XX市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料2

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我局班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会精神中关于“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务学习不够系统，特别是结合政务服务和大数据工作实际，领悟“发展新质生产力”“构建高水平社会主义市场经济体制”等部署要求不够透彻，在将全会精神转化为推动工作的具体思路和举措上存在滞后性。部分班子成员满足于完成集中学习任务，主动钻研思考不足，对“为何学、学什么、怎么用”的问题把握不够精准，导致在统筹推进数字政府建设、优化政务服务流程等工作中，政治站位不够高，战略眼光不够远。二是政治能力的锤炼不够扎实。面对新形势下政务服务领域的新矛盾新挑战，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升。例如，在应对跨部门数据共享壁垒、处理群众对政务服务的高频诉求时，有时过多关注具体业务层面的解决，未能从维护群众利益、巩固党的执政根基的政治高度统筹谋划，导致部分问题解决不够彻底、长效机制建设滞后。在落实党中央关于优化营商环境的大政方针时，对一些深层次体制机制障碍的破解缺乏斗争精神，存在畏难情绪，推动政策落地的力度和效果不够理想。三是政治执行力有待加强。在贯彻落实党中央和省、市委决策部署过程中，存在“上热中温下冷”的现象，部分工作部署后跟踪问效不够到位，存在重部署、轻落实的问题。比如，在推进“一网通办”“一窗受理”改革中，虽然制定了详细的实施方案，但对基层执行过程中的困难调研不够深入，对改革推进中的进度把控不够严格，导致部分事项的办理效率未能达到预期目标，与群众的期盼还有差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子坚持把党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党性修养的高标准仍有不足。一是理论武装不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化现象，缺乏系统性、整体性学习规划，对党章党规党纪的学习不够细致，部分班子成员满足于浅尝辄止，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但结合反面典型案例开展警示教育不够深刻，未能充分发挥案例的警示震慑作用，导致部分干部对作风建设的重要性认识不够到位，思想防线筑得不够牢固。二是理想信念的坚定性有待提升。面对工作中的繁重任务和压力，部分班子成员偶尔会出现急躁情绪和畏难思想，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚守不够坚定，在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上不够持续用力。在推进政务服务和大数据工作高质量发展的过程中，有时过于追求短期成效，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当，对一些基础性、长远性工作投入的精力不够。三是为民情怀不够深厚。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，部分班子成员深入基层、深入群众了解真实需求不够经常，对群众在政务服务中遇到的“急难愁盼”问题掌握不够全面、解决不够及时。例如，在推进老年人、残疾人等特殊群体政务服务便利化工作中，更多是从政策层面进行安排，缺乏对特殊群体实际操作困难的细致调研，导致部分便民举措落地效果不够理想，未能真正做到精准服务、贴心服务。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守敬畏之心，努力践行新时代党的群众路线，严守纪律规矩，但对照更高要求仍存在薄弱环节。一是敬畏人民的意识不够强烈。落实“四下基层”制度不够扎实，班子成员下基层调研存在走马观花、流于形式的情况，有时提前安排路线、预设问题，未能真正深入企业、群众了解真实情况、听取真实意见。在解决群众反映的政务服务问题时，有时存在推诿扯皮现象，对不属于本部门职责范围的问题，未能主动协调相关部门解决，导致群众诉求解决周期较长，满意度不够高。例如，针对群众反映的部分政务服务事项办理材料繁琐、跑动次数多等问题，虽然进行了多次整改，但未能从根源上破解，反映出对群众的急难愁盼问题重视不够、解决不力。二是敬畏组织的观念不够牢固。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则不够到位，在部分重大事项决策中，存在征求意见不够充分、讨论不够深入的问题，有时存在“一言堂”的倾向。在落实组织安排的工作任务时，部分班子成员存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，对难度大、任务重的工作缺乏主动担当的意识，未能以高度的组织纪律性服从组织安排。在干部队伍建设中，对组织赋予的选人用人职责履行不够严格，有时存在重能力、轻品行的倾向，对干部的忠诚度、廉洁度考察不够细致。