（21篇）2025年度抓基层党建工作述职报告汇编

2025年度机关党支部书记党建述职报告

作为机关党支部书记，2025年我始终牢记抓党建第一责任人职责，把党建工作作为“一把手工程”扛在肩上、抓在手上，以“政治引领、组织强基、融合赋能、作风护航”为主线，推动支部党建工作从“规范”向“优质”转变。下面，我从四个方面汇报履职情况：

一、开展的主要工作

（一）以“铸魂工程”抓思想，把稳政治方向。我始终把政治建设作为党建工作的“根”与“魂”，牵头推进理论武装走深走实。谋划理论学习，全年组织支部党员开展集中学习X次、专题研讨X次，重点学习党的二十大精神、二十届历次全会精神及习近平总书记关于机关党建的重要论述，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“第一议题”制度，主持支部委员会、党员大会时，始终将学习习近平总书记最新重要讲话精神作为首要内容，全年开展“第一议题”学习X次，确保支部工作始终与党中央保持高度一致。抓实意识形态工作，定期主持意识形态领域风险研判会，策划开展“意识形态专题党课”“网络安全宣传周”等活动，引导党员干部自觉抵制错误思潮，牢牢掌握意识形态主动权。

（二）以“强基工程”抓组织，提升支部活力。我聚焦支部规范化建设，以提升组织力为核心，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。带头落实组织生活制度，严格执行“三会一课”，全年主持支部党员大会X次、支委会X次，讲授专题党课X次；创新主题党日形式，策划“重走红色足迹”“党建+业务融合”等特色活动X次，让组织生活既有“党味”又有“趣味”。精细化党员管理，做好党员发展工作，培养入党积极分子X名、接收预备党员X名、转正党员X名；推行党员积分制管理，将组织生活参与、志愿服务等情况量化考核，激发党员先锋模范作用。打造双阵地建设，推动建成“党员活动室+线上学习群”双阵地，更新党建宣传栏X期，利用“学习强国”等平台组织线上学习，党员日均学习时长超1小时，实现学习教育“全天候、零距离”。

（三）以“融合工程”抓赋能，推动党建业务双提升。我坚持“党建引领业务、业务检验党建”理念，主动探索融合路径，让党建成为机关履职的“红色引擎”。创新融合机制，推动建立“支部建在科室、党员融入项目”模式，在重点业务领域牵头成立“党员攻坚小组”，带领党员破解业务难题，全年完成重大业务项目X项；策划“党建+业务技能比武”活动场，党员骨干参与率达90%，有效提升机关业务水平。打造实践载体，设立“党员先锋岗”“业务示范窗口”，带头落实“一次性告知”“限时办结”承诺；推进“党建联建共建”，与基层单位结对开展“政策宣讲进企业”“现场办公解难题”活动X次，解决跨部门堵点X个。服务中心大局，组织党员下沉社区开展“我为群众办实事”X余人次，解决急难愁盼问题X件；推动“放管服”改革落地，简化办事流程X项，惠及企业群众X余人次，用实际行动践行初心使命。

（四）以“清风工程”抓纪律，筑牢廉政防线。我切实履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设作为“压舱石”，持之以恒正风肃纪。强化纪律教育，牵头组织中央八项规定精神专题学习X次，开展“作风建设大家谈”研讨X次；结合典型案例开展警示教育，组织观看《作风建设永远在路上》等专题片X部，通报违规案例X起，引导党员干部知敬畏、存戒惧。严格监督管理，建立“日常检查+专项督查”机制，围绕“文山会海”“公务接待”等领域自查自纠X次；设置作风举报箱，受理群众意见X条并全部整改到位，未发生违规违纪问题。压实责任链条，带头落实廉洁自律规定，主动报告个人事项；与支部委员、科室负责人开展廉政谈话X人次，签订《党风廉政建设责任书》X份，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

二、存在问题

作为机关党支部书记，我深刻反思一年来抓党建工作存在的问题与不足，这些问题的根源在于我履职尽责不够到位、主动谋划不够深入，现将具体情况报告如下：

（一）党建工作创新力度不足，组织生活吸引力待提升。我在党建工作创新上主动思考不深、突破意识不强。组织生活仍以“会议室集中学习”“文件传达”为主，体验式、互动式活动占比不高，未能精准契合年轻党员的参与需求，导致部分年轻党员热情不足；线上学习依赖“学习强国”等通用平台，未结合支部业务特点开发特色学习载体，党员反映“学习内容与工作关联度低”，这是我在学习载体设计上脱离实际的表现。

（二）党员教育管理精细化不够，学用转化存在脱节。我对党员群体的差异化需求研究不细、精准施策不足。一方面，针对年龄较大党员占比较高的情况，线上学习平台操作培训覆盖率较低，导致部分老党员学习进度滞后；另一方面，针对年轻党员成长需求，前沿政策解读、创新思维培训次数较少，未能满足其发展期待。更关键的是，理论学习后我没有及时组织“实践转化”环节——比如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，未配套开展“业务应用研讨”，多数党员反映“学了用不上”；党员承诺践诺中“业务攻坚”类承诺占比较低，且无跟踪评估机制，这是我在学用结合上抓得不实的短板。

（三）党建品牌创建成效不明显，融合深度与辨识度不足。我在党建品牌创建上缺乏系统规划和具象化设计。虽提出“党建+业务”融合方向，但未形成如“红领服务”“先锋攻坚”等具象化品牌名称，党员和群众认知度低，群众满意度调查显示仅少数服务对象能准确说出相关活动；融合载体碎片化，“党员先锋岗”仅挂牌无考核、“结对共建”仅开展少量座谈未形成长效机制；更严重的是，我未能精准把握业务节奏——在项目攻坚期未及时组织“党员突击队”，反而在淡季集中开展学习，导致“党建活动与业务节点错位”，影响业务推进，这是我统筹党建与业务协同性的失职。

（四）中央八项规定学习针对性不强，风险防范有盲区。我在中央八项规定精神学习教育上针对性和前瞻性不足。对“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”等隐形变异问题培训不足，未结合机关实际案例如过度留痕、线上线下重复开会开展情景分析，党员自查自纠仅关注传统问题，对新风险警惕性不够；监督机制刚性不足，虽设置举报箱但未公开二维码、匿名邮箱等便捷反馈渠道，全年仅收到少量作风类意见；日常监督依赖“看台账、听汇报”，未深入窗口服务、项目现场实地检查，第三季度少量“一次性告知不到位”问题直到群众投诉才整改，这是我在风险防范和监督落实上的漏洞。

（五）支部班子履职能力有短板，统筹协调力度不足。我作为支部书记，在班子建设和统筹履职上力度不够。支委成员均为业务科室负责人，大部分支委会时间用于讨论业务工作，党建议题占比较低；部分支委存在“重业务轻党建”倾向，如分管宣传委员全年未主动策划意识形态专题活动，依赖上级部署；年轻干部培养机制不健全，年轻支委占比较低，未建立“党建后备人才库”，仅少数年轻党员担任党小组长，导致工作活力不足，这是我在班子建设和人才培养上的缺位。

三、下一步工作思路

（一）以“创新赋能”破解党建形式固化问题，提升组织生活吸引力与实效性。针对组织生活形式单一、线上学习缺乏特色等问题，重点从“内容创新+载体升级”双维度突破，打造“体验式+互动式”组织生活新模式，改变“会议室集中学习”为主的传统形式，结合支部业务特点设计“行走的党课”，如联合业务科室开展“党建+政策进企业”“党建+项目攻坚”等沉浸式活动，组织党员深入一线开展政策解读、实地调研，增强参与感；定期开展“情景模拟党课”“业务辩论赛”等互动式活动，提升年轻党员参与热情。开发支部特色线上学习载体，在“学习强国”等通用平台基础上，结合业务需求开发专属学习模块，如设置“业务政策解读专栏”“岗位党建案例库”，收录党员工作中可直接应用的理论与实践内容；开设“老党员经验分享”“年轻党员微课堂”等个性化栏目，解决“学习内容与工作关联度低”问题。

（二）以“分类施策+闭环管理”推动党员教育精细化，强化学用转化实效。针对不同群体党员需求把握不准、学用脱节等问题，构建“精准教育+实践转化”全链条机制，实施“靶向化”党员教育，针对年龄较大党员，建立“年轻党员一对一帮扶”机制，协助熟悉线上学习操作，定期开展“线下集中辅导+操作演示”，提升学习覆盖率；针对年龄较轻党员，开设“前沿政策解读班”“创新思维工作坊”，邀请业务骨干、行业专家分享实战经验，满足成长需求。构建“学用转化”闭环链条，理论学习后配套“实践应用”环节，如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，立即组织“业务应用研讨会”，要求党员结合岗位制定“理论落地清单”；完善党员承诺践诺机制，提高“业务攻坚”类承诺占比，建立“承诺-推进-评估”跟踪台账，每季度对照承诺内容开展成效评估，确保“学了能用、用有实效”。

（三）以“品牌化+系统化”深化党建业务融合，提升品牌辨识度与影响力。针对党建品牌定位模糊、融合载体碎片化问题，重点推进“品牌具象化+载体长效化”建设，明确党建品牌定位与名称，围绕“党建+业务”融合方向，结合支部职能提炼具象化品牌名称如“先锋攻坚·服务赋能”“红领业务先锋”等，通过支部大会、宣传栏、工作群等渠道加强宣传，提升党员和群众认知度。系统设计融合载体与机制，优化“党员先锋岗”创建，制定“挂牌-考核-奖惩”全流程标准，将业务实绩、服务评价纳入考核；推动“结对共建”常态化，与共建单位签订“年度共建计划”，明确项目攻坚、政策宣讲等具体任务，避免“一次性座谈”；建立“党建活动与业务节点联动”机制，在项目攻坚期组建“党员突击队”，在政策实施期开展“党员政策宣讲队”，确保党建活动与业务推进同频共振。

