（15篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编

1.XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2.区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

3.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

4.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

5.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

6.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

7.XX自治旗人力资源和社会保障局党建工作总结

8.XX自治旗人力资源和社会保障局党建工作总结

9.国企2025年党建工作总结

10.国企2025年党建工作总结

11.国企2025年党建工作总结

12.市医疗保障局党建与医保业务深度融合工作总结

13.局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编（3篇）

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“正阳先锋·六心人社”党建品牌为引领，持续深化“汇智、聚力、连心”三大工程，推动机关党建与人社业务在更深层次、更宽领域融合互促，为区域人力社保事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治建设，筑牢思想根基，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力

（一）坚持理论武装，把稳思想之舵。局党组始终将政治建设摆在首位，健全并严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过党组理论学习中心组引领学、机关党委督促学、党支部集中学、党员个人自主学的“四级联动”学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组中心组学习XX次，党支部集中学习XXX余场，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。

（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，持之以恒正风肃纪。将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为全面从严治党的重要抓手，纳入党员教育管理和干部培训必修内容。一是系统组织专题学习。通过“长青大讲堂”“长青微课堂”等平台，邀请纪委监委同志、党校教授作专题辅导报告X场，详细解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求以及违反规定的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化警示教育。组织全局党员干部观看警示教育片《XXX》、参观廉政教育基地、学习上级通报的违反中央八项规定精神问题典型案例，用身边事教育身边人，深刻剖析“四风”问题的隐蔽性和危害性，筑牢拒腐防变的思想防线。三是健全长效机制。对照中央八项规定精神，修订完善局内公务接待、公务用车、会议管理、调查研究等方面的规章制度XX项，扎紧制度笼子。严格落实“局科长走流程”机制，将作风检查融入日常业务督导，紧盯重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，严防“节日腐败”和隐形变异“四风”问题，推动化风成俗、成为习惯。四是突出领导带头。局领导班子成员坚持以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，带头深入基层一线调研解难，带头厉行勤俭节约，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”的作风转变，在全局营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、深化“汇智”工程，提升能力本领，为事业发展注入源头活水

（一）优化“一线”学习机制，促进学用结合。持续推动“三会一课”、主题党日等组织生活与业务一线深度融合。将学习课堂搬到政务服务大厅、社保经办窗口、劳动争议调解庭、招聘会现场等前沿阵地，围绕“接诉即办”疑难工单、新业态劳动者权益保障、高校毕业生精准就业、第三代社保卡推广应用等重难点问题，组织党员干部在理论学习后开展现场研讨、案例分析、实操演练XXX余次，使理论学习直接服务于破解工作难题、提升服务效能，真正让组织生活“活”起来、作用“实”起来。

（二）升级“长青”教育平台，构建多元培养体系。“长青大讲堂”聚焦宏观政策和形势任务，由局领导、领域专家授课XX期，内容涵盖中国式现代化与人力资源开发、数字经济下的劳动关系治理、社会保障制度改革前沿等。“长青微课堂”利用碎片化时间，通过线上平台推送政策解读、业务技巧、廉政提醒等微课程XX期。“长青论坛”则为青年干部搭建成才舞台，全年举办X期，XX名青年骨干围绕“人社事业高质量发展之我见”“优化营商环境的青春作为”等主题畅谈思路、分享感悟，激发了队伍内生动力和创新活力。

（三）拓展“汇智”交流渠道，集聚众智良策。常态化召开“长青建言汇”，围绕党建品牌深化、业务流程优化、信息化建设、队伍建设等主题，收集党员干部意见建议XXX余条，其中XX条被采纳并转化为具体工作措施。坚持开门搞党建，召开服务对象座谈会、企业HR沙龙、高校就业工作联席会等XX场，广泛听取用人单位、劳动者、高校代表等各方声音，针对反映集中的问题，建立台账，由局领导牵头督办，班子会专题研究，推动解决了“社保网上办事流程再精简”“求职招聘信息不对称”等一批实际问题，将“汇智”成果切实转化为惠民利企的实效。

三、推进“聚力”工程，建强组织体系，激发基层党组织战斗堡垒作用

（一）完善“一主四分”品牌架构，夯实组织基础。在“正阳先锋·六心人社”主品牌引领下，指导4家局属处级事业单位和6个机关党支部结合自身职能特点，打造了各具特色的子品牌，如社保中心的“暖心社保·服务先锋”、劳动人事争议仲裁院的“阳光仲裁·和谐卫士”等，形成了主干清晰、枝叶茂盛的党建品牌矩阵。通过举行授旗仪式、公开承诺践诺等方式，增强各党组织的荣誉感和责任感。

（二）发挥党员服务队作用，凝聚攻坚合力。10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队活跃在各项急难险重任务一线。在“访百企寻千岗”稳就业专项行动中，服务队深入园区楼宇，摸排岗位需求，精准推送政策；在第三代社保卡集中换发期间，服务队下沉社区、银行网点，提供咨询引导、协助办理服务；在重大劳动争议调处中，仲裁员党员服务队冲锋在前，运用“诉调对接”“专家会诊”等机制，高效化解矛盾。全年各服务队累计开展志愿服务XXX次，解决企业群众难题XXX个。

（三）推动老品牌焕发新活力，促进传承创新。对“在京务工人员之家”“女职工权益争议审理庭”等老牌国字号服务项目进行系统梳理和资源整合，将其有机嵌入新的党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”（见人见事见现场，用心用情用力），对这些老品牌的服务模式、技术手段、覆盖范围进行升级改造。例如，“女职工权益争议审理庭”拓展线上审理功能；“职业指导公开课”打造《职慧百问》系列微视频，扩大影响力；“诉调对接工作站”将服务延伸至新就业形态领域，形成了“背包仲裁员”等移动服务新模式，实现了老树发新枝、新枝结硕果。

四、做实“连心”工程，践行初心使命，推动党建业务融合惠及民生

（一）联动促发展，优化营商环境。各党组织和党员干部在财源建设、助企纾困中践行“用心、用情、用策”标准。建立重点企业联系清单，局领导带队走访调研XXX家次，“一企一策”解决用工、社保、人才引进等问题XX个。深化“文脉中轴·智汇XX”人力资源专项服务，对标区域金融产业发展需求，与XX家重点金融企业建立常态化互动机制，精准引进顶尖院校金融、科技等领域优秀毕业生XXX余名，为区域高质量发展提供了有力人才支撑。

（二）联动惠民生，筑牢就业底线。就业体系党组织将保障和改善民生作为党建工作的落脚点。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，创新推出“总裁直面”新型招聘模式，举办“职慧XX”直播带岗活动XX场，观看人次超XXX万。与XX所高校深化“区校合作”，共同开展职业指导、岗位推荐、创业帮扶，2025年促进本地高校毕业生就业率稳中有升。全年新增城镇就业XXX人，帮扶就业困难人员实现就业XXX人，就业形势保持总体稳定。

（三）联动强服务，提升经办效能。社保体系党组织将第三代社保卡换发作为检验服务能力的试金石。深入开展“中轴线上的社银合作”，与X家合作银行共同打造“社银合作”旗舰店X个，推动XX项高频社保业务延伸至银行网点办理，构建了“城区十分钟、郊区一刻钟”社保服务圈。党员干部带头开展“社保服务进社区、进企业、进家门”活动，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务XXX次，让社保服务更有温度。

（四）联动护和谐，构建和谐劳动关系。劳动关系体系党组织直面新就业形态带来的挑战。联动北新桥街道、簋街商圈和重点外卖平台企业，持续深化骑手、商家、平台三方协商模式，将协商内容扩展至劳动安全、保险保障、职业发展等更多议题。推动签订《外卖行业和谐生态倡议书》补充协议，探索建立新就业形态行业劳动定额标准、申诉反馈机制等，以党建引领“小切口”撬动了新业态劳动者权益保障的“大治理”，相关经验得到市级部门肯定。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板：一是党建与业务融合的机制还需进一步细化，部分环节存在“两张皮”现象；二是运用信息化手段赋能党建工作的水平有待提升；三是对青年党员干部的思想引领和培养力度需要持续加强；四是面对新形势新任务，部分党员干部的创新能力、斗争本领有待进一步提高。

