（19篇）2025年度意识形态工作总结报告汇编

XX市政府党组2025年意识形态工作总结

2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、推进“十四五”规划圆满收官的关键之年，也是意识形态工作面临新形势新挑战的重要一年。XX市政府党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和习近平文化思想，全面落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，以意识形态工作责任制为总抓手，推动意识形态领域各项工作取得显著成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将全年工作情况总结如下：​

一、主要工作及成效​

（一）强化组织领导，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局​

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。市政府党组始终把意识形态工作摆在突出位置，将其纳入党的建设和政权建设重要内容，纳入党组重要议事日程，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核。​

健全领导机制。成立由党组书记任组长的意识形态工作领导小组，明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”的责任体系，形成“党组统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。全年召开6次党组专题会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，解决工作推进中的重点难点问题；向上级党组织报送意识形态工作分析研判报告4次，确保工作始终沿着正确方向推进。​

完善制度保障。制定《XX市政府党组2025年意识形态工作要点》《意识形态工作责任制实施细则》，细化责任清单、任务清单，明确各部门职责分工，建立横向到边、纵向到底的责任链条。建立意识形态工作联席会议制度，每月召开一次工作调度会，统筹协调各部门力量，形成工作合力。健全意识形态工作台账，对理论学习、阵地管理、舆情处置等重点工作实行清单化管理、项目化推进，定期开展督查评估，确保各项任务落实到位。​

强化考核督导。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度绩效考核体系，作为评价使用和奖惩干部的重要依据，与干部考核、提拔、使用直接挂钩。全年开展2次意识形态工作专项督查，通过查阅资料、座谈访谈、实地检查等方式，对各部门工作落实情况进行全面检视，发现问题32项，现场反馈并督促整改到位。对工作不力、责任落实不到位的2个部门进行约谈提醒，切实传导工作压力，确保意识形态工作责任制落到实处。​

（二）深化理论武装，筑牢思想根基，凝聚奋进磅礴力量​

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论学习，推动党的创新理论入脑入心、落地生根，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。​

强化中心组领学。严格落实“第一议题”制度，党组理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和习近平文化思想，全年组织中心组学习16次，其中意识形态专题研讨6次，班子成员带头撰写心得体会、调研报告24篇。举办为期10天的主题教育读书班，围绕“强化理论武装、筑牢思想根基”“践行习近平文化思想、推动文化高质量发展”等专题开展集中学习研讨，切实发挥中心组示范引领作用。​

丰富学习形式载体。综合运用集中学习、个人自学、专题讲座、辅导报告、研讨交流、现场教学等多种形式，推动理论学习走深走实。邀请省、市专家学者开展意识形态专题辅导8场，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学4次，传承红色基因、筑牢理想信念。充分运用“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，建立学习考核机制，定期通报学习情况，推动理论学习全覆盖、常态化。全市政府系统党员干部“学习强国”平台活跃度保持在95%以上，人均日积分超45分。​

推动理论宣讲普及。组建由党组班子成员、部门负责人、业务骨干、理论专家组成的宣讲团，深入基层、深入群众开展“面对面”宣讲活动。聚焦党的创新理论、中央重大决策部署、省市工作要求以及群众关心的热点难点问题，开展宣讲126场次，受众达8.6万余人次。创新宣讲方式，采用“理论+案例”“政策+故事”的形式，运用通俗易懂的语言、鲜活生动的事例，将党的创新理论转化为群众听得懂、能领会、可落实的朴实话语，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。​

（三）严格阵地管理，守好安全防线，营造清朗舆论环境​

严格落实意识形态阵地管理责任制，按照“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责”的原则，加强对各类意识形态阵地的规范管理，严把政治关、导向关、内容关，确保阵地可管可控。​

强化网络阵地管理。牢牢掌握网络意识形态主导权，建立健全网络意识形态工作责任制，加强对政府官网、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理。制定《新媒体平台管理办法》，明确内容审核流程，实行“三审三校”制度，确保发布的信息准确无误、导向正确。全年在各类新媒体平台发布正面宣传信息3200余条，其中原创内容占比达75%，制作短视频150余条，播放量超5亿次，其中3条作品获省级以上奖项。建立网络舆情监测预警机制，运用大数据、人工智能等技术手段，实时监测网络舆情动态，全年监测处置负面舆情46起，处置率100%，平均处置时长缩短至2小时以内，有效防范网络意识形态渗透。​

规范传统阵地管理。加强对政府公报、内部刊物、宣传栏、电子屏等传统阵地的管理，定期开展检查排查，及时更新内容，确保宣传导向正确。严格执行出版物审读制度，加强对各类会议、讲座、论坛的管理，实行报备审批制度，全年审批各类讲座论坛48场，未出现违规问题。深入开展“扫黄打非”专项行动，加强文化市场监管，检查文化经营单位230余家次，查处违法违规行为12起，收缴非法出版物300余册，维护良好文化市场秩序。​

加强文化阵地建设。坚持以人民为中心的发展思想，推进新时代文明实践中心（所、站）建设，建成市级文明实践中心1个、县级实践所12个、乡级实践站186个，实现全覆盖。依托文明实践阵地开展“我们的节日”“道德讲堂”等主题活动360余场次，参与群众12万余人次。加强红色资源保护传承利用，修缮红色革命遗址18处，打造红色教育基地6个，组织开展爱国主义教育、全民国防教育活动80余场次，厚植家国情怀。落实文艺精品创作扶持激励办法，支持创作反映时代精神、贴近群众生活的文艺作品40余部，其中话剧《奋进之路》、歌曲《新时代新XX》等作品广受好评。​

（四）防范化解风险，维护安全稳定，筑牢意识形态安全屏障​

坚持底线思维，增强忧患意识，建立健全意识形态领域风险防范化解机制，打好风险防范化解主动战，牢牢守住意识形态安全底线。​

开展风险排查整治。建立意识形态领域风险隐患排查清单制度，定期开展全方位、多层次、无死角的风险排查，重点排查网络舆情、宗教活动、境外非政府组织活动、校园意识形态等领域的风险隐患。全年排查风险隐患58项，建立台账、明确责任、限期整改，实现风险隐患动态清零。加强对宗教及宗教思想传播的管理，依法规范宗教活动，查处非法宗教活动6起，坚决抵制宗教渗透。​

完善舆情应对机制。制定《意识形态领域突发事件应急预案》，建立“三情联动”闭环处置机制和“双网格”联动化解风险机制，明确舆情处置流程、责任分工和应对措施。加强舆情队伍建设，组建由20名骨干力量组成的舆情应对专班，开展舆情处置培训4次，提升舆情研判、分析、处置能力。密切关注社会热点问题，及时回应群众关切，全年发布权威信息78条，澄清不实信息23条，有效引导社会舆论，维护社会稳定。​

强化斗争精神。旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和观点，加强对社会思潮的分析研判和引导，坚决反对历史虚无主义、西方意识形态渗透等错误倾向。在网络空间主动发声亮剑，发布正面引导文章280余篇，开展网络辟谣活动16次，营造清朗网络空间。加强对干部职工的思想引导，教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉抵制各种错误思想侵蚀。​

