企业政工人员党建工作优化策略分析

山东黄金金创集团有限公司

在中国特色社会主义进入新时代的背景下，企业面临着制度创新、提升竞争力和履行社会责任等多重挑战。全面加强企业党建工作，是推动企业快速转型发展的根本保障。为进一步提高自身竞争优势，企业应充分贯彻落实党的领导，加强党的建设，着力提升党建工作的引领成效，从而为自身发展奠定良好基础。本文对当前阶段企业政工人员党建工作所面临的问题进行分析，进而提出了重塑价值认知与创新工作方法的建议，旨在为企业政工人员党建工作提供一定参考。

一、企业政工人员党建工作面临的问题

（一）定位模糊

部分企业存在忽视党建工作的情况，对党建工作的角色定位较为模糊，认为党建工作无法为企业创造直接经济效益，导致企业内政工部门地位较为尴尬，政工人员缺乏话语权。各部门难以充分认识到党建工作的价值，在党建工作中的配合度不足。

（二）方法陈旧

由于政工工作长期受到忽视，企业缺乏有效重视，政工部门开展党建工作往往只是敷衍式地走流程，党建工作沿用传统模式，以开大会、念文件、读报纸等单一形式为主，内容枯燥，无法适应现代企业多元化、快节奏的工作环境，难以吸引企业员工的兴趣与关注。此外，党建工作缺乏对新媒体技术的应用，也未能将党的理论、工作实际与员工需求密切结合，影响了工作成效[1]。