（四）以“精准教育+刚性监督”筑牢中央八项规定精神防线，强化风险防范能力。针对“四风”新表现识别不足、监督机制薄弱等问题，重点从“教育提能+监督提质”两方面发力，提升“四风”新表现识别与防范能力，开展“隐形变异问题专题培训”，收集机关系统内“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”如过度要求“工作留痕”、会议“线上线下重复开”等典型案例，通过“情景分析会”“风险识别演练”等形式，组织党员模拟排查日常工作中的新风险点；编制《“四风”新表现防范手册》，明确“快递送礼”“线上形式主义”等问题的具体表现与处置流程，增强自查自纠针对性。完善全方位监督体系，公开多元化监督渠道，在办事大厅、工作群公布“作风监督二维码”“匿名举报邮箱”，明确“接诉即办、限期反馈”机制；转变监督方式，由“看台账、听汇报”转向“一线体验式监督”，组织“党员作风观察员”深入窗口服务、项目现场，记录“一次性告知不到位”“服务态度生硬”等问题，每月形成监督报告并督促整改。

（五）以“强班子+育梯队”提升支部统筹协调能力，激发队伍活力。针对支部班子履职能力短板、年轻干部培养不足等问题，重点推进“班子优化+梯队建设”，强化支部班子履职效能，优化支委会议题设置，明确“党建议题占比不低于半数”，建立“党建+业务”议题联动机制，讨论业务工作时同步研究党建保障措施；压实支委职责，要求分管宣传委员每季度至少策划1次意识形态专题活动如“形势政策宣讲会”“思想动态分析会”，杜绝“依赖上级部署”现象。健全年轻干部培养与使用机制，优化支委年龄结构，通过“公推直选”增补年轻支委，分管青年工作与创新活动策划；建立“党建后备人才库”，选拔优秀年轻党员参与支委会记录、主题党日策划等工作，安排年轻党员担任党小组长、项目攻坚组长，赋予更多管理职责；实施“老带新”培养计划，由支委成员结对帮扶年轻干部，重点传授党建业务融合方法，培育“党务精、业务强”的复合型人才。

作为机关党支部书记，我将以“钉钉子”精神抓好问题整改，以“创品牌”意识推动党建提质，切实把党建优势转化为业务发展动能，为机关工作高质量发展提供坚强政治保障。

以上报告，不当之处，恳请各位领导、同志们批评指正。

2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、各位同志：

根据上级党委的统一部署和要求，现将本人[年份]年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。

2025年以来，在上级党委的坚强领导下，在组织部门的精心指导下，我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及系列重要会议精神，紧紧围绕医院改革发展稳定大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，认真履行管党治党政治责任，着力把基层党建工作抓实、抓细、抓出成效，为医院高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

履职工作基本情况与主要成效

（1）聚焦政治建设，把稳思想之舵。始终坚持把政治建设作为根本性建设，将强化理论武装、把准政治方向作为首要职责，着力引导全院党员干部统一思想、统一意志、统一行动，确保医院各项事业始终沿着正确方向前进。一是深化理论武装筑根基。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。主持党委理论学习中心组学习XX次，围绕党的创新理论、重大决策部署以及卫生健康领域重要指示精神开展深入研讨。带头撰写学习体会、调研报告X篇，面向全院党员、中层干部、青年骨干等讲授专题党课X次，内容紧密结合医院实际，力求入脑入心。通过规范落实“三会一课”、精心组织主题党日、举办专题读书班等多种形式，构建多层次、全覆盖的学习体系，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升站位强担当能力。聚焦医院疾病防控、分级诊疗攻坚、疑难重症救治、学科高峰建设等核心任务，在临床一线、应急救治现场锤炼党员干部政治能力。引导班子成员和中层干部把“以患者为中心”的理念融入决策全过程，在制定学科发展规划时，优先保障儿科、急诊科等公益性科室投入；在优化服务流程时，推动“一站式”结算、日间手术等便民措施落地，确保医疗质量安全、服务效率提升既符合行业规范，更体现政治站位；医患纠纷化解时，支部书记主动靠前倾听诉求，全年妥善处理矛盾120余起，以实际行动维护医院发展稳定大局。三是严明纪律保令行禁止。带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制原则，将医院发展规划、重点学科投入、大额设备采购、干部任免、职称评审等“三重一大”事项全部纳入党委会议事范围，全年召开党委会28次，集体决策事项106项，确保科学决策、民主决策、依法决策。坚决贯彻党中央关于卫生健康工作的部署要求，推动紧密型医联体建设覆盖社区卫生服务中心15家，落实药品耗材集中采购节约患者费用超300万元，严格执行公益性导向的绩效考核办法。加强纪律监督与医疗行业规范融合，常态化检查各支部在落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、红包回扣专项整治、医保基金安全监管等方面的纪律执行情况。

（二）健全责任体系，拧紧履职之链。我深入落实抓基层党建的“第一责任人”职责，着力在明责、履责、督责上下功夫，构建齐抓共管的工作格局。一是明晰责任清单。主持召开党委会专题研究党建工作XX次，审议通过年度党建工作要点、全面从严治党主体责任清单等重要文件，将党建工作要求融入医院年度工作目标和绩效考核体系。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，年初召开党建工作会议进行全面部署，年中听取进展情况汇报，年底开展述职评议考核，形成闭环管理。二是压紧压实责任。与全院XX个党支部书记逐一签订《党建工作目标责任书》，将责任细化量化具体化。定期组织召开党支部书记例会，听取党建工作汇报，交流经验，解决问题。将抓基层党建工作情况作为评价支部班子和支部书记工作实绩的重要标准，与评先评优、干部任用等挂钩，有效激发了各支部抓党建的内生动力。三是聚焦群众关切。落实联系点制度，全年深入临床一线、医技科室、后勤班组等基层党支部调研指导XX次，通过参加支部组织生活、与党员群众面对面座谈、个别谈心谈话等方式，了解实情，倾听呼声。针对调研中发现的支部活动形式单一、党建业务融合难等问题，现场指导或协调解决XX项，如推动机关职能部门党支部与临床科室党支部结对共建，提升了支部工作活力。

（三）筑牢组织根基，提升堡垒之力。我始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力提升党支部的标准化规范化水平，增强组织凝聚力和战斗力。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，制定操作指南，加强督促检查，确保组织生活严肃认真、富有实效。指导各支部结合科室特点和党员需求，创新活动形式，如外科党支部开展“无影灯下践初心”技术比武，内科党支部开展“慢病管理进社区”志愿服务，使组织生活更具吸引力和感染力。二是优化建强班子。根据医院学科调整和业务发展需要，优化设置了X个党支部，确保党组织全覆盖和无死角。按期顺利完成X个党支部的换届选举工作，注重从科主任、护士长、业务骨干中选拔政治强、业务精、作风好、肯奉献的党员担任支部书记和委员。举办支部书记及委员培训班X期，提升其履职能力和党务工作水平。三是加强党员管理。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把党员发展入口关，注重在医疗专家、学科带头人、青年技术骨干、一线人员中发展党员，全年发展预备党员X名，转正X名，党员队伍结构不断优化。加强党员日常教育管理，推行党员亮身份、挂牌上岗，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在医疗、教学、科研、管理、服务等岗位上创先争优，发挥模范带头作用。

（四）深化作风建设，弘扬清正之气。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，持之以恒加强作风建设和纪律建设，努力营造山清水秀的政治生态和廉洁高效的执业环境。一是持续改进作风。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。聚焦群众反映强烈的医疗服务态度、就医流程、费用负担等问题，深入开展专项整治，推动相关科室优化流程XX项，改善服务举措XX项，患者满意度持续提升。畅通监督渠道，认真处理群众信访投诉，做到件件有落实、事事有回音。二是加强纪律教育。将贯彻中央八项规定精神学习教育活动作为重点工作，深入开展对照自查。组织开展党风廉政专题教育月活动，召开警示教育大会X次，通报行业内外典型案例，观看警示教育片，参观廉政教育基地，邀请专家作辅导报告，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。三是强化监督执纪。支持纪委依规依纪履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。在春节、五一、十一等重要时间节点，通过医院OA系统、微信工作群向全体党员干部和医务人员发送廉洁提醒短信，全年累计发送12批次、覆盖800余人次，引导大家时刻绷紧廉洁自律弦。深化医德医风监督，持续开展“不收红包、不拿回扣”专项承诺活动，在门诊大厅、各病房走廊显著位置设置“廉洁行医”公示牌和匿名举报箱。全年共立案审查3起，给予党纪政务处分3人，诫勉谈话5人，有效维护了医院风清气正的政治生态和医疗环境。

(五)推动融合发展，赋能医院之兴。坚持围绕中心、服务大局，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与医院医疗、教学、科研、管理等中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。一是围绕中心发挥作用。在疫情防控、应急救治、学科建设、技术创新、人才培养等重大任务和关键岗位上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在应对流感大面积爆发的防控中，临时党支部建在一线，党员突击队冲锋在前；在创建省级重点专科过程中，相关党支部组织党员技术攻关小组，有力推动了学科发展。全年评选表彰“党员先锋岗”XX个，“优秀党员”XX名。二是践行宗旨服务人民。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立长效机制。组织党员专家志愿服务队，深入社区、乡村、企业、学校开展义诊、健康讲座、急救知识普及等活动XX场，惠及群众XX人次。优化院内服务流程，推广便民惠民措施，着力解决群众看病就医的急难愁盼问题，增强了人民群众的健康获得感。三是凝聚力量共促发展。加强党对工会、共青团等群团组织的领导，指导其围绕医院中心工作独立负责地开展活动。通过党建带工建、党建带团建，凝聚起全院干部职工推动医院改革发展的强大合力。关心关爱职工，积极为职工排忧解难，营造了和谐稳定的内部环境。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