六、2026年工作思路

2026年，区人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续深化“正阳先锋·六心人社”品牌建设：

在政治引领上再深化。持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

在融合机制上再创新。探索建立党建与业务“同谋划、同部署、同考核”的可操作、可量化的评价体系。

在能力提升上再发力。加大党员干部特别是青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

在服务效能上再优化。紧跟数字化转型趋势，推动更多“党建+人社服务”项目上线运行，提升群众获得感、满意度。

在风险防控上再加固。增强忧患意识，发扬斗争精神，有效防范化解人社领域各类风险挑战，维护社会和谐稳定。

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人力社保局”）党组在区委、区政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以持续深化“正阳先锋·六心人社”党建品牌建设为抓手，将全面从严治党要求贯穿于人力社保事业发展的全过程、各方面，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，为区域经济社会高质量发展贡献了人社力量。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，确保人社事业发展的正确方向

局党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）持续深化理论武装，提升政治站位。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。一是完善“三级书记”领学机制。局党组理论学习中心组发挥示范带头作用，全年组织中心组学习XX次，围绕中央重大决策部署、重要会议精神、人社领域重点难点问题开展专题研讨XX次。机关党委指导各党支部制定年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习常态化、制度化。各党支部书记认真履行第一责任人职责，带头讲党课、谈体会，确保学习覆盖到每一名党员。二是创新学习载体平台。持续办好“长青”系列学习平台，举办“长青大讲堂”X期，邀请专家学者、上级领导、业务骨干围绕党的创新理论、宏观经济形势、人社政策法规等进行深度解读。做优“长青微课堂”，利用线上平台推送学习资料XXX余篇。举办“长青论坛”X期，鼓励青年干部围绕中心工作畅谈见解、交流思想，营造比学赶超的浓厚氛围。三是推动学习向一线延伸。坚持学以致用、知行合一，将“三会一课”开到政务服务窗口、开到基层联系点、开到项目现场，组织党员干部围绕优化营商环境、保障改善民生、化解矛盾纠纷等主题开展集体讨论XX场次，在解决实际问题中深化对党的创新理论的理解和把握。

（二）深入开展政治机关意识教育，严明政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻认识人力社保部门首先是政治机关，各项工作都具有鲜明的政治属性。组织开展“对党忠诚、始于足下”主题教育，重温入党誓词，学习党章党规党纪，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央、市委、区委各项决策部署在区人力社保局不折不扣落到实处。

二、聚焦作风建设，深化廉政建设，营造风清气正的政治生态

局党组深刻认识到作风建设永远在路上，始终以严的主基调强化正风肃纪，特别是将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为重要政治任务来抓，持续巩固拓展作风建设成果。

（一）扎实开展中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定精神及相关制度规定纳入党组理论学习中心组、支部“三会一课”、青年理论学习小组的必学内容。一是组织专题学习研讨。全年组织开展中央八项规定精神专题学习X次，重点学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》等文件，深刻领会精神实质和具体要求。二是加强案例警示教育。组织观看警示教育片X部，通报违反中央八项规定精神典型案例XX起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。召开全局警示教育大会X次，局主要领导亲自作廉政报告，强调纪律要求。三是开展“作风建设大家谈”活动。鼓励党员干部结合岗位职责，谈认识、找差距、定措施，自觉抵制“四风”隐形变异问题，特别是针对形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治，切实为基层减负增效。

（二）健全常态化监督机制。紧盯“关键少数”和重要节点，加强监督检查。一是强化日常监督。局机关纪委定期对各科室、事业单位执行中央八项规定精神情况进行抽查，重点检查公务接待、公务用车、办公用房、会议活动、经费使用等方面是否存在违规问题。二是畅通监督渠道。公开举报电话、邮箱，自觉接受干部群众监督。对反映违反八项规定精神的问题线索，优先处置、快查快办。三是深化“局科长走流程”活动。将其作为检验作风、发现问题的重要途径，局领导、科室负责人以办事群众或工作人员身份，深入体验业务流程XX次，发现并整改服务不优、效率不高、作风不实等问题XX个，推动服务效能提升。

（三）大力弘扬密切联系群众的优良作风。结合“接诉即办”工作，践行“暖心、尽心、专心”服务准则，完善“一案一策”“专家会诊”机制，全年受理群众诉求XXXX件，响应率、解决率、满意率持续提升。深入开展“访百企寻千岗”活动，党员干部主动上门送政策、送服务、解难题，全年走访企业XXX家，解决企业用工、社保等方面问题XXX个，以务实作风赢得群众和企业好评。

三、夯实组织基础，激发队伍活力，打造坚强有力的战斗堡垒

局党组坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党组织的政治功能和组织功能。

（一）优化组织体系，建强支部堡垒。持续推进“一支部一品牌”建设，在原有“一主四分”党建品牌架构基础上，动态调整优化，使品牌建设更贴合业务实际。全年为X个局属党组织进行授旗（或调整），持续发挥10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队的先锋模范作用。鼓励有业务关联的科室、支部联合开展主题党日、业务研讨、经验交流等活动XX次，促进资源共享、优势互补，形成“主干粗壮、枝繁叶茂”的品牌矩阵效应。

（二）加强党员教育管理，提升队伍素质。严格党员发展和教育管理，严把政治关、程序关。全年发展新党员X名，按期转正X名。加强党员日常管理，落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态。注重在急难险重任务中锻炼考验干部，特别是在重大政策落实、重点群体就业、重大风险化解等工作中，引导党员冲锋在前、担当作为。

（三）推动老品牌焕发新活力。对“在京务工人员之家”、“女职工权益争议审理庭”、“职业指导公开课”、“诉调对接工作站”等获得国家级荣誉的老品牌进行再挖掘、再赋能，将其有机融入新时代党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”等机制，延伸打造出“综合窗口经办服务”、“‘家门口’就业服务”、“背包仲裁员服务”、“党建引领双创服务”等一批叫得响、立得住、群众认可的新一代“党建+人社服务”子品牌。

四、坚持党建引领，深化业务融合，以高质量党建推动人社事业高质量发展

局党组始终坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与人力社保业务同谋划、同部署、同落实、同考核，切实把党建优势转化为发展优势、治理效能。

（一）党建“汇智”，赋能科学决策与创新发展。持续开设“汇智”交流之窗，通过“青建言汇”、服务对象座谈会、专家咨询会等形式，全年收集关于人社队伍建设、政策优化、服务改进等方面的意见建议XXX条，经梳理研究，采纳合理化建议XX条，转化为具体工作措施XX项，有效提升了决策的科学性和工作的精准度。

（二）党建“聚力”，协同攻坚克难与品牌共创。各党支部和党员服务队围绕中心任务，主动担当，积极作为。在财源建设工作中，践行“用心、用情、用策”标准，精准服务企业，助力区域经济发展，财源建设成效稳居全区前列。在保就业、稳就业工作中，各相关党组织协同发力，形成强大合力。

（三）党建“连心”，提升服务效能与民生温度。将“连心惠民”工程贯穿于各项民生保障工作之中，取得显著成效。

联动促发展方面：财源建设工作持续深化“用心、用情、用策”标准，接诉即办工作完善“暖心、尽心、专心”机制，实现党建与业务双提升。

联动惠民生方面：就业体系党组织聚焦高校毕业生等重点群体，创新“总裁直面”招聘、“职慧XX”直播带岗等模式，制作《职慧百问》微课堂，与8所高校深化合作，全年促进XXXX名高校毕业生等青年群体实现就业。

联动强服务方面：社保体系党组织紧密结合第三代社保卡换发等重点工作，深化“中轴线上的社银合作”，与5家银行共建“社银合作”旗舰店，推动55项高频社保业务下沉银行网点，方便群众“就近办”。