（五）加强队伍建设，提升能力素质，夯实工作保障基础​

坚持党管宣传、党管意识形态，着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍，为意识形态工作高质量发展提供人才保障。​

优化队伍结构。选优配强意识形态工作队伍，充实基层力量，确保每个关键岗位都有得力人员负责。注重选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的同志从事意识形态工作，全年调整充实意识形态工作人员35名，形成一支高素质的专业队伍。建立意识形态工作专家库，聘请15名专家学者为决策提供智力支持，提升工作科学化水平。​

提升专业能力。制定意识形态工作培训计划，全年组织开展意识形态工作培训班6期，培训干部职工800余人次。邀请专家学者授课，内容涵盖理论武装、阵地管理、舆情处置、新媒体运营等方面，提升工作人员的专业素养和业务能力。组织开展交流学习活动，选派20名骨干人员赴先进地区学习借鉴经验做法，拓宽视野、提升能力。鼓励工作人员参加学术交流和调研活动，全年撰写调研报告30余篇，其中5篇获市级以上表彰。​

强化激励保障。加大对意识形态工作的投入力度，全年投入专项经费800余万元，用于阵地建设、设备更新、队伍培训等工作，改善工作条件，提升保障水平。建立健全激励机制，对意识形态工作中表现突出的30个先进集体和50名先进个人进行表彰奖励，充分调动工作人员的积极性和主动性，增强职业荣誉感和归属感。​

二、存在的问题与不足​

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我市意识形态工作还存在一些问题和不足，主要表现在：​

思想认识深度不够。部分干部对意识形态工作极端重要性的认识存在偏差，认为意识形态工作是“软任务”，不如经济发展、民生改善等“硬指标”实在，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。有的单位在部署工作时，意识形态工作往往被放在末位，甚至被其他工作挤占；有的干部面对复杂形势，缺乏政治敏锐性和鉴别力，对一些错误思潮和模糊认识未能及时纠正。

理论学习实效性不强。部分单位理论学习与实际结合不够紧密，存在“学用两张皮”的问题。有的干部满足于读原文、记笔记，未能结合自身工作实际思考如何运用理论指导实践；有的单位理论学习缺乏针对性，对基层群众关心的热点难点问题，未能用通俗的语言、鲜活的事例进行解读，导致群众对党的理论理解不深、认同度不高。​

阵地管理精准性不足。网络阵地管理存在薄弱环节，部分新媒体平台内容创新不足，传播方式单一，吸引力和感染力不强；有的单位对网络舆情的监测和研判不够及时，舆情应对能力有待提升。传统阵地与新兴阵地融合不够紧密，未能实现资源整合、优势互补，传播效能有待提高。​

队伍建设有待加强。意识形态工作队伍存在“兼职多、专职少”“经验多、创新少”的问题，部分工作人员由其他岗位人员兼任，难以投入足够时间和精力开展工作。队伍专业结构不合理，懂新媒体运营、舆情研判、理论宣讲的专业人才短缺，培训机制不够健全，业务能力提升缓慢。​

风险防控机制不完善。意识形态领域风险排查不够全面，对一些新兴领域的风险隐患排查不到位；风险预警机制不够灵敏，对苗头性、倾向性问题发现不及时；舆情处置能力有待提升，部分舆情处置流程不够规范，回应不够及时准确。​

三、下一步工作计划​

针对存在的问题和不足，下一步，市政府党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点任务，强化改革创新，补齐工作短板，推动意识形态工作再上新台阶。​

深化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、习近平文化思想，不断完善理论学习机制，丰富学习形式载体，增强理论学习的针对性和实效性。深化理论宣讲普及，创新宣讲方式方法，推动党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，切实把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。​

压实工作责任，强化担当作为。进一步压实意识形态工作责任制，细化责任清单，加强考核督导，推动各级党组织和党员干部切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任。健全工作机制，完善联席会议制度、督查考核制度、风险排查制度等，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。​

加强阵地建设，提升管理水平。坚持守正创新，加强网络阵地建设，深化媒体融合改革发展，打造“报、网、端、微、屏”一体化传播矩阵，提升主流舆论引导能力。规范各类阵地管理，健全管理制度，加强日常监管，定期开展排查整治，确保阵地可管可控。推动传统阵地与新兴阵地深度融合，实现资源共享、优势互补，提升传播效能。​

防范化解风险，维护安全稳定。建立健全意识形态领域风险防范化解长效机制，加强风险排查研判，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。完善舆情应对机制，提升舆情监测、分析、处置能力，做到早发现、早报告、早处置。强化斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和观点，牢牢守住意识形态安全底线。​

建强工作队伍，提升能力素质。优化队伍结构，选优配强专职人员，充实基层力量。健全培训机制，制定针对性培训计划，加强对理论宣讲、舆情处置、新媒体运营等方面的培训，提升工作人员的专业能力和综合素质。建立健全激励机制，激发队伍创新活力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍。​

推动文化发展，凝聚精神力量。深入贯彻习近平文化思想，加强文化阵地建设，完善公共文化服务体系，丰富群众精神文化生活。加大文艺精品创作扶持力度，推出一批反映时代精神、具有地方特色的文艺精品。加强红色资源保护传承利用，深化爱国主义教育、全民国防教育，培育和践行社会主义核心价值观，不断提升全社会文明程度。

2025年度意识形态工作总结报告

2025年，XX始终把意识形态工作摆在统揽全局的重要位置，牢牢扭住以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这一根本要求，全面贯彻党中央关于意识形态工作的决策部署，坚持把意识形态工作与中心工作同规划、同推进、同考核、同落实，在政治上把稳方向、思想上固本培元、舆论上汇聚合力、文化上涵养新风，为推动单位高质量发展提供了定力之基、精神之魂、价值之光。现将有关工作情况报告如下：

一、凝心铸魂固根本，政治引领更加坚定

（一）夯实理论学习根基，以思想统一汇聚向心力

坚持把理论武装作为意识形态工作的“第一要务”“首位工程”，构建分层分类、全域覆盖的学习体系，推动党的创新理论入脑入心入行。

一是领导带头示范学。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和相关政策要求，班子成员围绕重点任务研讨交流10次，带头撰写理论文章和学习心得106篇，以“关键少数”带动“绝大多数”，持续放大“头雁效应”。

二是中层骨干重点学。举办意识形态专题培训班3期，聚焦意识形态风险防控、舆情应对、阵地管理等重点内容开展集中授课，组织红色教育现场教学2次，切实提升中层干部统筹把控意识形态工作的能力、定力与方法。

三是全体员工常态学。依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“微宣讲课堂”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习由“关键少数”向“全员覆盖”拓展，由“被动学”向“主动悟”转变。

（二）压实主体责任链条，以制度落实构筑硬支撑

坚持把意识形态工作责任制作为“压舵定向”的关键机制，推动责任落实从“纸上要求”转向“链条压紧”、从“层层传达”转向“层层负责”。

一是织密制度体系，抓住责任源头。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度文件，进一步明确党委、党支部、部门、科室“四级责任链条”，将意识形态工作纳入年度绩效考核、党建述职和民主评议重要内容，考核权重不低于30%，确保责任清晰、压力传导到位、执行链条闭合有力。

