集团党委2025年度落实全面从严治党主体责任和监督责任情况报告
2025年以来，在党中央和省委、省国资委党委的坚强领导下，**集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，强化政治引领、压实责任链条、深化正风肃纪，统筹推进党的建设与企业改革发展深度融合，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。现将集团党委2025年度落实全面从严治党主体责任和监督责任情况报告如下：
一、强化政治引领，坚决做到“两个维护”，筑牢全面从严治党政治根基
（一）严格落实“第一议题”制度，持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，全年召开党委会*次，其中*次专题传达学习中央重要会议精神和习近平总书记关于国有企业改革发展、全面从严治党等重要论述，研究制定贯彻落实意见*项。围绕习近平总书记关于发展新质生产力、推进新型工业化、加强国有企业党的建设等重大战略部署，组织开展专题研讨*次，班子成员带头撰写心得体会*篇，切实做到学思用贯通、知信行统一。深入开展党委理论学习中心组学习，全年组织集中学习共*次，其中专题研讨*次，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委全会、省纪委全会精神开展系统学习，推动党的创新理论入脑入心。通过“线上+线下”相结合方式，开展全覆盖式党员干部轮训班*期，培训党员领导干部*人次，进一步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚决贯彻落实党中央决策部署，确保政令畅通。聚焦服务国家战略和全省发展大局，集团党委主动对标对表，制定《贯彻落实党中央重大决策部署任务清单》，明确*大类*项重点工作任务，建立台账管理、定期调度、跟踪问效机制。全年推动实施重点工程项目*个，完成投资*亿元，其中在科技创新、绿色低碳转型、产业链供应链安全等领域落地重点项目*个，切实发挥国有企业“顶梁柱”“压舱石”作用。围绕解决制约企业高质量发展的瓶颈问题，深入开展调查研究，领导班子成员带头深入基层一线调研*天，形成调研报告*篇，推动解决职工群众急难愁盼问题*项，办成惠民实事*件，切实将学习成果转化为推动发展的实际成果。
（三）严肃党内政治生活，涵养良好政治生态。严格执行民主集中制，修订完善《集团党委议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，全年召开党委会*次，集体研究“三重一大”事项*项，党委书记严格落实末位表态制度，确保决策科学化、民主化、规范化。高质量召开2025年度民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见建议*条，深入开展谈心谈话*人次，查摆问题*个，提出整改措施*项，批评和自我批评动真碰硬、触及灵魂，达到了统一思想、增进团结、共同提高的目的。加强对下属子企业党内政治生活的督导检查，派出*个督导组对*家重点单位民主生活会进行全程指导，发现问题*个，均已督促整改到位。严格落实双重组织生活制度，集团党委班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活*次，带头讲党课*次，发挥了示范引领作用。
二、压实主体责任，健全责任体系，推动管党治党全面从严
（一）强化统筹部署，压实“第一责任人”职责。集团党委全年召开全面从严治党专题会议*次，研究分析形势、部署重点任务、协调解决问题。党委书记认真履行第一责任人责任，亲自谋划、亲自推动，主持召开党风廉政建设工作会议*次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报*次，对*名新提拔干部开展任前廉政谈话，约谈存在苗头性、倾向性问题的二级单位负责人*人次，做到抓早抓小、防微杜渐。建立健全全面从严治党责任清单，制定《集团党委主体责任清单》《党委书记第一责任人责任清单》《班子成员“一岗双责”责任清单》等制度文件，明确*个方面*项具体责任，形成职责清晰、任务明确的责任闭环。将全面从严治党纳入年度绩效考核体系，权重不低于*%，实行“一票否决”，切实增强各级党组织抓党建的主动性、自觉性。
（二）层层传导压力，推动“一岗双责”落地见效。班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域业务工作，同步部署、同步推进、同步检查党风廉政建设工作。全年开展分管领域党风廉政专题调研*次，听取分管单位党组织汇报*次，发现问题*个，提出整改建议*条。组织开展“廉政风险点排查防控专项行动”，围绕工程建设、物资采购、招投标、财务管理等重点领域，排查廉政风险点*个，制定防控措施*项，完善制度*项，扎紧制度笼子。加强对子企业党组织的督导考核，组织开展年度党建责任制考核*次，覆盖*家二级单位、*家三级单位，发现共性问题*类，个性问题*个，全部建立问题台账并限期整改。对考核排名靠后的*家单位主要负责人进行约谈提醒，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（三）深化巡视巡察整改，做好“后半篇文章”。持续抓好上级巡视反馈问题整改，针对*项未完全整改到位的问题，逐项制定整改方案，明确责任人、时间表、路线图，实行挂图作战、销号管理，目前已完成整改*项，剩余*项正在有序推进，预计*月底前全部清零。举一反三开展自查自纠，推动建章立制*项，形成常态化长效化机制。扎实推进内部巡察全覆盖，2025年完成对*家二级企业的常规巡察，发现问题*个，移交问题线索*件，提出整改建议*条。建立巡察整改督导机制，由集团纪委牵头组成*个督导组，对已巡察单位整改情况进行“回头看”，确保整改措施落地见效。巡察成果得到有效运用，一批长期存在的管理漏洞和作风顽疾得到整治，企业治理效能明显提升。
三、深化思想引领，牢牢掌握意识形态主导权，凝聚改革发展强大合力
（一）严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作总体布局，纳入年度工作要点和考核内容，召开意识形态专题会议*次，分析研判意识形态领域风险隐患*次，形成研判报告*份。党委书记做到“三带头、三亲自”（带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向；重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置），其他班子成员按照分工抓好职责范围内意识形态工作。建立健全意识形态风险预警机制，定期开展舆情监测和分析，全年排查敏感信息*条，妥善处置网络舆情事件*起，未发生重大负面舆情。加强对所属报刊、网站、微信公众号等宣传平台的管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年审核稿件*篇，杜绝虚假信息、错误言论传播。