联动聚人才方面：人事人才体系党组织深化“文脉中轴·智汇XX”专项服务，对标区域发展需求，与10家重点金融企业互动，精准引才，全年引进顶尖院校毕业生350余名，为区域发展提供人才支撑。

联动护和谐方面：劳动关系体系党组织针对新就业形态劳动者权益保障，联动街道、商圈、平台企业，创新三方协商模式，围绕7个议题达成共识，签订《外卖行业和谐生态倡议书》，以党建引领推动新业态领域治理创新。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是理论学习联系实际、指导实践的能力有待进一步提升，学用结合的深度需加强；二是党建品牌特色效应的辐射带动作用有待进一步挖掘，部分品牌影响力不够广泛；三是个别党员干部的宗旨意识、服务意识仍需强化，作风建设需常抓不懈；四是党建与业务融合的机制载体还需进一步创新，融合的精准度和有效性有待提高。

六、2026年工作思路

2026年，区人力社保局党组将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续用力，久久为功。

一是在强化政治统领上再下功夫。持续巩固拓展主题教育成果，健全理论学习长效机制，引导党员干部真正把“两个确立”“两个维护”融入血脉、见诸行动。

二是在深化正风肃纪上再下功夫。毫不松懈抓好中央八项规定精神落实，深化运用监督执纪“四种形态”，加强廉洁文化建设，营造崇廉尚实、风清气正的政治生态。

三是在建强基层组织上再下功夫。深入推进“一支部一品牌”提质增效，严格党员教育管理，激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四是在推动深度融合上再下功夫。进一步创新“党建+”载体，完善党建与业务同频共振、相互促进的机制，切实把党建成果转化为推动人力社保事业高质量发展的强大动力和显著成效，为区域发展做出新的更大贡献。

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

2025年来，在市交通委党组的坚强领导下，XX运输管理分局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以全面从严治党为主线，紧紧围绕交通运输中心工作，扎实推进党的建设各项工作，实现了党建与业务深度融合、同频共振，为辖区交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将党建工作情况总结如下：

一、工作开展情况及主要成效

分局党支部聚焦主责主业，狠抓工作落实，党的各项建设取得新进展、新成效。

(一)突出政治引领，把稳思想之舵，坚决筑牢政治忠诚

强化政治机关意识。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支部委员会、党员大会、党小组会的首要内容，确保党中央各项决策部署在分局不折不扣落地生根。召开全体党员干部大会3次，及时传达学习上级重要会议和文件精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，支部领导班子切实履行全面从严治党主体责任，主要负责人认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。分级制定并落实《全面从严治党主体责任任务安排》，将党风廉政建设与业务工作同研究、同布置、同落实、同检查，形成责任闭环。高质量召开了2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，达到了“团结—批评—团结”的目的，进一步严明了党的政治纪律和政治规矩。

(二)深化理论武装，补足精神之钙，持续夯实思想根基

抓实常态化理论学习。制定并落实《分局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，充分发挥中心组学习的示范引领作用。严格落实“三会一课”制度，召开党小组会7次，组织开展“每周一课”30期，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、中央八项规定精神等。制定印发《分局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作计划》及配套任务清单，明确责任主体、时间节点和具体要求，推动学习教育走深走实。

创新学习教育形式。坚持线上线下相结合，依托“学习强国”学习平台、XX党员教育网等载体，转载权威解读、精品课程，拓展学习渠道，推动理论学习从“纸面”走向“指尖”。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”党性教育，重温入党誓词，传承红色基因，营造了“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围，引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

(三)锻造过硬队伍，激发担当之能，全面提升履职本领

优化干部队伍结构。坚持“结构优化、梯次配备、优势互补”原则，根据干部交流工作机制，稳妥推进干部轮岗交流，及时对人岗不适情况进行调整，有效促进了干部多岗位锻炼和科室间的工作协同，激发了队伍整体活力。

树立实干实绩导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。注重在安全生产、重大活动保障、应急处突等关键时刻和重大任务一线考察识别干部，对表现突出、敢于担当的干部及时予以发现和合理使用，让“实干者”有平台、有舞台，树立了鲜明的重实干、重实绩的用人导向。

提升综合能力素养。积极组织干部参加干教网在线学习及各类专题培训。选派优秀年轻干部参加委系统优秀年轻干部培训班，充分利用上级学习培育平台，着力提升干部把握大局、组织管理、统筹协调和沟通交流的能力，努力锻造与新时代交通运输事业发展要求相匹配的“硬核”本领。

(四)推动融合发展，彰显党建之效，用心用情服务民生

分局党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与运输管理、安全保障、政务服务等主责主业深度融合，以高质量党建引领交通运输高质量发展。

“党建+安全监管”，筑牢发展屏障。健全落实“党政同责、一岗双责”安全生产责任制，构建并完善分局“1+6+N”安全工作体系，修订安全应急管理制度15项，建立应急预案14项。持续开展“安全宣传月”活动，发放宣传资料2000余份，提升公众安全意识。排查各类隐患403项，整改率达99.5%，安全监管效能显著提升，行业安全基础更加牢固。

“党建+政务服务”，优化营商环境。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗，亮身份、树形象、做表率。深化“情满运政一路XX”党建品牌建设，大力推进行政审批提速增效，分局权限内63个区级即办件实现4小时内审批完毕，网办率达到97.1%。用心用情服务企业和群众，解答各类咨询1万余次，助力营商环境持续优化。

“党建+应急保障”，彰显担当作为。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，加强巡查检查和应急值守。出动检查1100余人次，巡查调度站546站次。圆满完成春运、五一等重大活动和重点时段运输保障任务，有效应对大客流，确保了旅客平安有序出行。特别是在春运期间，精准调派车辆，高效疏运旅客，展现了交通人的责任与担当。

“党建+绿色转型”，践行新发展理念。积极推进国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯”模式，推动辖区货运车辆转型升级。会同区生态局推动成立新能源货运企业零排放联盟，促进区域绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化。组织机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级，有序推进行业节能减排，为交通运输行业绿色低碳发展贡献力量。

“党建+志愿服务”，弘扬奉献精神。“一路XX”党员志愿服务队活跃在安全生产宣传、交通服务引导、防汛值守等一线，冲锋在前、无私奉献，以实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵，成为分局服务群众、服务行业的亮丽名片。

(五)严明纪律规矩，涵养清廉之风，持续推进正风肃纪

扎紧制度笼子。动态修订并严格执行《辞去公职后从业行为限制清单》，明确禁止和限制性行为，按时报备相关信息，从源头上防范廉政风险。常态化开展干部职工亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况统计报告工作，将监督融入日常、抓在经常，做到防微杜渐。

强化监督执纪。深入开展廉政警示教育，共开展14次。紧盯基层“小微权力”，规范干部履职行为。组织开展关键岗位廉政风险点排查，系统建立科级领导干部廉政档案，实现对干部廉洁情况的动态跟踪和精准监督。权力运行更加公开透明，干部队伍纪律意识和规矩意识显著增强。

抓实日常管理。认真落实《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促管理人员廉洁规范执法。紧盯重要节点，通过节前下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉洁提醒短信等方式，严防“四风”问题反弹回潮。进一步规范办公用房管理，依据相关规定对领导及各科室办公用房进行排查整改，提升管理规范化水平，营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到分局党建工作仍存在一些亟待改进的方面：

理论学习的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在理论学习的系统性、深入性上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解复杂业务难题的能力仍需加强，学用结合不够紧密。

党建与业务融合的创新性举措不够多。虽然强调了深度融合，但在探索融合的新载体、新路径、新方法上创新不足，部分融合点还停留在表面，特色亮点不够突出，党建引领业务发展的效能有待进一步挖掘和释放。

党员干部精细化管理监督有待加强。对党员干部的日常思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握还可以更深入、更精准，常态化谈心谈话制度落实不够到位，严管厚爱的结合需要进一步优化。

