XX市2025年人才工作总结和2026年工作计划

2025年，XX市坚持以国家关于人才工作的战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、省政府和湘潭市委、市政府的工作要求，锚定全市经济社会发展总体目标，在2024年人才工作坚实基础上，持续深化“人才强市”战略，以更高标准、更实举措、更优环境，全面推进人才引、育、留、用各环节工作提质增效，为XX市现代化建设注入了强劲的人才动能。现将2025年人才工作情况总结如下，并据此制定2026年工作计划。

一、2025年人才工作总结

2025年，XX市人才工作坚持系统观念，突出问题导向，注重精准施策，在政策完善、渠道拓展、平台建设、生态优化等方面协同发力，取得了显著成效。

（一）强化顶层设计，人才政策体系更加完善集成

迭代升级“1+10”人才政策包。对标先进地区经验，结合本市发展实际需求，对现有“1+10”人才政策进行了全面评估和优化升级。重点加大了对企业引进高层次创新创业人才、青年科技人才、急需紧缺技能人才的奖补力度，特别是提高了对科技成果在本地转化的激励标准。出台了《XX市关于支持重点产业领域人才发展的若干措施》等配套细则，使政策供给更加精准、更具吸引力。

深化人才发展体制机制改革。探索建立更加灵活高效的人才管理机制，在部分事业单位和国有企业试点推行“揭榜挂帅”制度，赋予创新主体更大的人才评价自主权。完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，激发各类人才创新创造活力。

推动政策落地“最后一公里”。组织开展“人才政策宣讲季”活动，通过线上线下相结合的方式，深入园区、企业、高校进行政策解读，确保政策红利应享尽享。优化人才项目申报流程，推行“一网通办”，提升服务效率和人才满意度。

（二）拓宽引才渠道，人才集聚效应更加凸显强劲

精准实施靶向引才。围绕全市电力装备、医疗器械、新材料、新能源等主导产业和乡村振兴需求，编制并动态更新急需紧缺人才目录。全年组织“名企名校行”等精准引才活动30余场，聚焦省内外重点高校和科研院所，成功引进各类急需紧缺人才480名（较2024年增长19.7%），其中硕士及以上高层次人才85名，企业研发骨干120名。

做大做强活动引才品牌。持续深化“智汇潇湘鸿雁之约”品牌影响力，成功举办“2025·XX市高质量发展人才峰会”，邀请包括院士、国家级人才计划入选者在内的近百名专家学者和企业代表参会，签约合作项目28个，意向投资额超50亿元。常态化开展线上线下招聘，全年举办各类招聘会150场（其中直播带岗10场，线下招聘35场，线上招聘105场），参与企业1200家，提供岗位7万余个，达成就业意向7500人。

拓展柔性引才新路径。鼓励支持企业通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术入股等方式柔性引进海内外高层次人才。2025年，新增柔性引进国家级人才5名，省级领军人才12名。清华大学乡村振兴工作站XX实践基地作用进一步发挥，接待来自清华、北大、中南大学等高校的150余名学子开展社会实践和课题研究，为XX发展建言献策。

（三）精耕育才沃土，人才队伍结构更加优化合理

锻造高素质乡村振兴人才队伍。深入实施乡村人才振兴行动计划，整合农业、人社、科技等部门资源，全年举办乡村振兴带头人、高素质农民、电商“新农人”、乡村工匠等培训班45期，培训各类乡土人才3200人次。支持“土专家”“田秀才”发挥作用，评选市级优秀农村实用人才50名。农村电商人才培养持续加强，开展专项培训8场，孵化农村电商主体30个。退役军人农技人员学历提升计划顺利推进，新增选送20名参加学习。

壮大高技能人才队伍。紧密对接产业发展需求，深化产教融合、校企合作。全年开展补贴性职业技能培训40期，培训学员1600人；开展创业培训30期，培训学员950人。支持XX市技师学院与经开区重点企业共建产业学院，推行“订单式”培养。成功在经开区组织第二届电力装备配套产业职称专场评审，参评人员200人，其中25人通过高级职称评审，115人通过中级评审，技能人才梯队更加稳固。

培育青年科技人才生力军。加大对青年人才的支持力度，设立“XX市青年科技人才创新基金”，首批支持15个青年科技人才项目。优化大学生创业孵化基地服务，新增入驻创业团队15个，提供创业担保贷款1500万元。积极推荐优秀青年申报国家、省、市各级人才计划，年内新增3人入选“湖湘青年英才”计划，12名青年获评市级“乡村振兴青年先锋”等荣誉。青年人才联谊交流活动常态化开展，有效增强青年人才的归属感。

（四）建强聚才平台，人才创新动能更加澎湃活跃

提升产学研合作能级。推动校地企合作向纵深发展，新增企业与浙江大学、湖南大学、湘潭大学等高校共建联合实验室或研发中心5个。全年促成校企合作项目50项，技术合同成交额达1.2亿元，实现科技成果转化45项，较2024年增长15%。定期举办“校企双进”活动，促进创新要素精准对接。

夯实高层次人才平台载体。成功推动“XX‘数字港’众创空间”争创国家级众创空间。支持湖南埃普特医疗器械有限公司国家级博士后科研工作站招收首批博士后研究人员3名。新增认定省级工程技术研究中心1家（润泰新能源相关平台成功升级），市级工程技术研究中心2家。全年新引进培育市级及以上创新创业团队10个。

发挥科技特派员支撑作用。完善科技特派员选派、管理和激励机制，全年选派110名科技特派员深入企业、乡村开展技术服务，解决技术难题100余项，促成校企合作15项。例如，科技特派员李建博士团队研发的玻璃粒料分选系统实现产业化应用，为企业创造显著经济效益。

（五）优化服务环境，人才发展生态更加温馨宜居

提升服务广度，强化关心关爱。坚持和完善市级领导联系服务专家制度，定期走访慰问，听取意见建议。“青年夜校”品牌持续打响，全年开设5期，涵盖人工智能、传统文化、职业技能等20门课程，60节课，服务青年1500余人次。为高层次人才提供免费健康体检、优先就医等服务，惠及160余名人才。

提升服务速度，深化数字赋能。全面升级“人才绿卡”服务信息系统，实现人才认定、政策兑现、子女入学、住房申请等事项“一卡申办、一网通办”。政务服务“绿色通道”更加畅通，为人才提供高效便捷的“一站式”服务，获得广泛好评。