XX乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料1

根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX乡镇党委班子紧扣会议主题，在深入开展党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及加强作风建设重要论述学习研讨的基础上，通过集体学习、个人自学、谈心谈话、广泛征求意见等多种方式，深入查摆问题，深刻剖析根源。特别是对照“五个带头”要求，对照反面典型案例的惨痛教训，对照新时代新征程推进乡村全面振兴的使命任务，班子进行了一次全面的政治体检和思想扫除。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

党委班子始终将政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在对照更高标准、更严要求时，仍发现以下不足：

一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然坚持“第一议题”制度，组织了中心组学习和专题研讨，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通性理解还不够深入。存在“实用主义”倾向，与分管工作关联度高的内容学得多、思考深，但对蕴含其中的世界观、方法论以及关于国家治理体系和治理能力现代化等宏大部署，学习领悟多停留在表面，未能完全转化为指导我镇发展实践的有效思路和管用办法。班子成员个人自学的主动性、计划性参差不齐，全年个人自学平均时长不足，存在“以干代学”“学习碎片化”现象。

二是政治“三力”的实践锤炼不够扎实。面对基层复杂的矛盾问题和风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在影响。例如，在网络舆情处置、信访积案化解中，对苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够强，前瞻性研判和防范有时滞后。在贯彻落实上级决策部署时，偶有“温差”“落差”，有时结合本镇实际不够紧密，存在一定程度的照搬照抄或“上下一般粗”，缺乏创造性地将大政方针转化为“施工图”的钉钉子精神。

三是贯彻落实重大决策部署的穿透力有待提升。在推动乡村振兴、生态环境保护、安全发展等重大任务时，虽然制定了方案、召开了会议，但在资源整合、跨部门协调、一抓到底的韧劲上尚有欠缺。部分重点工作前期部署轰轰烈烈，中后期跟踪问效、精准督导不够，导致一些项目推进缓慢，成效未达预期。在统筹发展与安全上，对安全生产、社会稳定等领域潜在风险的隐患排查有时不够全面细致，应急处突预案的实战性、针对性有待加强。

四是党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待增强。能够按时召开民主生活会、组织生活会，但有时“辣味”不足。批评与自我批评尚未完全做到“向我开炮”，自我批评有时避重就轻，未能深挖思想根源；相互批评多以工作建议代替思想交锋，“好人主义”思想仍有市场。“三会一课”等组织生活与中心工作的融合度不高，政治引领业务、业务体现政治的效果不够明显。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党委班子注重加强党性锻炼，但对照“终身课题”的要求，在思想根源的持续净化上仍需用力：

一是党性修养的自觉性、常态化存在不足。部分班子成员存在“重业务、轻党性”的倾向，将更多精力投入到具体事务中，对持续改造主观世界、拧紧“总开关”的主动性有所减弱。在面对艰巨繁重的改革发展稳定任务时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和斗志有所衰减，反映出理想信念的根基在极端情况下仍需进一步筑牢。

二是宗旨意识践行不够彻底。“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时不自觉地出现“官本位”思维。深入基层一线“解剖麻雀”式调研不够经常，存在“被安排调研”“走经典路线”现象，全年深入田间地头、农户家中与群众面对面拉家常、听真话的时间不足。对于群众通过12345热线、信访等渠道反映的“急难愁盼”问题，虽然都进行了办理，但有时解决效率不高，存在程序性回复多、实质性解决少的情况，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。

三是艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所弱化。随着乡镇条件改善，班子个别成员在思想上对“过紧日子”的要求有所松懈。在公务活动、办公经费使用上，虽然未发现违规问题，但精打细算、厉行节约的意识不够强，存在一定的浪费现象。对分管领域和身边工作人员在节俭方面的提醒、约束不够严格。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子深知“三个敬畏”是履职用权的底线，但对照检查，在知行合一上仍有差距：

一是敬畏人民，但密切联系群众的机制不够健全。虽然推行了领导干部接访下访制度，但主动发现群众诉求的渠道还不够畅通，对群众首创精神的尊重和汲取不够。在涉及集体“三资”管理、项目征地拆迁等群众切身利益的重大事项决策前，虽然履行了程序，但征求意见的广泛性、透明度仍有提升空间，未能像盘关镇东风居委会那样建立起“反映—核查—整改—公示”的闭环管理机制，让权力在阳光下运行。

二是敬畏组织，但执行组织制度的刚性有待加强。对民主集中制的理解和执行有时不够到位，虽然坚持集体决策，但在议题准备、充分酝酿环节有时不够充分，班子成员发表意见的深度和“交锋”不足。在个人有关事项报告、因私出国（境）管理等组织纪律方面，虽然能够遵守，但对其严肃性的认识需时刻绷紧。干部选拔任用中，有时存在平衡照顾思维，运用政治素质考察等手段精准识人还有提升空间。

三是敬畏法纪，但纪律教育的穿透力和监督的威慑力不足。对党章党规党纪的学习多停留在“知晓”层面，内化为“敬畏”之心、转化为行动自觉还有差距。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，运用“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒不够经常、不够尖锐。对一些“小微权力”运行中的廉政风险点排查不够深入，制度笼子扎得不够紧密，未能像湖南省那样构建起“查、改、治、建”的全链条整治体系。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子有干事创业的愿望，但在适应新形势、贯彻新理念、展现新作为上尚有不足：