党建品牌影响力的辐射范围需扩大。“一路XX”等党建品牌在系统内有一定知名度，但在更广范围、更深层次的服务对象和社会公众中的影响力、感召力还需进一步培育和提升。

三、下一步工作打算

面对新形势新任务新要求，分局党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党组织关于党建工作的部署要求，针对存在的问题，精准发力，补齐短板，推动分局党建工作再上新台阶。

(一)持续强化政治建设，在做到“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化政治机关意识教育。坚持和完善“第一议题”制度，引导党员干部不断提高“政治三力”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不折不扣推动党中央各项决策部署和上级工作要求在分局落地见效。

(二)持续深化理论武装，在学懂弄通做实上取得新成效。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。丰富学习形式，增强学习吸引力和实效性。加强研讨交流，鼓励党员干部联系实际谈认识、谈体会、谈打算，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的思路举措和实际成效。

(三)持续推动融合发展，在服务大局为民服务上展现新作为。进一步探索党建与业务深度融合的有效机制和载体。围绕安全生产、保通保畅、绿色转型、优化营商环境等中心工作，设计开展更多特色鲜明、富有实效的党建主题活动。深化“一路XX”党建品牌建设，拓展党员志愿服务内涵，推动“党员示范岗”创建提质扩面，让党旗在运输管理服务一线高高飘扬。

(四)持续加强队伍建设，在锻造交通铁军上实现新突破。坚持党管干部原则，树立更加鲜明的重实干、重实绩用人导向。加强干部实践锻炼和专业训练，提升应对复杂局面、解决实际问题的能力。更加注重对年轻干部的培养选拔。落实严管厚爱结合、激励约束并重的要求，加强人文关怀，激发干部干事创业的内生动力。

(五)持续正风肃纪反腐，在营造良好政治生态上取得新进展。扛牢抓实全面从严治党主体责任，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。加强党纪学习教育，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。强化对权力运行的制约和监督，特别是对重点领域和关键岗位的监管。深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。

下一步，XX运输管理分局党支部将继续以“党建红”引领“交通畅”，凝心聚力，锐意进取，不断巩固拓展党建工作成果，以更高标准、更实作风推动党建工作高质量发展，为谱写辖区交通运输事业新篇章作出更大贡献！

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

2025年来，XX市交通委员会XX运输管理分局党支部在市委、市政府及市交通委党组的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，扎实开展各项工作，为辖区交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度党建工作总结如下：

一、固本强基，亮点纷呈，党建领航作用持续彰显

分局党支部坚持高标准、严要求，推动党建工作提质增效，呈现出“头雁效应”显著、理论武装深化、队伍活力迸发、服务效能提升、廉政根基筑牢的良好局面。

(一)强化政治引领，压实主体责任，把稳党建“方向盘”

分局党支部始终将政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党政治责任，确保党建工作方向不偏、焦点不散、靶心不移。

突出政治建设首位度。坚持把党的政治建设贯穿于党建工作全过程和业务发展各方面。领导班子率先垂范，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保上级各项决策部署在分局不折不扣落地生根。通过常态化政治体检、严肃党内政治生活等方式，不断净化政治生态，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到对党忠诚。

压实管党治党责任链。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，支部切实履行主体责任，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。年初即研究制定《2025年度全面从严治党主体责任任务安排》及清单，将任务分解到岗、责任落实到人。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成“四位一体”闭环管理机制。定期召开支委会研究党建工作，分析形势，解决难题，确保责任压力传导到位。

严肃党内政治生活。高质量召开了2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会。会前广泛征求意见，深入谈心谈话；会上严肃开展批评与自我批评，深刻查摆问题，勇于揭短亮丑；会后狠抓整改落实，建立台账，明确时限，确保问题整改见底清零。通过民主生活会，达到了“团结—批评—团结”的目的，有效增强了班子的凝聚力、战斗力和党员干部的纪律规矩意识，为全年工作奠定了“严”的主基调。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(二)深化理论武装，筑牢思想根基，补足党员“精神钙”

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导党员干部真学、真懂、真信、真用。

抓实常态化理论学习。制定并严格执行《分局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。上半年，召开全体党员大会3次，支委会会议12次，党小组会7次，开展“每周一课”30期，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、交通运输行业政策法规等，确保理论学习全覆盖、不断线。持续加强政治机关意识教育，引导干部深刻认识分局的政治属性，自觉做政治上的明白人、老实人。

创新学习教育形式。突破“课堂式”学习局限，增强理论学习的吸引力和感染力。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”党性教育，重温入党誓词，传承红色基因，激发奋斗热情。充分运用“学习强国”学习平台、XX党员教育网等线上资源，搭建“云端课堂”，转载权威解读、精品课程，鼓励党员干部利用碎片化时间进行学习，推动理论学习从“纸面”延伸到“指尖”。开展读书分享、知识竞赛、主题征文等活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围，引导党员干部自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

强化纪律规矩教育。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，深入开展党纪学习教育。通过专题辅导、案例剖析、观看警示教育片等方式，引导党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把他律要求内化为自觉行动。结合分局实际，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定印发专项工作计划及任务清单，明确责任主体和时间节点，逐项推进落实，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，筑牢拒腐防变的思想防线。

(三)锻造过硬队伍，激发担当作为，凝聚发展“向心力”

坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，加强干部教育培养和管理监督，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

优化干部队伍结构。坚持“结构优化、梯次配备、优势互补”的队伍建设思路，结合工作实际，及时对人员岗位进行分析研判和动态调整。稳妥推进干部轮岗交流，根据市交通委干部交流工作机制，上半年完成X名科级干部轮岗，促进了干部多岗位锻炼，打破了科室壁垒，增强了队伍整体活力与协同效能，形成了人岗相适、人尽其才的良好局面。

树立实干实绩导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，特别关注那些在安全生产、应急保障、服务民生等一线“豁得出来、冲得上去”的干部，及时发现、大胆使用，让“实干者”有平台、有舞台、有奔头，营造了崇尚实干、注重实绩的良好政治生态。

提升干部能力素养。实施干部能力提升计划，组织全体干部参加干教网在线学习，确保学时达标、学有成效。通过举办专题讲座、业务比武、跟班学习等多种形式，加强干部履职能力培训。选派X名优秀年轻干部参加委系统优秀年轻干部培训班，借助上级优质平台，着力提升干部把握大局、改革创新、应急处置、群众工作、狠抓落实等方面的能力，锻造与新时代交通运输事业发展要求相匹配的“硬核”本领。

(四)推动融合发展，服务民生大局，擦亮党建“金名片”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与交通运输主责主业深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。

“一路XX”品牌彰显担当。充分发挥“一路XX”党员志愿服务队作用，将其打造为分局服务群众、奉献社会的重要载体。志愿服务队活跃在安全生产宣传、交通秩序维护、重大活动保障、防汛应急值守、帮扶困难群众等前沿阵地，上半年累计开展志愿服务XX次，参与党员XX人次，以实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵，成为辖区交通运输领域一道亮丽的风景线。

筑牢安全生产防线。坚决扛起安全生产政治责任，健全落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制。构建并完善分局“1+6+N”安全工作体系（即1个总体方案，6项核心机制，N项具体措施），修订完善安全应急管理制度15项，建立应急预案14项及相关安全规范。持续开展“安全生产月”等宣传活动，发放各类宣传资料2000余份，提升公众安全意识。强化安全监管，上半年累计排查各类安全隐患403项，已完成整改401项，整改率99.5%，其中重大隐患3项，已整改2项，1项按计划推进，隐患排出率和整改效率较2024年显著提升，安全监管效能持续增强。

提升政务服务水平。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗，亮身份、树形象、优服务。以“情满运政一路XX”党建品牌为引领，深化“放管服”改革，大力推行“一网通办”、延时服务、预约服务等便民举措。目前分局权限内63个区级即办事项实现4小时内审批办结，行政审批网办率达到97.1%，累计解答现场及电话咨询1万余次，群众和企业满意度持续提升，营商环境进一步优化。