（一）党建工作创新性有待提升。作为党委书记，在推动党建活动形式创新、运用信息化手段方面谋划不足、投入不够。例如，针对临床一线党员工作繁忙、难以集中学习的实际，未能有效推广使用线上学习平台和移动端微党课；各支部活动仍多以集中学习、座谈为主，与查房、手术、科研等业务场景结合不紧，形式较为单一，导致党建品牌不突出，对高知群体、青年党员的吸引力不足。

（二）党建与业务融合深度不足。虽然一再强调融合，但在机制设计和成效检验上，作为第一责任人推动不够有力。部分支部特别是临床科室支部，组织生活与学科建设、技术创新、患者服务等关键业务衔接不紧密，未能有效围绕疑难病例讨论、新技术开展、服务质量提升等设置党建议题、开展先锋行动，“就党建抓党建”的现象依然存在，党建引领业务发展的具体抓手和显性成果仍显不足。

（三）压力传导存在不均衡现象。在履行主体责任过程中，对各支部的分类指导和精准督促不够到位。对任务较重、基础较好的重点科室支部关注多，对部分医技辅助科室、行政后勤支部的指导相对薄弱，未能很好结合其功能定位提出差异化要求，导致各支部工作标准、推进力度和实际成效存在差距，全院党建水平呈现不平衡态势。

三、下一步打算

面对新形势新任务新要求，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，聚焦关键环节，重点从以下三个方面精准发力，全面提升医院基层党建工作质量：

（一）强化政治引领与思想铸魂，筑牢医院发展的根本保证。

始终把党的政治建设摆在首位，以坚定理想信念宗旨为根基，为医院改革发展提供坚强政治保证。深化理论武装，坚持将学习贯彻党的创新理论作为首修课、必修课，特别是围绕深化医改、高质量发展等主题开展专题研讨，确保医院发展始终与党和国家事业同向同行。将政治引领深度融入医院文化建设，大力弘扬崇高职业精神和伟大抗疫精神，选树宣传先进典型，加强人文关怀，构筑医院高质量发展的共同思想基础，营造风清气正、凝心聚力的良好政治生态。

（二）推动模式创新与深度融合，激发党建工作的内生动力。坚持守正创新，着力破解“两张皮”问题，促进党建与业务工作深度融合，使党建工作更具活力、更富成效。重点是实施党支部标准化规范化建设提质增效行动，加强对各支部的分类指导，鼓励其围绕临床重点专科建设、医疗服务质量提升、科研攻关等中心工作，打造具有科室特色的“一支部一品牌”项目，激发基层创新活力。积极推行“党建+重大项目”“党建+学科发展”等模式，把支部建在学科上、建在项目上，并在绩效考核、干部选任中强化党建导向，真正实现党建引领业务、业务检验党建的良性循环。

（三）压实主体责任与强化监督，巩固风清气正的发展环境。

坚决扛起全面从严治党主体责任，层层传导压力，强化监督执纪，为医院健康发展营造良好生态。健全“党委-支部-党员”三级责任体系，明确各级职责边界，坚持书记抓、抓书记，严格执行党支部书记述职评议考核并将结果硬挂钩，落实党委委员联系支部制度，深入一线督导，确保责任压力传导到“神经末梢”。持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦整治医疗领域不正之风，深化廉洁医院建设和医德医风教育，强化日常监督执纪，精准运用“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

我将以高度的政治责任感和历史使命感，履职尽责，担当实干，不断开创医院党建工作新局面，为守护人民健康、推动医院事业进步作出新的更大贡献！

XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委的坚强领导下，我始终牢记党委书记是抓好基层党建“第一责任人”的政治责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，紧紧围绕县委决策部署和全镇中心工作，以“一强三引领”为总揽，以深化“三抓三促”行动为抓手，深入实施党建工作“四抓四提升”专项行动，团结带领镇党委一班人，聚焦主责主业，持续用力、久久为功，推动全镇基层党建工作取得了新进展、新成效，为XX镇经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、强化政治担当，把稳党建引领“方向盘”，筑牢绝对忠诚的思想根基

我深知，政治建设是党的根本性建设。一年来，我始终坚持把党的政治建设摆在首位，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是带头深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，主持制定并严格执行镇党委理论学习中心组年度学习计划。全年主持召开中心组学习会12次，带头领学、带头研讨，深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的建设、乡村振兴等重要论述，努力做到学深悟透、融会贯通。坚持“领导干部带头讲、支部书记专题讲、先进典型巡回讲”，我本人带头深入村社、联系点讲授专题党课4次，引导全镇党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是严明政治纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头并组织全镇300余名党员原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。主持召开警示教育大会，组织观看警示教育片10部，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交镇党委会集体研究决定，确保决策科学民主。严肃党内政治生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头开展批评与自我批评。

三是持续净化政治生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，主持召开党委会议专题研究全面从严治党工作4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。牵头修订完善贯彻落实中央八项规定精神相关制度5项，组织开展专项监督检查4次，对查摆出的13个作风问题紧盯不放、整改到位，推动作风建设常态化长效化。旗帜鲜明反对各种错误思潮和言行，确保党的路线方针政策在XX镇不折不扣贯彻落实。

二、聚焦固本强基，建强基层组织“战斗堡垒”，激发干事创业的蓬勃活力

我始终认为，基层党组织的组织力、战斗力是事业发展的关键。一年来，我聚焦提升组织力这个重点，着力把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

一是优化组织体系，建强骨干队伍。紧盯村级班子运行情况，动态分析研判，全年调整优化村级班子3个，补选配强村“两委”成员3名。目前，全镇村干部平均年龄38岁，大专及以上学历占比达94%，队伍结构持续优化。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，充分利用“甘肃党建”信息化平台，实现对全镇14个党支部组织生活线上纪实、线上督导全覆盖。对崖头村软弱涣散党组织整顿转化工作亲自过问、全程督导，确保顺利通过验收并建立长效巩固机制。

二是严格党员管理，壮大先锋力量。坚持政治标准，严格程序，全年高质量发展党员6名，其中35岁以下、高中及以上学历占比达83%，党员队伍源头活水得到补充。动态更新村、社区后备力量库，储备后备干部59名，建立一对一帮带机制，安排跟岗锻炼，为村级发展储备了接续力量。组织实施镇村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动3期，选派骨干赴外考察学习5批次，着力提升干部队伍专业化能力和服务群众本领。

三是压实党建责任，推动任务落地。坚持“书记抓、抓书记”，主持召开党委会、党建工作领导小组会专题研究基层党建工作8次，制定年度党建工作要点和责任清单。与各党支部书记签订党建工作目标责任书，年中开展督查，年底进行述职评议考核，将考核结果与评优评先、绩效报酬挂钩，形成了层层抓落实的工作格局。

三、推动融合发展，点燃乡村振兴“红色引擎”，汇聚富民强镇的强大动能

我坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，着力推动党建工作与中心工作深度融合，把党的组织优势转化为发展优势。

一是打造品牌引领发展。持续深化擦亮“红色火车头”党建品牌，亲自谋划推动，新培育“红色火车头”党支部7个、“红色火车头”合作社6家。大力推广“党支部+合作社+农户”模式，推动党组织链嵌入产业链。2025年，全镇特色产业蓬勃发展：生态放养鸡规模达75万羽，中蜂养殖7300余箱，羊肚菌种植55亩，中药材稳定在1.26万亩，核桃花椒高接换优5万余株。特别是推动三渡水村源茂林麝养殖分厂全面投产，直接带动50余户农户年均增收3000元。

二是聚力壮大集体经济。将发展壮大村级集体经济作为提升党组织服务能力的重要抓手。牵头研究制定“一村一策”发展计划，整合资源、引进项目，支持薄弱村发展特色种养。实施“强村带弱村、产业联动共富”行动，建立结对帮扶机制。全年村集体经济总收入历史性突破400万元，村均达31.6万元，3个薄弱村收入增幅超过30%，发展不平衡问题得到初步缓解。

三是建设全域有机高地。将“全域有机”作为产业提质增效的重要方向，推动完成有机核桃认证1000亩，发展有机云屏林草鸡4000羽，有机绿壳蛋年产量达50万枚。通过“三养一药”等特色产业，全镇群众户均增收达6000元，党建引领产业振兴、促进富民增收的成效更加彰显。

四、创新基层治理，绘就共建共享“和美画卷”，提升人民群众的幸福指数

我始终践行以人民为中心的发展思想，着力构建党组织领导下的共建共治共享基层治理格局。

一是深化“民事直说”畅通民情。将纵深推进陇南民事直说“1234”工作法作为联系服务群众的重要载体，亲自督办重点事项。全年全镇召开说事会168场，线上线下收集事项1078件，办结1074件，办结率达99.6%，群众满意度保持在99%以上。推动全面运行线上微平台，让数据多跑路、群众少跑腿，线上诉求办结满意率达99.5%。

二是织密“微网格”守护平安。深化“四邻微网格”管理，推动286名党员担任网格员，激活基层治理“神经末梢”。全年通过网格排查化解矛盾纠纷83起，成功调处重大遗留矛盾2起。推动XX社区“大党委”机制高效运行，召开联席会议8次，协调驻镇单位完成共建项目6项，提升了区域化党建水平。

三是拓展服务载体温暖民心。常态化组织开展“红色星期五”志愿服务活动52次，累计参与党员志愿者1200余人次，有效改善了人居环境。结合“结对帮扶·爱心甘肃”工程，组织全镇党员干部结对帮扶困难群众106户，办实事解难题200余件。扎实开展“八五”普法，培育“法律明白人”65名，开展法律宣讲15场，群众法治意识不断增强，平安建设根基更加牢固。

