中辐院2025年党建工作总结3

2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是中辐院在核科技领域实现高质量发展的攻坚之年。院党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央组织部基层党建工作重点任务推进会精神，牢牢把握“服务科研、建设队伍”核心任务，以“政治引领强根基、组织赋能聚合力、党建业务深融合”为主线，扎实推进各项党建工作，为全院核安全保障、技术创新攻关、成果转化应用提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，把准科研发展“方向盘”

院党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻认识到党建工作是科研单位的“根”与“魂”，通过深化理论武装、严肃政治生活、强化意识形态引领，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）深化理论武装，凝聚思想共识

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合科研单位工作特点，构建“分层分类、精准高效”的学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

一是领导班子带头学。制定《院党委理论学习中心组2025年学习计划》，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于科技创新、核安全的重要论述等12个专题开展集中学习16次，专题研讨4次。党委班子成员带头撰写心得体会28篇，结合分管领域开展“领学带学”活动32场，带动中层干部形成“学理论、谈体会、促科研”的良好氛围。在“核安全宣传周”活动中，党委书记以《筑牢核安全屏障，践行科技报国使命》为题讲授专题党课，覆盖全院党员干部800余人次。

二是支部聚焦重点学。各党支部依托“三会一课”、主题党日，结合科研任务实际制定学习清单，开展“靶向式”学习。针对辐射监测、核设施退役等重点领域，组织党员学习习近平总书记关于核安全工作的重要指示批示精神，开展“学精神、强本领、保安全”专题讨论；围绕“卡脖子”技术攻关，设立“创新理论学习角”，邀请党员专家解读政策、分享经验，全年各支部累计开展集中学习216次，主题党日活动88场。

三是创新形式生动学。打破传统学习模式，打造“线上+线下”融合学习平台。线上依托“学习强国”“中辐院党建云”平台，推送学习资料300余条，组织线上答题、知识竞赛4次，参与率达98%；线下打造“红色教育基地+科研现场”教学模式，组织党员赴西柏坡、原子城纪念馆等红色教育基地开展现场教学6次，在重大科研项目现场设立“临时课堂”，让理论学习与科研实践紧密结合，增强学习的针对性和实效性。

（二）严肃政治生活，锤炼政治品格

严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，以严肃认真的组织生活锤炼党员党性，增强党组织的政治性、时代性、原则性、战斗性。

一是规范落实组织生活制度。细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度实施细则，明确流程标准和质量要求。院党委定期对各支部组织生活开展情况进行督查，建立“问题清单+整改台账”，全年共督查支部24个，发现并整改问题46项。各支部均高质量召开组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

二是强化民主集中制执行。修订《院党委议事规则和决策程序》，明确党委在重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的决策权限。全年召开党委会28次，研究审议事项156项，其中涉及科研发展规划、人才队伍建设等重大问题32项，均严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则作出决策，确保决策科学民主、符合实际。

三是做好意识形态工作。建立意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，全年开展意识形态专题研判4次。加强对院官网、微信公众号、科研期刊等阵地的管理，审核发布信息200余条，弘扬主旋律、传播正能量。针对科研人员出国交流多、思想活跃等特点，开展“意识形态安全教育”专题培训，引导党员干部坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

二、聚焦强基固本，提升组织效能，激活基层党建“动力源”

院党委深入贯彻新时代党的组织路线，以提升组织功能为核心，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，打造坚强战斗堡垒，锻造高素质党员队伍，为科研事业发展提供组织保障。

（一）健全组织体系，筑牢战斗堡垒

按照“应建尽建、设置规范、作用突出”的原则，优化基层党组织设置，实现党建工作与科研工作同部署、同推进、同考核。

一是优化组织设置。结合院机构改革和科研团队调整，及时撤销、新建党支部5个，将党支部建在科研攻关第一线、项目团队中，实现“科研延伸到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就覆盖到哪里”。目前全院共有党支部29个，党员686名，其中科研一线党员占比达72%，形成了“党委统一领导、支部具体落实、党员先锋带头”的党建工作格局。

二是推进标准化建设。制定《基层党支部标准化规范化建设标准》，从班子建设、制度落实、活动开展、阵地建设等6个方面明确28项具体指标。投入专项经费用于支部活动阵地建设，打造“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准化支部活动室18个。开展“达标创星”活动，通过支部自查、党委考评，评定五星级党支部8个、四星级党支部15个，推动基层党支部全面进步、全面过硬。

三是加强支部班子建设。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，选拔政治素质好、科研能力强、群众威信高的党员担任支部书记，推行“支部书记+科研带头人”一肩挑模式，29名支部书记中，有22人是学科带头人或重大项目负责人。组织支部书记培训班2期，邀请上级党建专家、优秀支部书记授课，提升支部书记抓党建、促科研的能力水平；开展支部书记述职评议考核，将考核结果与评优评先、绩效分配挂钩，激发支部书记履职尽责的内生动力。

（二）锻造过硬队伍，凝聚先锋力量

坚持党管干部、党管人才原则，以锻造“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍为目标，加强党员教育管理，激发党员创新活力。

一是严格党员发展管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定党员发展计划，重点在青年科研骨干、高学历人才中发展党员，全年发展新党员32名，其中35岁以下青年党员25名，硕士及以上学历28名，进一步优化了党员队伍结构。严格执行党员发展程序，开展入党积极分子培训2期，培训68人次；建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况量化为积分，定期公示，积分结果作为民主评议党员、评优评先的重要依据。

二是加强干部队伍建设。树立“重实干、重实绩”的用人导向，选拔政治过硬、业绩突出的优秀干部到关键岗位。全年调整中层干部36人次，其中提拔使用年轻干部15名，形成了合理的干部梯队。组织干部培训4期，内容涵盖政治理论、管理能力、科研创新等方面，提升干部综合素养；开展干部轮岗交流，安排8名年轻干部到重大项目、基层一线挂职锻炼，在实践中增长才干。

三是强化人才队伍建设。实施“人才强院”战略，党委牵头制定《中辐院2025-2028年人才发展规划》，加大高层次人才引进和培养力度。全年引进国家级人才3名、博士28名，培养中青年学术带头人12名；设立“党员科研先锋岗”“青年人才创新工作室”，支持党员人才开展技术攻关，党员人才牵头承担国家级科研项目46项，占全院国家级项目总数的82%，充分发挥了党员在人才队伍中的引领作用。

三、推动融合赋能，服务中心大局，激活科研发展“新引擎”

院党委始终坚持“党建工作与科研工作同频共振、互促共进”的理念，推动党建工作深度融入科研攻关、成果转化、安全保障等中心工作，将党建优势转化为科研发展优势，将党建成果转化为科研创新成果。