强化运输服务保障。聚焦“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等重点区域，加强巡查检查、应急值守和信息报送，上半年累计出动检查人员1100余人次，巡查调度站546站次。圆满完成春运、“五一”假期等重大活动和重点时段的运输保障任务。例如，春运期间，XX站精准调派车辆2368车次，有效应对9.48万人次高峰客流；首都机场地区调派车辆4716车次，安全运送旅客8017人次，摆渡车送达743人次，确保了旅客安全、有序、便捷出行。

推动行业绿色转型。积极践行绿色发展理念，扎实推进运输结构优化调整。有序开展国四排放标准柴油货车淘汰工作，采取“调研摸排-挂账推进-政策宣贯”模式，引导辖区企业加快车辆更新换代。会同区生态环境部门，推动成立新能源货运企业零排放联盟，促进区域货运行业清洁化、低碳化发展。大力推动巡游出租车电动化，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化。组织机动车维修企业开展喷烤漆房环保绩效提级改造，推动行业节能减排和规范经营水平提升，为打赢蓝天保卫战贡献力量。

(五)持续正风肃纪，筑牢廉政防线，营造清朗“生态圈”

始终坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。

扎紧织密制度笼子。动态修订并严格执行《辞去公职后从业行为限制清单》，明确界定禁止和限制性行为，及时更新上报限制从业名单，从源头防范廉政风险。常态化开展干部职工亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况统计报告工作，将监督触角延伸至“八小时之外”，实现日常监督常态化、精准化。进一步规范办公用房管理，依据上级标准对分局领导及各科室办公用房进行排查，杜绝超标占用和擅自改变使用功能等问题。

构建严密监督网络。深入开展廉政警示教育，上半年累计开展14次，通过案例通报、观看警示片、参观廉政基地等形式，以案明纪、以案说法。紧盯基层“小微权力”，规范基层干部履职行为，组织开展新一轮关键岗位廉政风险点排查梳理，制定防控措施，让权力在阳光下运行。建立健全科级领导干部廉政档案，实现一人一档、动态更新，为干部廉洁情况“精准画像”，增强监督的针对性和有效性。

抓实日常监督管理。认真执行分局《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促行业管理人员在履行安全检查、执法检查等职责时，自觉遵守廉洁纪律，主动排查风险隐患。紧盯重要节点，严格落实市交通委和分局《节日期间“四风”问题专项检查制度（试行）》，通过节前下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉政短信微信等方式，早提醒、早预防，严防“节日病”。上半年，分局未发生重大违纪违法问题，干部队伍纪律意识和规矩意识明显增强。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设更高要求，对照人民群众对交通运输工作的新期待，分局党建工作仍存在一些亟待改进的方面：

党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然进行了积极探索，但部分领域“两张皮”现象仍一定程度存在。党建工作与业务工作的结合点找得不够精准，党建引领业务攻坚克难、破解深层次矛盾的作用发挥还不够充分，融合载体和抓手有待进一步创新和丰富，考核评价的联动性需进一步加强。

理论学习的转化运用效果有待提升。理论学习存在“为了学习而学习”的现象，部分党员干部在将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力方面还存在差距，学用结合不够紧密，理论指导实践的效能有待进一步释放。

党员教育管理的方式方法有待创新。虽然尝试了多种教育形式，但有时仍显得模式相对固化，对年轻党员干部的吸引力、感染力有待增强。党员先锋模范作用的发挥平台和激励机制可以进一步优化，精细化管理水平有待提高。

全面从严治党压力传导有待加强。“上热中温下冷”的现象在一定程度上依然存在，压力传导逐级递减。对一些苗头性、倾向性问题的日常监督提醒还可以更及时、更深入，抓早抓小、防微杜渐的长效机制需要持续完善。个别党员干部的纪律规矩意识和底线思维仍需进一步强化。

党建工作品牌的影响力有待扩大。“一路XX”等党建品牌虽已建立，但在内涵挖掘、宣传推广、长效机制建设方面还需下更大功夫，品牌的影响力和辐射带动效应有待进一步提升，尚未完全形成可复制、可推广的成熟经验。

三、下步工作打算

针对存在的问题和不足，结合新形势新任务新要求，分局党支部2025年下半年将重点抓好以下几方面工作：

持续强化政治统领，在践行“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果。严明政治纪律和政治规矩，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署和上级工作要求在分局落地见效。进一步加强政治机关意识教育，不断提高党员干部政治能力。

深化理论武装赋能，在学用结合上取得新成效。完善理论学习长效机制，坚持“第一议题”制度，丰富学习形式，增强学习实效。大力弘扬理论联系实际的学风，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列实践活动，引导党员干部自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，切实把学习成果转化为推动辖区交通运输高质量发展的实际成效。

推动融合走深走实，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕市委市政府和市交通委党组中心工作，找准党建工作与运输管理、安全生产、服务民生、绿色转型等重点任务的切入点和着力点。探索建立“党建+项目”“党建+攻坚”等模式，将支部建在项目上、党旗插在一线上。深化“一路XX”党建品牌建设，拓展服务内涵，完善激励机制，提升品牌价值。健全党建与业务联动考核评价体系，使党建优势真正转化为发展优势。

建强基层战斗堡垒，在提升组织力上实现新突破。严格落实“三会一课”等基本制度，提升组织生活质量。加强支部标准化规范化建设，争创“四强”党支部。创新党员教育管理方式，运用信息化手段提升管理效能。加大关心关爱党员力度，增强党组织的凝聚力和向心力。注重在业务骨干和青年人才中发展党员，优化党员队伍结构。

坚持严管厚爱结合，在锻造队伍上激发新活力。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，加强干部实践锻炼和专业训练。强化干部日常管理监督，综合运用谈心谈话、考核考察、述职评议等方式，激发干部干事创业内生动力。加强对年轻干部的培养选拔，搭建更多成长平台。

纵深推进从严治党，在廉洁建设上构筑新防线。始终保持永远在路上的清醒和坚定，严格履行全面从严治党主体责任和监督责任。持续深化党纪学习教育，加强廉洁文化建设，筑牢思想道德防线。强化对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域和关键环节，健全廉政风险防控机制。毫不松懈纠治“四风”，力戒形式主义、官僚主义。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的良好政治生态。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下半年，分局党支部将继续在市委、市政府和市交通委党组的正确领导下，以更加饱满的政治热情、更加昂扬的奋斗姿态、更加务实的工作作风，持续深化拓展党建工作成果，不断推动党建与业务深度融合、同向发力，用实干和担当续写“固本强基、服务民生”的新篇章，为助力辖区交通运输行业“一路XX”、服务XX市经济社会发展大局作出新的更大贡献！

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

2025年，在市交通委员会党组的坚强领导下，XX运输管理分局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以“党建领航、固本强基”为主线，将全面从严治党贯穿工作始终，推动党建工作与交通运输管理业务深度融合、同频共振。全年工作坚持“严”字当头、“实”字托底，既巩固了上半年“期中答卷”的丰硕成果（如隐患排查整改率达99.5%、行政审批网办率97.1%、巡游出租车100%新能源化等），又在下半年持续深化拓展，实现了“党建强、业务兴、民心暖”的年度目标。现将全年党建工作开展情况、存在问题及下步工作打算总结如下：

一、工作开展情况：党建领航风帆劲，固本强基谱新篇

2025年，分局党支部始终锚定政治建设首位度，以“第一方阵”的政治自觉扛牢党建主体责任，将党建工作深度嵌入交通运输管理全链条，全年工作呈现“头雁领航聚合力、理论武装铸忠诚、队伍锻造强本领、党建惠民显担当、风清气正守底线”五大鲜明特色，交出了一份高质量党建引领高质量发展的年度答卷。

