镇党委书记关于村“两委”换届工作情况汇报

根据县委、县政府统一部署，在县委组织部精心指导和镇党委坚强领导下，我镇严格依据党内法规和国家法律，坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机贯通，扎实推进村“两委”换届工作。经过近X个月有序攻坚，全镇XX个村党组织和村民委员会换届选举任务全面完成，整体实现了程序依法合规、选情平稳顺畅、结果群众认可，为夯实基层组织、推动乡村振兴奠定了坚实基础。

一、统筹换届总体工作，牢守换届主导权责

村“两委”换届事关基层政治生态、干部队伍建设和乡村长远发展。镇党委坚持把换届作为重大政治任务来抓，坚持方向不偏、力度不减、节奏不乱，确保全过程在政治上稳、程序上严、运行上顺。

（一）健全指挥体系，压实齐抓共管责任链条

镇党委第一时间建立换届工作领导架构，成立由镇党委书记任组长的领导小组，下设综合协调、人选审查、纪律监督、宣传引导、应急处置等5个专班，形成职责清晰、指令畅通、协同高效的工作体系。制定《XX镇2025年村“两委”换届工作实施方案》，把X个阶段、XX项具体事项逐项细化到岗、落实到人，明确时间进度、环节标准和责任分工，确保有章可循、有据可依、可督可查。

（二）强化责任传导，形成上下贯通工作合力

建立“班子成员包片、机关干部包村”责任制度，XX名镇领导干部逐村负责，全流程参与政策解读、人选摸排、矛盾疏导和组织实施；XX名机关干部下沉一线蹲点指导，做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解、问题在一线解决。通过责任链条前移、干部力量下沉，实现了任务层层压实、责任人人肩扛的工作局面。

（三）加强调度督办，确保重点任务推进有力

坚持“日报告、周例会、月总结”机制，及时掌握进度、分析形势、解决问题。镇党委先后召开专题研究会X次，组织动员部署、业务培训、阶段调度等会议XX场次，动态掌握换届关键环节运行情况。针对财务审计、选情复杂村、历史遗留问题等重点难点，逐项梳理、逐项调度，累计协调解决XX类具体问题，确保换届工作方向不偏、节奏不乱、推进有序。

二、严把人选资格标准，精准配强村级队伍

选优配强村“两委”班子，是稳住基层政权、推进乡村振兴的关键所在。镇党委坚持把政治标准放在首位，把人选质量放在核心位置，做到入口严、过程实、结构优，确保真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用得上、站得住。

（一）严格资格审查，确保人选政治素质过硬

严格执行“双好双强”标准和“十不选”负面清单要求，联合纪委、派出所、司法所、综治办、民政办等XX个部门开展资格联审，逐人核查政治表现、遵纪守法、家庭情况等关键内容。对XX名预备人选逐项审核，坚决否决X名不符合条件人员，杜绝“带病提名”“带病当选”，确保候选人政治方向不偏、个人品行过硬、群众评价可靠。

（二）拓宽选拔渠道，着力发现储备优秀人才

坚持“视野向下、渠道向外”，围绕致富带头人、退役军人、返乡创业青年、大学毕业生等群体“精准找人、主动找人”。通过座谈走访、个别谈话、邻里评价等方式，把潜力人才摸准摸透。成功动员X名长期在外经商办企业、热心家乡发展的优秀青年返乡参选，并最终当选村党组织书记兼村委会主任，有力带动了“能人回村、强村有人”的良好局面。

（三）优化班子结构，促进整体功能持续提升

坚持政治素质与能力结构并重、年龄梯次与专业背景并重，多维度提升班子整体水平。换届后，村“两委”成员平均年龄由上一届的48.6岁降至43.2岁，35岁以下干部占比达到21.3%；大专及以上学历占比由32%提高至54.7%，提升22.7个百分点；女性成员占比达到31.6%，上升8.4个百分点。全镇各村均配备至少1名35岁以下全日制大专学历干部，实现干部队伍年轻化、知识化、专业化同步推进，为村级组织注入新活力、增添新动能。