（15篇）书记2025年度抓党建工作述职报告汇编

1.某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2.2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

3.区县审计局党组书记2025年抓党建工作述职报告

4.县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

5.2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

6.国企党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

7.街道党工委2025年度抓基层党建工作述职报告

8.某局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

9.某区委书记2025年度抓基层党建述职报告

10.区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

11.市直机关党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

12.团市委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

13.县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

14.2025年市国企党委书记抓基层党建工作述职报告

55.2025年县纪委书记抓党建工作述职报告

某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

自担任区财政局党组书记以来，我始终牢记并坚定履行抓基层党建“第一责任人”的职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，紧紧围绕区委、区政府中心工作，服务全区发展大局，恪尽职守，守正创新，担当实干，着力以高水平党建引领和保障财政事业高质量发展。现将2025年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，理论武装取得新成效

我始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断夯实全局党员干部团结奋斗的思想政治基础。

（一）持续深化理论武装，提升政治能力。一是严格执行“第一议题”制度。将学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议、党组理论学习中心组学习、干部职工大会等重要会议的“第一议题”，做到及时学、跟进学、深入学。2025年，共组织党组会专题学习XX次，党组理论学习中心组学习XX次，全体干部职工政治理论学习XX次，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导全局党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是系统学习党的创新理论。组织党员干部深入学习党的二十大及系列全会精神，聚焦中国式现代化这个最大的政治，深刻把握其核心要义和实践要求，将学习成果转化为谋划财政工作、服务区域发展的具体思路和有效举措。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定专门学习计划，组织专题学习研讨会XX次，原原本本、逐条逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，学习上级关于作风建设的最新部署要求。通过召开警示教育大会XX次，通报典型案例，观看警示教育片，深刻剖析违反中央八项规定精神问题的危害性，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，推动化风成俗、成为习惯。

（二）压实管党治党政治责任，凝聚工作合力。​一是认真履行“第一责任人”职责。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年内主持召开党组会议专题研究党建工作XX次，听取各支部党建工作汇报XX次，解决党建重点难点问题XX个。二是健全完善责任体系。严格落实“一岗双责”，督促班子成员抓好分管领域的党建工作，形成党组书记负总责、班子成员分工负责、机关党委推进落实、各党支部书记具体负责的党建责任链条。制定并落实《区财政局领导班子成员党建工作责任清单》，将党建任务量化、具体化。三是强化考核导向。将抓基层党建工作成效纳入班子成员和科室负责人年度考核、述职评议的重要内容，树立起抓好党建是最大政绩的鲜明导向。

二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，组织建设实现新提升

我着力在打基础、补短板、强弱项上下功夫，不断提升机关党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

（一）推进党支部标准化规范化建设。​一是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，提高组织生活质量。2025年，各支部累计召开支委会XX次，党员大会XX次，讲授专题党课XX次。创新主题党日活动形式，结合财政业务开展“主题党日+政策宣讲”“主题党日+志愿服务”等活动XX次，增强吸引力和实效性。二是深化“四强”党支部创建。以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为目标，对标对表，查漏补缺，着力提升党支部建设水平。三是加强党员教育管理服务。依托“学习强国”、八桂先锋等线上平台，结合线下集中培训，加强党员日常教育。严格党员发展程序，年内按计划发展预备党员X名，转正X名，保持党员队伍生机活力。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员XX人次。

（二）加强干部队伍建设，激发内生动力。​一是发挥“头雁效应”。局领导班子成员带头深入基层一线开展调查研究XX次，围绕预算管理、债务风险防控、财政资金绩效等难点问题，形成调研报告XX篇，带头攻坚克难，解决实际问题XX个。二是注重培养锻炼。加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派XX名青年党员到重要岗位、基层一线历练成长。三是强化纪律约束。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强党员干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的政治生态。

三、围绕中心大局，促进深度融合，服务发展展现新作为

我坚持围绕财政中心工作抓党建，抓好党建促业务，推动党建工作与财政业务同频共振、深度融合。

（一）党建引领保障重大战略实施。​一是服务区域发展大局。充分发挥党组织战斗堡垒作用，在支持粤桂合作特别试验区建设、六堡茶产业振兴、建好“州南大门”等区重大战略中，成立党员攻坚小组，组织党员干部深入研究政策，创新财政投入方式，加强资金统筹整合，保障重大项目资金需求。2025年，争取到位各类上级转移支付资金XX亿元，有效支撑了区域经济社会发展。二是助力乡村振兴。持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，优化财政支农投入，加强衔接资金管理。局领导带队深入挂点乡村调研XX次，精准掌握需求，安排财政资金XX万元用于支持乡村产业发展、基础设施建设等，推动乡村振兴取得新成效。

（二）党建赋能提升财政管理效能。​一是推动党建与业务流程嵌入融合。探索建立“党建+业务”融合机制，如在预算编制、财政投资评审、国有资产管理、资金拨付监管等关键环节，设立“党员责任区”“党员示范岗”，明确党员在风险防控、效率提升、廉洁自律等方面的职责。开展“红色账本”专项行动，组织党员业务骨干对行政事业单位国有资产进行清查核资，在资产处置等环节推行“党员联审+廉政承诺”机制，确保财政资金、国有资产安全规范高效运行。二是提升服务效能。深化“党建联建”机制，继续加强与相关企业、社区的党组织共建活动，联合开展政策宣讲、业务交流、志愿服务等XX次。落实党员“双报到”制度，组织党员干部深入社区、企业，宣讲财政惠企利民政策，帮助解决实际困难XX项，提升财政服务的精准性和满意度。

（三）筑牢民生保障底线。​始终坚持以人民为中心的发展思想，引导党员干部在保障和改善民生中践行初心使命。2025年，我区民生支出达到XX亿元，占一般公共预算支出的XX%，有力保障了教育、医疗、社保、就业等重点民生事业。组织党员先锋队深入基层，了解群众急难愁盼问题，确保各项民生政策、资金精准落地见效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，在党建引领下，持续做好危房改造等民生实事的资金保障工作。

