XX自治县2025年人才工作总结和2026年工作计划

2025年，XX自治县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入践行习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕县委“三区一县一中心”奋斗目标，持续实施人才强县战略，以“人才赋能工程”为总抓手，不断优化人才“引、育、用、留”全链条生态，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

一、2025年人才工作总结

（一）主要成效与亮点

党管人才格局持续巩固。始终坚持将人才工作摆在全局发展的突出位置，县委人才工作领导小组“双组长”牵头抓总作用充分发挥。全年召开县委人才工作领导小组会议、专题调度会等12次，研究解决人才政策落实、重大平台建设、重点人才服务等关键问题20余项。党委联系服务专家制度深入落实，县领导带头走访慰问各领域专家人才150余人次，帮助解决实际困难40余件，将32名政治素质好、贡献突出的优秀人才推荐为“两代表一委员”人选或纳入后备干部库，人才政治引领和政治吸纳持续加强。

人才引聚质效显著提升。紧扣高质量发展需求，精准实施引才计划。全年通过贵州省人才博览会、“双招双引”、高校专项招聘等渠道，引进各类人才320名，其中高层次及急需紧缺人才35名，博士、硕士研究生28名，创历史新高。公开招聘事业单位工作人员89名，招录基层公务员52名。深化“黔归人才计划”，更新完善玉籍在外成功人士、高校毕业生信息库，总量突破2000人，新增引导45名玉籍人才返乡创业，落地项目12个，投资额超8000万元。东西部协作人才交流成果丰硕，与“常平组团”互派专业技术人才68人次，联合举办乡村振兴、教育医疗等专题培训10期，培训600余人次。“柔性引才”机制更加灵活，新增柔性引进高级专家、学科带头人8名（其中医学领域博士2名），通过顾问指导、项目合作等方式破解技术难题15项。

人才培养体系更加健全。深入实施《XX自治县五类人才培育五年行动方案（2024—2028年）》，构建多层次、全覆盖的培养网络。依托县委党校、人才培育基地、“三名工作室”等平台，全年分层分类培训党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等“五类人才”5000余人次。“1+2”结对帮带机制深化拓展，新结帮带对子500对，精准培养学员1000余名，新增省级教学名师、骨干教师6人，市级名师名班主任8人。医疗卫生人才梯队建设加强，开展技术传帮带、学术讲座50余场，填补县域技术空白8项，新增通过验收新技术、新项目45项，在国家及省市级技能竞赛中获奖25人次。乡土人才“一师一员”培育工程提质增效，第三批遴选90名乡村能人进行系统培育，全年组织实践调研、技术指导180余次，提出乡村规划、产业发展建议30余条，75名“一师一员”活跃在乡村振兴一线。农技人才创新创业行动深入开展，县级专家团指导实施基础性示范服务榜单110个、“揭榜挂帅”项目22个，推广农业新技术、新品种20余项，有效服务粮油增产、特色产业发展。

人才服务生态优化升级。全力营造“近悦远来”的人才发展环境。人才安居保障有力，新建及优化人才公寓30套，累计安排80余名青年人才入住。人才政策兑现提速，为高层次人才协调解决子女入学、配偶安置等问题18件，发放县级“优才卡”15张，并全面落实医疗保健、交通出行等优待服务。品牌活动影响扩大，成功举办第二届“XX人才周”系列活动15项，包括高端论坛、项目路演、联谊交流等，参与人才超1000人次。宣传引导持续加强，在“XX微组工”平台、“学习身边榜样”专栏宣传优秀人才事迹25期，在《中国组织人事报》、省级主流媒体刊发人才工作经验稿件45篇，尊才爱才惜才用才的社会氛围日益浓厚。

人才支撑发展作用凸显。人才活力有效转化为发展动力。2025年，全县预计地区生产总值同比增长5.2%，增速稳中有进。人才在科技创新、产业升级、乡村建设、社会治理等方面的关键作用日益突出，特别是在特色农业（如黄桃、林下经济）、非遗文化（箫笛制作技艺）传承创新、基层医疗能力提升等领域，涌现出一批由人才引领的示范项目和典型经验，为巩固全国文明城市创建成果、推进中国式现代化XX实践注入了强劲动能。

（二）存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，全县人才工作仍面临一些挑战和短板：

高层次人才总量仍显不足。尤其是具有国内领先水平的科技领军人才、顶尖创新团队、高水平企业家仍然偏少，与高质量发展对顶尖智力支撑的需求相比存在差距。

人才结构与产业匹配度有待优化。新兴产业发展急需的大数据、人工智能、金融、现代服务业等领域人才相对紧缺；乡土人才、技能型人才的培养与本地特色产业深度融合不够，带动效应有待进一步释放。

人才发展平台能级有待提升。高能级的科研院所、重点实验室、企业研发中心等平台相对缺乏，对高端人才的承载力和吸引力不足。部分现有人才平台（如工作室、实践基地）运行机制不够灵活，资源整合和辐射带动作用未充分发挥。

人才服务精细化水平需再提高。针对不同层次、不同领域人才的个性化、差异化服务供给还不够精准，政策宣传解读的覆盖面和穿透力有待加强，部分人才在住房、子女教育、职业发展等方面的后顾之忧尚未完全解决。

人才工作市场化、社会化程度不高。人才引进、评价、激励等方面，市场决定性作用和社会力量参与度有待增强，人力资源服务业发展相对滞后。

二、2026年人才工作计划

2026年是实施“十四五”规划的关键一年，也是XX自治县人才工作提质增效、实现新跨越的重要一年。全县人才工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，锚定县委“三区一县一中心”奋斗目标，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施“人才赋能工程”升级版为主线，聚焦“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”，着力补齐短板、锻造长板，加快构建更具竞争力、吸引力的人才发展生态，为谱写中国式现代化XX篇章提供坚强人才保证。

（一）指导思想

坚持党对人才工作的全面领导，坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强县战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕中心、服务大局，解放思想、拓宽视野，以更强烈的担当、更开放的胸襟、更务实的举措，全方位培养、引进、用好人才，不断开创XX人才工作新局面。

（二）主要目标

——人才队伍规模持续壮大。力争全年引进各类人才350名以上，其中高层次及急需紧缺人才40名以上，柔性引进高水平专家10名以上。

——人才结构布局更趋合理。重点产业、重点领域人才缺口得到有效缓解，人才链与产业链、创新链耦合更加紧密。