XX市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，市政务服务和大数据局班子紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神的基础上，结合工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

局班子始终坚持把政治建设摆在首位，但在对标对表“两个确立”的决定性意义和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，仍存在一些差距和不足。

一是政治判断力的敏锐性有待加强。班子成员虽然能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对复杂严峻的意识形态斗争和纷繁复杂的社会信息时，个别成员对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，从政治高度观察、分析和处理政务服务与大数据领域实际问题的能力还需提升。例如，在应对涉及数据安全、网络舆情等敏感问题时，有时首先考虑的是业务层面的技术处理，对其可能引发的政治风险研判不够充分，未能时刻保持见微知著的政治警觉性。

二是政治领悟力的深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于发展数字经济、建设数字中国、优化营商环境等重要论述的学习领会，有时停留在概念认知层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，未能完全做到融会贯通。在将党的创新理论与全局重点工作紧密结合，创造性地推动“放管服”改革、数字政府建设方面，思路还不够开阔，举措还不够创新，对党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的一系列新部署新要求的理解还需进一步深化，将其转化为具体工作实践的效果有待提高。

三是政治执行力的刚性有待增强。能够坚决贯彻执行党中央的大政方针和上级决策部署，但在确保政令畅通、令行禁止方面，有时存在结合本地实际“再消化”过程较长的问题，导致政策落地的时效性打折扣。例如，在推动某些跨部门、跨层级的重大数据应用项目时，面对协调难度大、推进阻力强的情况，个别班子成员存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，使得部分既定目标未能完全达到预期效果，在保持战略定力、坚定不移推动中央决策部署在政务服务和大数据领域落地生根方面还需付出更大努力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

局班子高度重视党性锻炼，但对照新时代党的建设总要求，在强化理论武装、锤炼坚强党性方面仍有薄弱环节。

一是理论武装的自觉性系统性有待提升。虽然坚持了集体学习制度，但学习内容有时不够系统全面，存在“用到才学、急用先学”的现象。对党章党规党纪的经常性、深入性学习不够，对其精神实质和核心要义的理解把握还需加强。运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的深度不足，未能完全将其内化为坚定的理想信念和强大的精神力量，在解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，自我净化、自我完善的主动性还需增强。个别成员在理论学习上满足于“读过了、学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上还有差距，未能真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

二是党性修养的锤炼标准有待提高。班子成员能够自觉用党性原则要求自己，但在严格党内政治生活方面，有时开展批评与自我批评“辣味”不足，担心影响团结、怕伤和气，“自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票”的思想在一定程度上存在。对照焦裕禄、兰辉等先进典型的党性标准，反思自身在坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质等方面还存在差距。随着工作环境和岗位的变化，个别成员艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化，未能始终以最高标准最严要求审视和锤炼自己的党性。

三是知行合一的实效性有待检验。有时存在“学归学、做归做”的现象，将学习成果转化为推动工作的实际成效不够明显。比如，在运用党的创新理论指导数据资源共享开放、政务服务流程再造等具体实践时，思路和办法还不多，破解瓶颈制约的成效不够显著。理想信念的坚定性，更多体现在口头表态上，在面临复杂矛盾和艰巨任务时，迎难而上、攻坚克难的锐气和斗志有所不足，用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待进一步强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

局班子始终践行以人民为中心的发展思想，但在密切联系群众、严格执行民主集中制、规范权力运行等方面仍需改进。

一是践行群众路线的深度广度有待拓展。虽然建立了基层联系点，但“四下基层”制度落实得不够经常、不够深入，存在“坐在办公室听汇报多、深入一线解难题少”的现象。在解决人民群众在政务服务和数据应用领域的“急难愁盼”问题时，有时未能完全做到换位思考，对群众诉求的响应速度和解困力度有待提升。例如，对于部分老年人、残障人士等特殊群体在运用智能技术办理政务事项时遇到的“数字鸿沟”问题，虽然采取了措施，但解决方案的精准性和普惠性还有优化空间，未能完全实现从“管理端”思维向“用户端”思维的转变，密切党群干群关系的工作需要做得更实更细。

二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。局领导班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时存在会前酝酿沟通不充分、会上讨论时间仓促的问题。主要负责同志在发扬民主方面虽能听取意见，但在一些自认为比较熟悉或紧迫的事项上，有时先入为主，未能充分激发每位班子成员的发言积极性；个别班子成员在研究决策时，有时存在“随大流”心态，或对自己分管以外的工作关注度不高、研究不深，未能提出具有建设性的意见，一定程度上影响了决策的科学性和民主性。在防止独断专行、“一言堂”的同时，也需要进一步提升集体决策的效率和质量。

三是纪律规矩意识和廉洁自律底线有待筑牢。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但对标“敬畏法纪”的高标准，在规范权力运行、自觉接受监督方面还可以做得更好。有的成员对分管领域的党员干部日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。在反对特权思想和特权现象方面，虽然自身能做到廉洁自律，但对社会上一些不良风气的警惕性不够高，斗争不够坚决。在严格执行中央八项规定及其实施细则精神，特别是整治形式主义为基层减负方面，对一些隐性的、变异的“四风”问题察觉不够敏锐，需要进一步扎牢作风建设的制度笼子。

（四）在带头干事创业、担当作为方面