2025年度民主生活会班子对照检查材料

按照上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻*********及2025年*********精神，聚焦“五个带头”核心要求，紧密结合“十四五”收官与“十五五”谋划实际，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将有关情况报告如下：

一、会前学习收获体会

会前，我们通过理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习*********精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过学习，我们进一步提高了政治站位，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以*********保持高度一致。

我们深刻认识到，*********是当代*********，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了*********时代化新的飞跃。*********为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。作为党委领导班子，我们必须把学习贯彻*********精神作为首要政治任务，切实把思想和行动统一到*********决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动全区经济社会高质量发展。

二、有关问题的整改情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题12项。其中，已完成整改的问题包括：形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，会议文件数量显著精简，基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，公务接待标准严格执行，党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果，推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，确保问题不反弹。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、民生服务优化等领域。目前，多数问题已整改完成，如完善了重大事项集体决策机制，提升了公共服务响应速度；但少数复杂问题，如跨部门协调机制不畅，仍需持续推进整改。同时，对省委巡视反馈意见指出的党建和业务融合不足等问题，共确定整改措施5项。已整改问题涵盖组织生活规范化、巡视反馈问题立行立改；未完成整改的如部分历史遗留问题，因涉及面广，需制定分步方案，确保按期销号。

三、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子虽能始终坚持将政治建设摆在首位，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为推动高质量发展的具体实践中，仍存在“温差”与“落差”。一是理论武装的“转化率”不高，对*********的整体性把握仍有欠缺，往往满足于“第一议题”的传达学习，在如何运用创新理论破解“十四五”收官阶段的痛点难点问题上，缺乏深层次的战略考量，存在“学用两张皮”现象，未能完全将政治忠诚转化为谋划“十五五”发展的科学决策；二是政治敏锐性的“触角”不够灵敏，对于新形势下意识形态领域的复杂性认识不足，特别是在网络舆情应对和风险隐患排查上，有时还习惯于“见招拆招”，缺乏“未雨绸缪”的政治预见性，未能从政治高度敏锐捕捉到某些苗头性、倾向性问题背后的深层逻辑；三是贯彻落实上级决策部署有时存在“时差”，在落实一些跨部门、跨领域的改革攻坚任务时，站位不够高，大局意识稍显不足，偶尔出现以部门利益为重的本位主义思想，导致部分政策落地出现“最后一公里”的梗阻。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员能够坚守共产党人的精神家园，但在新形势下对照党性修养的高标准严要求，内心深处的“大熔炉”火候还不够旺。一是理想信念的“钙质”补充不及时，在日常繁杂的行政事务中，有时把工作实绩等同于党性锻炼，存在以干代学倾向，对党史、党章的常态化学习有所松懈，导致在面对多元社会思潮冲击时，个别班子成员的政治定力不够坚如磐石，精神上的“防波堤”筑得不够牢固；二是组织生活的“辣味”不足，虽然能够按规定参加双重组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，顾虑情面多、直击痛点少，相互批评往往也是“蜻蜓点水”或“隔靴搔痒”，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强；三是党性锤炼与业务工作的融合度不够，在具体工作中，有时过于强调业务指标的完成，而忽视了党性原则在业务流程中的体现，未能在每一次决策、每一次执法、每一次服务中充分彰显党员干部的先锋模范作用，导致党建工作与业务工作存在一定程度的“剥离”现象。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子在践行以人民为中心的发展思想上总体坚定，但在具体落实中，敬畏之心的“刻度”还不够精准，与群众的期盼仍有距离。一是宗旨意识的“根基”扎得不深，虽然常态化开展调研，但有时存在“设计路线多、随机走访少”的现象，对群众急难愁盼问题的感知不够敏锐，特别是在解决一些历史遗留问题和民生“微实事”上，有时习惯于按部就班，缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感，群众工作的“最后一步”走得不够扎实；二是执行组织纪律的“发条”拧得不紧，在执行民主集中制方面，有时在会前沟通酝酿不够充分，会上讨论时个别成员发表意见有所保留，导致集体决策的科学化、民主化水平还有提升空间，同时在落实重大事项请示报告制度上，偶尔存在“报喜多报忧少”的心理；三是法纪观念的“红线”意识偶有松懈，虽然能够严格遵守各项廉洁纪律，但在具体工作中，对形式主义、官僚主义的新变种警惕性不高，特别是对“指尖上的形式主义”整治不够彻底，各类工作群、APP打卡等虽经清理但仍有反弹迹象，在为基层减负方面还没有真正做到“刀刃向内”，特权思想的残余在个别细节上仍隐约可见。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对2025年艰巨繁重的改革发展任务，班子整体保持了向上的势头，但在攻坚克难的“硬仗”面前，敢于亮剑、勇于担当的精气神还有待提振。一是改革创新的“锐气”有所钝化，随着任职时间的增长，个别班子成员产生了“守摊子”、“保平安”的求稳心态，面对“十四五”规划收官中的硬骨头，存在畏难情绪，习惯用老办法解决新问题，缺乏“杀出一条血路”的改革魄力和打破常规的创新思维；二是担当作为的“肩膀”不够硬，在面对一些矛盾错综复杂、利益纠葛较深的历史遗留问题时，有时存在推诿扯皮、甚至“踢皮球”的现象，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，主动认领责任、主动化解矛盾的积极性不高；三是狠抓落实的“韧劲”不足，对于已经确定的重点项目和工作任务，有时存在“虎头蛇尾”现象，前期部署声势浩大，后期督导跟进乏力，导致一些好的政策措施在执行过程中打了折扣，未能形成闭环管理的责任链条，特别是在统筹发展和安全方面，对于潜在风险的防范化解还缺乏系统性的长效机制。