XX县公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料2

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，在会前认真学习了党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设和作风建设的重要论述，以及中央关于民主生活会的各项规定要求。特别是深入学习了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密结合我县公安工作实际和个人思想、工作、作风实际，通过自己查、群众提、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我深知，公安机关是党和人民掌握的“刀把子”，必须将政治忠诚摆在首位。但深刻反思，仍存在一些差距和不足：

一是政治领悟的深度有“温差”。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在系统性、贯通性上还有欠缺。对党的二十届四中全会关于完善社会治理体系、推进法治建设等与公安工作紧密相关的重大部署，有时满足于知道“是什么”，对其背后的战略考量、深层逻辑钻研不够，未能完全做到从“国之大者”的高度来谋划和推进平安建设、法治公安等工作。比如，在推进基层社会治理现代化时，有时习惯于老办法，对于如何运用法治思维和法治方式创新矛盾化解机制，前瞻性思考和系统性研究不足。

二是政治执行的力度有“落差”。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署时，有时存在“重部署、轻落地”的现象。能够迅速传达，但在结合县域治安特点创造性抓落实上，还存在机械执行的情况。例如，在落实上级关于优化营商环境、服务经济发展的决策部署时，虽然制定了相关措施，但部分基层所队存在“上热下冷”的问题，对涉企案件的快速响应、对重点项目周边的治安巡逻保障等具体环节，跟踪问效不够紧，导致政策红利未能完全释放。

三是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和苗头性、倾向性问题，有时警惕性不够高，未能时时处处从政治上看问题。在意识形态领域，对公安民警网络空间言行的引导和管理，方式方法较为传统，针对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不够深刻，主动设置议题、有效引导舆论的能力有待提升。

四是保持战略定力的恒心有不足。面对公安工作繁重复杂的任务和长期存在的风险挑战，有时会产生畏难情绪和求稳心态。例如，在推动执法规范化建设向“最后一公里”延伸时，面对部分民警长期形成的习惯性做法和既得利益的阻力，攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所衰减，导致一些顽瘴痼疾未能得到根治。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持把党性修养作为终身课题，但在对照党章党规党纪和先辈先进的高标准严要求下，仍感到修身律己不够彻底：

一是理论武装的转化效果不彰。虽然参加了各类学习，但有时存在“为学习而学习”的情况，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论指导实践、破解难题的能力有待提高。例如，面对新型网络犯罪高发态势，如何运用创新思维整合数据资源、构建精准预警模型，思考和行动还不够深入，理论学习的“实化”效果未能充分体现在战斗力提升上。

二是理想信念的“压舱石”作用时有松动。在长期面对社会阴暗面、承受巨大工作压力的环境下，有时会不自觉地产生职业倦怠感，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念的情感认同、理论认同需要持续巩固。体现在工作中，就是攻坚克难的锐气偶有消磨，缺乏那种“时时放心不下”的责任感和“舍我其谁”的担当精神。

三是党性锤炼的主动性有所弱化。作为一名老党员，有时会不自觉地放松了对自身党性修养的持续锤炼。参加组织生活有时停留在程序性完成，思想交锋、灵魂触动不够深刻；运用批评和自我批评武器不够经常有力，尤其是在自我批评上，有时碍于情面或自我要求不高，对深层次问题触及不够。

四是道德品质的标杆作用发挥不足。虽然能坚守廉洁底线，但在弘扬共产党人高尚道德情操、发挥示范引领作用上，标准还不够高。例如，在艰苦奋斗、勤俭节约方面，对局机关行政运行中的一些“跑冒滴漏”现象，有时强调客观困难多，下决心“拧紧螺丝”的力度不够，带头过“紧日子”的思想树得不够牢固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我深知权力来自人民，必须为民用权、依法用权。但对照检查，敬畏之心仍需不断强化：

一是践行群众路线的深度广度不够。虽然也下基层，但有时“走马观花”多于“下马看花”，对“四下基层”制度的精髓把握和落实不够到位。例如，坐在办公室听汇报多，带着问题深入社区村居、与群众面对面“拉家常”了解真实诉求少；对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，如电信网络诈骗追赃挽损难、窗口服务效率不高等，虽然部署了工作，但跟踪解决、一抓到底的韧劲还不足，群众的获得感、满意度有待进一步提升。

二是执行民主集中制有时不够充分。作为“一把手”，在领导班子议事决策时，虽然能遵守程序，但在会前酝酿沟通、鼓励不同意见充分表达方面还可以做得更好。有时过于追求决策效率，对一些分歧意见的讨论引导不够深入，未能最大限度凝聚集体智慧，距离“科学决策、民主决策、依法决策”的最高标准尚有差距。

三是对权力运行的监督制约抓得不够紧。在规范执法权力运行、防控廉政风险方面，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性约束上还有提升空间。对重点领域、关键环节（如涉案财物管理、行政审批、事故处理）的常态化监督检查有时失之于宽、失之于软。对个别民警身上可能存在的“人情案”“关系案”苗头，警觉性还不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

四是抵制特权思想和特权现象的警惕性需提高。自身能够做到廉洁自律，但对社会上和系统内可能滋生的特权思想警惕不够。在公务用车、公务接待等方面，虽然能严格遵守规定，但在对家属、子女和身边工作人员的教育提醒上，常态化、制度化做得还不够，未能时时以“身边案”“案中事”警醒自己和身边人。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对复杂严峻的治安形势和艰巨繁重的维稳任务，我始终不敢懈怠，但对照新发展理念和正确政绩观，担当作为仍有差距：