XX移动公司2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划

2025年来，在集团公司党组和上级党委的坚强领导下，XX移动公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要指示精神，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，坚决扛起意识形态工作主体责任，紧密围绕公司“连接+算力+能力”新型信息服务体系构建和改革发展中心任务，守正创新、锐意进取，切实将意识形态工作转化为凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的强大动力，为公司持续健康发展提供了坚强的思想保证、强大的精神支撑和有利的舆论环境。

一、强化政治引领，理论武装迈上新台阶

公司党委始终将理论武装作为意识形态工作的重中之重，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导全体党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）聚焦主线，深学细悟筑牢根基。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，制定并落实年度党委理论学习中心组学习计划及党员干部学习安排。重点围绕《习近平著作选读》、《习近平谈治国理政》（第五卷）、党的二十大及历次全会精神等核心内容，通过党委常委会“第一议题”及时学、理论学习中心组专题研讨深入学、党支部“三会一课”常态学、青年理论学习小组跟进学、线上平台自主学等多种形式，构建多层次、全覆盖的学习体系。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，举办处级以上干部专题读书班XX期。邀请省委党校、知名高校专家作辅导报告XX场，深刻解读新时代党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义和实践要求，特别是关于发展新质生产力、网络强国、数字中国建设等重要论述，引导干部职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

（二）紧扣时势，融入中心指导实践。将理论学习与公司战略部署、生产经营实际紧密结合。围绕服务国家重大战略、赋能千行百业数字化转型、提升客户服务品质、防范化解重大风险等课题，组织党员干部深入一线调研，运用党的立场观点方法分析问题、谋划对策。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，鼓励党员在5G网络建设、算力布局、科技创新、乡村振兴、应急通信保障等急难险重任务中当先锋、作表率。举办“理论之光引领数字未来”等系列研讨活动，推动学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体思路和举措，有效解决了XX项业务发展瓶颈问题，提升了XX项管理流程效率。

（三）正风肃纪，涵养清朗政治生态。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为深化理论武装、净化政治生态的重要抓手。组织全体干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《关于加强党的作风建设论述摘编》等党内法规和文献，观看警示教育片XX部，通报典型案例XX起。紧盯“四风”隐形变异新动向，重点整治形式主义、官僚主义以及违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题。畅通监督渠道，加大明察暗访力度，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、严肃查处。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，将厉行节约要求融入生产经营各环节，全年压降非生产性开支约XX万元，公司风清气正的良好氛围得到进一步巩固。

二、压实主体责任，组织领导实现新加强

公司党委坚决扛起意识形态工作政治责任和领导责任，不断完善工作机制，狠抓责任落实，确保意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。

（一）健全体系，明确责任链条。坚持党管意识形态原则，调整充实公司意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。党委常委会每年至少XX次专题研究意识形态工作，将其纳入党建工作责任制和年度绩效考核重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实“一岗双责”，领导班子成员根据分工，切实抓好分管领域和部门的意识形态工作，定期听取汇报、进行研究部署、开展督导检查。制定并下发《XX移动公司党委意识形态工作责任制实施细则》，明确各级党组织、各部门（中心）、各市州分公司的主体责任、直接责任和具体职责，层层签订《意识形态工作责任书》，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全员共同参与”的工作格局和责任闭环。

（二）完善机制，提升运行效能。建立健全意识形态工作分析研判、情况通报、风险防控、督查考核等长效机制。每季度组织召开意识形态工作联席会议，分析研判意识形态领域面临的新形势、新挑战，特别是针对重大政策出台、重要时间节点、社会热点事件、网络舆情动态以及员工思想状况等进行深度分析，全年形成分析研判报告XX份。完善意识形态工作考核评价体系，细化量化考核指标，将落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、述职评议、评先评优、选拔任用的重要依据。严格执行意识形态工作定期报告制度，按时向上级党组织报送年度工作报告和专项报告，自觉接受监督检查。

（三）严格管理，守牢各类阵地。牢固树立“阵地意识”，全面加强对公司内外网站、OA系统、内部刊物、宣传栏、微信公众号、视频号、抖音号、员工论坛、报告会、研讨会、讲座、展览、企业文化活动场所等各类意识形态阵地的规范管理。修订完善《XX移动公司意识形态阵地管理办法》，明确各类阵地的管理职责、内容标准、审批流程和安全要求。严格落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁审批谁监督”原则，将所有阵地的管理责任落实到具体部门和人员。强化内容发布“三审三校”制度，组建由宣传部门牵头、相关业务骨干参与的内容审核团队，对拟发布信息进行严格的政治关、政策关、文字关审核，全年审核各类信息XX万余条，确保内容准确、导向正确。加强网络舆情监测，实行7×24小时值班制度，及时发现、报告和处置涉企敏感舆情和有害信息XX起，有效维护了公司形象和网络意识形态安全。

