（17篇）2025年民主生活会对照检查材料汇编

2025年班子成员在民主生活会上的发言提纲3

2025年领导班子民主生活会对照检视材料10

XX区人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料16

XX投资集团有限公司2025年度民主生活会班子对照检查材料28

XX退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料39

XX文化旅游集团有限公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料50

XX文化旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料60

XX文旅街区运营公司2025年度民主生活会班子对照检查材料69

XX乡村振兴局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料80

XX乡镇纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料90

XX乡镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料102

发改局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料112

工信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料121

区委副书记、区长2025年度专题民主生活会130

人大领导班子2025年度民主生活会对照检查材料138

学校党委书记专题民主生活会个人对照检查材料146

政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料151

2025年班子成员在民主生活会上的发言提纲

按照统一安排，紧扣这次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从5个方面进行对照检查，查摆存在的突出问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

存在的主要问题：一是学习“深化”不够。学深才能悟透，但有时候自己理论学习满足于“学过了”，没有坚持“学到底”；学习要求不够严格，虽然读了原文、听了专题辅导，但是在反反复复学上做得还不够，在学习成效和实践效果上未能达到高水准和高质量，在研读、领悟党的创新理论时，满足于掌握基本观点、基本内容，没能做到融会贯通、举一反三，在认识和把握发展形势上站位还不够高，观察时势、谋划发展、防范化解风险主动性还存在不足。在学习贯彻新思想上，比较而言，更习惯于重点思考如何用新思想推动工作、指导实践，而相对忽略了用新思想作为根本标尺经常性地自我检视、反思自省，导致在精神、作风提升上还有差距，还需要不断“内化于心”。二是工作“转化”不够。经历了深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习，理论武装得到进一步增强，理论学习有了新的收获，但反思起来，在学以致用上还有较大差距。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策之中，贯穿于观察、分析、研究、推进具体工作之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在一些业务工作中，对问题分析研判不够全面深刻，工作策略、方法没有及时根据客观形势进行改进。比如站在全局的高度去谋划工作、审视工作、推进工作不够，“居安思危、知危图安”的忧患意识还不够，“破釜沉舟、背水一战”的决心还不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

存在的主要问题：一是政治“三力”的锤炼和提升不够。在政治“三力”上，重视做到坚决服从和落实，相对而言忽略了理论思维的重要性，政治判断力、政治领悟力还不够强。在将政治“三力”贯穿于实际工作全过程中，有时存在简单化、机械化的问题，对事物规律、发展趋势、风险挑战把握不够精准，对自身肩负职责及科学定位理解不够精准，在将实际工作放在经济社会发展大局中进行谋划时，重难点突破不够，用政治眼光看待问题、分析问题、解决问题的过硬本领还需锤炼。二是政治素质培养与强化不够。对政治忠诚、政治定力、政治担当的认识在理论学习上多一些，在指导工作、解决矛盾上运用能力还不够强，在把握方向、掌握全局、辨别是非和防范风险的政治能力还有所欠缺。政治体检方面，时时事事处处加强对照检视的意识还不够强，对如何增强机关干部政治素养缺少长期规划和系统安排，对党员干部思想动态了解不够及时，政治引导不够经常。在考察干部上，对政治素质的考察、分析、研判不够深入，全方位、多角度、立体式了解干部还存在差距，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度偏少，对干部在台上台下、人前人后、工作时间内外的把握不够细致，缺少“常”的韧劲和“细”的实劲。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的研究和具体措施。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

存在的主要问题：一是开展调研不够深入。调查研究既要上接“天线”又要下接“地气”，分管领域的调查研究更多涉及等方面的内容，平时一般采取座谈交流、走访参观等形式开展调研，调研方式较为有限。调研对象更多是，对基层老百姓的了解不那么广泛深入，“泥土气”还不太浓厚。调查研究中学习了一些省市先进经验，但如何运用先进经验来发现我们工作盲点、解决工作难点、消除工作痛点，还缺乏深入研究。二是工作落实还有差距。对于急难险重的工作任务，抓落实的实效还不够强，钉钉子精神还不强，有的缺少行之有效的招法，安排工作有时候不够细致，重点任务统筹规划不够、责任分工压得还不够实，一些工作落地生效还不够及时。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。在筑牢拒腐防变的思想堤坝，作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

存在的主要问题：一是思维能力还有差距。思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。学习运用习近平总书记7种科学思维方法（战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维）还存在较大差距。比如领悟世界观、价值观多一些，把握认识论、方法论少一些；思考“是什么、怎么看”多一些，想到“怎么办、怎么干”少一些；在工作中部署任务多一些，在运用科学思维指导解决问题上少一些。由于学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法转化为科学思维方法不够，在研究问题、解决问题上带来一定差距。二是斗争能力还有差距。面对“两个大局”交织下的新考验，网络舆论环境日渐复杂，话语权争夺更加激烈，在面对热点突发事件时有时存在“回应慢”“说不透”“传不开”等问题。自己分管ssss工作，对如何www还需要不断谋划创新。对做好意识形态工作还要进一步增强紧迫感，舆论斗争本领有待进一步提升。对如何加强对意识形态的引领、监测、研判、建议、报告，如何夯实敢于斗争、善于斗争的制度机制，没有经常全面深入研究谋划，为党组当参谋不够，如何破除惯性思维、推陈出新，出高招、出实招，做得不够，对如何发挥好潜力优势，形成制度化规范化的发展模式，还缺乏系统的研究部署。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

