关于XX银行XX分行党员、干部队伍建设情况的分析研判报告（精品）

为深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、加强干部队伍管理监督的重要论述,根据上级行党委和纪委的统一部署,XX分行纪委坚持严管与厚爱相结合,以“全周期管理”理念为指引,持续强化对全行党组织、党员和干部队伍的日常监督管理。通过构建常态化、多维度、深层次的监督体系,及时掌握队伍建设动态,精准“画像”,为推动分行高质量发展提供坚实的纪律保障和组织基础。现将有关情况分析研判如下。

一、党员、干部队伍基本情况与监督管理概况

(一)队伍基本构成

截至2025年第三季度,XX分行全辖共有在职员工约3500人。其中,中共党员2150名,占员工总数的61.4%,党员队伍结构持续优化,先锋模范作用在各条线日益凸显。全行共有科级及以上干部850名,其中处级及以上干部150名,形成了一支年富力强、专业精干的管理骨干力量。干部队伍平均年龄42岁,大学本科及以上学历占比达到95%,专业结构与我行业务发展需求匹配度较高。

(二)日常监督管理数据

分行纪委始终把纪律和规矩挺在前面,监督执纪力度逐年增强。近三年来,日常监督检查与执纪问责情况如下:

2022年度,开展各类监督检查1500余次,立案审查违纪案件25起,给予党纪政务处分32人次。

2023年度,开展各类监督检查1850余次,立案审查违纪案件31起,给予党纪政务处分40人次。

2024年度,开展各类监督检查2100余次,立案审查违纪案件35起,给予党纪政务处分45人次。

数据表明,随着监督网络日益织密,发现和查处问题的能力显著提升,严的基调和氛围得到持续巩固。进入2025年以来,分行纪委已组织开展各类廉政谈话120余场次,对850余人次的干部提拔、岗位调整出具了廉洁意见,组织了3场覆盖关键岗位人员的现场警示教育活动,队伍的纪律意识和规矩意识得到进一步强化。

二、强化日常监督管理的主要做法与成效

分行纪委深入学习领会“严管就是厚爱”的核心要义,贯通协同党委主体责任与纪委监督责任,将“全周期管理”理念深度融入党员、干部队伍建设,通过环环相扣的监督举措,推动形成知敬畏、存戒惧、守底线的政治生态。

(一)紧抓教育预防,把好思想“总开关”

思想是行动的先导。分行纪委始终将思想政治建设和纪律教育摆在首位,督促各级党组织扛起主体责任,将廉洁从业教育融入业务发展和队伍建设的全过程、各方面。

一是推动纪律教育常态化。建立纪委书记定期讲党课、纪检干部“送课上门”等机制,将党章党规党纪和监察法作为必修课。2025年以来,分行纪委书记带头为新提拔干部、新入职员工讲授廉洁第一课,各级纪检干部深入基层行、业务部门开展专题宣讲50余场,受教育人数超过3000人次。

二是强化警示教育震慑力。创新警示教育形式,将课堂搬到法院庭审现场、XX监狱服刑人员现身说法现场,让党员干部“沉浸式”感受违法犯罪的惨痛代价,从“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。同时,编印《典型案例警示录》,组织观看金融系统反腐专题片,深刻剖析近年来系统内外,特别是发生在身边的典型案件,用身边事教育身边人,引导党员干部举一反三,筑牢拒腐防变的思想堤坝。

(二)紧抓日常监督,念好防控“紧箍咒”

分行纪委坚持监督关口前移,抓早抓小、防微杜渐,将监督触角延伸到干部日常工作和生活的方方面面,让干部时刻感受到监督的存在。

一是聚焦“关键少数”和关键环节。严格落实干部廉洁监督“八项措施”,形成了一套行之有效的组合拳。每年向各级行“一把手”签发年度倡廉“一封信”,压实其管党治党第一责任人责任;组织新提拔干部进行廉洁宣誓并签订承诺书,答好任前“一张卷”;向干部家属发出廉洁齐家“一封信”,倡导良好家风;通过集体或个别廉政谈话,为新入职、新提拔、新调整的干部打好“预防针”。

二是做实政治监督和职能监督。推动政治监督具体化、常态化,将贯彻落实党中央重大决策部署、服务国家战略与农业政策性金融职能履行情况作为监督重点,着重检视党员干部在服务乡村振兴、支持实体经济等方面的责任落实、作风建设和廉洁自律情况。对校园招聘、干部选拔任用等关键权力运行环节进行全程跟进监督,强化对“近亲繁殖”等问题的线索核查,确保选人用人风清气正。