五、坚持问题导向，用好整改提升“手术刀”，推动党建工作提质增效

我高度重视县委点评指出的问题和自身查摆的不足，坚持以“钉钉子”精神抓好整改落实。

一是精准施策补短板。针对党建基础薄弱、氛围不浓、创新不足等问题，牵头制定实施“强基固本、氛围营造、创新驱动”三项计划。开展党务规范提升活动，覆盖全镇所有党支部，整改问题47个；新建党建宣传阵地4处，开展“身边党员讲发展”微宣讲36场，覆盖2000余人次，党建氛围日益浓厚。

二是创新方式优服务。针对服务群众方式单一问题，大力推广“民事直说”线上平台，拓宽群众诉求表达渠道，提升服务效率和便捷度。

三是聚力攻坚促均衡。针对村集体经济发展不平衡问题，亲自协调推动强弱结对、产业联动，整合资源实施针对性扶持项目，着力缩小村际发展差距，取得了阶段性成效。

六、恪守清廉本色，筑牢拒腐防变“防火墙”，营造风清气正的政治生态

我坚决扛起管党治党政治责任，带头严守纪律规矩，着力涵养山清水秀的政治生态。

一是严格落实主体责任。认真履行第一责任人职责，定期听取纪委工作汇报，支持纪委履行监督责任。督促班子成员认真落实“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设。

二是强化监督执纪问责。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，牵头对农村“三资”管理、惠民政策落实等开展专项审计2次。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、主动约谈10余人次，抓早抓小、防微杜渐。

三是加强廉洁文化建设。组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学2次，用廉洁文化滋养身心，教育引导党员干部筑牢思想防线。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照县委的要求和群众的期盼，仍存在一些不足：一是党建品牌创新内涵有待进一步深化，典型引领的辐射带动效应可以更强；二是部分村集体经济持续增收的后劲仍需加强，抗风险能力有待提升；三是党员教育管理的方式方法还需要进一步创新，吸引力、实效性有待提高；四是党建引领基层治理的精细化、智能化水平还有提升空间。

下一步工作思路和措施：

2026年，我将继续坚定履行好抓基层党建第一责任人职责，重点在以下几个方面持续用力：

一是在政治建设上再强化。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，教育引导全镇党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是在组织功能上再提升。持续深化党支部建设标准化，大力实施“头雁”工程，加强党员精细化管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

三是在融合发展上再突破。深入推进党建品牌创建与产业发展、乡村建设、基层治理深度融合，探索“党建+”新路径，切实把党建优势转化为发展胜势。

四是在为民服务上再优化。完善“民事直说”等联系服务群众机制，运用数字化手段提升治理效能，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

五是在从严治党上再深入。坚决扛牢主体责任，持之以恒正风肃纪，加强对“一把手”和领导班子的监督，营造更加风清气正的政治生态。

我将以此次述职评议为新的起点，在县委的坚强领导下，以更高的站位、更实的举措、更优的作风，团结带领全镇党员干部群众，锐意进取、真抓实干，不断开创XX镇基层党建工作新局面，为谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献更大力量！

以上报告，请予评议。

XX市政务服务和数据管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，认真履行基层党建"第一责任人"职责，紧紧围绕"数智红帆乘风起，党建引领促发展"工作主线，推动全局基层党建工作与政务服务、数据管理业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保全局各项工作始终沿着正确政治方向前进。

深化理论武装，提升政治能力。严格执行"第一议题"制度，全年组织局党组理论学习中心组学习XX次、支部集中学习52次，覆盖党员干部300余人次。重点学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深刻领会全会关于"完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化"的战略部署，结合我局实际制定《贯彻落实二十届四中全会精神行动方案》。专题学习《习近平谈治国理政》（第五卷），开展"学思想、强党性、重实践、建新功"主题教育"回头看"活动，组织党员干部赴红色教育基地参观学习4次，参与乡村振兴志愿服务25次，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

开展专题教育，锤炼政治品格。根据中央统一部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案》，组织全局党员干部参加专题读书班3期，邀请市委党校专家作辅导报告2场，开展"中央八项规定精神十周年"主题党日活动，编印《中央八项规定精神学习手册》200册。通过"线上+线下"相结合方式，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展"以案说纪"专题讨论6次，深入查找贯彻中央八项规定精神方面存在的问题，建立问题清单和整改台账，制定完善《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》等12项制度，推动中央八项规定精神落地生根。

加强意识形态，守好思想阵地。将意识形态工作纳入党建工作责任制和全面从严治党责任清单，全年专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态领域形势6次。加强局网站、微信公众号等宣传阵地管理，组织党员干部积极转发跟评正面新闻报道，弘扬主旋律、凝聚正能量。更新党务政务宣传栏，结合局职能特色设计党建文化墙，打造"数智红帆"党建品牌，营造浓厚党建氛围。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织组织力和战斗力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

优化组织体系，强化基础保障。以机构改革为契机，顺利完成机关党委和机关纪委换届选举，设立局机关第一、二党支部和退休干部党支部，由科长兼任支部书记，实现"支部建在科室上"。全年共召开支委会32次，主题党日活动24次，支部书记上党课10次。严把党员发展"入口关"，1名预备党员已转正，吸收1名发展对象为预备党员，确立4名入党积极分子，党员队伍结构进一步优化。分两批次组织全体党员干部职工赴广东东江干部学院开展党员干部能力提升培训，参训率达100%。

规范组织生活，提升党建质量。每月制定组织生活通知单，督促各支部从严从实落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内制度。创新开展"党建+业务"主题党日活动，组织党员干部深入政务服务大厅、数据产业园一线开展调研，解决实际问题15个。建立党建工作督查机制，每季度对各支部党建工作进行检查指导，推动基层党组织生活规范化、制度化。局机关二支部获评"XX市先进基层党组织"，机关一支部获评"市直机关先进基层党组织"。

搭建党建平台，激发组织活力。在新机关科室、服务窗口设置"党员示范岗"20个，成立"党员责任区"10个，组建党员突击队5支，在重大项目攻关中充分发挥党员先锋模范作用。开展"学习身边榜样"活动，选树先进典型8人，1人获评市直机关"优秀党务工作者"，1人获评"优秀党员"。在全省数字政府考核评估中，我局获评优秀等次、跃升为第一等级；"惠云眼"案例获评国家数据局首批城市全域数字化典型案例；12345热线在全国政务热线发展论坛上荣获"价值创造优秀单位"称号。

（三）深化党建融合，服务发展大局

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与政务服务、数据管理业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

聚焦主责主业，强化统筹集约。围绕落实省委"1310"具体部署，制定《党建与业务深度融合实施方案》，将党建工作要求嵌入业务流程，明确融合路径和方法。发挥"服务中心"作用，指导各支部围绕优化营商环境、推进数字政府建设等重点工作，组织开展"我为群众办实事"实践活动，解决企业群众"急难愁盼"问题50余个。推动粤港澳大湾区（XX）数据产业园取得突破性进展，万卡集群启动建设，在全省数字政府网络安全攻防演练和指数评估中位列第一梯队。

创新服务模式，提升服务效能。以党建引领政务服务提质增效，全面推进政务服务事项二次统筹，推进各级大厅标准化建设，杜绝审批环节"体外循环""隐形审批"及验收环节"材料重复""多头跑"等问题。深化"一网通办""跨省通办"改革，推动300余项高频事项实现"掌上办""指尖办"。12345热线代表荣获"最美热线人"荣誉称号，群众满意度达98.5%。

强化数字赋能，推动创新发展。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建党员技术攻关团队，研发"数智惠企"平台，为企业提供精准政策推送和智能匹配服务，惠及企业5000余家。打造"党建+数据"应用场景，在疫情防控、社会治理等领域提供数据支撑，为市委市政府科学决策提供依据。开展"数据安全护航行动"，组织党员技术骨干对全市政务系统进行安全评估，发现并整改安全隐患80余处。

（四）严明纪律规矩，推进从严治党

坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

深入整治群众身边腐败问题。制定《深入整治群众身边不正之风和腐败问题专项工作方案》，明确8项工作任务，通过完善制度、加强监督、严肃问责等措施，坚决整治政务服务领域"吃拿卡要"、推诿扯皮等问题。开展"窗口服务提质行动"，设立"办不成事"反映窗口，受理并解决群众反映问题30余件。

扎实推进巡察整改工作。针对市委巡察反馈的3大类15个问题，研究制定整改方案和整改台账，逐条逐项进行剖析，做到问题整改不漏项、措施细化可操作性强。建立整改工作周调度、月通报机制，确保整改任务按时完成。目前，巡察反馈问题已整改完成14项，剩余1项正在积极推进中。

加强廉政风险防控。推动全面从严治党"两个责任"落实，健全完善内控机制，强化权力运行监督。组织开展廉政风险自查，排查廉政风险点50余个，制定操作性强的防范措施80余条。开展"廉洁家风"建设活动，组织党员干部家属参观廉政教育基地，签订家庭助廉承诺书，筑牢家庭廉洁防线。

二、存在问题及原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足：

一是理论学习深度不够。部分党员干部对党的创新理论学习不够系统深入，学用结合不够紧密，运用理论指导实践的能力有待提升。主要原因是学习方式较为单一，针对性和实效性有待增强。

二是党建业务融合不够紧密。党建与业务"两张皮"现象仍然存在，部分支部党建活动与业务工作结合不紧密，党建引领业务发展的成效不够明显。主要原因是融合机制不够健全，考核评价体系有待完善。

三是基层基础有待加强。个别支部组织生活质量不高，"三会一课"形式较为单一，党员教育管理不够精细。主要原因是党务干部能力素质参差不齐，工作创新意识不强。

三、下一步工作打算

2026年，我将继续认真履行基层党建"第一责任人"职责，重点抓好以下工作：

一是持续强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届四中、五中全会精神，巩固拓展主题教育成果，创新学习方式方法，推动理论学习走深走实。重点抓好年轻干部理论武装，实施"青年理论学习提升工程"。

