XX县司法局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料1

根据县委、县纪委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县司法局领导班子紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求的基础上，通过广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，全面深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

班子坚持问题导向，紧密联系思想、职责和工作实际，重点从以下五个方面查摆存在的差距和不足：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在短板。一是理论武装与实践融合不够深入。在组织学习党的二十届四中全会精神时，虽制定了学习计划、开展了集中研讨，但多停留在原文传达层面，将全会提出的“社会主义法治国家建设达到更高水平”“健全规范涉企执法长效机制”等部署与我县司法行政工作实际深度结合不够，尤其在破解公共法律服务资源不均、基层法治建设薄弱等难题上，运用全会精神指导实践的思路不宽、举措不实。学习存在“重形式轻实效”倾向，未能形成“学习—研讨—决策—落实—反馈”的完整闭环，理论转化为治理效能的效率不高。二是政治“三力”精准性有待提升。面对复杂问题时，从政治高度审视法治问题、以法治方式落实政治要求的融合能力不足。如在处理某涉企行政执法争议时，更多关注程序合规性，对争议背后折射的营商环境优化、政府公信力维护等深层次政治影响研判不深，未能及时向县委提出系统性法治建议，服务大局的前瞻性不足。三是政策执行穿透力不强。在贯彻落实党中央关于法治乡村建设、社区矫正规范化等决策部署时，存在“上热中温下冷”现象，对乡镇司法所的指导监督不够精准，部分工作停留在文件转发、会议部署层面，实地督导频次不足、整改问责不严，导致政策落地效果打折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持把政治修养摆在首位，但在党性锤炼的常态化、制度化上仍有差距。一是党性锻炼日常化不足。班子成员虽能按时参加组织生活，但批评与自我批评“辣味”不够，出于顾及情面考虑，对彼此“重业务轻党建”“创新意识不强”等问题点到即止，未能真正红脸出汗。将党性锻炼融入行政执法监督、法律服务等具体工作的意识不强，在处理复杂矛盾时，有时更多考虑行政效率，对党性原则的坚守不够坚决。二是理想信念教育形式单一。组织党章党规党纪学习、理想信念教育时，仍以会议传达、文件学习为主，运用新媒体、情景教学等互动性强的方式不多。在开展警示教育时，多以观看纪录片、传达通报为主，未结合司法行政系统典型案例开展“沉浸式”研讨，教育的震撼力、感染力不足，导致部分干部对“精神缺钙”的危害性认识不深。三是“总开关”拧紧不够自觉。面对繁重的业务任务，有时不自觉放松了世界观、人生观、价值观的时时检视。如在推进“智慧司法”建设时，更多关注技术方案和资金合规性，对项目实施中可能出现的技术依赖、数据安全风险及对传统司法为民情怀的冲击等问题，从价值观层面预判和引导不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守为民初心、严守组织纪律，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度时，存在“调研走秀”现象，提前通知、路线固定，与群众“零距离”交流少，直接听取基层群众和法律服务对象呼声不足。如在调研法律援助工作时，更多听取工作人员汇报，回访受援人了解真实需求不够，对群众反映的“偏远乡镇法律援助申请不便”“审批流程繁琐”等问题，推动解决的力度和速度与群众期待有差距。二是民主集中制执行不够规范。虽健全了议事决策规则，但部分“三重一大”事项会前酝酿沟通不充分，如在研究年度法律服务采购项目时，班子成员对技术细节、服务标准掌握不一，会上讨论时间不足，未能充分发挥集体决策智慧，导致部分采购服务与实际需求脱节。三是法纪敬畏与风险防控有短板。对分管领域廉政风险排查不够精准，尤其在社区矫正执法、律师行业监管等关键环节，动态防控机制不完善，运用大数据监督的力度不足。个别班子成员对“八小时以外”监督重视不够，对干部日常言行提醒警示不及时，存在特权思想苗头，如偶尔存在公务用车调度不规范、接待标准把握不严等情况。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子坚持干字当头，但在践行正确政绩观、应对风险挑战上仍需加强。一是政绩观存在偏差。衡量工作成效时，有时偏重调解案件数量、普法活动场次等“显性指标”，对法治素养提升、法治化营商环境优化等“潜绩”关注不够。如推进“法律明白人”培养工程时，重培训数量、轻效果跟踪，对“法律明白人”实际作用发挥的评估机制不健全，导致部分培养工作流于形式。二是斗争精神和创新意识不足。面对行政执法监督中的部门协调难题、历史遗留的矛盾纠纷，存在求稳怕乱思想，主动“啃硬骨头”的锐气不足。贯彻新发展理念不够到位，对大数据、人工智能等新技术赋能司法行政工作的探索不深，在打造特色法治品牌、服务高质量发展上思路不宽、举措不新。三是底线思维与应急能力有待强化。对“十五五”时期司法行政工作面临的新形势研判不足，在应对网络舆情、突发公共事件等风险时，预案不够完善，反应不够迅速，运用法治思维引导舆论、化解危机的能力有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持全面从严治党，但在压力传导、作风建设等方面仍有差距。一是“一岗双责”落实不够有力。存在“重业务轻党建”倾向，对分管领域党风廉政建设指导监督不足，压力传导层层递减，部分科室和司法所纪律意识淡薄。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽组织了集中学习，但结合司法行政系统实际开展自查自纠不够深入，对形式主义、官僚主义整治不彻底。二是作风建设长效机制不完善。整治形式主义为基层减负成效不明显，仍存在会议多、文件多的问题，基层司法所重复填报数据、报送材料的情况较为突出。调研考察中存在形式主义，有时提前安排点位、预设问题，未能真正了解基层实情。三是队伍管理与意识形态工作有短板。选人用人中对干部忠诚度、廉洁度考察的深度不够，日常教育管理宽松软。对党员干部网络空间言行规范引导不足，意识形态阵地监管不够严格，存在潜在风险。

二、对照反面典型案例剖析情况