加强国有企业政工干部队伍建设的思考

中铁十一局集团第二工程有限公司江西区域分公司

近年来，企业间竞争日益激烈，国有企业既要提升业务水平以扩大市场份额，又要加强思想政治建设，将其与业务经营深度融合，化解发展中的矛盾。基于此，国有企业有必要加强政工干部队伍建设，针对其中存在的一系列问题采取可靠的措施加以解决，以增大企业的市场竞争力度，使企业在行业发展中脱颖而出。

1.加强国有企业政工干部队伍建设的作用

1.1有利于提高政治效益

国有企业作为国民经济的重要组成部分，需要体现其作为国民经济发展的中坚力量作用，不仅需要通过生产经营活动产生经济效益，还应为群众提供良好的服务，通过提高企业政治稳定维护社会和谐发展。目前，许多国有企业政工干部对思想政治工作认知不足，致使企业内部结构不稳定，影响发展。加强国有企业政工干部队伍建设，能针对性地开展思想政治教育，使员工深入理解社会主义核心价值观，坚定信仰，增强企业内部的团结意识与责任感、使命感，对提升企业政治效能、推动可持续发展意义重大[1]。

1.2有利于促进企业稳定发展

企业的稳定发展在现代化社会综合建设中具有重要作用，在全新的社会改革形势下，各个企业的员工都会受到社会思潮的影响，群众的思想文化也呈现了多元发展趋势，这就使得企业管理难度不断增大。建设高素质的政工干部队伍，能增强企业、社会与员工关系的稳定性与协调性，凭借过硬工作能力和较高思想政治水平，为企业注入发展活力。在现阶段，国有企业发展常受工作人员思想政治水平和社会环境等因素影响，难以实现和谐稳定的发展目标。加强政工干部队伍建设，突破传统工作形式的思想禁锢，使员工发展方向统一，营造良好工作氛围，激发积极性和主观能动性，减少生产经营问题。

1.3有利于推进技术创新与产业升级

创新是现代社会发展的永恒主题，也是国有企业开展党建工作不容忽视的重要内容，加强政工干部队伍建设能够为企业的综合创新发展打下良好的基础，基于现有的条件调整企业的工作形式与方法，进而推动企业产业升级发展。以政工干部作为基础引领时，企业内部工作人员可以保持较高的工作激情，还能

够在政工干部的激励下探索新的工作方法，从根本上提高国有企业的技术水平，增强企业的综合竞争力[2]。在此形势下，国有企业能快速适应市场变化与现代社会发展需求，剖析产业建设不足，以思想政治为指导，探索新发展方向与路径，满足新时期技术创新与产业升级要求。

2.国有企业政工干部队伍建设存在的问题

2.1工作方法不灵活

目前，我国各个行业的发展速度都不断加快，国有企业在生产经营当中经常会沿用老旧的工作理念和方法，达不到新时期创新发展的要求，使得企业的整体发展滞后，跟不上时代的脚步。尽管很多国有企业都意识到了政工干部队伍建设的重要性，但是在实际建设当中还是存在工作方法老化的情况，工作人员缺乏创新思维，表现出的工作方法不灵活，无法体现党建政工建设的有效性。大部分国有企业的政工干部人员年龄都比较大，已经习惯了长期以来的说教式工作方法，接受新事物的能力较弱，与青年职工进行思想交流时会产生较大的冲突和矛盾，不愿意结合时代的变化改变自身的工作形式，使得国有企业政工干部队伍缺乏新鲜血液，整体工作形式死板[3]。长此以往，国有企业难以在现代化社会中脱颖而出，甚至可能丧失竞争优势。

2.2人员缺乏分析能力