二是逐级签字背书，强化压力传导。年内召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，将“谁主管谁负责、谁分管谁担责”落到岗位、落实到人头，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

三是强化督导问责，推动责任落地。成立意识形态工作督查组，每季度开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不力的5个部门进行提醒约谈，做到问题不过夜、整改不留尾、问责不走样，真正以制度“长牙”、责任“带电”。

（三）巩固主流宣传阵地，以思想引导汇聚正能量

坚持正面宣传为主基调，牢牢掌握意识形态工作主导权、话语权。

一是提质扩面强宣传。持续优化官网、微信公众号、宣传橱窗等传播阵地，全年发布政策解读、先进典型、工作亮点稿件77篇，其中14篇被市级及以上媒体转载，微信公众号关注人数提升51%，形成“内容有温度、传播有力度、展示有风度”的对外形象。

二是深度联动强外宣。与地方主流媒体建立常态合作机制，围绕重点项目推进、创新成果展示、公共服务提升等主题推出专题报道16篇，有效扩大单位工作的辐射力、影响力和认同度。

三是严格把关守底线。严格执行“三审三校”制度，全年审核发布稿件XXX篇，未发生意识形态偏差和舆情风险事件。同时，强化微信群、工作群管理，开展信息排查X次，清理不当言论17条，坚决杜绝“负能量滋生点”。

（四）强化风险动态管控，以源头治理筑牢防火墙

坚持底线思维、极限思维，推进意识形态风险排查、研判、处置全链条闭环管理。

一是日排查、月梳理。每月组织部门对网络舆情、思想状态、社会环境等开展全面排查，全年共发现风险点7个，建立动态调整风险台账。

二是季研判、定措施。每季度召开意识形态风险研判会，形成研判报告X份，对X个重点风险点制定“一点一策”专项处置方案，做到早识别、早预警、早处置。

三是快响应、强处置。启动舆情应急处置机制，全年妥善应对舆情线索3起，未引发外溢风险；对8名思想波动较大的干部开展“暖心疏导+思想引领”谈话，有效消除潜在风险。

（五）涵育组织价值文化，以文化自信凝聚向心力

坚持用文化塑人、以文明育人，在润物无声中厚植共同价值、强化集体认同。

一是以活动聚合力。围绕“春节”“七一”“国庆”等重要时间节点，开展“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等主题活动5场，参与人员300余人次，强化精神感召。

二是以榜样树标杆。开展“最美员工”“岗位标兵”评选，表彰先进个人21名、先进集体4个，通过典型引领带动形成“见贤思齐、争先创优”的鲜明导向。

三是以文明促风尚。组织参与志愿服务、文明创建等活动9次，累计服务时长950小时，弘扬向善向上文化力量；打造文化长廊、荣誉墙，展示发展历程、人物风采，增强归属感和荣誉感。

二、对标问题短板，意识形态工作差距明晰

在取得积极成效的同时，也必须清醒看到，我单位意识形态工作在深度、广度、力度方面仍存在不足，部分环节与新时代意识形态工作高标准、严要求相比仍有差距。

（一）理论学习深而不透，学思践悟融合度不高

虽然我单位已构建较为完备的理论学习体系，但学习方式、学习效果和实践转化之间仍存在脱节。

一是学习方式相对固化。部分党员干部仍停留在集中学习、记录笔记等“规定动作”层面，学习主动性、沉浸感和思辨性不够，政治自觉向思想自觉和行动自觉的转化力度不够。

二是理论联系实际不够紧。在工作中将理论成果转化为方法、能力和策略的意识不强，存在“理论停在会议上、实践停在经验上”的现象，未能做到以思想引路、以理论破题。

三是成果转化激励不足。学习成效在考核评价、选拔任用、岗位调整等方面体现不够充分，导致“学与不学、深学浅学”在结果上差异不大，影响学习动力持续释放。

（二）宣传阵地守防不均，内容创优力度不够

阵地管理总体可控，但面对媒体格局深刻变化和传播渠道多元演进，仍存在基础不牢、应对不足等问题。

一是对新媒体领域关注不够及时。随着短视频、直播平台成为公众主要信息入口，部分人员在个人社交平台发布含单位信息的内容，存在表述不当、表达随意等隐性风险，管理边界仍需进一步明确。

二是宣传内容吸引力不强。官网、公众号等平台内容偏“事务通报”和“日常推送”，缺乏“观点表达、深度呈现、故事化叙述”，传播力、感染力、影响力有待进一步增强。

三是阵地统筹协调不够。内外宣联动机制不充分，“多平台发声、多渠道传播、多层次触达”的传播矩阵尚未形成最大合力。

（三）队伍能力结构不优，专业胜任力有待提升

意识形态工作专业性强、要求高，对人员的政治素质、理论素养、舆论把控能力、风险研判能力均有较高要求，但当前仍存在力量偏弱的问题。

一是专职力量不足。意识形态工作兼职现象突出，专职人员仅2名，难以满足常态化宣传、舆情监测、信息发布、风险防控等综合性工作需求。

二是专业能力不够匹配。在舆情监测、数据捕捉、传播策略、话语表达、新媒体内容生产等方面，开发能力不足、专业训练不够，遇到敏感问题、突发舆情时应急处置经验不多。

三是激励约束不够有力。意识形态工作标准高、责任重、压力大，但认可度、成就感、职业发展通道不够明确，影响工作积极性和队伍稳定性。

三、锚定提升方向，意识形态工作提质增效

围绕新形势、新任务、新要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向一体发力，持续提升意识形态工作的前瞻性、主动性、创造性，推动各项工作走深走实、落地见效。

（一）深化理论武装，推动学思用贯通融合

坚持把理论学习作为常学常新、常悟常进的必修课和终身课，让党的创新理论成为想问题、作决策、抓落实的思想根本和行动准绳。

一是拓展学习方式，让理论走“新”更走“心”。用好“线上+线下”一体平台，开展“理论大讲堂”“读书擂台赛”“案例共研会”等互动式、沉浸式活动，全年计划开展特色学习6场，让理论学习由“外在要求”转为“内生自觉”。

二是强化成果转化，让理论从“纸面”走到“地面”。围绕重点工作设立“理论+实践”攻关课题，全年计划完成调研课题10个，推动理论学习从“知其言”走向“明其义”“成其事”。

三是抓好分层施教，让不同群体“各得其法”。对青年干部实施“青苗赋能计划”，对中层骨干实施“统筹指挥能力提升班”，全年计划培训5人次以上，切实锻造能思会悟、能抓会干的骨干力量。

（二）夯实阵地管理，推动宣传引导靶向发力

牢牢掌握意识形态主导权和主动权，增强内容供给能力、传播影响力和话语引领力。

一是前移关口、防患未然。制定《新媒体行为规范》，推行新媒体账号备案和内容预审，做到凡涉单位信息必先审、凡涉公共表达必有界，确保“看得见的阵地守得住、看不见的阵地有人守”。

二是创新表达、增强感召。优化官网、微信矩阵栏目设置，推出“深度访谈”“XX故事”“政策解读微视频”等内容，全年计划推出特色内容7期，让宣传从“报事实”走向“讲故事、见思想、动情感”。

