XX县村(社区)“两委”换届工作总结报告

XX县坚持把村(社区)"两委"换届作为建强基层战斗堡垒、夯实党的执政根基的战略性工程,立足县域实际,紧扣"推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效"总体要求,坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进,精准下好换届工作"一盘棋",织密统筹部署"一张网",圆满完成了换届选举各项任务。

一、村(社区)"两委"换届工作总体情况

XX县辖XX个行政村和XX个牧业队,此次村(社区)"两委"换届涉及党支部XX个,村委会XX个。截至目前,全县所有村(社区)"两委"换届工作已圆满完成,选举产生支委班子XX人,选举产生村委班子XX人,整体实现年龄、学历"一降一升"目标,选优配强了村级组织带头人队伍,为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证。

(一)把稳"方向盘",全面体现党的领导

县委始终将坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程,县委常委会专题研究部署,成立由县委书记任组长的高规格换届工作领导小组,构建"县委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门齐抓共管"的责任体系。建立县级领导包乡联村机制,XX名县级领导下沉一线、靠前指挥,对重点难点村实行"一村一策、一人一策"精准指导。县乡村三级党组织书记层层签订责任书,形成"三级书记抓换届"的强劲态势。制定《XX县村(社区)"两委

"换届工作实施方案》,明确时间表、路线图、任务书,实行挂图作战、销号管理。县委换届工作领导小组定期召开调度会XX次,及时研判形势、解决问题,确保换届方向不偏、节奏不乱、工作不断。特别是在"一肩挑"推进过程中,坚持成熟一个、实施一个,不搞"一刀切",党组织领导下的基层群众自治制度得到实质性强化。

(二)谋划"路线图",全面实现分类施策

坚持工作下沉、关口前移,组织力量对全县所有村(社区)开展拉网式排查,逐村调研分析,形成村情民意清楚、班子现状清楚、意向人选清楚、矛盾问题清楚、对策措施清楚、群众期盼清楚的"六个清楚"工作台账。建立县乡村三级信访专班联动机制,整合纪委、组织、民政、公安等部门力量,构建纵向到底、横向到边的矛盾排查化解网络,累计排查化解各类矛盾纠纷XX起,实现信访矛盾"动态清零"。根据排查结果,综合历史遗留问题、宗族派系、经济社会发展水平等因素,科学划定重点村XX个、难点村XX个,建立动态管理台账,实行"红黄蓝"三色预警。针对重点难点村,采取"县级领导包联、工作组驻村、乡镇主要领导挂帅"三位一体攻坚模式,逐一制定工作方案,做到"先整治、后换届"。合理设置村"两委"职数,党支部除XX村因党员人数较多设委员XX名外,其余XX个村(社区)均设委员XX名;村委会班子职数统一设置为XX名,确保班子结构精干高效。

(三)着眼高标准,全面实现补强选育

始终把政治标准放在首位,树立"正向定标选优、反向定尺阻劣"鲜明导向,聚焦村级后备力量"蓄水池"建设,建立"县级统筹、乡镇主导、村级发现"的后备干部选拔培养机制。按照"一降一升"和35岁以下年轻干部应配尽配原则,从致富带头人、退伍军人、返乡大学生、专业合作组织负责人等群体中选拔储备后备干部XX名。本届换届选举产生的新一届"两委"班子成员年龄结构显著优化,平均年龄降至XX岁,较上届下降X岁。学历层次明显提升,中专及以上学历XX人,占比XX%,其中大专及以上学历XX人,占比XX%,本科及以上学历XX人,占比XX%。党员比例保持高位,党员XX人,占比XX%。工作队专职专选XX人,驻村管寺干部专职专选XX人,村警XX人全部进"两委"班子,实现各类力量有机融合。稳妥推进"一肩挑",换届后XX个村(社区)实现党组织书记、村委会主任"一肩挑",占比XX%,党组织领导核心作用更加凸显。女性干部比例稳步提升,选举产生女性支委委员XX人,占支委总数的XX%;女性村委委员XX人,占村委总数的XX%。