三、建强管好阵地，主流舆论展现新气象

公司党委坚持“建管用”并举，不断巩固壮大主流思想舆论，提升意识形态工作的传播力、引导力、影响力、公信力。

（一）系统规划，优化阵地布局。结合公司数字化转型战略，对现有宣传阵地进行系统性梳理和优化整合。制定《XX移动公司融媒体中心建设方案》，推动内部报刊、网站、新媒体平台从简单相加迈向深度融合。完成公司官网全新改版，突出政治性、新闻性、服务性。优化“XX移动”微信公众号栏目设置，增加“党建领航”、“数智先锋”、“移路风采”等特色板块。在抖音、快手等短视频平台开设官方账号，制作推出系列通俗易懂、生动活泼的短视频产品，如《5G改变生活》、《数字乡村新图景》、《坚守一线的移动人》等，全年发布视频XX个，累计播放量超XX亿次。更新升级全省各办公区、营业厅宣传栏、电子屏内容XX期，及时宣传党的路线方针政策、公司重大决策部署、先进典型事迹等。

（二）内容创新，提升宣传质效。紧紧围绕庆祝新中国成立76周年、公司成立XX周年、重要通信保障任务完成、重大技术创新突破、服务地方经济社会发展成就等主题，精心策划系列宣传战役。组织“奋进新征程建功新时代”主题宣传，深入挖掘报道在5G建设、科技创新、客户服务、乡村振兴等方面涌现的先进集体和个人典型XX个，相关报道被中央及省级主流媒体刊发XX篇。创新表达方式，运用H5、长图、动漫、VR/AR等技术，制作一批如《一图读懂公司年度工作报告》、《漫话反电信网络诈骗法》等新媒体产品，增强了宣传的吸引力、感染力。开展“最美移动人”、“服务明星”等评选活动，通过故事会、报告会等形式，用身边事教育身边人，使主流价值观更加可感可触、深入人心。

（三）融合联动，扩大覆盖影响。积极探索“一次采集、多种生成、多元传播”的融媒体生产传播模式。将公司重要会议、重大活动、典型宣传等内容，根据不同平台特性进行差异化加工和精准投放。例如，将党委理论学习中心组的深度解读在公司官网和OA系统全文刊发，提炼核心观点制作成简洁图文在新媒体平台推送，录制微视频在营业厅屏幕播放。加强与中央及地方主流媒体、行业媒体的沟通协作，主动设置议题，提供新闻素材，讲好移动故事，传播移动声音。全年在外部媒体刊发正面报道XX余篇，有效提升了公司的品牌形象和社会美誉度。建立健全宣传效果评估反馈机制，通过平台数据监测、问卷调查、员工访谈等方式，及时了解传播效果，不断优化内容生产和投放策略。

四、推动文化赋能，软实力建设取得新进展

公司党委坚持将意识形态工作融入企业文化建设全过程，以文化人、以文育人、以文兴业，不断增强企业的凝聚力和向心力。

（一）深化文化内涵，凝聚价值共识。结合新时代新要求，进一步挖掘、提炼和诠释以“客户为根、服务为本”为核心的企业文化体系。组织开展“企业文化大家谈”系列活动XX场，征集企业文化故事XX篇，修订完善《员工行为规范》，使企业文化理念内化于心、外化于行。将社会主义核心价值观深度融入企业文化建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导员工恪守职业操守，践行诚信经营。

（二）创新文化载体，丰富员工生活。持续打造和维护具有XX移动特色的文化标识体系，优化升级公司卡通形象“移娃”的应用场景，开发系列文创产品XX款，用于员工关怀、客户互动和品牌推广，增强了文化亲和力。建设或升级“职工之家”、“爱心驿站”、“心灵港湾”等文化设施XX处，为员工提供舒心的工作休息环境。常态化开展体育比赛、文艺汇演、读书分享、兴趣小组等文体活动，成功举办第X届职工运动会、“移路歌声”歌手大赛等，营造了健康向上、团结和谐的文化氛围，有效提升了员工的归属感和幸福感。