三是形成矩阵、汇聚声场。建立“内宣外宣同频共振”机制，与主流媒体深度合作，构建“单位发声+媒体放大+群众共鸣”的三重传播体系，使好声音传得更远、传得更亮、传得更有力量。

（三）强化队伍建设，推动履职能力全面提升

意识形态工作关键在人。要建设一支政治强、业务精、作风实、能担当的骨干力量。

一是配强力量、建强结构。增设意识形态工作专岗4个，明确党支部联络员职责，推动“有人抓、有人懂、有人干”。

二是打磨能力、锻造本领。参加上级专题培训和实战演练X次，邀请专家开展精准授课，重点锻造舆情识别能力、传播表达能力、风险处置能力。

三是完善激励、调动活力。将意识形态工作履职成效纳入年度考核和干部选拔的重要内容，让“干得好的人站得出来、成效显的人看得出来”。

（四）健全长效机制，推动工作体系常态运行

意识形态工作必须制度化、常态化、长效化。以制度固根本，以机制促落实。

一是责任到岗到人。明晰党委、支部、部门职责清单，形成“事事有人管、人人有责任”的责任闭环。

二是风险动态掌控。建立意识形态“风险预警指数”，实行分级响应、精准处置，提高预见性和应对力。

三是考核闭环问效。开展“季度调度+半年督查+年度考核+回头看”全周期管理，对落实不力者严格问责，对工作过硬者予以激励。

意识形态工作是立党立国、强基固本之要。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，守好阵地、把稳方向、凝聚共识，以更高站位强化理论武装，以更强担当压实责任落实，以更实举措提升引领效能，为单位高质量发展提供坚不可摧的思想根基和价值支撑。

2025年度意识形态工作总结报告

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作主导权和主动权。把意识形态工作纳入党建和业务工作全链条统筹推进，做到同部署、同落实、同督查、同考评。持续抓理论铸魂、抓责任压实、抓阵地管理、抓风险防控，意识形态领域总体态势稳中向好。为推动单位事业发展和队伍思想稳定提供了有力思想保证和舆论支撑。现将年度工作情况报告如下：

一、提高政治站位，把稳意识形态工作方向

（一）强化理论武装，思想引领见行见效

坚持把理论学习作为首要政治任务，严格落实“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等制度。全年组织中心组集中学习XX次、专题研讨XX次，举办干部政治理论培训班XX期，覆盖党员干部XX人次。围绕意识形态领域重点问题开展“以案释理”式学习交流XX场，推动学思用贯通、知信行统一。通过学习成果交流、学习笔记抽查、理论宣讲比拼等方式，切实把对党的创新理论的理解转化为抓落实、促发展的思想自觉和行动自觉。

（二）压实主体责任，工作体系闭环运行

坚持党委统一领导、党政主要负责人亲自抓、班子成员“一岗双责”、部门单位协同推进的责任体系。制定意识形态工作责任清单XX项，与各部门签订责任书XX份，做到责任到岗、任务到人。将意识形态工作纳入年度考核、述职评议和巡察整改内容，建立调度通报、提醒督办、约谈问责机制，全年开展工作调度XX次、专项督查XX次、提醒谈话XX人次，推动意识形态工作真正落在日常、严在经常。

（三）健全制度机制，责任链条全面贯通

修订完善意识形态工作责任制、舆情应对处置办法、宣传阵地运行规范等制度XX项，形成制度体系链条更清、执行标准更明、协同运转更顺的工作格局。建立意识形态风险点台账XX个，实行季度研判、动态更新、销号管理。落实宣传稿件“三级审核”制度，全年审核发布各类信息XX条，未发生意识形态领域不良舆情和重大风险事件，意识形态领域总体保持可控、稳健、向上态势。

二、聚焦主责主业，推动意识形态提质增效

（一）强化宣传引导，凝聚思想共识

坚持围绕中心、服务大局，统筹开展主题宣传、政策宣传、典型宣传。全年策划推出重点宣传专题XX个，在官网、公众号、宣传展板等平台发布信息XX条，其中XX篇被市级以上媒体采用。深入挖掘单位先进典型和身边好人好事，开展“最美XX”“岗位先锋”等选树活动XX场，形成一批可推广、可感知、可复制的亮点示范，以可见可感的价值引领，增强干部职工凝聚力、归属感和向心力。

（二）夯实阵地建设，守牢安全底线

全面加强官网、微信公众号、电子屏、宣传栏、文化牌廊、讲台课堂、会议言论等阵地管理，做到阵地建设与思想引导同向同行。规范信息发布程序，严格落实“三审三校”制度，全年审核发布稿件XX篇，未发生违规表述和意识形态偏差。对内部微信群、业务系统群进行常态巡查XX次，及时提醒纠偏XX人次，坚决防止不良信息扩散。对重点领域、重点环节、重点岗位设立阵地管理责任人，做到阵地有人看、有人管、能管住。

（三）健全风险防控，筑牢防护屏障

落实“日常排查—季度研判—风险预警—应急处置”闭环机制，全年开展风险排查XX次、专题会商XX次，形成风险研判报告XX份，动态更新风险台账XX项。建立舆情监测与快速响应机制，依托网络监测平台、工作群信息巡查、群众反映收集等渠道，第一时间掌握苗头性问题。全年处置舆情线索XX件，做到早发现、早干预、早化解，未发生意识形态领域重大风险事件，有效维护了思想领域总体安全和内部稳定。

三、融通学思践悟，促进理论成果转化落地

（一）推动学用结合，提升解决实际问题能力

始终坚持以学促干、以干践学，推动理论学习成果落地见效。结合重点工作实际，设立“理论+实践”专题调研课题XX个，组织调研交流活动XX次，形成高质量调研报告XX篇。通过“理论宣讲+案例分享+成果展示”相结合的方式，强化党员干部运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力。围绕重点改革任务、民生项目、基层治理等领域，总结形成一批“理论联系实际”的典型经验案例XX个，真正实现以学促思、以思促干、以干验效。

（二）强化文化引领，涵养风清气正政治生态

以社会主义核心价值观为引领，持续推进单位精神文明建设。全年开展主题党日、红色观影、读书沙龙等特色活动XX场，参与干部职工达XX人次。选树先进典型XX个、先进集体XX个，组织开展典型事迹报告会和经验分享会XX场次，营造崇德尚实、奋勇争先的浓厚氛围。推动文明创建与业务建设相融合，打造党建文化墙、荣誉展示长廊、文化主题空间等文化阵地XX处，让核心价值理念在潜移默化中入脑入心、见行见效。

（三）拓宽载体平台，打造生动鲜活宣传格局

创新传播方式，构建“线上+线下”融合宣传矩阵。线上依托官网、公众号、视频号等新媒体平台，推出“理论微课堂”“学习微视频”等系列内容XX期；线下依托读书班、宣讲会、文艺汇演等活动载体，开展主题教育宣传活动XX场。围绕重点工作打造宣传品牌XX个，推出原创图文、短视频、专题片等作品XX件，增强宣传内容的感染力、渗透力和传播力。通过内容共创、资源共享、联动推广，进一步扩大主流声音传播覆盖面，增强意识形态工作的亲和力与影响力。

