深度实践党建业务融合发展——济南高新控股集团治理能级再上新台阶

日前，市国资委、高新区国资委及部分市属国有企业走进济高控股集团，开展党建共建活动，围绕国企党建品牌创建与业务深度融合的经验做法进行深入交流。活动中，与会人员深入高新东区彩虹湖人才科技生态园项目，了解国企党建与城市建设深度融合的实践成果。

初冬时节，济高控股开发建设的彩虹湖公园色彩斑斓，落叶给步道铺上“彩色地毯”。这里，曾经是煤矿采空区，现已蝶变为市民争相打卡的城市绿肺，凭借全龄友好设施与优美景致，吸引亲子家庭、跑团、摄影爱好者纷至沓来，成为东部新城人气十足的活力新地标。

彩虹湖的美丽蝶变，不仅是城市生态治理的典范，更是济高控股集团以高质量党建引领高质

量发展的生动写照。

党员带头攻关

彩虹湖公园提前8个月开放

“项目提升年”和“作风提升年”是2025年济南高新区的工作主线，作为国有投融资平台，济高控股集团坚持以“作风提升年”的成果推动“项目提升年”，用“项目提升年”的成果检验“作风提升年”。

在彩虹湖公园项目建设中，济高控股以“党建+项目提升”为突破口，将党组织建在项目上，通过组建党员突击队、设立党员责任区、示范岗及质量监督小组，面对采空区治理、水体生态修复等技术难题，实施“抢抓施工进度+分区域施工分区域开放”策略，党员带头攻关、昼夜奋战，仅用40余天完成11万平方米湖区防渗工程，推动项目提前8个月对外开放。

为全面加强项目党建和科学管理，济高控股为项目党建打造了“三区八有”标准化体系，以“基础功能区、成果展示区、工友暖心区”为物理载体，以“有党旗誓言、有活动场地、有共建机制、有维权窗口、有积分超市、有暖心服务、有监督公示”等八大标准为运行内核，成为项目建设的“红色加油站”。

彩虹湖公园项目入围山东省住房和城乡建设厅公布的第二批城市更新创新典型案例、山东省

生态环境厅典型案例，获评推进“美丽山东系列”建设项目，成为党建引领城市更新的标杆案例。