国企意识形态阵地建设的路径优化与管理创新研究

国家能源集团宁波燃料有限公司

本文系统阐述了国企意识形态工作的现状与挑战，从风险防控、理论武装、责任体系、宣传阵地以及专业队伍等方面提出了优化的对策，包括智能化舆情监测、沉浸式理论学习、清单化责任落实以及阵地建设、队伍建设等，以期为新时代国企意识形态阵地建设提供实践参考。

意识形态工作是党的一项重要的工作。国有企业作为党和国家事业发展的重要支柱，必须筑牢意识形态防线，这既是巩固党的执政基础的必然要求，也是推动国企高质量发展的重要保障。本文结合国企实际，探讨如何优化意识形态的管理，旨在切实提升工作实效。

一、国企基层企业意识形态阵地建设管理的重要意义

作为党和国家事业发展的中坚力量，国有企业必须筑牢意识形态防线，确保党的意志在基层落地生根，这是巩固党的执政基础的必然要求，更是维护党和国家经济领域领导权的战略举措。从发展的维度来看，积极健康的意识形态能为企业注入强大精神动力，统一的思想认知能有效凝聚员工共识并形成推动发展的合力，而富有活力的企业文化更能激发创新的潜能，培育差异化的竞争优势。从稳定的维度来看，意识形态工作直接关系着企业内部的和谐，正所谓“防微杜渐于思想领域，方能未雨绸缪保企业稳定”，只有守好意识形态的阵地，才能为国有企业高质量发展提供良好的基础。

二、国企基层企业意识形态阵地建设和管理现状

（一）风险防控

当前基层企业在意识形态风险防控方面还存在不足之处，首先是网络舆情监测滞后，缺乏实时的预警机制，难以及时发现和处置潜在风险；其次是应对负面言论的手段较为单一，往往被动应对而缺乏主动引导能力；再者是信息发布的审核机制不健全，导致错误信息传播的风险时常出现的状态。

（二）宣传教育形式

基层企业在意识形态宣传教育方面存在短板：宣传教育方式过于传统且过度依赖会议传达和文件学习，缺乏生动性和感染力；对新媒体平台的运用不足，没有充分利用短视频等新媒体工具来增强传播的效果；内容设计没能充分考虑

党员职工群体的接受习惯和信息需求，导致宣传教育难以引起群众的共鸣，实际效果大打折扣。

（三）思想认识

当前部分党员职工群众在意识形态工作上存在认知偏差，说白了就是过度强调业务指标而忽视了思想建设，轻视意识形态工作的应付心态。而且部分领导干部未能从战略高度认识意识形态工作的极端重要性，没有将其纳入企业发展的整体规划的同时也缺乏长期推进的系统谋划，导致意识形态工作在企业经营管理中处于边缘化位置。