四、坚持问题导向，深入查摆剖析，找准工作中存在的短板

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，我局基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：

（一）党建工作创新性仍需加强。​虽然进行了一些探索，但党建工作的形式和方法有时仍显传统，运用新媒体、新平台开展党建工作的深度和广度不够，党建活动的吸引力和感染力有待进一步提升。部分活动与财政业务特点结合不够紧密，“自选动作”特色不鲜明，创新品牌效应尚未完全形成。

（二）党员精细化管理水平有待提高。​对党员的思想动态、工作表现、能力特长等方面的了解掌握还不够全面深入，针对不同类别、不同层级党员的个性化教育管理措施不够精准。党员发挥作用情况的考核评价机制还不够完善，激励党员干部新时代新担当新作为的抓手有待进一步丰富。

（三）党建与业务融合的机制需进一步健全。​“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。部分党员干部对党建引领业务发展的认识深度不够，将党建工作要求融入业务流程的自觉性、主动性有待增强。党建工作考核与业务工作考核的联动性有待加强，融合的成效显现不够充分。

原因分析：

一是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，部分党务干部（包括我本人）有时存在思维定势，习惯于按部就班，对党建工作规律的研究把握不够深，敢闯敢试、锐意创新的劲头不足。二是工作方式方法有待优化。在党员教育管理上，精细化、精准化的理念树立得不够牢固，缺乏系统科学的分类指导和管理手段。压力传导机制还不够完善，跟踪问效、闭环管理有待加强。三是融合的自觉性系统性有待增强。对“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的内在逻辑理解把握需进一步深化，推动融合的长效机制和有效载体建设相对滞后，导致融合的深度和广度受限。

五、明确努力方向，狠抓整改落实，奋力开创党建工作新局面

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，牵头抓总，精准施策，切实加以改进提升。

（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。​一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。继续抓好“第一议题”制度落实，及时学习领会党中央最新精神和决策部署。二是巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。将其作为一项长期任务常抓不懈，持续加强作风建设，健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是提升政治能力训练。通过专题培训、实践锻炼等方式，不断提高党员干部特别是领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）着力推进组织建设提质增效，在强基固本上实现新突破。​一是深化党支部标准化规范化建设。严格落实各项组织生活制度，提升“三会一课”、主题党日质量。继续扎实开展“四强”党支部创建，打造更多政治过硬、作用突出的坚强堡垒。二是创新党建工作载体。积极探索“智慧党建”模式，利用信息化手段丰富党建活动形式。结合财政特色，打造具有辨识度的党建品牌项目，如深化“党建+预算绩效管理”“党建+国资监管”等融合模式。三是加强党员精细化管理。建立健全党员积分管理、作用评价等机制，实施分类指导，激发党员先锋模范作用。

（三）深化党建业务融合，在服务大局上展现新担当。​一是健全融合机制。完善党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建要求嵌入财政业务全过程。二是聚焦重点任务融合。围绕区委区政府中心工作，如重大项目建设、产业转型升级、优化营商环境等，设立党员突击队、攻坚组，引导党员在急难险重任务中挑重担、作贡献。三是提升服务效能融合。持续深化“双报到”“党建联建”等工作，推动党员干部下沉基层、服务群众、服务企业，将党建成果体现在为民理财、助推发展的实际成效上。

（四）压实整改责任，在解决问题上取得新实效。​对查摆出的问题，建立整改台账，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行销号管理。我将带头整改，并督促班子成员和各支部书记认真履行整改责任，加强跟踪督办，确保问题整改到位、不留死角，以整改的实际成效推动全局基层党建工作水平整体提升。

新的一年，我将继续在区委的坚强领导下，恪尽职守，锐意进取，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履行好抓基层党建第一责任人职责，不断提升区财政局党建工作质量，为全区经济社会高质量发展贡献更大的财政力量！

以上述职，不妥之处，敬请批评指正。

2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在区委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党第一责任人职责，团结带领街道各级党组织和广大党员干部群众，聚焦主责主业、强化使命担当，推动基层党建工作不断提质增效，为辖区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将本年度履职情况报告如下：

一、履职情况和工作亮点

一是以政治建设为统领，筑牢思想根基“压舱石”。始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党工委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习18次，专题研讨6次，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大战略部署开展深度研学，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。扎实开展主题教育常态化长效化工作，依托“三会一课”、主题党日等形式，组织基层党支部开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列学习活动320余场次，覆盖党员群众近万人次。注重在重大任务、关键时刻锤炼政治品格，面对汛期应急抢险、文明城市创建攻坚等急难险重任务，第一时间成立临时党支部17个、党员突击队43支，广大党员干部冲锋在前、昼夜奋战，充分彰显了基层党组织的政治功能和组织功能。北京市民政局数据显示，2025年上半年全市社区党组织参与突发事件响应率达98.6%，我街道位居前列。

二是以组织体系建设为重点，织密基层治理“一张网”。持续推进基层党组织标准化规范化建设，全面完成辖区内68个党支部分类定级和整改提升工作，创建市级示范党支部3个、区级标杆党组织8个。深化党建引领网格治理，按照“党建+治理+服务”融合模式，优化调整基层网格217个，实现党组织建在网格、资源沉到网格、服务落到网格。推动“红色物业”提质扩面，组建小区（片区）联合党委12个，推动业委会党员比例达到60%以上，建立“居民点单、网格接单、支部派单、党员领单”闭环机制，累计解决停车难、环境差、设施旧等问题1436件，群众满意度达97.3%。在老旧小区改造中推行“党建联席会+居民议事厅”制度，朝阳区某街道通过该机制成功协调加装电梯27部，惠及居民1300余户的经验做法在我街道广泛推广，形成可复制可推广的治理样本。