四、立足问题导向，深入查摆短板弱项不足

（一）学习深度不够、理论转化能力有待加强。

部分党员干部对理论学习还停留在“听一听、记一记”层面，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密，理论指导实践、解决问题的能力仍需提升。

（二）宣传阵地建设质量不高、品牌传播影响力不足。

宣传内容创新不够、特色不突出，新媒体矩阵传播力和吸引力仍有差距，重点工作、亮点经验的提炼和外宣力度不够。

（三）队伍专业能力偏弱、应急处置本领需提升。

意识形态工作专兼队伍结构偏薄，舆情监测、风险研判、网络引导等专业能力储备不足，应急处置手段体系化、快速化水平仍需加强。

五、锚定目标任务，持续推动工作走深走实

（一）坚持以学铸魂，提升思想政治引领力

将持续把理论学习作为坚定政治立场、提升履职能力的重要基础，完善“分层分类、循序渐进”学习体系。计划开展中心组专题学习XX次、青年理论读书班XX期、基层微宣讲活动XX场，推动领导干部学深悟透、青年骨干成长提能、基层党员融会贯通。围绕重点工作领域设置“理论+实践”调研课题XX个，推动形成一批可转化、可应用的研究成果，着力提升党员干部用党的创新理论分析问题、解决问题的能力。

（二）强化责任闭环，提升工作执行落实力

将进一步细化意识形态工作责任清单，完善“牵头—协同—落实—督查—反馈”链条，推动工作全流程闭环管理。重点建立任务项目化推进机制，明确时间表、路线图、责任人，形成“台账式管理、节点式推进、清单式考核”的工作模式。计划每季度开展责任落实情况调度评估XX次，对落实不力、执行不严的单位和个人进行提醒约谈、督促整改，确保意识形态工作落得实、见成效。

（三）建强宣传阵地，提升主流价值传播力

将持续推进宣传阵地提质增效，全力打造线上线下一体联动的宣传传播体系。计划策划推出主题宣传专栏XX个，重点打造单位特色宣传品牌XX个；统筹用好官网、公众号、视频号、文化走廊、展示窗口等平台，推出图文、短视频、故事式传播内容XX期；同步建设主题文化墙、精神文明展示点等文化场景XX处，持续扩大主流价值的可感知度和渗透力。

（四）织密风险防线，提升意识领域管控力

将进一步完善意识形态风险监测、预警、会商、处置协同体系，形成敏感感知迅速、风险控制有效的应对结构。计划开展意识形态风险排查XX次、舆情监测研判XX次、重点岗位风险提示XX次，并组织舆情应急处置演练XX场，做到风险发现早、研判准、响应快、处置稳。持续动态更新风险清单，确保意识形态领域安全可控、形势稳定。

（五）优化队伍结构，提升专业人才支撑力

将以“政治可靠、业务过硬、作风优良”为目标，加强意识形态工作专兼职队伍建设。计划新配备或调整专兼职工作人员XX名，定期组织业务培训、交流研讨和实践锻炼XX次，提升队伍在网络引导、舆情应对、宣传策划等方面的专业能力。推动意识形态工作与干部考核、评优评先、选拔任用相衔接，激励干部敢抓敢管、善作善成。

2025年度意识形态工作总结报告

2025年度，XX始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：

一、聚焦凝心铸魂，意识形态工作成效显著

（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”

始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是领导班子带头学，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习x关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员结合分管领域开展研讨交流10次，带头撰写学习心得106篇，发挥“头雁效应”；二是中层干部重点学，举办中层干部意识形态专题培训班3期，围绕“意识形态风险防范”“舆情应对处置”等主题开展集中授课，组织赴红色教育基地开展现场教学2次，提升中层干部统筹意识形态工作的能力；三是基层员工全员学，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“理论微宣讲”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习从“关键少数”向“全体干部”延伸。通过系统学习，全系统干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。

（二）压实工作责任，机制建设“强保障”

严格落实意识形态工作“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的责任体系，构建“横向到边、纵向到底”的工作格局。一是健全制度体系，修订《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度，明确党委、党支部、部门的职责清单，将意识形态工作纳入年度考核、党建述职评议的重要内容，权重不低于30%；二是强化责任传导，召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、各部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，层层压实责任；三是加强督导检查，成立意识形态工作督查组，每季度对各部门意识形态工作开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不到位的5个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求落地见效。

（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”

统筹管理各类宣传阵地，围绕中心工作开展正面宣传，营造积极向上的舆论氛围。一是加强内部阵地建设，优化单位官网、微信公众号、宣传栏等载体内容，全年发布政策解读、工作动态、先进典型等稿件77篇，其中14篇被上级媒体转载，微信公众号关注人数增长51%；二是做好对外宣传工作，与地方主流媒体建立合作机制，围绕单位重点项目、创新成果、公益活动等主题，推出专题报道16篇，展示单位良好形象；三是规范阵地管理，制定《宣传阵地管理制度》，对各类宣传内容实行“三审三校”制度，全年审核稿件XXX篇，未出现意识形态偏差问题；同时，加强对内部微信群、工作群的管理，开展群内信息排查X次，及时清理不当言论17条，杜绝负面信息传播。

（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”

坚持底线思维，建立“日常排查、定期研判、及时处置”的风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险。一是开展常态化排查，每月组织各部门对意识形态领域风险点进行全面排查，重点关注员工思想动态、网络舆情、外部环境影响等方面，全年排查出风险点7个，建立风险台账并动态更新；二是加强定期研判，每季度召开意识形态风险研判会，结合排查情况分析风险等级、制定应对措施，全年形成研判报告X份，针对X个高风险点制定专项处置方案；三是及时处置风险事件，建立舆情应急响应机制，全年处置各类舆情线索3起，通过及时沟通、正面回应化解，未造成不良影响；同时，加强对重点人群的关注，对思想波动较大的8名基层干部开展谈心谈话，做好情绪疏导和思想引导，有效预防风险升级。

（五）培育价值理念，文化建设“润人心”

以社会主义核心价值观为引领，结合单位文化建设，开展形式多样的文化活动，凝聚员工共识。一是开展主题文化活动，围绕“春节”“七一”“国庆”等重要节点，组织“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等活动5场，参与人员300余人次；二是选树先进典型，开展“最美员工”“岗位标兵”评选活动，表彰先进个人21名、先进集体4个，通过官网、公众号宣传典型事迹，发挥榜样示范作用；三是加强精神文明建设，组织员工参与志愿服务、文明城市创建等活动9次，累计服务时长950小时，提升员工社会责任感；同时，打造单位文化墙、文化长廊，展示单位发展历程、核心价值观、员工风采，营造“团结奋进、积极向上”的文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

二、对标问题短板，意识形态工作差距明晰

（一）理论学习深度不足，学用结合需加强

虽然建立了完善的理论学习体系，但部分员工仍存在“学用脱节”的问题。一方面，学习方式较为单一，导致部分党员干部参与积极性不高，学习效果打折扣；另一方面，理论联系实际不够紧密，部分员工在学习党的创新理论后，未能有效结合工作实际思考问题、解决难题，存在“学归学、做归做”的现象。

