2025年党建工作总结及2026年工作打算

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中、四中全会关于健全全面从严治党体系的战略部署，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握国有企业“两个一以贯之”原则，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。围绕改革发展主线和年度重点任务，统筹推进党的建设与生产经营深度融合，在强化政治建设、夯实基层基础、优化治理体系、营造风清气正等方面持续用力，不断厚植企业高质量发展的政治优势和组织优势。

一、2025年党建工作情况总结

（一）强化政治统领功能，确保改革方向稳中向进

公司党委始终坚持把政治建设摆在首位，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，以更加系统的措施、更加严格的标准推动政治建设贯穿改革发展全过程各方面，确保企业在任何时候任何情况下政治方向不偏移、政治立场不动摇。

一是健全政治学习体系，筑牢对党忠诚根基

严格落实“第一议题”制度，完善党委会、理论学习中心组、党支部三级联动学习机制，全年聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展、科技创新、安全生产、全面从严治党等重要论述组织专题学习XX次，逐项制定贯彻落实举措XX项，形成任务清单、责任清单、进度清单“三单闭环”管理模式。党委主要负责同志坚持亲自领学、亲自部署、亲自推动，带头讲党课XX次，以“关键少数”带动“绝大多数”。围绕中央重大决策、省委市级部署、行业改革重点，及时召开专题研讨、对标对表会商会议XX次，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是完善政治把关机制，提升议事决策质效

严格落实党委前置研究事项清单制度，聚焦“三重一大”、战略规划、机构改革、重大投资、安全环保等重点领域，坚持重大事项必须经党委会研究决定。2025年全年召开党委会XX次，专题研究企业改革、风控管理、科技攻关等重要事项XX项，推动党的领导深度融入公司治理全流程各环节。健全党委会与董事会、经理层协调运行机制，完善议题准备、材料审核、风险评估等工作流程，推动科学决策、民主决策、依法决策落地见效。建立重大决策执行跟踪督办制度，形成“决策—部署—落实—反馈”闭环，有力提升决策执行力、落地率和成果转化率。

三是严守政治纪律规矩，强化政治生态净化

把严明政治纪律和政治规矩放在更加突出位置，常态化开展政治监督检查和政治体检，全年对贯彻落实党中央重大决策部署、落实企业改革政策、防范化解重大风险等情况开展专项监督XX次，向党委会报告政治监督情况XX次。开展政治纪律教育、警示教育、专题辅导XX场，覆盖党员干部XX人次，通过典型案例剖析、以案促改、以案促治，督促党员干部始终守住政治红线。严格落实民主生活会、组织生活会制度，对班子成员和基层书记抓好政治建设情况开展“双述双评”，不断增强各级党组织政治功能、组织功能，使政治生态持续向上向好。

（二）深化思想理论淬炼，汇聚改革发展奋进力量

公司党委把牢抓思想理论武装作为根本性、基础性、长远性工作，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把深化学习、深化理解、深化转化贯穿全年，持续强化理论引领、精神引领、方向引领，为企业改革攻坚、转型发展提供强有力的思想动力和精神支撑。

一是抓实理论学习示范，提升思想政治能力

严格落实党委理论学习中心组学习制度，紧扣国资国企改革深化提升行动、新质生产力培育、科技创新体系构建、能源资源安全等重大课题，全年开展集体学习XX次、交流研讨XX次；紧密结合企业发展实际，形成高质量调研报告XX篇、对策建议XX条。创新“中心组+专家辅导+现场观摩”联动学习机制，邀请行业专家、科研院所学者作专题辅导XX场，提升各级领导干部理论思维、战略思维、底线思维能力。对基层党组织开展学习质量督导抽查XX轮次，推动理论学习从“学了没有”向“学得如何”转变、从“规定动作”向“内化深化”转变。

