XX自治旗人力资源和社会保障局202X年度党建工作总结

今年来，XX自治旗人力资源和社会保障局（以下简称“旗人社局”）党总支在旗委、旗政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是习近平总书记考察内蒙古重要讲话和指示精神，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以深化北疆模范机关创建为载体，以落实“五大任务”为统领，持续擦亮“惠民先锋”党建品牌，推动党建与人社业务深度融合、同频共振，为全旗人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳理想信念之舵

旗人社局始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人社事业始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，提升政治判断力。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会、党总支会、中心组学习的首要内容，做到及时学、系统学、深入学。全年组织理论学习中心组学习24次，围绕“铸牢中华民族共同体意识”、“新质生产力与人社工作”、“统筹发展与安全”等主题开展专题研讨12次。充分利用“学习强国”、内蒙古干部网络学院等线上平台，结合党员图书室、青年理论学习小组等线下阵地，组织线上线下集中学习40余次，督促党员干部常态化自学，撰写心得体会百余篇。通过举办读书班、专家辅导、书记讲党课（累计开展党课16场）等形式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）扎实开展主题教育，提升政治领悟力。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立常态化长效化机制。将党纪学习教育贯穿全年，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展“以案促改”剖析反思等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。结合人社工作实际，深入开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，引导党员干部深刻理解党的惠民政策，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

（三）严格落实意识形态工作责任制，提升政治执行力。牢牢掌握意识形态工作领导权，定期召开意识形态工作专题会议分析研判社保、就业、劳动关系等重点领域意识形态风险隐患，制定应对预案。加强对门户网站、微信公众号等宣传阵地的管理，确保信息发布准确、导向正确。密切关注涉及人社领域的网络舆情，及时回应社会关切，妥善处置苗头性、倾向性问题，全年未发生重大意识形态问题，营造了风清气正的政治生态和舆论环境。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，激发队伍生机活力

旗人社局坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）压实党建主体责任。严格落实党建目标管理责任制和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员分工负责，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定并落实年度党建工作要点和责任清单，确保各项任务落到实处。定期召开党总支会议研究党建工作，听取各支部工作汇报，解决实际问题。

（二）规范基层组织建设。优化党支部设置，选优配强支部班子，确保支部工作有力有序开展。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断提高组织生活质量。全年各支部共召开支委会60余次，党员大会20余次，开展“弘扬北疆文化践行人社担当”、“铸牢中华民族共同体意识”等主题鲜明、形式多样的主题党日活动36次。规范党员发展程序，严把政治关，全年发展预备党员3名，转正党员2名，确定入党积极分子5名，为党组织注入新鲜血液。

（三）加强党员教育管理。创新教育载体，为党员过“政治生日”，强化党员身份意识和责任意识。深入开展“岗位建功”和“党员示范”行动，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。常态化开展谈心谈话，及时了解党员思想动态，帮助解决实际困难。加强流动党员管理，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。

三、坚持正风肃纪，深化作风建设，营造清正廉洁生态

旗人社局始终坚持严的主基调不动摇，纵深推进全面从严治党，持续涵养风清气正的政治生态。

（一）锲而不舍落实中央八项规定精神。深刻领会中央八项规定及其实施细则精神，以“钉钉子”精神纠治“四风”顽疾。紧盯重要节点，加强廉洁提醒和监督检查，严防“节日腐败”。大力精文减会，改进调查研究，切实为基层减负。深入开展“优化营商环境”专项整治，整治服务群众“推绕拖”“事难办”等问题，提升服务效能。

（二）加强党风廉政建设和反腐败工作。定期召开党风廉政建设工作部署会和分析会，层层签订党风廉政建设责任书。深入开展人社领域基金资金管理安全风险排查和警示教育，组织召开基金安全警示教育活动4次，筑牢基金安全“防火墙”。加强对就业资金、社保补贴、职称评审、劳动仲裁等重点领域和关键环节的监督，扎紧制度笼子。支持派驻纪检监察组履行监督责任，形成监督合力。

（三）强化日常监督和执纪问责。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。对人社服务窗口纪律作风开展常态化明察暗访和专项督查，对发现的问题及时通报、督促整改。畅通群众投诉举报渠道，对违纪违法问题线索严肃查处，保持惩治腐败高压态势。

四、推动党建业务深度融合，服务发展大局，彰显人社担当作为

旗人社局坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

（一）党建引领就业创业，筑牢民生之本。