三是以队伍建设为抓手，锻造干事创业“先锋队”。坚持把建强带头人队伍作为关键举措，顺利完成15个社区党组织换届“回头看”工作，动态调整不胜任现职党组织书记4人，选派优秀年轻干部到社区挂职锻炼11人次，社区“两委”班子平均年龄下降至42.3岁，大专以上学历占比提升至89.7%。实施“头雁培育工程”，举办党组织书记培训班4期，开展“书记讲堂”“案例分享”等活动12场，有效提升了基层党务工作者履职能力。严把党员发展关口，全年新发展党员45名，其中35岁以下占68%，本科及以上学历占56%，一线工作人员占78%，党员队伍结构持续优化。加强流动党员管理，依托“云端党支部”平台，实现线上组织生活全覆盖，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。注重典型引路，评选表彰“最美党员”“先锋岗”“服务标兵”等先进个人62名，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

四是以品牌创建为牵引，激发基层党建“新动能”。立足辖区实际，深入挖掘资源禀赋，着力打造具有辨识度的党建品牌矩阵。“红链赋能”产业链党建初见成效，在楼宇商圈建立区域性党建联盟5个，整合辖区企业、金融机构、社会组织等单位党组织86家，开展政策宣讲、银企对接、人才招聘等活动48场，促成合作项目13项，带动就业860余人。“银龄先锋”离退休干部党建品牌持续擦亮，组建老党员志愿服务队23支，引导退休教师、医生、工程师等专业人才参与社区治理、矛盾调解、关心下一代等工作，累计服务时长超2.1万小时。“青春向党”青年党员成长计划扎实推进，依托新时代文明实践站、青年之家等阵地，开展理论学习、技能提升、公益实践等活动76场，吸引青年党员参与率达91%。海淀区某街道打造“码上办”智慧党建平台的经验启发我们，加快数字化转型步伐，上线“党建e家”小程序，集成党务公开、在线学习、民意征集、诉求反馈等功能，实现党建工作“指尖办理”，平台注册用户达1.2万人，月均活跃度达78%。

五是以民生实事为落点，架起党群连心“暖心桥”。始终坚持人民至上理念，把群众满意作为检验党建工作的根本标准。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”“问题清单”“责任台账”三项机制，党工委班子成员带头走访调研186次，收集意见建议432条，推动解决教育医疗、养老托幼、便民服务等领域突出问题289项。聚焦“一老一小”重点群体，建成社区养老服务驿站7个、普惠性托育机构3所，新增老年助餐点11个，实现“十分钟居家养老圈”基本覆盖。大力推进党群服务中心亲民化改造，投入资金**万元，升级打造集党建展示、便民服务、文化休闲于一体的综合性服务平台15处，日均接待群众超3000人次。特别值得一提的是，在冬季供暖季来临前，针对部分老旧小区暖气不热问题，组织党员技术骨干成立“暖流护航队”，提前排查检修管线设备，确保万余户居民温暖过冬，赢得群众广泛好评。国务院发展研究中心发布的《2025年中国城市社区治理蓝皮书》指出，党建引领下的精细化服务已成为提升居民幸福感的关键路径，我街道相关做法被列为典型案例。

六是以正风肃纪为保障，涵养清朗政治“好生态”。认真履行全面从严治党主体责任，坚持严的基调不动摇，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，开展廉政提醒谈话230人次，组织警示教育大会4次，通报典型案例12起，筑牢党员干部廉洁自律防线。加强对社区“两委”干部特别是“一把手”的监督管理，建立健全“小微权力”清单和运行流程图，规范财务审批、惠民资金发放等关键环节，防范“微腐败”风险。畅通群众监督渠道，设立“清风信箱”、公布举报电话，受理群众来信来访37件，办结率100%。支持街道纪工委依规依纪依法履职，全年处置问题线索15件，立案查处违纪党员3人，给予党纪处分3人，释放了越往后执纪越严的强烈信号。通过持续正风肃纪，基层政治生态更加清明，党员干部作风更加务实，群众对基层党组织的信任度和支持率稳步提升。

二、存在问题和原因分析

在总结成绩的同时，也清醒认识到当前基层党建工作仍存在一些短板和不足，亟须引起高度重视并加以解决。

一是理论武装的深度和广度有待拓展。部分基层党组织和党员在学习贯彻党的创新理论方面还停留在浅层理解、机械记忆阶段，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。个别社区党组织学习形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，导致党员参与积极性不高。究其原因，既有少数党组织书记重视不够、组织不力的问题，也有党务工作者能力不足、方法陈旧的因素，更有部分党员自身学习主动性不强、工学矛盾突出的现实制约。

二是党建与业务融合程度不够紧密。一些领域党建工作仍存在“两张皮”现象，特别是在新兴业态、非公企业和社会组织中，党组织作用发挥不充分，党建工作与生产经营、行业发展结合不紧、融合不深。有的党组织习惯于就党建抓党建，未能有效把组织优势转化为发展动能。分析原因，主要是部分党组织负责人缺乏系统思维和统筹能力，对行业特点和发展规律把握不准；同时，党建资源投入相对有限，专业力量配备不足，影响了深度融合的实效性。

三是基层基础保障仍有薄弱环节。尽管近年来持续加大投入，但部分社区办公和服务场所面积仍不达标，功能布局不合理，难以满足日益增长的服务需求。个别集体经济薄弱社区经费紧张，影响正常运转和活动开展。党务工作者队伍整体素质参差不齐，部分人员年龄偏大、知识老化，适应新时代党建工作要求的能力有待提升。产生这些问题的原因是多方面的，既有历史遗留因素，也有财政压力加大背景下投入增长放缓的影响，更反映出我们在资源配置、人才培养等方面的前瞻性谋划还不够到位。