二是深化党建业务融合。完善"党建+"工作机制，围绕数字政府建设、数据要素市场化配置等重点工作，打造一批党建与业务融合示范项目。建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，推动党建与业务深度融合。

三是夯实基层组织基础。实施党支部标准化规范化建设提升行动，开展"四强"党支部创建活动。加强党务干部培训，提升党务工作能力。创新主题党日活动形式，增强组织生活吸引力和实效性。

四是推进全面从严治党。持续深化中央八项规定精神学习教育，开展"作风建设提升年"活动。加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制。深化整治群众身边腐败和不正之风，不断提升政务服务质量和群众满意度。

五是打造党建特色品牌。深化"数智红帆"党建品牌建设，拓展品牌内涵，提升品牌影响力。开展党建创新案例评选活动，总结推广基层党建好经验好做法，推动全局党建工作再上新台阶。

作为局党组书记，我将始终牢记"抓好党建是最大政绩"的理念，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动全局基层党建工作高质量发展，为XX市政务服务和数据管理工作提供坚强政治保证，为奋力谱写中国式现代化XX篇章作出新的更大贡献！

以上述职，请予评议。

XX市政务服务和数据管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导和市直机关工委的有力指导下，我作为市政务服务和数据管理局党组书记，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神及习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，切实履行基层党建第一责任人职责，统筹推进党建与政务服务、数据管理业务深度融合，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全力做好巡察整改“后半篇文章”，推动全局基层党建工作提质增效，为我市数字政府建设和营商环境优化筑牢政治根基。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、强化政治统领，筑牢思想根基，以理论武装把准党建方向

我始终将党的政治建设摆在首位，把理论武装作为固本培元的关键，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、提升政治能力。

（一）压实政治责任，构建党建工作闭环

一是健全责任体系。主持召开党组会议12次，其中专题研究党建工作6次，审议通过《2025年全局党建工作要点》《全面从严治党主体责任清单》，明确党组班子成员“一岗双责”，将党建任务分解为4大类28项具体指标，落实到每个科室、每名党员，形成“我牵头抓总、班子成员分工负责、机关党委具体执行、各支部协同推进”的工作格局。二是带头履行第一责任。全年主持理论学习中心组学习14次，带头以“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以数字政府建设助力治理现代化”“严守中央八项规定精神，锻造廉洁政务队伍”等为题讲授专题党课4次，带头参加所在支部“三会一课”、主题党日活动8次，带动班子成员到分管支部讲党课12次，形成“头雁领航、群雁齐飞”的学习氛围。三是强化督导考核。将党建工作权重提升至年度绩效考核的30%，每季度开展党建督查，对2个支部存在的组织生活不规范问题现场反馈、限期整改，全年下发督查通报4期，确保党建责任不悬空、不落空。

（二）深化理论学习，推动党的创新理论落地

一是聚焦二十届四中全会精神深学细悟。将学习贯彻党的二十届四中全会《关于进一步推进国家治理体系和治理能力现代化的决定》作为核心任务，制定专项学习计划，开展“分层学、专题议、实践用”三步学习法：组织全局党员干部参加专题学习班2期，邀请省委党校专家辅导授课3次；各支部开展“治理现代化与数字政府建设”专题研讨8次，中层以上干部撰写学习心得45篇；组建“党员宣讲队”，赴基层政务大厅、企业园区开展政策宣讲8次，推动全会精神进一线。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照市委部署，制定《XX局2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，分“动员部署、学习教育、自查自纠、总结提升”四个阶段推进：组织学习《中央八项规定实施细则》及省、市配套措施，观看《风腐同源》《零容忍》等警示教育片4部，参观市廉政教育基地2次；开展“严守八项规定、弘扬清风正气”专题讨论3次，我带头对照“四风”问题自查，班子成员及各科室负责人逐一排查风险隐患，梳理问题清单18项，制定整改措施23条，全部整改到位；建立“每月自查、季度督查”机制，对公务接待、公车使用、会议文件等重点领域开展监督检查6次，杜绝违规问题反弹。三是推动学习成果转化为实践成效。践行“四下基层”工作法，带队赴惠城、仲恺、大亚湾等区开展数字政府建设、政务服务便民化专题调研10次，深入企业、社区、政务大厅收集意见建议60余条，协调解决数据共享不畅、审批流程繁琐等实际问题12个。结合“百千万工程”，组织党员干部下沉挂钩镇（街），指导乡镇政务大厅优化“一网通办”流程，推动社保、医保等高频事项办理时限压缩30%；帮助农业企业对接数据资源，开发“农产品溯源”小程序，带动5家企业销售额增长20%。

二、聚焦主责主业，推动深度融合，以党建引领业务提质增效

我始终坚持“党建围绕业务转、业务依靠党建强”，将党建工作嵌入政务服务和数据管理全流程，以高质量党建破解业务难题、推动发展突破。

（一）健全“党建+业务”融合机制

一是优化组织设置。结合机构改革后科室职能调整，将原有3个支部优化为4个（机关第一、二、三党支部及退休干部党支部），实现“科室与支部对应、业务与党建同步”，4个支部书记均由科室主要负责人担任，推动支部书记既抓业务攻坚，又抓党建引领。如机关二支部（负责数字政府建设）将支部会议开在“惠云眼”升级改造项目现场，围绕技术攻关、进度推进开展党建活动，确保项目提前2个月完工。二是成立“项目攻坚党小组”。针对粤港澳大湾区（XX）数据产业园建设、12345热线提质增效等重点任务，组建5个党小组，由党员业务骨干任组长，吸纳技术人员、年轻干部参与，推动党员在关键岗位挑大梁。如数据产业园党小组全年召开攻坚会议20次，协调解决土地平整、电力保障、企业入驻等问题9个，推动产业园引进数据服务企业15家，实现产值8亿元。

（二）以党建赋能业务突破

在党建引领下，全局核心业务取得标志性成果：一是数字政府建设持续领跑全省。2025年我省数字政府考核评估中，我市再次获评优秀等次，连续两年保持第一等级；全省数字政府网络安全攻防演练中，我市以满分成绩位列第一梯队，网络安全指数排名全省第三；“惠云眼”智慧监管平台升级扩容，新增民生服务、生态环保、安全生产3个应用场景，覆盖全市80%的街道（乡镇），获评国家数据局2025年度“城市全域数字化创新案例”。二是政务服务水平显著提升。推进政务服务事项“二次统筹”，全市依申请政务服务事项100%实现“一网通办”，95%以上事项可在大厅“一窗办理”，杜绝审批“体外循环”“隐形审批”；12345热线优化“智能派单+人工督办”机制，接通率提升至98.5%，群众满意度达97.8%，再次荣获全国政务热线“价值创造优秀单位”，2名热线代表获评“最美热线人”。三是数据要素市场化配置取得突破。粤港澳大湾区（XX）数据产业园建成投用，万卡集群算力达10PFlops，为企业提供低成本算力服务；制定《XX市数据要素流通管理办法》，推动30项公共数据向社会开放，培育数据交易主体8家，数据交易额突破2亿元。

三、夯实组织基础，建强战斗堡垒，以规范建设提升党建质效

我始终把基层党组织建设作为“固本工程”，抓规范、补短板、强基础，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

（一）完善组织体系，强化制度保障

一是完成机关党委换届。2025年6月，严格按照党章规定，选举产生新一届机关党委（委员5名）和机关纪委（委员3名），制定《机关党委工作规则》《机关纪委监督执纪工作细则》，规范议事决策、监督执纪流程。机关纪委全年开展专项监督6次，重点督查中央八项规定精神落实、政务服务窗口作风等情况，发现并整改问题5个。二是推进制度“废改立”。结合党建新形势和业务新需求，梳理全局党建制度，修订《党组议事规则》《意识形态工作责任制实施办法》等25项制度，新建《党员示范岗管理办法》《党建与业务融合考核办法》等28项制度，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的体系。三是强化意识形态阵地管理。每季度开展意识形态风险排查，重点管控政务服务窗口、单位公众号等阵地，及时处置负面舆情1起；更新党务政务宣传栏6块，打造“数智红帆”党建文化墙，在单位公众号开设“党建专栏”，发布党员先进事迹、党建动态48篇，凝聚正能量。

（二）推动支部规范化建设，提升组织生活质量

印发《支部规范化建设指引》，从“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等6个方面明确28项标准，每月制定“组织生活通知单”，督促各支部按清单开展活动。全年各支部召开支委会42次、党员大会16次、主题党日活动32次，支部书记上党课16次；组织生活会质量显著提升，党员批评与自我批评更聚焦问题，如机关一支部针对“窗口服务效率不高”问题，提出整改措施7条，全部落实到位。针对退休干部党支部老党员行动不便的特点，采取“线上学习+上门送学+季度座谈”模式，组织生活参与率从60%提升至85%，确保老党员“离退不离党、学习不落后”。

四、激活党员队伍，发挥先锋作用，以先锋力量彰显党建活力

我始终坚持“育强党员队伍、激发先锋活力”，通过“选、育、管、用”四维发力，引导党员在岗位建功、服务群众。

（一）严把党员发展“入口关”，优化队伍结构

注重在业务骨干、年轻干部中发展党员，全年培养入党积极分子5名（35岁以下4名），吸收3名发展对象为预备党员，2名预备党员转正；严格落实党员发展程序，开展入党积极分子培训2期，组织预备党员参加市直机关工委培训班1次，确保发展党员质量。目前全局35岁以下党员占比达45%，党员队伍年轻化、专业化水平显著提升。