（一）头雁领航聚合力，责任落实见真章

分局党支部深刻践行“抓好党建是最大政绩”理念，构建起“党组统筹、支部主抓、全员参与”的责任闭环体系，确保全面从严治党压力层层传导、责任级级压实。

一是责任体系再织密。在年初制定《2025年度全面从严治党主体责任任务清单》基础上，年中结合主题教育常态化要求动态优化，将党风廉政建设与业务工作同步纳入“四同”管理（同研究、同布置、同落实、同检查）。全年召开党组专题研究党建会议8次，较上半年增加3次，重点部署了国四货车淘汰、防汛应急保障等业务中的党建嵌入机制。建立“支部书记—支委—党小组长”三级责任链条，签订个性化责任书42份，实现责任到岗、任务到人。在2025年7月召开的专题组织生活会上，班子成员围绕“政治三力”提升开展批评与自我批评，查摆问题27项，整改完成率100%，较上半年民主生活会问题整改效率提升15%，进一步强化了纪律规矩的刚性约束。

二是制度执行再强化。严格执行“第一议题”制度，全年组织中心组学习16次（上半年7次，下半年9次），专题学习习近平总书记关于交通强国建设、安全生产等重要指示批示23项，确保“第一政治要件”落实率达100%。创新建立“党建+业务”双月调度机制，由支部书记牵头，对春运保障、绿色转型等重大任务实行“挂图作战”，累计下发任务督办单35份，闭环整改率98.6%。在年度党建考核中，分局获评市交通委“优秀等次”，较2024年提升2个位次，责任落实的“硬指标”转化为推动发展的“强引擎”。

（二）理论武装入人心，学习实践双促进

分局坚持把思想建设作为基础工程，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，全年开展各类学习活动126场次，党员干部参学率99.2%，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙。

一是筑牢思想“压舱石”。制定《2025年理论学习深化计划》，将中央八项规定精神学习教育贯穿全年。上半年印发专项工作计划及任务清单后，下半年进一步拓展为“学规定、转作风、促服务”专项行动，组织专题研讨8场，覆盖党员干部286人次。严格落实“三会一课”制度，全年召开党员大会6次（上半年3次，下半年3次）、党小组会15次（上半年7次，下半年8次），开展“每周一课”60期（上半年30期，下半年30期），重点围绕《习近平关于交通运输工作论述摘编》等开展精读细研。创新“第一议题+案例剖析”模式，如在学习总书记关于安全生产重要论述时，结合“4·15”重大交通事故案例开展警示教育，党员干部政治判断力、领悟力、执行力显著提升，全年未发生政治性偏差事件。

二是激活学习“新动能”。打破“填鸭式”学习惯性，构建线上线下融合矩阵。线上依托“学习强国”、XX党员教育网推送精品课程152期，组建“指尖微课堂”微信群，党员干部日均学习时长超40分钟；线下打造“红色行走”教育品牌，上半年组织赴香山革命纪念馆等基地开展沉浸式教学后，下半年新增“交通发展史”主题实践，组织党员干部走进大兴机场线、亦庄自动驾驶示范区等一线场景，在“学用结合”中深化认识。全年评选“学习标兵”12名，形成《党建与业务融合案例集》3册，其中“国四淘汰中的党员先锋队”案例获市交通委推广。理论学习从“纸面”走向“指尖”再融入“实践”，党员干部对新思想的认同感、践行力实现质的飞跃。

（三）队伍锻造强本领，实干担当显作为

分局坚持“党管干部”原则，以“结构优、能力强、作风硬”为目标锻造新时代交通铁军，全年干部轮岗率25%、年轻干部参训率100%，队伍活力与战斗力持续迸发。

一人岗相适激活力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”五关并审。上半年稳妥推进6名干部轮岗交流后，下半年结合国四淘汰、新能源推广等新任务，再优化调整8名骨干至关键岗位，实现“人岗相适、人事相宜”。建立“老中青”梯次配备机制，35岁以下年轻干部占比提升至38%，科室间协同效率提高30%。在汛期应急保障中，轮岗干部快速适应新角色，牵头完成四惠枢纽积水处置，彰显队伍“动起来、活起来”的改革成效。

二实绩导向树标杆。制定《一线考察识别干部实施办法》，在重大任务中“赛场选马”。上半年表彰春运保障先进个人15名后，下半年聚焦“首都机场大客流应对”“零排放联盟建设”等硬仗，火线提拔3名敢担当、善作为的干部。建立“实干者”成长档案，对在防汛值守中连续奋战72小时的党员王某等典型事迹全系统宣传，营造“有为者有位、吃苦者吃香”氛围。全年干部群众满意度测评达96.5%，较2024年提升4.2个百分点。

三能力提升赋新能。构建“线上+线下+实战”三维培训体系。组织干教网在线学习覆盖率达100%，人均学时120小时；选派12名优秀年轻干部参加委系统培训班，其中4人获“优秀学员”。下半年新增“交通管理大讲堂”6期，邀请专家解读碳达峰政策、智慧交通技术等前沿课题。更突出实践赋能，在国四货车淘汰工作中组建“青年攻坚组”，通过“政策宣贯—企业对接—数据核查”全流程锻炼，干部统筹协调、应急处突能力显著提升。全年开展技能比武4次，2名干部在全市交通系统竞赛中获奖，“能干事、干成事”的本领支撑更加坚实。

（四）党建领航惠民生，行业发展添底色

分局以“一路XX”党建品牌为引领，推动党建与业务“双螺旋”上升，将组织优势转化为服务效能，在安全、服务、保障、绿色四大领域交出惠民利企的精彩答卷。

一安全防线更牢固。在健全“党政同责、一岗双责”基础上，全年深化“1+6+N”安全体系（1个指挥中心、6个专项组、N个企业联动点），修订安全应急制度28项（上半年15项，下半年13项），新增《极端天气应急预案》等14项预案。持续开展“安全宣传月”“百日攻坚”行动，发放手册5000余份，设立咨询台48场次。全年排查隐患826项（上半年403项，下半年423项），整改率99.8%（上半年99.5%，下半年100%），重大隐患清零率达100%。尤其在“7·20”特大暴雨中，党员突击队24小时值守枢纽站，实现“零伤亡、零滞留”，安全监管从“被动应对”转向“主动防控”。

二政务服务更暖心。以“情满运政一路XX”品牌深化“放管服”改革。上半年在运政大厅设党员示范岗后，下半年推广至全部96个事项，党员亮身份、践承诺覆盖率达100%。创新“预审+容缺+快办”机制，63个即办件平均审批时长压缩至2.5小时（上半年4小时），网办率提升至98.7%（上半年97.1%）。全年解答咨询2.3万次，为企业解决“车辆年审跨省难”等问题187个。某物流企业在感谢信中写道：“党员帮办员3小时解决历史遗留问题，比跑3趟省厅还快！”政务服务从“能办”向“好办、快办”跃升。

三保障答卷更精彩。聚焦重大活动保障，党员冲锋在前。上半年完成春运、五一保障后，下半年再战国庆、服贸会，累计出动检查1850人次（上半年1100人次），巡查枢纽站920站次（上半年546站次）。国庆期间，XX站调派车辆3850车次应对12.6万客流（上半年春运9.48万），首都机场运客1.2万人次，摆渡车服务1100人次，全部实现“零投诉”。在“10·15”大客流预警中，党员骨干提前部署，30分钟内疏导旅客2000余人，保障能力经受住“大考”。

四绿色转型更坚定。以党建引领行业低碳变革。上半年推进国四淘汰、成立零排放联盟后，下半年加速深化：建立“一企一策”淘汰台账，完成辖区287辆国四货车清零（上半年完成150辆）；推动维修企业喷烤漆房提级改造52家，减排量达15%；巡游出租车100%新能源化成果持续巩固，并新增充电桩200个。联合生态局开展“绿色出行宣传周”，党员志愿者走进社区宣讲12场。辖区运输行业碳排放强度同比下降8.3%，党建红引领生态绿成为发展鲜明底色。