四是品牌建设可持续性有待加强。虽然打造了一批党建品牌，但在品牌内涵挖掘、长效机制构建、成果转化应用等方面还有差距。个别品牌存在“重创建、轻维护”“重宣传、轻实效”的倾向，后续跟进不足，影响力逐渐减弱。有的品牌局限于特定场景或短期项目，缺乏普适性和复制推广价值。这说明我们在品牌培育过程中系统规划不足，评估激励机制不健全，尚未形成从“盆景”到“风景”的良性发展格局。

五是新业态新就业群体党建工作尚处于探索阶段。快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体数量快速增长，流动性强、分布分散，传统组织设置方式难以有效覆盖。虽然已建立“暖蜂驿站”等服务站点，但在组织动员、教育管理、作用发挥等方面仍面临诸多挑战。主要原因在于这类群体职业属性特殊，时间碎片化、工作高强度，参与组织生活的意愿和条件受限；同时，相关政策配套和支持体系尚不完善，属地管理与行业主管协同机制有待健全。

三、下一步思路和重点措施

2026年，本人将继续坚持以党的政治建设为统领，紧扣党中央关于加强基层治理体系和治理能力现代化的决策部署，聚焦问题导向、目标导向、结果导向，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，奋力开创街道基层党建工作新局面。

一是持续强化思想政治引领，夯实理想信念根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入推进党的创新理论进社区、进楼宇、进家庭。丰富学习载体，运用“学习强国”平台、“红色广播站”“庭院课堂”等多种形式，增强理论宣传的亲和力和穿透力。加强意识形态阵地管理，密切关注社会舆情和思想动态，牢牢掌握工作主动权。巩固拓展主题教育成果，建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，推动党史学习教育常态化长效化。加强对党员干部特别是年轻干部的理想信念教育和党性锻炼，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二是全面建强基层组织体系，提升整体功能效能。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。深化党建引领基层治理，推动网格党组织应建尽建，配齐配强专兼职网格员队伍，完善平急转换机制。大力发展“红色物业”，推动符合条件的物业服务企业建立党组织，健全社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司协调共治机制。加强区域化党建联建，构建街道大工委—社区大党委—网格党支部三级联动体系，整合辖区各类资源力量，形成共建共治共享格局。注重在产业园区、商务楼宇、商圈市场等重点领域延伸组织触角，扩大党的组织和工作覆盖。

三是着力锻造过硬骨干队伍，激发干事创业活力。实施社区党组织书记能力提升行动，通过集中培训、外出考察、导师帮带等方式，全面提升其抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。拓宽选人视野，注重从高校毕业生、退役军人、致富能手中选拔优秀人才进入社区工作者队伍。健全考核评价和激励保障机制，落实社区工作者职业体系建设要求，打通晋升通道，增强岗位吸引力。严格党员教育管理，规范发展党员程序，加强流动党员动态管理，稳妥有序处置不合格党员。深化“双报到”工作机制，推动机关企事业单位在职党员常态化参与社区治理和服务，充实基层工作力量。

四是深入推进融合创新发展，打造特色党建品牌。坚持系统谋划、分类施策，统筹推进各领域党建工作提质增效。深化“红链赋能”行动，围绕重点产业链布局党建工作链，在技术研发、市场开拓、人才引进等方面提供精准服务。做实“银龄先锋”品牌，搭建老同志发挥作用平台，鼓励其在政策宣传、邻里互助、家风传承等方面贡献智慧力量。实施“青春向党”工程，加强对青年党员的思想引导和成长扶持，培养堪当时代重任的后备军。加快智慧党建建设步伐，依托大数据、云计算等技术手段，推动党建工作线上线下融合发展，提升管理效率和服务精度。建立健全党建品牌评估认定和动态管理制度，推动形成一批立得住、叫得响、推得开的标志性成果。

五是聚焦群众急难愁盼问题，增进民生福祉温度。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。持续深化“我为群众办实事”实践活动，完善民情收集、问题研判、任务交办、督查问效闭环机制，切实解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。加大对困难群体的帮扶力度，健全低收入家庭、残疾人、独居老人等特殊人群关爱服务体系。推进党群服务中心功能升级，因地制宜设置便民超市、儿童托管、健身康复等功能区域，打造“一站式”综合服务平台。加强精神文明建设，广泛开展文明家庭、身边好人、道德模范评选活动，弘扬社会主义核心价值观，营造崇德向善的良好风尚。

六是坚定不移推进正风肃纪，净化基层政治生态。严格落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，确保管党治党不留空白、不留死角。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负松绑。加强廉洁文化建设，开展“清风进社区”系列活动，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。强化对社区集体“三资”管理、惠民资金使用、工程建设等重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。畅通群众监督渠道，及时回应群众关切，不断提升基层治理的透明度和公信力。

区县审计局党组书记2025年抓党建工作述职报告

2025年，区审计局党组在区委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，切实履行党建第一责任人职责，紧扣审计机关政治属性和主责主业，坚持“以党建强业务、以党建促治理、以党建惠民生”，推动党建工作与审计工作同频共振、互融共进，为服务区域经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

一、强化政治建设，把牢审计工作正确方向

审计机关是政治机关，政治属性是根本属性。始终把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”重大政治责任。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，深入学习习近平总书记关于审计工作的重要论述、党中央对经济形势的重大判断和决策部署，切实把思想和行动统一到中央精神上来。围绕“政治能力提升年”主题，开展“审计讲政治”专题培训4场，引导党员干部从政治高度审视财政资金使用、重大政策落实、权力运行监督等问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向区委、区纪委、上级审计机关请示报告重要审计项目进展、重大问题线索处理等情况28件次。严肃党内政治生活，带头参加双重组织生活，高质量开好年度民主生活会和专题组织生活会，查摆问题17项，全部建立台账、限期整改。三是强化政治引领。坚持党对审计工作的全面领导，严格落实局党组议事规则和“三重一大”决策机制，全年召开党组会议24次，研究审议审计项目计划、审计整改督办、干部选拔任用等重大事项62项，确保审计工作始终沿着正确方向前进。把党的领导贯穿审计全过程各环节，在重大审计项目中设立临时党支部，实现业务推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。