（二）强化能力提升，锻造过硬队伍

一是分层开展培训。分两批次组织全体党员赴广东东江干部学院开展“党建+业务”能力提升培训，内容涵盖二十届四中全会精神、数字政府建设、政务服务创新，培训时长8天，覆盖党员86人次；组织党员参加线上学习平台课程，人均完成学时120小时。二是开展“师徒结对”。安排15名老党员与年轻党员结成对子，在政治理论、业务技能上传帮带，年轻党员业务能力平均提升40%。如年轻党员李某在师傅指导下，牵头完成“12345热线智能客服”升级项目，大幅提升群众咨询响应速度，获全局创新奖。

（三）搭建实践平台，彰显党员担当

一是设立“党员示范岗”。在政务服务大厅、数据中心、12345热线等重点岗位设立12个“党员示范岗”，公示党员姓名、职责和服务标准，接受群众监督。示范岗党员全年平均接待群众咨询500余人次，业务差错率为0，群众好评率达99%。二是开展志愿服务。组织党员参与“政务服务进社区”“数据科普宣传”等活动20次，参与党员150人次，为群众提供办事指引、政策解读3000余人次。如“惠民服务日”活动中，党员志愿者走进社区，帮助老年人线上申领养老金、医保报销，解决实际问题120余个。三是争做“网络先锋”。号召党员在社交平台转发正面新闻2000余条，撰写正能量短文、微视频脚本15篇，其中《XX数字政府：让数据多跑路，群众少跑腿》微视频播放量超10万次，展现政务服务良好形象。

五、坚持问题导向，深化作风建设，以从严整改筑牢廉政防线

我始终以“严”的主基调推进作风建设和廉政建设，以巡察整改为契机，持续净化政治生态。

（一）抓实巡察整改“后半篇文章”

针对上一轮市委巡察反馈的“党建与业务融合不深”“支部组织生活不规范”等5个方面12个问题，牵头制定《巡察整改工作方案》，建立“问题、任务、责任”三张清单，每周调度整改进展。目前12个问题全部整改到位，8个问题建立长效机制，如针对“业务培训与党建结合不够”，制定《“党建+业务”培训计划》，将党建内容融入每次业务培训，全年开展融合培训6次。组织巡察整改“回头看”，未发现问题反弹，整改成效获市委巡察组肯定。

（二）深化廉政风险防控

一是全面排查风险。组织各科室、岗位梳理廉政风险点48个（如审批权限滥用、数据泄露等），制定防控措施62条，形成《廉政风险防控手册》，发放至每位党员。二是强化权力监督。对政务服务审批、数据资源分配等重点领域实行“双人复核”“集体决策”，如数据资源分配需经党组会议研究通过；机关纪委开展廉政谈话60人次，我与班子成员、科室负责人谈话25人次，及时提醒苗头性问题3个。三是整治群众身边腐败。通过明察暗访、群众举报等方式，查处窗口工作人员服务态度差问题1起，对相关人员批评教育并通报全局，形成震慑。

（三）持续纠治“四风”

以中央八项规定精神学习教育为抓手，坚决纠治形式主义、官僚主义：一是精简会议文件。会议数量同比减少20%，文件数量减少15%，会议时长压缩30%；取消不必要的检查考核，将月度督查改为季度督查，减轻基层负担。二是改进调研作风。开展“解剖麻雀式”调研8次，形成《XX市数字政府建设存在的问题及对策》等5篇高质量报告，获市委主要领导批示。三是厉行勤俭节约。公务接待费用同比减少12%，公车运行费用减少8%，杜绝铺张浪费。

六、存在的主要问题及原因分析

尽管全局党建工作取得一定成效，但对照市委要求和群众期望，仍存在不足：

（一）党建创新力度不足

部分支部党建工作方式传统，“党建+业务”融合载体单一，如个别支部主题党日仍以“读文件、学报告”为主，与数据管理、政务服务等业务结合不紧密；“数智红帆”党建品牌影响力有限，未形成特色鲜明的活动体系。原因：我对党建创新的谋划不够深入，满足于完成“规定动作”；部分支部书记忙于业务，缺乏党建创新意识和能力。

（二）党员教育针对性不强

党员培训内容与业务需求结合不紧密，如针对数据安全、智能政务等专业领域的党建培训较少，年轻党员参与积极性不高；对老党员、年轻党员的分层教育不够精准，未能满足不同群体的学习需求。原因：党员需求调研不深入，培训计划“一刀切”；教育资源整合不足，未能有效利用外部专家、线上平台。

（三）支部活力有待激发

个别支部组织生活质量不高，民主评议党员存在“老好人”现象；退休干部党支部组织生活频次低，参与率不足85%。原因：对支部建设的指导不够精准，重“过程”轻“效果”；对退休党员的关怀服务不到位，灵活组织生活的措施落实不细。

（四）作风建设仍需深化

个别党员服务意识不强，政务服务窗口存在咨询回应不及时的情况；形式主义、官僚主义残余未完全消除，如个别科室报送材料“重数量轻质量”。原因：日常监督管理不够严格，考核激励机制不健全；作风建设长效机制不完善，常态化监督不足。

七、下一步工作打算

针对上述问题，我将以更高标准、更实举措推动基层党建高质量发展：

（一）强化政治建设，深化理论武装

持续学习贯彻党的二十届四中全会精神，开展“学精神、找差距、抓落实”专题活动；深化中央八项规定精神学习教育，开展“清风政务”系列活动（廉政知识竞赛、优秀家风分享会）；每季度开展意识形态风险排查，强化“线上+线下”阵地管理。

（二）创新融合载体，打造特色品牌

指导各支部结合业务打造子品牌（如机关一支部“便民先锋”、机关三支部“数据赋能”）；将主题党日与项目攻坚、基层调研、志愿服务结合，提升活动实效性；加强“数智红帆”品牌宣传，制作宣传片、宣传册，提升行业影响力。

（三）夯实组织基础，提升支部水平

开展支部“评星定级”，制定星级标准，对后进支部帮扶提升；加强支部书记培训，开展“支部书记论坛”，建立述职评议制度；优化退休支部组织生活，采取“上门送学+线上互动”，提升参与率至90%以上。

（四）建强党员队伍，激发先锋活力

制定“定制化”培训计划，针对不同群体开展精准培训；完善党员激励机制，评选“优秀党员”“示范岗标兵”，将结果与考核、晋升挂钩；运用党员积分管理系统，推动党员管理精细化。

（五）深化作风建设，筑牢廉政防线

健全作风建设长效机制，每半年开展中央八项规定精神“回头看”；加强廉政教育，组织参观廉政基地、观看警示片，每季度开展廉政谈话；巩固巡察整改成果，定期复查整改任务，推动作风持续好转。

各位领导、同志们，2025年全局党建工作取得一定成绩，但仍有提升空间。下一步，我将以此次述职为契机，扛牢第一责任人职责，补齐短板、强化弱项，以高质量党建引领政务服务和数据管理工作再上新台阶，为我市建设数字政府标杆城市、打造一流营商环境提供坚强政治保障！

XX市政务和数据局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据市委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行市政务和数据局党组书记职责，抓基层党建工作的情况报告如下。

2025年是中华人民共和国成立76周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是党的二十届四中全会胜利召开、对全面从严治党作出新部署新要求的重要一年。一年来，在市委的坚强领导下，我始终牢记党组书记是抓基层党建工作的“第一责任人”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中及四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕市委中心工作和全局重点任务，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、正风肃纪反腐，为全市政务服务和数据管理事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、强化政治引领，筑牢忠诚干净担当的思想根基

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、教育党员、指导实践，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（一）持续深化理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和党组会议“第一议题”、理论学习中心组学习的核心内容。党的二十届四中全会胜利闭幕后，我们迅速行动，制定系统学习计划，通过党组带头学、支部集中学、专家辅导学、党员自觉学等多种形式，原原本本、逐字逐句学习全会公报、决议以及习近平总书记重要讲话精神，深刻领会全会关于全面从严治党、党的自我革命的新论断新要求，切实把思想和行动统一到党中央最新决策部署上来。全年组织党组“第一议题”学习XX次，党组理论学习中心组专题学习XX次，其中专题学习二十届四中全会精神X次。巩固拓展“三联三学”机制成效，举办“育苗固基”读书班X期，覆盖全体党员，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

（二）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制，规范执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。本人坚持以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头开展批评和自我批评。年内，高标准召开了年度民主生活会和专题民主生活会，深刻查摆问题，狠抓整改落实。指导各党支部规范开展组织生活，确保党的组织生活经常、认真、严肃。

（三）扎实开展政治忠诚教育。结合纪念新中国成立76周年等重要节点，组织开展形式多样的主题党日活动、重温入党誓词、观看红色教育片等，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对党忠诚教育，引导党员干部把对党忠诚体现到贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，体现到履职尽责、做好本职工作的实效上。

二、聚焦中心大局，以高质量党建引领高质量发展

我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作与政务服务和数据管理主责主业深度融合，找准切入点和着力点，推动党建优势转化为发展优势。

（一）服务保障重大战略部署。紧紧围绕省委“百千万工程”和市委相关工作要求，持续发挥党建引领作用。组织党员干部深入挂钩联系镇村，开展“千名干部联千村进万家”和“五联五促”活动，将党建活力转化为帮扶动力。年内，组织党员干部下沉基层XX人次，开展专题党课XX场，协调解决镇村在“百千万工程”实施、“绿美XX”生态建设、人居环境整治、公共服务设施完善等方面的问题XX个。创新运用数据赋能，继续实施镇域无人机全景影像采集分析，组织开发“乡村振兴数据图谱”、“镇域经济监测”等数据产品X项，为镇域科学决策、精准施策提供数据支撑，助力“百千万工程”走深走实。

