加强新时代国有企业意识形态工作的路径探究

贵州水务股份有限公司

新时代意识形态工作是党和国家事业发展全局的重要组成部分。国有企业作为中国特色社会主义经济的重要支柱单位，是意识形态工作的重要阵地。当前，随着市场化改革不断深化与信息传播方式持续演化，国有企业意识形态工作面临新形势与新挑战，亟待系统梳理新时代国有企业思想工作的基本原则，建立适应新情况的工作机制与路径体系，以切实提高员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，助力构建政治坚定、文化先进、治理规范的现代国有企业体系。

一、加强新时代国有企业意识形态工作的基本原则

1.坚守党对意识形态工作的统一领导

新时代强化国有企业意识形态工作，应当坚定保持党对意识形态工作的统一领导，这是政治本色规定的根本要求。国有企业作为党执政的关键经济支撑，是贯彻执行党中央决策安排的主要载体。因此，国有企业必须坚守党委统一领导、党政齐抓共管的工作体系，践行党委书记意识形态工作“首要责任人”职责，将意识形态工作作为党建的重要构成部分融入企业全程管理。

2.坚守人民主体地位，契合员工思想状况

当前，面对复杂多变的社会信息环境，员工群体的思想观念日益多元化，这需国有企业在思想政治指导上精准施策：要着力听取员工意见，通过谈心交流、调研考察、搭建交流平台等多种方式，了解从业人员的真实想法。其中，思想政治指导内容和手段要生动，契合员工实际生活，将党的理论方针政策转化为员工易于理解、乐于接受、可以践行的表达方式，持续提升从业人员的思想认同、情感共鸣和价值认同，切实做到贴近实际、凝聚人心、构筑同心圆。

3.坚持守正创新，推动意识形态与业务融合发展

新时代国有企业意识形态工作务必坚持守正创新，坚守核心阵地并创新方法手段，实现与核心工作的紧密结合。单纯的填鸭式宣传已难以契合当代职工需求，在此过程中，需借助新媒体、新平台，建设贯通思政教育与企业文化建设的新媒介，推动意识形态工作融入企业管理规范、人才培育、品牌塑造等业务环节，确保工作落到实处。