二、聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，把党建工作深度融入审计监督全过程。一是以党建引领审计重点任务落实。聚焦党中央重大政策落实情况，组织实施稳经济一揽子政策跟踪审计、乡村振兴专项资金审计、民生保障资金使用绩效审计等重点项目14项，揭示政策执行不到位、资金使用低效等问题56个，提出审计建议89条，推动完善制度23项。在区属国有企业改革专项审计中，临时党支部发挥战斗堡垒作用，党员骨干带头攻坚，发现资产处置不规范、决策程序缺失等问题线索7起，移送纪检监察机关2件，有效防范国有资产流失风险。二是以品牌创建激发组织活力。持续推进“一支部一品牌”建设，打造“审护民生”“精准监督”“红色审计先锋”等特色党建品牌。机关第一党支部围绕“审护民生”品牌，聚焦教育、医疗、养老等领域开展审计，推动解决群众反映强烈的“补助发放不及时”“项目建成后闲置”等问题12个。机关第二党支部以“精准监督”为载体，运用大数据分析技术提升审计穿透力，全年比对财政、社保、税务等数据30余万条，精准锁定疑点信息280余条，审计效率提升40%以上。三是以机制创新提升融合效能。建立“党建+审计项目”双融双促机制，实行“项目负责人+党建联络员”双配备制度，在每个审计组明确一名党建联络员，负责思想政治工作、廉政监督和宣传引导。将党建工作纳入审计项目全过程管理，在审前培训中嵌入党性教育，在审计实施中强化作风建设，在审计整改中体现责任担当，做到业务推进与党建提升同步部署、同步检查、同步考核。

三、夯实基层基础，全面提升组织体系建设质量

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设。一是压实党建责任链条。严格落实党组织书记抓基层党建工作责任制，主持召开专题会议研究党建工作6次，开展党支部书记述职评议1次，逐一点评、传导压力。制定年度党建工作要点和责任清单，将任务分解到支部、责任落实到人头。加强对支部工作的日常督导，开展党建专项检查3次，通报问题11项，推动整改到位。二是建强支部战斗堡垒。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，全年各支部开展主题党日活动12次，专题党课8次，组织生活会质量明显提升。推进党支部分类晋级管理，1个支部被评定为“先进”，2个支部达到“良好”等次。注重在审计一线考察识别干部，全年发展入党积极分子3名，接收预备党员2名，1名青年干部在重大审计任务中表现突出被火线入党。三是加强党员教育管理。深入开展党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》专题培训3场，开展警示教育月活动，集中观看《永远吹冲锋号》等专题片，参观区廉政教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立党员积分管理制度，将参与组织生活、完成审计任务、服务群众等情况量化赋分，作为评优评先重要依据，有效激发党员积极性。

四、坚持严的基调，持续推进党风廉政建设

始终把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的干事创业环境。一是强化廉洁从审意识。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展廉政谈话，党组书记与班子成员、关键岗位干部开展谈心谈话32人次。组织签订《廉洁审计承诺书》全覆盖，实行审计组外出审计前廉政提醒、进点时公示纪律要求、回局后报告廉洁情况的闭环管理机制。二是健全风险防控体系。聚焦审计权力运行关键环节，梳理廉政风险点38个，制定防控措施52条。完善审计项目质量控制流程，严格执行审计方案审批、现场复核、分级审理等制度，确保审计结论经得起历史和人民检验。建立审计整改“回头看”机制，对上年度6项重点审计整改事项开展再监督，推动整改销号率提升至98%。三是加强作风效能建设。开展“审计效能提升年”活动，整治“慢作为、不作为、乱作为”问题，优化审计流程，压缩报告出具时限15%以上。设立“党员服务岗”，主动对接被审计单位，提供政策咨询、整改指导服务40余次，赢得广泛好评。全年未发生一起因审计行为不当引发的信访投诉，审计公信力持续提升。

五、深化为民服务，践行审计初心使命

坚持把人民立场作为审计工作的根本立场，切实维护群众利益。一是聚焦民生资金审计监督。围绕群众最关心最直接最现实的利益问题，组织实施老旧小区改造资金、困难群众救助补助、义务教育经费使用等民生项目审计，揭示资金被挤占挪用、项目推进缓慢等问题19个，推动追回违规资金860万元，协调解决群众合理诉求23件。二是推动审计成果惠民转化。建立审计发现问题整改联动机制，联合财政、民政、住建等部门召开整改推进会6次，推动形成整改合力。注重从体制机制层面提出建议，形成《关于加强基层惠民资金监管的审计专报》等成果，获区委主要领导批示3次，推动出台规范性文件4项。三是拓展党建联建路径。组织党员干部下沉结对社区开展志愿服务12次，协助解决环境整治、安全隐患排查等问题16个。与乡镇财政所、街道便民服务中心开展“党建共建+业务共促”活动，联合举办政策宣讲、业务培训4场，培训基层财务人员120人次，助力提升基层治理能力。

回顾一年来的党建工作，虽取得一定成效，但仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度有待进一步提升，个别项目还存在“重业务、轻党建”倾向；二是党员教育培训方式较为单一，吸引力和实效性需进一步增强；三是党建品牌影响力有待扩大，典型经验总结提炼和宣传推广力度不足。

下一步，将坚持以党的二十大和二十届四中全会精神为统领，持续强化政治引领，压实党建责任，深化融合创新，着力在提升组织力、增强战斗力、发挥引领力上下功夫。重点抓好以下工作：一是持续加强理论武装，巩固拓展主题教育成果，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实；二是全面深化“党建+审计”融合工程，打造更具辨识度和影响力的审计党建品牌；三是加强干部队伍建设，注重在重大审计任务中培养锻炼干部，激励担当作为；四是持之以恒正风肃纪，筑牢廉洁从审防线，努力建设让党放心、让人民满意的模范机关，为推动区域经济社会高质量发展贡献审计力量。