（二）阵地管理存在薄弱环节，防控力度需加大

尽管制定了宣传阵地管理制度，但在执行过程中仍存在薄弱环节。一是对新兴阵地的管理不够到位，随着短视频、直播等新媒体形式的兴起，部分人员在个人社交平台发布与单位相关的内容，存在信息泄露、表述不当的风险，；二是阵地内容的创新性不足，官网、微信公众号的内容多以工作动态为主，缺乏深度报道、特色栏目，吸引力和影响力有待提升，未能充分发挥宣传阵地的思想引领作用。

（三）队伍建设存在短板，专业能力需提升

意识形态工作队伍的专业能力与工作需求存在一定差距，制约了工作质量的提升。一是队伍结构不够合理，从事意识形态工作的人员多为兼职，专职人员仅2名，且部分人员缺乏系统的专业培训，对意识形态工作的政策要求、工作方法掌握不够深入；二是专业能力有待提升，在舆情分析、风险研判、应急处置等方面，部分工作人员缺乏实战经验，面对复杂舆情时，存在应对不及时、处置不规范的问题。

三、锚定提升方向，意识形态工作提质增效

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实

坚持把理论学习作为意识形态工作的核心任务，创新学习方式、强化实践导向，提升理论学习的实效性。一是丰富学习形式，依托“线上+线下”平台，开展“理论大讲堂”“案例分析会”“实地研学”等活动，增加互动式、体验式学习占比，全年计划开展特色学习活动6场；同时，利用线上平台，推送个性化学习内容，激发员工学习积极性。二是强化学用结合，围绕单位重点工作、难点问题，设立“理论实践课题”，组织员工开展专题调研，全年计划完成调研课题10个，推动理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措；同时，开展“学用新思想”经验交流活动，分享理论指导实践的典型案例，促进员工相互学习、共同提升。三是精准分层施教，针对青年干部，设计“青年理论学习计划”，通过“导师带徒”“青年论坛”等形式，提升青年干部的理论素养；针对中层干部，开展“意识形态工作能力提升培训班”，重点提升统筹协调、风险防范能力，全年计划培训5人次。

（二）筑牢阵地防线，提升阵地管理精细化水平

加强对各类宣传阵地的统筹管理，健全监管机制、提升内容质量，确保阵地安全可控。一是强化新兴阵地监管，制定《新媒体行为规范》，明确员工在个人社交平台发布信息的禁止性条款，建立“新媒体账号备案制度”，对涉及单位的内容实行提前审核；同时，定期开展新媒体知识培训，提升员工的风险防范意识，全年计划开展培训4次。二是提升内容创新能力，优化官网、微信公众号的栏目设置，开设“深度访谈”“XX故事”“政策解读微视频”等特色栏目，全年计划推出特色内容7期；同时，加强与专业媒体合作，邀请媒体记者、专家学者参与内容策划，提升宣传内容的专业性和吸引力。三是健全监管机制，完善“三审三校”制度，明确各环节审核责任，引入第三方机构对宣传内容进行定期评估；同时，建立“阵地管理台账”，对各类阵地的使用情况、内容更新情况进行动态跟踪，确保阵地管理无死角、无漏洞。

（三）建强工作队伍，提升专业能力和履职水平

围绕“专业化、高素质”目标，加强意识形态工作队伍建设，为工作开展提供人才保障。一是优化队伍结构，增设意识形态工作专职岗位4个，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到工作队伍中；同时，明确基层党支部意识形态工作联络员的职责，定期开展业务培训，提升基层工作能力，全年计划培训联络员20人次。二是提升专业能力，组织意识形态工作队伍参加上级部门举办的专题培训、实战演练，全年计划参加培训X次；同时，邀请舆情分析、风险研判领域的专家开展专题讲座，分享实战经验，提升队伍的专业素养和应急处置能力。三是强化激励保障，建立意识形态工作考核激励机制，对工作成绩突出的个人和部门给予表彰奖励；同时，畅通晋升渠道，将意识形态工作经历作为干部选拔任用的重要参考，激发队伍的工作积极性和主动性。

（四）健全长效机制，推动意识形态工作常态化

坚持系统思维，构建“责任明确、措施具体、监督有力、考核严格”的长效机制，确保意识形态工作持续提升。一是完善责任落实机制，进一步细化党委、党支部、部门的意识形态工作责任清单，将责任落实到具体岗位、具体人员；同时，建立“季度调度、半年督查、年度考核”的工作机制，确保责任层层传导、落到实处。二是健全风险防控机制，优化意识形态风险排查、研判、处置流程，建立“风险预警指数”，根据风险等级采取差异化防控措施；同时，加强与上级部门、地方x府的沟通协作，建立舆情信息共享、应急联动机制，提升风险处置效率。三是强化考核评价机制，将意识形态工作考核结果与部门绩效、个人评优评先直接挂钩，对考核不合格的部门和个人进行约谈提醒、限期整改；同时，开展意识形态工作“回头看”，对整改情况进行跟踪问效，确保问题整改到位。通过健全长效机制，推动意识形态工作从“被动应对”向“主动作为”转变，从“阶段性推进”向“常态化提升”转变，为单位高质量发展提供持续稳定的思想保障。

局党委2025年意识形态工作总结

今年以来，xx局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和党中央关于意识形态工作的决策部署，聚焦主责主业，强化担当作为，在理论武装、宣传引导、阵地管理、风险防范等方面持续发力，为全局各项事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

一、主要工作成效

xx局坚持把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，严格落实意识形态工作责任制，统筹推进各项工作，取得了显著成效。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持领导带头学。局党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，每月至少组织一次专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重大决策部署。通过集中研讨、专题讲座、交流分享等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至目前，共开展理论学习中心组学习9次，撰写心得体会180余篇，进一步提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是推动全员覆盖学。结合“三会一课”、主题党日等，组织全体党员干部深入学习党的创新理论，利用“学习强国”等线上平台，推动常态化学习。针对不同群体，分层分类开展理论宣讲，邀请党校专家、理论骨干进行辅导授课，确保党的创新理论入脑入心、走深走实。例如，组织青年理论学习小组开展“经典著作诵读”活动，引导青年干部从源头活水中汲取理论营养；组织退休老干部开展“夕阳红”理论学习，确保离退休党员思想不掉队。三是注重学用结合。将理论学习与解决实际问题相结合，与推动业务工作相结合，引导党员干部把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的动力。开展“我为群众办实事”实践活动，结合理论学习成果，梳理解决群众急难愁盼问题30余项，切实将理论转化为服务群众、推动发展的生动实践。