三是敬畏法纪的防线不够牢固。虽然能够自觉遵守党纪国法，但对法纪的学习不够深入，部分班子成员存在“知其然不知其所以然”的情况，对政务服务领域的法律法规掌握不够全面，导致在推进工作中存在一定的法律风险。在规范权力运行方面，存在制度不够完善、监督不够到位的问题，对行政审批、资金使用等关键环节的监管存在漏洞，未能有效防止随意用权、任性用权的现象。部分班子成员存在特权思想苗头，对一些小节问题不够重视，未能时刻以高标准严格要求自己。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子坚持干字当头，积极推动政务服务和大数据工作高质量发展，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍存在差距。一是政绩观存在偏差。在推进工作中，有时过于注重显性政绩，对数字政府建设的核心指标、政务服务的办理效率等显性成果关注较多，对数据安全保障、基层政务服务能力提升等基础性、隐性工作投入精力不够。在落实党的二十届四中全会关于“加大保障和改善民生力度”的部署要求时，存在重形式、轻实效的问题，部分民生服务项目建设完成后，后续运营和维护跟不上，未能真正发挥惠民实效。二是担当作为的精神不够强烈。面对政务服务领域的深层次改革难题，如跨部门协同审批、数据资源整合共享等，存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，推进改革的力度和进度不够理想。在应对突发情况和处理复杂问题时，有时存在等待观望思想，未能主动担当、积极作为，错失了工作主动权。例如，在推进“一网通办”全覆盖工作中，由于部分部门数据接口不统一、技术标准不一致等问题，导致工作推进缓慢，班子在协调解决这些问题时，缺乏有效的手段和强硬的措施。三是识变应变求变的能力不足。面对数字化转型的新形势新要求，班子对大数据、人工智能等新技术的学习不够深入，运用新技术推动工作的能力有待提升。在把握发展机遇、挖掘自身优势方面，思路不够开阔，未能充分发挥大数据在优化政务服务、提升治理效能中的核心作用。在应对外部环境变化和内部发展瓶颈时，缺乏创新思维和战略眼光，未能及时调整工作思路和举措，导致工作亮点不够突出，核心竞争力不够强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持全面从严治党，扎实推动作风建设，但对照严的基调仍存在不足。一是管党治党责任落实不够到位。班子成员存在“一岗双责”意识不强的问题，对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，未能将业务工作与党建工作同部署、同落实、同考核。在推进全面从严治党过程中，存在制度不够完善、执行不够严格的问题，对党员干部的日常教育管理监督不够到位，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然集中整治了一批突出问题，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底，存在反弹回潮的风险。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够到位，基层政务服务机构的报表填报、会议参会等负担仍然较重。在调研考察、横向交流中，存在形式主义问题，有时存在走过场、重痕迹的情况，未能真正达到交流经验、解决问题的目的。三是监督执纪问责不够严格。对党员干部的监督不够全面，存在“八小时以外”监督盲区，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注不够。在执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些违纪违规行为，未能严格按照规定进行处理，存在“好人主义”思想，导致监督执纪的震慑作用不够明显。在落实意识形态工作要求方面，对党员干部网络空间言行的规范和引导不够到位，未能充分发挥党员干部在网络空间的积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，我们组织班子成员集中学习了酒驾类、公车私用类反面典型案例，如XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶机动车并公车私用受到政务记大过处分、首创集团原副总经理谢德春醉酒后驾驶公务用车被开除公职等案例。通过深入剖析这些案例，班子深刻认识到，这些问题的发生，表面上是个别干部纪律意识淡薄、行为失范，深层次上反映出其所在单位管党治党宽松软、作风建设不够扎实、监督管理存在漏洞等问题。对照这些反面典型案例，我局班子认真查摆，发现自身存在以下问题：

一是纪律教育不够深入。这些反面典型案例中的干部，之所以敢顶风违纪，核心原因是纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。反思我局班子，虽然定期组织干部学习党纪国法和作风建设相关规定，但教育形式较为单一，多以集中学习、宣读文件为主，缺乏针对性和实效性。对酒驾、公车私用等“高发病”“节日病”的危害性强调不够，未能结合典型案例开展常态化警示教育，导致部分干部对纪律红线认识不够清晰，存在“喝一点没关系”“用一下公车无所谓”的侥幸心理。例如，在节假日期间，虽然对干部进行了廉洁提醒，但缺乏有效的监督检查措施，未能形成强有力的震慑。