（五）风清气正守底线，廉政建设不松懈

分局坚持严的基调不动摇，将廉政风险防控融入日常，全年信访量下降35%，未发生违纪违法案件，政治生态持续向好。

一是制度笼子扎得更紧。动态修订《辞去公职后从业行为限制清单》，新增“网约车平台监管”等3项风险点，向上级报送限制名单12人次。建立“廉政档案+亲属信息库”，统计配偶子女移居情况42份，实现监督全覆盖。下半年创新“三色预警”机制（红黄蓝分级），对审批、执法等关键岗位开展风险排查2次，发现苗头性问题8个，全部约谈整改。制度从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。

二是警示教育抓得更实。全年组织警示教育大会4次（上半年2次，下半年2次），观看《交通蛀虫警示录》等片12场。在“七一”“十一”等节点发送廉洁提醒186条，开展“廉洁家风”座谈3次。针对上半年安全监管中的微腐败风险，下半年组织执法队员赴监狱接受现身说法教育，筑牢“不想腐”思想堤坝。党员干部拒收礼品礼金17次，价值5.8万元，廉洁自律成为行动自觉。

三是监督执纪压得更严。发挥支部纪检委员“前哨”作用，全年开展明察暗访15次，抽查执法记录仪视频300段。对群众反映的1起审批延迟问题快查快办，约谈责任人2名。在委党组巡察中，分局问题整改完成率100%，获“立行立改标杆单位”称号。监督从“事后惩处”转向“事前预防”，清风正气充盈分局上下。

二、存在问题：正视短板谋突破

尽管2025年党建工作取得显著成效，但对照新时代党的建设总要求和交通强国建设新使命，仍存在一些亟待破解的深层次问题：

（一）党建与业务融合深度不足，“两张皮”现象尚未根除

部分科室仍存在“重业务、轻党建”惯性思维，如货运管理科在推进国四淘汰时，初期仅将党员编入工作组，未同步设计党建载体，导致政策宣贯中群众信任度不高，后经支部介入才扭转局面。全年有3项业务工作因党建嵌入不及时，出现推进迟滞。究其根源，在于融合机制缺乏刚性约束，部分干部对“抓党建就是抓发展”认识不深，习惯用业务指标衡量党建成效，未能真正将组织优势转化为治理效能。

（二）理论学习实效性有待提升，形式化倾向仍存

学习教育存在“上热中温下凉”现象：中心组学习质量高，但个别党小组存在“为学而学”问题，如维修管理党小组7月学习仅满足于读文件，未结合喷烤漆房改造实践研讨，导致学习成果转化率不足40%。年轻党员偏好线上学习，但“打卡式”参与突出，学习强国活跃度虽达95%，深度互动率仅65%。反映出学习载体创新不足，未能精准匹配不同群体需求，学用脱节制约了理论武装向实践能力的转化。

（三）基层组织活力激发不够，创新动能相对薄弱

党小组作用发挥不均衡，客运管理党小组全年开展主题党日5次且形式新颖，但安全监督党小组仅2次且多为会议传达。党员先锋岗创建存在“挂牌多、示范少”问题，个别示范岗人员因业务繁忙未能履行承诺，群众评议满意度仅82%。深层次看，支部对党小组指导偏宏观，激励措施不足，加之干部多岗位锻炼机制尚未覆盖全员，导致部分党员创新锐气不足，战斗堡垒的“神经末梢”有待激活。

（四）廉政风险防控精细化水平不高，长效机制需完善

在运输审批、执法检查等领域，虽建立风险清单，但动态更新不及时。如网约车平台监管新业务开展后，未同步排查数据审核环节风险，导致8月发生1起信息泄露隐患。日常监督多依赖台账检查，运用大数据预警不足；廉政谈话“千人一面”，对关键岗位个性化监督缺失。这暴露出风险防控从“制度建立”到“精准落地”的“最后一公里”尚未完全打通，需向智能化、常态化深化。

三、下步工作打算：固本开新向未来

2026年，分局党支部将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高标准推进全面从严治党，重点实施“四大工程”，为交通强国建设提供坚强政治保障。

（一）实施“融合深化”工程，破解党建业务“两张皮”难题

一是构建融合新机制。制定《党建与业务深度融合实施细则》，将党建工作要求写入年度业务计划书，实行“双目标考核”（党建占30%权重）。在新能源推广、智慧交通等重大项目中设立“党建指导员”，同步设计“党员责任区”“攻坚任务书”，确保业务推进到哪里、党建就跟进到哪里。建立季度融合案例评审会，评选“最佳实践”3-5个，纳入干部考核。

二是打造融合新载体。推出“党建+”行动：在安全领域开展“党员查隐患擂台赛”，每月评选“安全卫士”；在服务领域升级“一路XX”品牌，推行“党员代办制”，对小微企业实行“一对一”包联。开发“融合指数”数字化平台，实时监测党建对业务的贡献度，年底形成融合成效白皮书，推动“物理结合”向“化学反应”转变。

（二）实施“铸魂提质”工程，提升理论学习转化效能

一是分众化精准施教。针对领导干部，开设“交通治理研修班”，邀请中央党校专家解读政策；针对一线党员，开发“微党课+实操”模式，如将安全法规学习嵌入应急演练；针对年轻党员，打造“青年说”短视频平台，鼓励用新媒体讲好交通故事。建立学习效果评估机制，通过“知识测试+实践答辩”双考核，确保学以致用。

二是实践化深化转化。开展“学思想、见行动”主题活动，组织党员围绕“如何用新思想破解运输堵点”领题调研，形成对策报告20篇。设立“学用转化基金”，对“绿色出行优化方案”等优秀成果给予资源支持，推动理论学习成果转化为惠民实事。全年确保学习成果转化率提升至70%以上。

（三）实施“强基赋能”工程，激发基层组织内生动力

一是激活党小组“细胞”。制定《党小组活力提升计划》，赋予党小组活动策划权、经费使用权，每季度开展“最佳党小组”擂台赛。在四惠枢纽等一线站点设立“流动党小组”，将组织生活搬到工作现场。实施党小组长“头雁培育”计划，选派10人赴先进地区跟岗学习。

二是升级先锋岗“标杆”。修订党员先锋岗创建标准，增加“解决群众急难愁盼”硬指标，实行“月度亮绩、季度评星、年度摘牌”动态管理。开展“先锋在一线”行动，组织党员每年至少领办1个攻坚项目，如“出租车充电难”专项整治。建立党员积分银行，将服务实效转化为成长资本，让先锋旗帜更加鲜亮。

（四）实施“清风护航”工程，筑牢廉政风险防控堤坝

一是智能化精准监督。对接市交通委大数据平台，开发“廉政风险预警系统”，对审批超时、执法异常等数据实时抓取分析，实现风险自动预警。在网约车监管等新业务中嵌入“制度+科技”双控机制，确保权力在阳光下运行。

二是常态化长效防控。修订《廉政风险防控手册》，新增智慧交通、数据安全等5类风险点，每季度动态更新。推行“定制化”廉政谈话，对关键岗位实行“一人一策”监督方案。开展“廉洁交通”文化月，通过家风故事会、警示教育基地参观等活动，让清廉成为分局最鲜明底色。全年确保廉政风险防控覆盖率100%，信访量再降20%。

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年党建工作总结

2025年以来，XX市交通委员会XX运输管理分局党支部在市交通委党组的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”核心目标，将全面从严治党要求贯穿党建工作全过程、各方面，推动党建与交通运输管理业务深度融合、同频共振，实现了“党建强根基、业务提质效、服务惠民生”的良好发展态势。现将全年党建工作情况总结如下：