（二）突出主题主线，唱响时代强音。一是聚焦重大节点，营造浓厚氛围。紧扣新中国成立76周年、中国人民抗日战争胜利80周年、长征胜利90周年等重大时间节点，精心策划系列主题宣传活动。例如，组织开展“光辉历程砥砺前行”主题征文比赛和演讲比赛，引导干部职工重温党史、新中国史，激发爱党爱国热情。举办“辉煌七十载奋进新时代”图片展，通过生动影像展现祖国发展成就和人民幸福生活。这些活动不仅丰富了干部职工的精神文化生活，更汇聚了同心同德、团结奋进的强大正能量。二是创新宣传形式，讲好xx故事。充分利用局官方网站、微信、内部刊物、宣传栏等多种平台载体，加大正面宣传力度。策划推出“岗位建功新时代”“身边的榜样”等专题报道，深度挖掘先进典型和感人事迹，用鲜活案例和具体细节展现干部职工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。加强与主流媒体的沟通协作，积极投稿发声，对外展示xx局的良好形象和工作成效。前三季度，共在各级媒体刊发稿件50余篇，局微信推送信息200余条，累计阅读量突破50万次。三是深化精神文明创建，提升文明素养。以全国文明单位创建为抓手，持续深化社会主义核心价值观宣传教育，引导干部职工自觉践行文明风尚。开展“文明服务我先行”“志愿服务暖人心”等活动，组织干部职工积极参与社会公益事业，展现xx局的责任担当。通过形式多样的创建活动，全局干部职工的文明素养和道德水平得到显著提升，营造了积极向上、和谐友善的良好氛围。

（三）坚持守正创新，繁荣文化阵地。一是加强文化产品供给。根据干部职工的精神文化需求，积极组织开展形式多样的文化活动。例如，举办“书香润心灵”读书分享会，引导干部职工多读书、读好书，提升人文素养。组织“强身健体活力xx”职工运动会，丰富干部职工的业余生活。开展“廉洁文化进机关”系列活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等，筑牢思想防线。二是丰富精神文化生活。积极探索线上线下相结合的文化活动模式，利用新媒体平台开展线上知识竞赛、云端展览等，让干部职工随时随地参与文化活动。同时，注重发挥老干部、青年干部等群体的作用，鼓励他们发挥特长，组织文艺表演、书画展览等，形成人人参与、共同建设的良好局面。三是强化文化阵地管理。对局域网、宣传栏、电子显示屏等各类文化阵地严格落实“三审三校”制度，确保发布内容导向正确、格调高雅。加强对文体协会的指导和管理，规范其活动开展，使其成为传播正能量、丰富精神文化生活的重要平台。

（四）严密风险防范，净化网络空间。一是健全风险研判机制。定期召开意识形态工作专题会议，对全局意识形态领域面临的风险挑战进行常态化研判分析，特别是针对突发事件和敏感时期，及时预判可能出现的舆情风险，制定应对预案，做到早发现、早报告、早处置。二是强化舆情监测引导。建立健全网络舆情监测机制，指定专人负责日常监测，密切关注涉局、涉行业、涉民生的网络信息，对可能引发负面舆情的苗头性、倾向性问题，第一时间进行上报和核实，并积极联动相关部门进行回应引导，避免负面舆情扩散升级。三是压实网络安全责任。严格落实网络安全责任制，加强网络安全技术防护，定期开展网络安全自查和风险排查，筑牢网络安全防线。加强对干部职工的网络安全和信息保密教育，提高干部职工的网络素养和风险防范意识，坚决杜绝泄密事件发生。

（五）压实工作责任，健全长效机制。一是强化组织领导。局党委将意识形态工作纳入重要议事日程，定期听取汇报、研究部署、督促检查。主要负责同志亲自抓、负总责，分管负责同志具体抓、负分责，其他班子成员“一岗双责”，形成了齐抓共管的工作格局。二是完善制度体系。修订完善《xx局意识形态工作责任制实施细则》《xx局网络舆情应急处置预案》等制度文件，使意识形态工作有章可循、有据可依。建立健全季度分析研判、年度工作述职、干部考察考核等机制，确保责任落实到位。三是加强督促检查。将意识形态工作纳入年度目标责任考核和党建工作考核的重要内容，对各部门、各单位的落实情况进行定期督导检查，对发现的问题及时督促整改。同时，加大问责力度，对因责任不落实、措施不到位导致出现重大意识形态问题的，严肃追责问责，倒逼责任落细落实。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，xx局在意识形态工作中也清醒认识到仍存在一些问题和不足，需要高度重视并切实加以解决。

（一）理论学习深度广度有待提升。一是学习的系统性和理论性有待加强。部分党员干部在理论学习上存在碎片化、浅表化现象，对党的创新理论的内在逻辑和宏大体系理解不够深入，满足于一般性了解，未能做到融会贯通、举一反三。二是学用结合不够紧密。在将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措方面，部分干部还存在一定的差距，仍停留在“学过”层面，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习方式相对单一。传统的集中学习、专家授课等形式仍占主导，针对性、互动性、吸引力有待进一步增强，难以充分调动青年干部和基层一线人员的学习积极性。

（二）宣传引导针对性实效性需加强。一是宣传内容供给仍需优化。在宣传过程中，有时未能充分考虑到不同受众群体的特点和需求，导致部分宣传内容“大水漫灌”，未能精准触达受众内心，宣传效果打了折扣。二是新媒体运用能力需要提高。面对移动互联网时代信息传播的新特点，部分部门和人员在新媒体平台的内容生产、传播策略、互动交流等方面经验不足，难以有效利用新媒体进行精准高效的宣传引导。三是典型示范作用发挥不够充分。虽然积极选树先进典型，但在讲好典型故事、深挖典型内涵、发挥典型引领作用方面，还需要更加深入细致地工作，让榜样力量更加深入人心。

（三）意识形态阵地管理仍存在薄弱环节。一是各类阵地管理精细化水平不高。对局属网站、、宣传栏等各类意识形态阵地的日常巡查、内容审核、更新维护等工作，在精细化、常态化方面仍有提升空间，存在少数盲区和薄弱环节。二是新媒体平台管理面临新挑战。随着新媒体业态的不断发展，如何有效管理个人社交媒体账号、规范言行，如何在复杂多变的舆论环境中引导正确方向，仍是需要深入研究和解决的问题。三是风险隐患排查不够彻底。对可能存在的意识形态风险点，有时未能做到全面深入细致排查，特别是潜在的、隐蔽性的风险，预判和应对能力尚需加强。

（四）风险研判和应对能力有待提高。一是风险预警机制不够完善。对意识形态领域的风险隐患，尤其是一些潜在性、苗头性问题，缺乏灵敏的预警机制和快速反应能力，容易出现滞后性。二是应急处置能力有待提升。在面对突发舆情事件时，部分人员在信息研判、舆情回应、协调联动等方面还不够熟练，处置方式相对单一，有时难以做到快速高效、精准得当。三是专业队伍建设仍需加强。从事意识形态工作的干部，在政治理论素养、政策把握能力、舆情应对技巧、新媒体操作等方面，仍需通过专业培训和实践锻炼来持续提升。