（二）深化“党建+营商环境优化”。以推进“四强”党支部创建为抓手，引导各支部和党员在优化营商环境中当先锋、作表率。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦企业群众办事难点、堵点，大力推动政务服务标准化、规范化、便利化建设。一是持续深化“放管服”改革。积极推行全流程网办、“秒批秒报”模式，年内新增“跨省通办”事项XX项、“省内通办”事项XX项，推动XX项高频事项实现“高效办成一件事”。二是探索“免申即享”新模式。通过数据共享和精准匹配，推动XX项惠企利民政策实现“免申即享”，切实提升企业和群众的获得感和满意度。三是擦亮“审批快、易、简”品牌。组建党员攻坚专班，对重点项目建设、招商引资项目等提供“保姆式”服务，确保市委、市政府优化营商环境的决策部署落地见效。

（三）推动数字党建创新实践。充分发挥数字政府建设的优势，探索“智慧党建”新路径。利用大数据技术分析党员教育管理情况，提高党员教育的精准性和有效性。探索将党建工作要求嵌入政务服务平台和数据管理流程，实现党建与业务同频共振、相互促进。

三、夯实基层基础，全面增强党组织政治功能和组织功能

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）健全优化组织体系。根据机构改革微调和实际工作需要，及时优化党组织设置，选优配强支部班子。严格规范基层党组织换届选举程序，年内指导完成X个任期届满党支部的换届选举。加强对新成立、调整撤销党支部工作的全程指导和监督，确保组织覆盖无盲区、工作衔接不断线。

（二）加强党员队伍建设。坚持政治标准，严格党员发展程序，注重在青年骨干、业务一线、高知群体中发展党员，全年发展预备党员X名，按期转正X名。加强党员教育管理，依托“三会一课”、主题党日等，组织开展政治理论、党章党规、形势政策教育。落实党内关怀帮扶机制，帮助生活困难党员解决实际问题。

（三）提升支部建设质量。深入推进基层党组织建设强基工程，实施党支部标准化规范化建设提质增效行动。为各支部订阅发放党报党刊和学习资料，保障活动经费。开展党支部书记抓党建述职评议考核，压实支部党建责任。评选表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，营造比学赶超的浓厚氛围。

四、持续正风肃纪，营造风清气正的政治生态

我坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒加强作风建设和纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（一）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务来抓。一是精心组织部署。制定专项学习方案，召开全局动员大会，明确学习目标和要求。二是深化学习教育。组织党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，学习党中央关于作风建设的新部署新要求，特别是二十届四中全会对作风建设提出的新论断。通过集中学习、案例剖析、专题研讨等形式，引导党员干部深刻认识违反中央八项规定精神的危害性，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。年内组织相关专题学习X次，警示教育大会X次。三是突出整治重点。紧盯“四风”隐形变异新动向，重点纠治形式主义、官僚主义，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。大力精文减会，规范督查检查考核，切实为基层减负。四是强化监督检查。由机关纪委牵头，定期开展明察暗访和专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对顶风违纪行为严肃查处，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（二）全面加强党的纪律建设。认真组织开展党纪学习教育，把学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为重点内容，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强廉洁文化建设，开展廉政党课、家风助廉等活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）强化监督执纪问责。支持机关纪委履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。对发现的违纪违法问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，保持惩治腐败的高压态势。

五、履行第一责任，凝聚齐抓共管的工作合力

我深知抓好基层党建是党组书记的主责主业，始终把这项工作紧紧抓在手上、扛在肩上。

（一）坚持以上率下。认真履行第一责任人职责，全年主持召开党组会议研究党建工作XX次，主持召开机关党委会议XX次。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

（二）健全责任体系。完善“党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、党支部书记‘一岗双责’”的党建工作格局。与班子成员、各党支部书记签订党建工作责任书，层层传导压力，压实责任。

（三）加强考核督导。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、述职评议考核的重要内容。定期听取机关党委工作汇报，深入支部调研指导，解决实际困难，推动各项任务落地落实。

六、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：

（一）理论武装的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在学深悟透、融会贯通党的创新理论，特别是二十届四中全会精神方面还需加强，运用理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提高。

（二）党建与业务融合的机制还需创新。虽然进行了一些探索，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在，党建引领业务发展的有效载体和抓手还不够丰富，融合的深度和广度有待拓展。

（三）基层党建工作的均衡性有待加强。各党支部之间工作水平存在一定差异，个别党支部组织生活创新性不足，吸引力和凝聚力有待提升。

（四）党员精细化管理水平有待提高。对党员干部的日常思想动态、工作表现跟踪了解不够全面深入，激励关怀和约束管理机制需要进一步完善。

七、下一步工作思路与打算

2026年，我将继续认真履行党组书记抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，聚焦问题短板，狠抓工作落实，努力推动我局基层党建工作再上新台阶。

（一）在强化政治建设上持续用力。把巩固拓展主题教育成果、深入学习贯彻二十届四中全会精神作为长期政治任务，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）在深化理论武装上持续用力。完善“第一议题”等学习制度，丰富学习形式，在真学真懂、真信真用上下功夫。加强研究成果转化，推动党的创新理论在政务服务和数据管理领域形成更多生动实践。

（三）在推动融合发展上持续用力。围绕市委市政府中心工作和全局重点任务，进一步创新“党建+”载体，搭建更多党建与业务深度融合的平台，使党建工作真正成为推动发展的“红色引擎”。

（四）在建强基层堡垒上持续用力。持续深化“四强”党支部创建，加强党支部书记和党务干部培训，推进党支部标准化规范化建设提质增效。严格党员教育管理，激发党员先锋模范作用。

（五）在净化政治生态上持续用力。持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，锲而不舍纠治“四风”。全面加强党的纪律建设，强化监督执纪问责，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

我将以更加饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，认真履行好管党治党政治责任，不断提升我局基层党建工作质量，为奋力谱写XX市政务服务和数据管理事业新篇章作出更大贡献！

以上述职，请领导和同志们评议。

XX市政务和数据局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据市委关于基层党建工作述职评议考核的统一部署要求，现将本人2025年履行市政务和数据局党组书记抓基层党建“第一责任人”职责、推动基层党建工作的情况，从工作成效、存在问题、原因剖析及整改方向四个方面进行述职，请予评议。

2025年，市政务和数据局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，锚定“党建引领政务服务和数据管理高质量发展”核心目标，推动党建与业务深度融合、同频共振，基层党组织政治功能和组织功能显著增强，为全市数字政府建设、营商环境优化、“百千万工程”落地提供了坚强组织保障。

一、2025年抓基层党建工作主要成效

（一）以“铸魂补钙”为核心，筑牢政治思想根基

深化理论武装，紧跟中央部署。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把党的二十届四中全会精神学习作为全年理论学习的“重头戏”，制定《市政务和数据局2025年理论学习计划》，推行“党组领学、支部研学、党员自学”的“三联三学”常态化机制，严格落实“第一议题”制度。全年召开党组理论学习中心组学习16次，其中专题学习二十届四中全会精神4次，邀请省委党校教授作专题辅导2场；举办“育苗固基”读书班3期，覆盖党员干部210人次，推动党员干部深刻把握全会关于“深化数字政府建设、强化基层治理数据赋能”的部署要求，切实将理论学习成果转化为推动工作的思路举措。

抓实作风教育，严明纪律规矩。按照中央及省委、市委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的统一安排，牵头制定《市政务和数据局2025年中央八项规定精神学习教育实施方案》，分层分类开展学习教育。一是组织“全员学规”。通过党组会、支部大会、青年理论小组等形式，原原本本学习中央八项规定及其实施细则精神，解读《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，覆盖党员干部职工320人次；二是开展“案例警廉”。组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，通报政务服务领域形式主义、官僚主义典型案例8起，组织党员干部到市廉政教育基地开展现场教学2次；三是深化“自查自纠”。围绕“是否存在调研走过场、是否存在服务群众‘推绕拖’、是否存在数据项目铺张浪费”等6个方面，组织党员干部开展自查自纠，建立个人问题清单187份，整改完成率100%，推动作风建设内化于心、外化于行。

（二）以“服务大局”为导向，推动党建与业务深度融合

锚定“百千万工程”，释放数据赋能效能。紧扣省委、市委“百千万工程”工作部署，将党建工作嵌入镇域发展、乡村振兴主战场。一是组建“党员数据先锋队”。联合市自然资源、农业农村等部门，完成全市87个镇（街道）无人机全景影像采集，覆盖面积达1.2万平方公里，形成“镇域空间数据图谱”，为镇域产业规划、生态保护提供精准数据支撑；二是深化“联镇帮村”行动。结合“千名干部联千村进万家”“五联五促”要求，班子成员带队深入挂钩联系的XX镇、XX镇，围绕“绿美XX”生态建设、人居环境整治等重点，协调资金180万元修缮3个镇便民服务中心，邀请农业、电商领域专家开展培训12场次，培训农户、村干部600余人次；三是开发“乡村振兴数据产品”。依托全市政务数据共享平台，开发“村级集体经济监测”“农村人居环境评分”等5个数据应用模块，推动XX个行政村实现“数据跑路代替群众跑腿”，相关经验获市委“百千万工程”领导小组通报表扬。

聚焦政务服务优化，践行为民服务宗旨。以“我为群众办实事”实践活动为载体，推动党建与政务服务标准化、规范化、便利化建设深度融合。一是打造“四强党支部”（政治强、组织强、能力强、服务强）。在审批服务、数据管理等重点科室设立“党员示范岗”15个，推行“党员带头办、复杂事项攻坚办”机制，全年攻坚解决企业“急难愁盼”问题230余件；二是推动政务服务创新突破。在党员骨干牵头下，实现138项高频事项“全流程网办”、45项事项“秒批秒报”，新增“跨省通办”事项76项、“省内通办”事项92项，其中“企业开办一件事”办理时限压缩至0.5个工作日，效率位居全省前列；三是探索“免申即享”新模式。依托数据共享技术，推动社保补贴、稳岗返还等28项惠企政策实现“政策找企业”，全年惠及企业4200余家，兑现资金超3.5亿元，企业和群众政务服务满意度达98.6%，同比提升2.3个百分点。