县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于做好年度党建述职评议考核工作的统一部署和要求，我就2025年履行X县基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。一年来，在市委的坚强领导下，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，团结带领县委一班人，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务高质量发展为目标，扎实推进基层党建各项工作任务落地见效，为全面建设社会主义现代化提供了坚强组织保证。

一、聚焦政治引领凝心铸魂，坚决筑牢思想政治根基

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保X县各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）深化创新理论武装，统一思想行动。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，主持召开县委常委会会议、县委理论学习中心组学习会，专题学习党的二十大、二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想。在全县部署开展“思想铸魂实干争先”主题学习活动，组织各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式开展学习。创新打造“X河畔讲堂”“云端党课”等线上线下一体学习平台，邀请省市委党校专家作辅导报告15场，组织党员领导干部赴省级廉政教育基地、彝海结盟纪念地等开展现场教学，引导全县党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实忠诚干净担当的思想根基。

（二）严明政治纪律规矩，净化政治生态。我带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，主持召开县委常委会专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评，督促各级党组织规范落实组织生活会和民主评议党员制度。在全县党员干部中深入开展政治纪律和政治规矩集中教育活动，组织学习党章党规党纪860余场次，开展典型案例警示教育，引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人。严格落实意识形态工作责任制，主持召开4次县委意识形态工作专题会议，定期分析研判意识形态领域风险，加强对各类阵地的管理，稳妥处置网络舆情，确保意识形态领域绝对安全。

（三）贯彻落实中央决策，确保政令畅通。我始终坚持对标对表，确保党中央和省委、市委各项决策部署在X不折不扣落地生根。围绕党的二十大关于全面推进乡村振兴的战略部署，我牵头制定《X县抓党建促乡村振兴实施方案》，并深入乡镇、村社一线调研督导落实情况。特别是针对二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的要求，我县率先探索“党建+网格化治理”模式，优化设置综合网格，将党支部或党小组建在网格上，有效打通了服务群众、化解矛盾、守护安全的“最后一公里”。全年围绕生态环保、安全生产、民族团结等党中央重点关注领域开展专项督查，发现并督促整改问题，以强有力的政治监督保障了各项中心工作扎实推进。

二、聚焦强基固本提质增效，全面夯实基层组织基础

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持资源下沉、力量下移，着力把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）健全组织体系，提升覆盖质量。在农村，我们结合乡镇区划调整和村级建制改革“后半篇”文章，优化调整村级党组织设置个，全面完成软弱涣散村党组织的整顿提升工作。在社区，全面推进“小区党建”工程，新建小区党支部58个，实现全县成熟小区党的组织和工作全覆盖。在机关，深入开展“灯下黑”问题专项整治，推动机关党建与业务工作深度融合。在“两新”组织，实施“两个覆盖”攻坚行动，新组建非公企业党支部、社会组织党支部，选派党建指导员。同时，加大在新就业群体、产业链中建立党组织力度，探索建立快递物流行业联合党支部，特色农业产业链党建联盟3个。

（二）建强骨干队伍，激发组织活力。我高度重视基层党组织带头人队伍建设，全年主持召开2次县委书记专题会研究村（社区）党组织书记队伍建设，全面完成村（社区）“两委”班子成员履职情况综合分析研判，调整不胜不尽职、群众意见大的村党组织书记。实施“头雁淬炼”计划，对全县所有村（社区）党组织书记进行全员轮训，组织优秀村书记到省内外先进地区学习考察。严格党员发展和教育管理，规范开展党员组织关系排查和流动党员管理，建立流动党员网上党支部，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。稳妥有序开展不合格党员处置工作，进一步纯洁了党员队伍。

（三）强化基础保障，提升服务效能。我始终坚持真金白银投入、真情实意支持，推动人财物向基层倾斜。2025年，县财政足额保障村级组织运转经费，全面完成村的党群服务中心亲民化改造，打造“一站式”服务综合体。大幅提升基层干部待遇，村（社区）干部基本报酬平均增长，为离任村（社区）干部落实生活补助。深化“数字党建”建设，推广使用智慧党建平台，实现组织生活线上记录、党务工作线上办理、服务群众线上对接，提升了基层党建工作智能化、精准化水平。

三、聚焦服务大局赋能发展，充分彰显党建引领作用

我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，将党的政治优势、组织优势转化为推动X高质量发展的强大动力和实际成效。

（一）以党建引擎驱动乡村振兴。我坚决扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，牵头落实“县统筹、乡落实、村执行”工作机制。大力实施“强村富民”计划，推广“党支部+合作社+龙头企业+农户”发展模式，培育省级示范合作社12家，县级家庭农场。

（二）以党建聚力提升治理效能。我们深化“党建引领网格治理”模式，将党支部、党小组与综治网格、疫情防控网格等“多网合一”，组建以党员为骨干的网格员队伍。完善“群众点单、组织派单、党员接单、多方协单、群众评单”的“五单”服务机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，打造“老支书调解室”“党员说法团”等品牌，全县社会大局保持和谐稳定。

（三）以党建融合优化营商环境。我带头落实领导干部联系服务企业制度，全年走访重点企业、项目，召开政企恳谈会，牵头解决用地、用工、融资等难题。在县政务服务大厅设立“党员先锋岗”，开展“亮身份、亮承诺、亮服务”活动，审批效率提升。开展“党建惠企”专项行动，推动涉企部门党组织与重点企业党组织结对共建，选派党建指导员兼任助企服务员，帮助落实惠企政策资金。

四、聚焦全面从严治党主责，层层压实管党治党责任

我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，推动管党治党走向严紧硬，营造风清气正的政治生态。

（一）拧紧责任链条，凝聚工作合力。我主持制定《X县委常委会及其成员落实全面从严治党责任清单》，主持召开县委常委会会议专题研究全面从严治党工作，与县委常委、乡镇党委书记开展履职谈话和廉政谈话。健全完善基层党建述职评议考核机制，组织19个乡镇党委书记和8个县直党（工）委书记进行现场述职，并将考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩，对考核排名靠后的3名党委书记进行约谈提醒，有效传导了压力。