三、下一步工作打算

面对新形势新任务，xx局将以更高标准、更严要求、更实举措，持续加强和改进意识形态工作，为推动全局事业高质量发展提供坚实保障。

（一）持续深化理论学习，提升政治站位。一是突出首要政治任务。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务，健全常态化学习机制，将党中央最新精神及时传达到每一个党支部、每一名党员干部。二是创新学习方式方法。积极探索多媒体融合、沉浸式体验、情境教学等多样化学习形式，运用数字化手段，打造线上线下相结合的学习矩阵，增强理论学习的吸引力、感染力。三是坚持学思用贯通。引导党员干部将理论学习与解决全局重点难点问题、推动高质量发展深度结合，在实践中检验学习成效，提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）精准发力宣传引导，凝聚奋进力量。一是加强主题宣传策划。紧密围绕党和国家重大战略、重要部署、重大活动，以及局重点工作，精心策划一系列主题宣传活动，讲好党的故事、国家的故事、xx局的故事。二是拓宽宣传渠道和平台。充分利用传统媒体和新兴媒体优势，构建全方位、多层次、立体化的宣传矩阵。加强新媒体内容创作和传播，提升新媒体的传播力、引导力、影响力。三是挖掘先进典型引领。深入挖掘各领域、各岗位的先进典型和感人事迹，通过媒体报道、事迹宣讲、榜样面对面等形式，发挥榜样示范作用，激励全体干部职工奋发有为。

（三）健全完善管理体系，筑牢安全防线。一是强化阵地建设和管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对各类阵地的日常巡查和内容审核，确保所有阵地都牢牢掌握在党的手中，发挥传播正能量、弘扬主旋律的主导作用。二是加强网络生态治理。持续净化网络空间，严厉打击网络谣言和不良信息，营造风清气正的网络环境。加强对干部职工网络行为的教育引导和监督管理，引导其文明上网、理性发声。三是完善风险预警处置机制。建立健全覆盖全面、反应灵敏的意识形态风险预警和应急处置机制，对各类风险隐患做到早发现、早研判、早处置，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（四）强化队伍建设，提升履职能力。一是加强业务培训。定期组织意识形态工作专题培训，邀请理论专家、媒体资深人士授课，提升从事意识形态工作干部的政治理论素养、政策水平、业务能力和新媒体操作技能。二是优化队伍结构。注重选拔政治过硬、业务精湛、作风优良的干部充实到意识形态工作队伍中来，特别是要培养一批熟悉新媒体传播规律的复合型人才。三是关心关爱干部。为从事意识形态工作的干部创造良好的工作环境和条件，注重思想引导和心理疏导，激发其工作热情和积极性。

（五）创新方式方法，增强工作活力。一是推动工作创新。坚持问题导向、效果导向，积极探索新形势下意识形态工作的新思路、新方法、新途径，不断提升工作的科学化、制度化、规范化水平。二是加强协同联动。发挥各部门、各单位的积极性，形成意识形态工作的合力，鼓励跨部门、跨层级的协作，共同推动工作创新发展。三是注重实效评估。建立健全意识形态工作效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流、数据分析等多种方式，对工作成效进行客观评估，及时调整策略，确保各项举措取得实实在在的成效。

XX公司党委

2025年度意识形态工作总结

本年度，XX党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习党的二十大及党的二十届历次全会精神，深入贯彻党中央及上级党组织关于意识形态工作的决策部署，充分发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，不断增强工作的针对性和实效性，教育引导党员干部坚定理想信念，永葆政治本色，推动意识形态工作与中心任务深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将公司意识形态工作总结汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）压实主体责任，健全工作机制

一是落实党委主体责任。始终坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、党建工作责任制、领导班子和领导干部考核体系，严格执行《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各部室具体职责。全年专题研究意识形态工作X次，开展责任制落实情况专项督查X次。

二是强化风险动态研判。建立“季度分析研判+月度风险排查”机制，聚焦职工思想动态、宣传阵地管理、网络舆情等重点领域开展风险排查。全年形成分析研判报告X份，排查并整改风险隐患XX项。畅通职工诉求表达渠道，落实“四下基层”要求，领导班子带头开展谈心谈话XX人次，及时回应并解决职工关心的薪酬福利、职业发展等问题XX项，有效化解思想矛盾。

三是完善舆情处置流程。修订《舆情应急处置预案》，明确舆情监测、研判、处置、反馈等各环节责任分工，建立“舆情苗头早发现、快速响应早处置、后续跟进早反馈”的工作机制。全年累计监测舆情信息XX条，并于上半年及时发现并规范处置了一起冒牌网站事件，全过程按程序上报，确保舆情风险始终可控在控。

（二）强化政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，及时学习传达学习习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话和会议精神，深刻领会“十五五”时期在基本实现社会主义现代化进程中的重要地位，为公司做好“十四五”收官和“十五五”开篇，统一了思想。结合贯彻落实中央八项规定精神学习教育，实施“领导领学、专家讲学、交流研学、个人自学”四学机制。全年组织“第一议题”学习XX次，党委理论学习中心组学习XX次，集中学习研讨XX次，邀请专家开展专题辅导X次，组织红色教育基地实践教学X次。围绕采购改革发展难点，开展专题调研X次，形成调研报告XX篇，既解决了业务问题，也统一了干部职工对深化改革的思想认识。

二是创新学习方式。推进线上线下融合学习。充分利用“学习强国”“国资e学”等平台资源，围绕“党的作风建设”“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述”“安全生产”等重点内容开设线上专题培训班，引导党员职工利用碎片时间自主研学，持续强化理论武装。推进现场教学与情境体验融合学习。组织全体党员赴中国人民抗日战争纪念馆，参观《为了民族复兴与世界和平》主题展览，在重温历史、缅怀先烈中深化爱国主义和革命传统教育，引导党员干部进一步筑牢“听党话、跟党走”的信念根基，切实增强爱党报国、强企兴业的使命担当。推进理论学习与实践感悟融合学习。组织全体党员走进京华实践主题教室开展实地教学，深刻感受北京作为超大城市，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下取得的伟大变革与历史性成就，进一步凝聚起奋力推进中国式现代化北京实践的共识。

三是坚持学以致用。紧密结合公司发展实际，系统规划并制定了以月为单位的年度学习计划。年初，围绕公司业务与职能的战略性调整，将学习重点聚焦于全面从严治党、新质生产力培育、产业链供应链安全等关键议题，通过深入交流研讨，进一步明晰了公司战略定位、发展目标与核心路径，统一了成员思想，有力推动了理论学习与经营实践的深度融合，切实将学习成果转化为破解发展难题的有效举措。同时，我们第一时间组织宣贯集团党代会精神，并在公司官网开设专题进行转载报道，积极营造学习宣传贯彻的浓厚氛围，确保党代会各项部署要求在公司年度重点工作中得到不折不扣的落实与体现。

（三）巩固主流舆论，凝聚发展合力

一是构建宣传立体矩阵。整合“两微一端”、企业官网、司刊、宣传栏、文化墙等宣传阵地，打造“线上线下联动、内宣外宣协同”的宣传体系。对外，紧密围绕集团公司“提质增效”年各项工作任务，谋划年度宣传重点，全年共发布稿件XX篇；积极向集团宣传部投稿，稿件入选数量在集团内部名列前茅，其中《XXXX》被上级媒体转载，引发热烈反响。对内，充分发挥宣传栏、文化墙等宣传阵地作用，积极开展诚信合规、保密安全、垃圾分类等主题宣传，及时张贴光荣榜，号召全体员工向先进学习，通过制作海报、微视频，开展主题活动等方式，普及专业知识、增强风险意识，增进员工对企业文化的认同，增强员工的团队感及使命感。