二是健全主题教育机制，激发干事创业动力

坚持把主题教育成果巩固拓展作为长期任务，建立常态化制度架构，将政治教育、业务培训、岗位实践“三位一体”融为日常。围绕企业重点项目、经营攻坚、提质增效三大板块，深入开展“我为企业发展献良策”“党员攻关亮绝活”等专项活动，全年征集合理化建议XX条，推动解决生产经营难点堵点问题XX个，实现节本增效超XX万元。把主题教育成果延伸至科研一线、项目现场、境外基地，推动党员示范岗、党小组攻坚队等载体常态运行，有效激发基层党员干部锐意进取、担当作为的内生动力。

三是严格意识形态管理，稳固思想宣传阵地

严格落实意识形态工作责任制，党委会专题研究意识形态工作XX次，分析研判风险隐患XX项，推动意识形态工作与改革发展、安全稳定等重点工作同部署、同落实、同检查。健全新闻宣传审核制度、舆情监测和快速响应机制，全年发布权威信息XX条，妥善处置各类舆情XX起，确保意识形态领域安全可控。依托宣传阵地、媒体平台、教育载体，组织开展“红色精神进车间”“劳模工匠故事会”“先进人物主题宣传”等活动XX场，覆盖职工XX人次，持续营造积极向上、奋发有为的主流舆论环境。推动廉洁文化、企业文化、工匠文化融入班前班后会、青年职工讲堂、职工书屋等场景，使价值引领更加走心走深走实。

（三）夯实基层组织基础，增强党建体系整体效能

公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，把夯实基层组织体系作为提升党建质量的基础工程、固本工程和关键工程，系统推进组织架构优化、队伍梯次建设、品牌多点打造和组织生活规范落实，使基层党组织成为攻坚克难的“战斗堡垒”和推动改革发展的“主动力源”。

一是优化组织设置体系，提升基层组织覆盖

紧扣企业治理结构调整、产业链布局优化和海外业务拓展实际，完善“区域—单位—项目—班组”四级组织体系，全年新设党总支XX个、规范化党支部XX个，在科研院所、重点工程、一线班组、境外基地全面建立党组织，实现业务延伸到哪里、党组织就覆盖到哪里。同步开展组织设置“回头看”，对机构调整、岗位重组带来的组织空白进行专项梳理，推动党组织覆盖率、组织规范化率、运行有效率“三项指标”全面提升。探索建立项目制、矩阵制党组织模式，在重大科研攻关、跨国项目管理等领域组建临时党支部XX个，有效解决党员分散、地域跨越大、人数不足等难题。

二是建强党务干部队伍，提升履职担当能力

深入实施“头雁工程”，围绕政治素质、业务能力、改革担当“三个标准”，择优选配基层党组织书记XX名，持续提升“关键少数”的组织力和引领力。加大全链条培训力度，举办党务干部培训班XX期、专题研修班XX期，覆盖基层书记和党务工作者XX人次，在思想政治、组织建设、风险防控、宣传意识形态等方面补短板、强弱项。健全“双培养”机制，从业务骨干中培养党员XX名，从党员中培养管理人才和技术能手XX名，形成“党务干部懂业务、业务骨干会党建”的复合型队伍结构。完善考核评价机制，建立书记述职、组织评议、现场督导“三位一体”机制，推动基层党组织书记真正做到敢抓、善抓、抓实。

三是创新党建品牌创建，打造支部特色亮点

持续推进“一支部一品牌”提质工程，围绕技术攻关、质量提升、安全生产、客户服务、海外建设等板块，打造“先锋攻关队”“红色引擎组”“精益领航岗”“党建促协同”等党建品牌XX个，其中XX个入选上级党委典型案例库，实现一点一策、以点带面、全域提升。建立党建品牌年度评估机制，对品牌创建成效、党员参与度、项目成果转化等指标进行综合评价，推动优秀品牌跨区域、跨团队、跨项目推广复制。探索“党建+班组建设”“党建+工匠精神”“党建+智慧管理”等模式，把党建品牌打造成企业管理创新、文化塑形、质量安全提升的重要抓手。

四是严肃党内组织生活，推动基础工作提质