（三）以“强基固本”为重点，提升基层组织建设水平

规范组织设置，夯实战斗堡垒。根据机构改革后科室调整情况，牵头完成新一届机关党委换届选举，选举产生党委委员7名，同步规范12个基层党支部换届工作，对2个新成立的“数字政府建设科党支部”“政务服务督导科党支部”进行全程指导，确保党组织设置与业务职能“同频调整、无缝衔接”。制定《市政务和数据局基层党组织建设标准》，从“支部班子建设、党员教育管理、党内政治生活”等6个方面明确28项具体指标，推动基层党支部标准化率达100%。

严肃组织生活，激发组织活力。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，全年各支部召开支部党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，班子成员以普通党员身份参加支部活动36人次，带头讲党课12场。创新主题党日形式，开展“政务服务体验日”“数据安全宣传周”“红色教育基地研学”等特色活动24次，其中“政务服务体验日”活动中，党员干部化身“办事群众”，体验窗口服务流程，发现并整改“材料重复提交”“指引不清晰”等问题17个，有效提升服务质效。

严把党员关口，建强骨干队伍。坚持把政治标准放在首位，注重在青年干部、一线窗口人员、数据技术骨干中发展党员，全年发展党员8名，其中35岁以下青年6名、一线工作人员7名，优化党员队伍年龄和结构。实施“党务干部能力提升计划”，组织12名支部书记、24名党务工作者参加市委组织部专题培训，开展“党建业务能手”评比活动，选拔优秀党务干部5名，推动党务干部队伍“既懂党建、又懂业务”。

（四）以“严督实考”为保障，压实党建工作责任

健全责任体系。制定《市政务和数据局党组抓基层党建责任清单》，明确党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、支部书记直接责任的三级责任体系，全年召开党组专题研究党建工作会议6次，班子成员开展党建工作调研24次，形成问题反馈清单12份，整改落实率100%。

优化考核机制。借鉴全省基层党建述职评议考核经验，将基层党建考核纳入全局年度综合考核，优化考核指标设置，将“党建与业务融合成效”“群众满意度”“数据赋能成果”等关键性指标权重提高至40%，减少“台账检查”“材料报送”等繁琐环节，考核项目由17项精简至11项，切实为基层减负。实行“季度督查+年度考核”相结合，对考核排名后2位的支部书记进行约谈，推动党建责任落到实处。

二、存在的主要问题

对照新时代党的建设总要求，特别是党的二十届四中全会关于“强化基层党组织政治功能”的部署，以及深入贯彻中央八项规定精神的要求，本人在抓基层党建工作中仍存在一些短板和不足。

（一）党建与业务融合的“深度”仍有欠缺

部分党支部存在“党建与业务两张皮”现象，比如在数字政府建设、数据资源整合等重点业务中，党建引领作用发挥不够充分，缺乏“党建+项目”的系统性设计，个别支部仅满足于“开展活动、完成规定动作”，未能将党组织的凝聚力、战斗力转化为破解业务难题的实际成效。例如，在推进“跨部门数据共享”工作中，因缺乏党员骨干牵头的攻坚机制，部分单位数据壁垒尚未完全打破，影响政务服务效率提升。

（二）基层党组织“活力”有待进一步激发

一是主题党日活动形式较为传统。部分支部仍以“读文件、学讲话”为主，结合政务服务、数据工作特色的创新性活动较少，对青年党员的吸引力不足，个别青年党员参与活动的积极性不高；二是党员教育管理的针对性不强。对窗口党员、技术党员等不同群体的教育内容“一刀切”，未能结合其工作特点设计差异化学习方案，导致教育效果打折扣；三是支部间发展不均衡。个别业务相对薄弱的支部，党建工作也存在“被动跟进”情况，缺乏主动谋划的意识和能力。

（三）作风建设“长效机制”尚未完全健全

尽管深入开展了中央八项规定精神学习教育，但个别干部仍存在“松懈思想”。一是形式主义问题仍有残留。比如部分调研存在“走马观花”现象，未能真正深入基层发现问题；二是服务群众的“温度”不够。个别窗口党员存在“不耐烦”情绪，对群众咨询的复杂问题解答不够细致；三是监督执纪的刚性不足。对作风问题的日常监督多以“提醒教育”为主，问责追责的力度不够，未能形成“长效震慑”。

（四）数据赋能党建的“创新”力度不足

作为政务和数据管理部门，未能充分发挥自身技术优势赋能党建工作，比如尚未建立“党建工作数据平台”，对党员教育、组织生活、作风建设等数据的分析运用不足，无法通过数据精准识别党建工作短板；同时，在“党建+数据监督”方面探索较少，未能利用数据技术对政务服务领域的廉政风险进行实时预警，数据赋能党建的“特色品牌”尚未形成。

三、问题产生的原因剖析

深刻反思上述问题，既有客观因素影响，更有主观原因制约，主要有以下四个方面。

（一）政治站位的“高度”仍需提升

本人作为党组书记，对“党建引领业务发展”的战略意义认识仍有偏差，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，在谋划工作时优先考虑数据项目推进、政务服务指标完成，对党建工作的统筹谋划不够系统，未能将党建工作作为“统领业务的总抓手”，导致党建与业务融合缺乏顶层设计，融合深度不足。

（二）创新意识的“锐度”有待加强

面对数字政府建设的新形势、新要求，本人在党建工作方法创新上思路不够开阔，习惯于沿用“传统模式”推进党建工作，对如何利用数据技术、新媒体手段提升党建活力思考不深；同时，对基层支部的创新探索缺乏有效指导，未能及时总结推广好经验、好做法，导致党建工作缺乏“时代感”和“吸引力”。

（三）责任传导的“力度”仍需加大

虽然建立了三级党建责任体系，但在实际落实中存在“层层递减”现象，对班子成员“一岗双责”的督促检查不够严格，对支部书记的考核激励机制不够完善，导致个别班子成员、支部书记抓党建的“主动性”不足，存在“应付了事”的情况；同时，对党建工作中的难点问题缺乏“一抓到底”的韧劲，未能及时协调解决基层支部的实际困难，影响党建工作成效。

（四）作风建设的“深度”仍需拓展

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，更多聚焦“学习宣传”，对“长效机制建设”思考不够，未能结合政务服务行业特点制定针对性的作风建设制度；同时，对干部的日常管理监督不够细致，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的意识，对苗头性、倾向性问题发现不及时，导致作风建设的“持续性”不足。

四、下一步整改措施及努力方向

针对上述问题，本人将以此次述职评议为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以更实的举措、更严的要求推动基层党建工作提质增效。

（一）强化政治引领，在“铸魂补钙”上持续用力

深化理论学习。将党的二十届四中全会精神学习作为长期任务，开展“理论+实践”专题学习，组织党员干部深入政务服务大厅、镇街便民服务中心开展“现场研学”，推动理论学习与业务实践深度结合；全年计划新增“数字政府建设与党建引领”专题研讨4次，邀请行业专家、先进典型作报告3场，提升党员干部运用理论解决实际问题的能力。

压实政治责任。修订《党组抓基层党建责任清单》，将“党建与业务融合成效”纳入班子成员年度述职重要内容，每月召开党建工作推进会，每季度开展党建工作专项督查，推动班子成员、支部书记切实履行党建责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

（二）深化融合赋能，在“提质增效”上持续用力

打造“党建+业务”品牌。围绕数字政府建设、“百千万工程”、营商环境优化三大重点，组建“党员攻坚专班”，在“跨部门数据共享”“政务服务‘免申即享’”等10个重点项目中设立临时党支部，推动党员骨干带头破解业务难题；计划培育“数据赋能乡村振兴”“党员示范窗口”等特色品牌3-5个，形成可复制、可推广的经验。

提升服务群众质效。深化“我为群众办实事”实践活动，开展“党员干部走流程、坐窗口”活动，要求班子成员每月至少1次到政务服务大厅坐班，一线解决群众办事问题；推动“政务服务便民热线”与党建工作联动，建立“党员接诉即办”机制，确保群众诉求响应率、办结率均达100%。

（三）夯实组织基础，在“激发活力”上持续用力

推动支部标准化升级。制定《基层党支部“活力提升”行动计划》，开展“一支部一特色”创建活动，指导各支部结合业务特点设计主题党日活动，比如数据管理科党支部开展“数据安全攻防演练”主题党日，审批服务科党支部开展“政务服务技能比武”；全年计划组织支部书记、党务工作者赴先进地区学习交流2次，提升基层党建工作水平。

优化党员教育管理。针对窗口党员、技术党员等不同群体，制定“差异化”教育方案，比如为窗口党员开设“服务礼仪”“沟通技巧”专题培训，为技术党员开设“数据伦理”“网络安全”专项课程；利用“学习强国”“XX党建”等平台，推行“线上+线下”混合式学习，提升党员教育的针对性和实效性。

（四）深化作风建设，在“严督实考”上持续用力

健全长效机制。制定《市政务和数据局贯彻中央八项规定精神常态化实施办法》，从“调研督查、会议文件、窗口服务、项目管理”等4个方面明确18项具体要求；建立“作风建设负面清单”，对违反清单的行为严肃问责，全年计划开展作风专项督查6次，通报典型案例不少于4起。

强化数据监督。发挥数据优势，建设“党建+作风监督”数据平台，对窗口服务满意度、群众投诉率、项目资金使用等数据进行实时监测，自动预警苗头性问题；推动“廉政风险数据地图”建设，聚焦审批服务、数据共享等重点领域，识别廉政风险点20个，实现风险精准防控。

（五）创新数据赋能，在“特色引领”上持续用力