一、2025年党建工作开展情况

（一）头雁领航聚合力，责任落实闭环化

分局党支部始终把党建主体责任扛在肩上、抓在手上，以“第一方阵”的政治自觉推动全面从严治党落地生根。

健全责任传导机制。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，制定《2025年度全面从严治党主体责任任务安排》，明确领导班子、党支部书记、班子成员“三级责任清单”，细化责任事项32项、具体举措48条，形成“书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人直接负责”的责任链条。将党风廉政建设与交通运输管理、安全监管、政务服务等核心业务同研究、同布置、同落实、同检查，每季度召开党建工作推进会，通报责任落实情况，解决突出问题，确保责任层层传递、压力层层传导。

严肃党内政治生活。高质量召开2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，班子成员围绕“六个方面”深入查摆问题，开展严肃认真的批评与自我批评，共检视问题43条，制定整改措施51项，目前已全部整改完成。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会28次，上专题党课6堂，党员领导干部带头以普通党员身份参加所在党小组活动，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

强化考核督导问责。将党建工作纳入科室和干部年度考核核心指标，权重占比提升至30%，制定《党建工作考核评价细则》，从责任落实、理论学习、组织建设、廉政建设等8个维度设置26项考核指标，采取“日常检查+季度评估+年终考核”相结合的方式，对党建工作成效进行量化评分。对考核排名靠后的科室负责人进行约谈提醒，全年共开展党建工作督导检查6次，发现并整改问题18项，以严格考核倒逼责任落实。

（二）理论武装铸忠诚，学习实践常态化

分局党支部坚持把思想政治建设摆在首位，持续深化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根。

筑牢思想理论根基。制定《分局理论学习中心组2025年度专题学习重点内容安排》，严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习16次，专题研讨4次，重点学习习近平总书记关于交通运输工作、全面从严治党、安全生产等重要指示批示精神38篇，及时传达学习中央、市委及市交通委党组重要会议精神26次。印发《分局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作计划》，配套制定任务清单，明确12项重点学习活动，通过专题讲座、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义，全年组织专题学习8次，开展知识测试4次，参与率达100%。

创新学习教育载体。打造“线上+线下”立体化学习平台，线下组织党员干部走进XX红色教育基地、革命纪念馆等开展“沉浸式”党性教育3次，参与党员120余人次，让党员干部在实地实景中接受精神洗礼、锤炼党性修养；线上依托“学习强国”“XX党员教育网”等平台，开设“每日一学”“每周分享”专栏，转载权威解读、精品课程200余期，组织线上学习打卡活动，党员日均学习时长保持在1.5小时以上，学习活跃度持续位居委系统前列。开展“书香支部”建设，设立党员读书角，购置政治理论、业务知识等各类书籍300余册，组织读书分享会6次，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。

推动学用深度结合。坚持“学思用贯通、知信行统一”，围绕交通运输行业发展难点、民生服务痛点，组织党员干部开展“党建引领交通提质”专题调研活动，班子成员带头深入运输企业、客运站场、政务服务大厅等一线开展调研12次，形成调研报告6篇，梳理出行业监管、服务提升等方面的问题23项，转化为具体工作举措31项。将习近平总书记重要指示批示精神作为“第一政治要件”，建立台账、专人盯办、闭环落实，全年落实总书记重要指示批示相关工作15项，均取得阶段性成效，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的实际行动。

（三）队伍锻造强本领，实干担当专业化

分局党支部坚持新时代好干部标准，以“结构优化、能力提升、作风过硬”为目标，着力打造一支适应新时代交通运输管理工作要求的高素质干部队伍。

优化干部队伍结构。按照“结构优化、梯次配备、优势互补”的思路，稳妥推进干部轮岗交流工作，全年完成科室间干部轮岗12人次，涉及安全监管、政务服务、运输保障等多个关键岗位，促进干部多岗位锻炼，提升综合履职能力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”五关并重，突出实绩导向，选拔任用在重大任务、关键时刻“豁得出来、冲得上去”的优秀干部6名，其中35岁以下年轻干部4名，进一步优化了干部队伍年龄、知识结构。

提升干部专业能力。制定《2025年度干部教育培训计划》，采取“线上+线下”“集中培训+自主学习”相结合的方式，组织干部参加干教网在线学习，完成必修课程36门、选修课程48门，干部参训率、课程完成率均达100%。选派12名优秀年轻干部参加市交通委系统优秀年轻干部培训班、交通运输管理业务骨干研修班等，组织开展安全生产、行政审批、应急处置等专题培训8次，培训干部300余人次。开展“业务能手讲堂”活动，邀请行业专家、业务骨干授课10次，分享工作经验、解读政策法规，促进干部相互学习、共同提升，干部队伍专业素养和履职能力显著增强。

强化干部激励约束。建立健全干部考核评价机制，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核体系，考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励直接挂钩。全年评选表彰“优秀共产党员”10名、“先进工作者”15名、“党建工作先进科室”3个，树立“实干者有舞台、有为者有地位”的鲜明导向。加强干部日常管理监督，建立干部谈心谈话制度，班子成员与分管科室干部谈心谈话40余人次，及时了解思想动态、解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年共开展提醒谈话6人次、诫勉谈话2人次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）党建领航惠民生，服务发展精准化

分局党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，以“一路XX”党建品牌为引领，推动党建工作与民生服务、行业发展深度融合，用实际行动践行“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”。

筑牢安全生产防线。健全落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，构建“1+6+N”安全工作体系（“1”个总体安全管理制度，“6”个重点领域安全管理办法，“N”项具体安全操作规程），完善修订安全应急管理制度15项，建立道路运输、水路运输、客运站场等重点领域应急预案14项，安全应急体系基本形成。持续开展“安全宣传月”“安全生产万里行”等系列活动，发放宣传手册、折页及宣传品2000余份，设立咨询台12个，提供法规解读、安全知识普及等服务3000余人次。加大安全隐患排查整治力度，采取“四不两直”“明察暗访”等方式，对辖区运输企业、客运站场、维修企业等开展安全检查1100余人次，排查各类安全隐患403项，整改完成401项，整改率达99.5%，其中重大隐患3项，已完成整改2项，1项按计划推进整改，隐患排查整改率较2024年提升23个百分点，安全监管效能持续增强。

提升政务服务质效。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗6个，党员亮明身份、佩戴党徽，规范服务流程、践行履职承诺，提供“一站式”“零距离”服务。以“情满运政一路XX”党建品牌创建为抓手，优化审批流程、压缩办理时限，分局权限内的96个区级事项中，63个即办件全部实现4小时内审批完毕，33个承诺件平均办理时限压缩至3个工作日，较法定时限缩短50%以上。推进“互联网+政务服务”，优化线上办事平台，行政审批网办率达97.1%，其中68个事项实现“全程网办”，群众办事“零跑腿”。全年解答现场咨询及来电咨询1万余次，为企业和群众办实事、解难题280余件，服务满意度达98.6%，先后收到企业和群众赠送的锦旗12面、感谢信18封。

圆满完成重大保障任务。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，建立“日常巡查+应急值守+信息报送”工作机制，上半年出动检查人员1100余人次，巡查调度站546站次，及时排查解决各类问题86项。圆满完成春运、五一劳动节、国庆节等重大节假日及重大活动运输保障任务：春运期间，XX站调派车辆2368车次，疏运高峰客流9.48万人次；首都机场调派车辆4716车次，运客8017人次，摆渡车运送743人次，有效应对大客流冲击，保障旅客安全有序出行。建立重大活动运输保障应急预案，全年完成各类重大活动运输保障任务16次，调派车辆1800余车次，运输保障12万余人次，保障工作零差错、零投诉。

推动行业绿色转型。扎实开展国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯—跟踪督导”的工作模式，累计淘汰国四及以下排放标准货车320辆，完成年度目标的115%。会同XX区生态局组织辖区23家新能源货运企业成立零排放企业联盟，搭建政策交流、资源共享、协同发展平台，促进区域货运行业绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化转型，加大政策扶持力度，协调解决充电桩建设等难题，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化，年减少碳排放约1.2万吨。组织辖区38家机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级改造，推广使用环保型涂料和先进喷涂技术，行业节能减排水平显著提升，为区域生态环境改善贡献交通力量。