XX县2025年上半年组织工作总结

2025年上半年，在市委组织部的悉心指导和县委的坚强领导下，XX县组织系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话和重要回信精神，坚决落实全国、全省、全市组织部长会议决策部署和县委各项工作要求，紧紧围绕服务长江经济带高质量发展、助力全省加快建成中部地区崛起重要战略支点的战略目标，以更高的政治站位、更实的工作举措、更严的作风要求，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等各项重点工作，为奋力谱写中国式现代化XX县篇章提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。

一、突出政治引领，深化理论武装，凝聚服务支点建设的思想共识

坚持把党的政治建设摆在首位，将强化理论武装作为凝聚力量、指引方向的首要任务，引导全县广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实团结奋斗的共同思想基础。

（一）持续深化党的创新理论武装。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。一是严格执行“第一议题”制度。将党的创新理论作为县委常委会、各级党委（党组）理论学习中心组、党支部主题党日、“三会一课”的首要学习内容，确保学在前列、悟在深处。二是聚焦核心内容深学细悟。组织党员干部持续深入学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，特别是将习近平总书记考察湖北重要讲话精神和重要回信精神作为必学内容，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。三是健全教育培训长效机制。充分发挥县委党校主阵地作用，扎实推进党的理论教育全覆盖。上半年，共举办村干部理论培训班9期，培训村干部376人次；依托乡镇党校和线上平台，培训党员1.5万余名，有效提升了基层党员干部的理论素养和政治能力。

（二）扎实开展纪律作风学习教育。将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为全面从严治党的重要抓手。一是强化学习研讨。组织县“四大家”领导班子举办专题读书班，示范带动全县各级党组织开展形式多样的学习研讨活动，筑牢拒腐防变的思想防线。二是突出关键少数。聚焦年轻干部、新提拔干部以及重点领域、重要岗位干部，开展专题轮训班38期，覆盖干部3400余人次，强化纪律规矩意识。三是深入查摆整改。督促全县领导干部对照要求，累计查摆问题2261个，制定整改措施3484条，已完成整改1492个，形成了查改结合的良性循环。四是推进专项整治。持续开展违规吃喝、违规打牌赌博等突出问题专项整治，各级党组织开展廉政谈话、提醒谈话12000余人次，营造了风清气正的政治生态。

（三）深入开展“干部素质提升年”活动。以能力作风建设为抓手，全面提升干部队伍适应新时代新要求的综合素质。一是创新学习载体。广泛开展“书记（局长）上讲台”“科长（股长）讲业务”“干部职工技能大比拼”等活动200余场，围绕“服务建成支点、建设大山里的深圳”等主题开展集中研讨80余期，形成了比学赶超的浓厚氛围。二是拓展专业视野。紧跟发展前沿，邀请清华大学、湖北中医药大学等高校专家学者，以及湖北永业行、县属国企负责人等实务专家，就数字经济、“两山”转化等专题授课22次，有效拓宽了干部的知识面和专业思维。三是领导带头示范。县委常委、组织部长王斌同志深入门古寺镇等基层一线，为党员干部讲授专题党课，发挥了以上率下的示范效应。

二、突出大抓基层，夯实组织基础，筑牢服务支点建设的坚强堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织功能为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬，将党的组织优势转化为发展优势、治理效能。

（一）压实链条，下好党建责任“先手棋”。一是强化顶层设计。充分发挥县委党建工作领导小组议事协调作用，上半年召开会议专题研究基层党建工作3次，制定并落实县委和县委常委同志2025年全面从严治党主体责任清单，明晰责任内容。二是健全制度机制。严格落实抓基层党建“三个一”等制度，抓实2024年度省市党建述职评议会议点评问题的整改落实，层层传导压力，确保党建责任落到实处。三是擦亮工作品牌。基层党建工作获得上级肯定，省委、市委组织部领导先后来我县调研指导；县委书记谢晓鸣同志的署名文章《增强基层党组织“两个功能”筑牢高质量发展坚强战斗堡垒》在《湖北党建》刊发；我县在村干部队伍建设、驻村工作、流动党员管理、“五联五强”片区强村党委建设、京堰结对等方面的经验做法被省市媒体宣传推广，产生了良好的社会反响。

（二）聚焦振兴，育好乡村振兴“主力军”。一是创新组织设置。扛牢“一泓清水永续北上”的政治责任，大力实施“四联”工作法，成立黑东沟、盘峪河、鲍家河3个流域片区党委，深化京堰结对结亲。加强“五联五强”片区强村党委建设，已组建33个，推动片区资源共享、优势互补、共同发展。二是壮大集体经济。实施“村集体经济320计划”，15个新型农村集体经济扶持项目获得省级扶持资金750万元，为乡村振兴注入强劲动能。三是建强骨干队伍。制定出台《关于加强村（社区）党组织政治功能和组织功能建设的意见》等文件，构建村干部选育管用全周期体系。评选县级“双好双强”村党组织书记80名，推荐省级担当作为好支部2个。持续加强驻村工作队管理，压紧压实帮扶责任。

（三）深化治理，打好基层治理“组合拳”。一是推进区域联建。深化党建引领基层治理，党建专员包联重难点小区13个，领办项目13个，城关镇11个社区实现共驻共建联席会议全覆盖。推动党员干部职工到居住地社区报到，认领服务事项3000余件。二是激活治理末梢。用好“嘹嘹亮人儿”等基层治理队伍，开展守水护水、矛盾调解等活动200余场。开展联合执法进小区行动，整改物业问题19个，累计化解物业纠纷200余个。三是统筹各域党建。抓实机关“四化一融合”建设，对20个乡镇、78个县直单位开展“巡听旁听”。举办全县党务干部专题培训班，提升专业能力。深化“双带头人”培育工程，党员科股室带头人覆盖率超80%。加强“两企三新”党建，指导鑫资铜业、兆丰电子开展“党员骨干进班组”试点。

（四）强化管理，管好示范引领“先锋队”。一是严格党员发展。落实2025年发展党员计划，坚持政治标准，举办入党积极分子和发展对象培训班21期，严把党员“入口关”。二是创新流动党员管理。建立“一人一档”，落实“一对一”包联，通过返乡座谈会、“线上送学”等方式加强联系教育。三是激励关怀并重。深化“双十星”争创、“三亮一争”等活动。筹集资金60余万元，走访慰问老党员、困难党员772名，为460名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，增强了党员的归属感和荣誉感。

三、突出事业为上，优化队伍结构，锻造服务支点建设的骨干队伍

坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，以更大视野、更高标准、更严要求做好干部选育管用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

（一）树立鲜明导向，选优配强领导班子。一是突出政治标准。将服务支点建设的实绩纳入政治素质考察，推动考察具体化、常态化。二是坚持事业为上。落实省委、市委“三百三跨”要求，常态化开展跨乡镇、跨部门、跨系统干部交流任职，推动干部能上能下，促进人岗相适。上半年调整干部6批次，提拔重用60人，交流54人，领导班子年龄结构、知识结构、专业结构得到优化。三是加强运行研判。部领导班子带队对20个乡镇班子运行情况进行调研，全面掌握情况，为科学调配提供依据。