坚持党建引领，激发内生动力，以企业思想政治工作的独特优势助力高质量发展

句容经济开发区管理委员会

目前，我国经济正在复苏，消费市场回暖，投资规模扩大。党的二十届三中全会强调，深化经济体制改革仍是进一步全面深化改革的重点，注重发挥经济体制改革牵引作用，并明确了深化经济体制改革的主要任务。

深化经济体制改革给我们带来了发展红利，使消费市场更加开放，竞争更加公平。但是市场竞争的日益白热化、利益诉求的逐渐多样化、价值观的不断多元化，不仅给企业发展带来了许多新的挑战，也给企业的思想政治工作开展带来了许多新的问题。这些问题若得不到及时解决，势必会影响职工积极性的发挥，影响企业进一步发展壮大，进而影响经济社会发展。笔者认为，在深化经济体制改革的大背景下，做好企业思想政治工作应重点把握以下三个方面的问题。

抓住“关键人”

党建引领打造优秀企业文化

在非公有制企业建立党组织，有利于助推企业内部凝聚力；有利于以党的创新理论、科学方法来指导企业的文化建设；有利于把党和国家的主导价值、主流文化引入企业，进而形成独特的企业文化；有利于引导企业与职工、企业与社会建立和谐的共生关系。做好企业思想政治工作，要善于发挥非公企业党支部优势，充分发挥星级党支部、党员干部示范引领作用，利用好现有的平台资源，从有利于企业加强管理、有利于职工权益保障、有利于推动企业健康发展的角度出发，按照企业需要、党员支持、职工欢迎的原则，积极开展专题活动，将职工思想凝聚起来，形成发展合力。可以在突出党建引领、深入挖掘企业文化上下功夫。企业文化体现了企业的核心价值观、人文关怀、发展定位，是企业对外的金色名片，优秀的企业文化有利于提升企业核心竞争力和职工凝聚力。

企业应该从承担社会责任、重视人才培养、关心劳动保障，做好品牌维护、培育进取精神等方面提高企业的社会美誉度，注重企业文化宣传推广，真正将企业文化落地，把企业文化渗透员工日常工作生活的方方面面，对职工产生潜移默化的影响。要特别注重发挥党员及业务骨干在践行企业文化中的示范引领作用，将思想政治工作嵌入企业文化的方方面面，党员要旗帜鲜明亮明身份，在企业内外都要做好表率。对少数职工出现的大局意识、服务意识缺失，遇事看重个人得失，凡事讲条件、打“小算盘”，个人利益得不到满足时，就会出现消极怠工的问题，思想政治工作者要善于发现苗头，认真分析，结对疏导。开展生产技能大比武，比产能绩效，比敬业奉献，增进职工之间的情感交流，不断强化其对企业文化的认知和认同，调动职工的生产创新积极性，进一步增强企业内部凝聚力，培养与社会主义市场经济体制相适应的思想道德体系和优秀的企业文化。

抓住“关键事”

暖心行动护航企业高质量发展