（二）持续正风肃纪，深化作风建设。我带头严格执行纪律规定及其要求，在全县部署开展“转作风、提效能、促发展”专项行动，严肃整治形式主义、官僚主义等突出问题，通报曝光典型案例。深入开展党风廉政警示教育月活动，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。扎实推进基层“微腐败”整治，查处群众身边的不正之风和腐败问题，群众对正风反腐的获得感明显提升。

（三）强化监督执纪，精准运用“四种形态”。我高度重视支持纪检监察工作，推动党内监督与人大、民主、司法、群众、舆论等各类监督贯通协调。激励干部担当作为全县纪检监察机关运用“四种形态”处理563人次，其中第一种形态占比68.5%，抓早抓小、防微杜渐成为常态。坚持严管和厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，为受到不实举报的干部澄清正名，对25名受处分干部进行回访教育，激励干部担当作为。

虽然取得了一定成绩，但对照中央、省委和市委的高标准严要求，对照X干部群众的殷切期盼，我清醒地认识到，工作中还存在一些不容忽视的问题：一是理论武装的深度和转化效果仍有差距。​虽然学习活动开展频繁，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还需持续深化，部分党员干部运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题（如如何有效应对县域经济下行压力、培育壮大新质生产力等）的能力还显不足，学习成果向实际工作效能转化的路径不够清晰、效果不够理想。二是各领域基层党建发展仍不平衡。​农村党建基础相对扎实，但社区党建在服务新市民、融入基层治理方面功能有待强化；“两新”组织党组织“建而不强、活动不经常”的现象一定程度存在；机关党建“灯下黑”问题尚未完全根除，党建与业务“两张皮”现象在部分单位依然存在。三是干部队伍能力作风仍需锤炼。​面对新形势新任务，部分基层干部存在“本领恐慌”，专业素养、法治思维、应急处突能力有待提升；少数干部缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神，存在“等靠要”思想；深入基层一线调研、解决群众急难愁盼问题的主动性和实效性还有提升空间。四是党建引领基层治理的效能有待进一步释放。​网格化管理服务在应对突发公共事件、精细化为民服务方面的机制还不够完善，智慧党建平台功能整合和数据共享水平需进一步提高，社会组织、志愿者等多元主体参与基层治理的活力激发不够充分。

下步工作中，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真落实省委、市委关于基层党建工作的新部署新要求，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，重点从以下几个方面努力：一是突出政治建设统领，在深化理论武装上达到新高度。​把深入学习贯彻二十届四中全会关于“长期坚持和不断完善国家制度和国家治理体系”的重大决定精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，纳入党员干部教育培训必修课，分级分类开展专题研讨班。创新学习方式，打造具有X特色的“实践教学基地”，推动党的创新理论进机关、进企业、进校园、进社区、进网络，引导广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。严明政治纪律和政治规矩，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的全链条督查问责机制，确保令行禁止、政令畅通。二是实施组织力提升工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。​认真落实中央关于巩固拓展主题教育成果的意见，深入实施基层党建“整乡推进、整县提升”行动。农村领域，持续排查整顿软弱涣散村党组织，实施“村级后备力量培育储备三年行动”升级版。城市领域，深化社区“大党委”制和“红色物业”建设，提升小区治理水平。“两新”领域，着力提升“两个覆盖”质量，重点抓好互联网平台、快递物流业等新兴领域党建。机关领域，持续深化“模范机关”创建，破解“中梗阻”问题。统筹抓好国企、学校、医院等各领域党建，推动全面进步、全面过硬。加大基层基础保障力度，稳步提高基层干部报酬待遇。三是强化党建与中心工作融合，在服务高质量发展上展现新作为。​紧紧围绕县委确定的“产业发展攻坚年”主题，深化“党建+产业链”建设，在特色农业、绿色工业、文化旅游等重点产业链上新建党建联盟，推动组织优势转化为发展优势。持续发展壮大新型农村集体经济，培育更多集体经济强村。深化党建引领基层治理，完善“多网合一”网格体系，推广“数字赋能智慧治理”应用场景，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。持续优化营商环境，做优“党建惠企”品牌，引导广大党员在项目建设、招商引资、服务企业一线打头阵、当先锋。四是坚持严的基调不动摇，在推进自我革命上取得新成效。​坚决扛牢全面从严治党主体责任，加强对“一把手”和领导班子的监督，层层传导压力。持之以恒正风肃纪，重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深化党纪学习教育，加强新时代廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。完善作风建设长效机制，推动全面从严治党向基层延伸，严厉整治群众身边的腐败和作风问题，不断巩固发展风清气正的政治生态。

我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升全县基层党建工作质量，以高质量党建引领X高质量发展，为奋力谱写中国式现代化新篇章作出更大贡献！

2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，文旅局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持把党的领导贯穿文化建设和旅游发展全过程各方面，持续推进党建工作与文旅业务深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动全市文化和旅游高质量发展提供坚强政治保障。

一、突出政治建设统领地位，坚决扛起管党治党政治责任

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是持续强化党的创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组集中学习14次，专题研讨8次，深入学习习近平总书记关于文化建设、旅游发展、全面从严治党等重要论述，认真学习党中央关于推进文化自信自强、建设社会主义文化强国的重大决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动理论学习走深走实。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织局属各党支部开展集中学习90余场次，覆盖党员干部1300余人次。配发《习近平文化思想学习纲要》《论党的宣传思想工作》等学习资料400余册，组织开展“文旅讲堂”系列辅导讲座6期，邀请专家解读新时代文化发展规律和政策导向。三是注重学用结合。围绕贯彻落实《“十四五”文化和旅游发展规划》和市委、市政府重点工作部署，组织开展“党建引领文旅融合创新”专题调研，形成《推动公共文化服务提质增效》《促进文旅消费复苏升级》等调研报告15篇，推动学习成果转化为破解发展难题、提升服务效能的具体举措。

（二）严明政治纪律和政治规矩。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，建立工作台账，实行清单化管理、项目化推进，定期调度、闭环落实，确保党中央关于文旅工作的各项部署落地见效。二是严肃党内政治生活。高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题32项，制定整改措施48条，全部按期整改到位。指导局属6个党支部圆满完成换届选举，选优配强支部班子，确保组织运行规范有序。三是加强意识形态工作责任制落实。定期分析研判文旅领域意识形态风险，加强对文艺演出、展览展示、导游解说、网络平台等重点环节管理，全年审批演出活动127场次、展览项目43个，未发生意识形态领域问题，牢牢守住文化安全底线。

二、聚焦组织体系建设，全面提升基层党组织组织力战斗力

（一）建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订完善局属党支部工作实施细则，进一步规范“三会一课”、党费收缴、发展党员等工作流程，推动党支部建设制度化、常态化。二是实施“党建+文旅”品牌创建行动。开展“一支部一特色”培育工程，打造“文化惠民先锋岗”“旅游服务标兵队”“非遗传承红色驿站”等党建品牌7个。市图书馆党支部被评为省级“先进基层党组织”，3名同志获评市级“优秀共产党员”。三是加强分类指导。针对局机关、公共文化单位、文艺院团、景区管理等不同类型单位特点，分类制定党建工作指导清单，推动市博物馆党支部设立“党员导览服务岗”，市演艺集团党支部开展“送戏下乡先锋行”活动，实现党建与业务同频共振。

（二）加强党员队伍教育管理。一是严把党员发展关口。坚持把政治标准放在首位，全年发展党员6名，其中专业技术骨干4名，进一步优化党员队伍结构。举办入党积极分子培训班2期，培训学员70人次。二是强化日常管理监督。推行党员积分管理制度，将参与组织生活、完成重点任务、服务群众等情况纳入考核体系，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮成效”活动，设立党员责任区、示范岗56个。三是加强纪律作风建设。组织观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片5场，开展廉政谈话提醒20人次，排查文旅行政审批、项目资金使用、政府采购等重点岗位廉政风险点28个，制定防控措施56条。针对个别单位存在服务态度生硬问题，及时进行提醒约谈，推动作风持续向好。

三、推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领文旅事业高质量发展

（一）在服务群众中践行初心使命。一是深化“我为群众办实事”实践活动。建立局领导班子成员联系基层单位、党员干部结对服务群众制度，全年收集意见建议105条，推动解决公共文化场馆延时开放、景区停车难、乡村旅游配套设施不足等问题83项。优化文旅政务服务流程5项，审批时限平均压缩35%。二是提升公共文化服务水平。推动全市新增城市书房8座、村级文化礼堂42个，举办“送文化下乡”活动670余场，惠及群众30万人次。推动市群艺馆、文化馆开展“文艺轻骑兵进社区”活动，全年培训基层文艺骨干1200人次。三是丰富旅游惠民供给。推出“文旅惠民消费季”系列活动，发放文旅消费券1200万元，带动消费超1.5亿元。打造“红色旅游精品线路”“非遗体验主题游”等特色产品，接待游客人数同比增长23.6%。

（二）在推动发展中彰显组织优势。一是服务重大项目建设。在创建国家全域旅游示范区工作中，成立党员攻坚专班，协调解决土地、规划、资金等问题47个，推动重点文旅项目落地12个，完成投资45亿元。市博物馆新馆、非遗文化产业园等标志性工程顺利推进。二是助力文艺精品创作。发挥党组织政治引领作用，组织市演艺集团创作排演反映本地红色历史的大型舞台剧《热血山河》，入选全省“五个一工程”重点扶持项目，并在省内外巡演38场，观众反响热烈。三是推动文旅数字化转型。局信息中心党支部牵头建设“智慧文旅”平台，实现景区预约、线路推荐、文化场馆导览等功能“一码通”，用户访问量突破300万人次，群众满意度达98.2%。

四、压紧压实党建工作责任，推动全面从严治党向纵深发展

（一）健全责任落实机制。一是强化第一责任人职责。坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，全年主持召开党组会议12次，专题研究党建工作7次，带队开展党建调研督查5次。制定年度党建工作要点和责任清单，明确班子成员“一岗双责”任务分工。二是加强督促指导。建立党组成员联系党支部制度，每名班子成员联系1—2个支部，定期参加组织生活、讲党课、开展调研，全年开展指导48次。组织开展党支部书记述职评议考核，将评议结果纳入年度综合考核体系。三是完善制度建设。修订《文旅局党组议事规则》《党风廉政建设责任制实施办法》等制度9项，进一步扎紧制度笼子，提升党建工作规范化水平。

（二）深化廉洁文化建设。一是加强廉政教育。组织开展“清廉文旅”建设主题活动月，举办廉洁书画展、家风故事分享会、廉政主题读书会等活动，营造崇廉拒腐浓厚氛围。二是强化权力监督。聚焦文旅项目审批、专项资金分配、政府采购等重点领域，完善内控机制，开展财务审计和项目督导检查4次，发现问题立行立改。三是持续纠治“四风”。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节日期间廉洁风险，发送廉政提醒短信600余条，组织明察暗访8次，坚决防止违规吃喝、公款旅游等问题发生，树立清正廉洁的行业形象。

在总结工作的同时，也清醒认识到存在的问题和不足：一是理论学习的系统性、转化力有待增强，部分基层单位存在重业务轻学习现象；二是基层党组织建设不平衡，个别党支部组织生活形式单一、创新不足；三是党建与业务融合仍需深化，“两张皮”问题尚未完全破解；四是党务干部专业能力有待提升，复合型人才相对短缺。