存在的主要问题：一是作风“硬度”不够。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。虽然在公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题方面持续发力，情况有很大改善，但还有压缩空间，办实事的时间精力还可以再释放。在作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。二是严于“律己”不够。带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，但对廉洁自律的具体内容，学习掌握得还不够完整准确，没有做到全面透彻、熟记于心。在对照检查上也不够经常，系统化打造廉洁文化优质产品，主动跟进不够，打造叫得响、有影响力的廉洁文化品牌较少。

二、产生问题的原因（注：这个方面没有具体内容）

对产生问题的根源，我从主观上、思想上进行了认真剖析，主要有以下几个方面。

（一）铸就政治忠诚本色还有差距。

（二）树牢人民至上理念还有差距。

（三）增强开拓进取精神还有差距。

（四）强化自我革命意识还有差距。

三、努力方向和整改措施

针对存在的问题及其根源，我将从以下几方面努力：

（一）在学思践悟中筑牢政治忠诚。坚持参加理论中心组深入学、集体研讨系统学、贯穿始终常态学、结合调研务实学，做好学习习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作。坚定理想信念，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。

（二）在务实笃行中提高能力本领。及时跟进学习习近平总书记关于工作、意识形态工作等重要论述，掌握关于新时代工作的新思想新理念新论断，明晰工作的新部署新要求，从中悟规律、学方法、增智慧，努力将党的创新理论中的领导方法、思想方法、工作方法融会贯通，推进工作创新发展。积极组织广大党员干部深入基层、深入一线，经常性开展调查研究，进行问题梳理、难题排查，研究新情况、解决新问题、提出新建议。不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

（三）在自我革命中锤炼党性。坚持廉洁奉公树立新风，坚持以党性立身做事，增强纪律意识、规矩意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。强化严格自律意识，在“严”字上带好头，在“守”字上作表率，要求党员干部不做的自己首先不做，要求党员干部做到的自己首先做到，发挥好“关键少数”的带头示范作用。

（四）在提振精神中开拓进取。树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，以时时放心不下的责任感履好职、尽好责。鼓足干事创业的精气神，大兴务实之风，说真话、下真功、求实效，恪尽职守、担当作为，不折不扣抓好各项工作。结合职责分工，围绕党的方针政策和省委省政府的决策部署，围绕改革发展问题、难点问题开展调查研究，发挥好“思想库”“智囊团”作用。结合自己负责的工作，加强对的政治引领，引导听党话、跟党走，紧紧团结在党的周围。强化底线思维，增强忧患意识，敢于斗争、善于斗争，防范化解意识形态风险。坚持一张蓝图绘到底，一件事接着一件事办，一锤接着一锤敲，扎扎实实、踏踏实实地做好各项工作。

以上是我的对照检查情况，请大家批评帮助，我一定诚恳接受，一并抓好整改。

2025年领导班子民主生活会对照检视材料

根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：

存在问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

差距不足：一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计”牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。

在带头固本培元、增强党性方面。

差距不足：一是在锤炼党性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把党性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，运用科学的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待提升，敢于负责、勇于担当、真抓实干的劲头不足，带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。二是在修身律己中践行严与实不够，如有的班子成员在贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障，学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化，在认真学习党章，严守党规党纪。要深刻领会党章的重大意义、重要内容，时刻拿党章“扫描”，经常反思、自我对照上还需下更大功夫。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

差距不足：一是深入群众、深入实践不够。如有的班子成员对基层群众亲切程度还有差距，深入基层一线、深入现场实践不够经常，与基层群众开展谈心谈话不够深入，深入群众中调查研究不够充分，与基层百姓面对面交流较少，静下心来、沉到基层帮带少，做交心人的形象没有真正树立起来，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题不够。二是重心下移、推进减负不够。抓基层减负工作持续用力不足，面对员工和群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，未能突出问题导向和目标导向，对于群众的弦外之音听得不够透彻，未能及时澄清模糊认识，吸纳建设性意见，有时把握不住发展所需、改革所急、基层所盼，在一定程度上，影响了基层治理效能的提升。

在带头干事创业、担当作为方面。

一是攻坚克难的魄力有欠缺。如有的班子成员面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺，科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。二是应对风险的招法有不足。对新形势下※※※※面对风险隐患的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正把底线思维、忧患意识贯穿谋划工作、履职尽责、推动发展始终，在具体实际工作中，如何做好常态化管理和应急管理动态衔接思路不够宽、措施不够实，存在工作衔接还不够顺畅到位的情况，看问题角度、谋划工作视野不够开阔，自身的能力本领还需持续提升，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变。

在带头坚决扛起管党治党责任方面。

差距不足：一是贯彻执行不够彻底，如有的班子成员一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭环管理。二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。

原因剖析

以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：

理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组带头作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。

锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。

担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。

管党治党的主动性不够。班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务执行落实起来还存在不及时、不主动现象，班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”还不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治党责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。

整改措施

针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，坚持做到即知即改，持续整改：

强化理论武装，在坚定理想信念上作表率。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在深化、内化、转化上持续用力，把学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。一是系统学。二是深入学。三是实践学。

强化党性修养，在把牢政治方向上作表率。把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，教育引导党员干部提高政治站位，在重点任务中锤炼政治本领，在日常工作中修炼政治品德，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。一是锤炼坚强党性。二是涵养严明纪律。三是砥砺务实作风。

强化责任担当，在夯实发展根基上作表率。在履行职责使命上下功夫，对标对表、大抓落实，确保党中央政令畅通、令行禁止。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移抓好打基础、利长远、增后劲战略性任务。练就抽丝剥茧、去粗取精、去伪存真的过硬本领，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，制定符合实际、科学有效的解决方案。一是用改革引领主业方向不偏。二是用改革攻克主业难题不移。三是用改革凝聚主业合力不散。

强化管党治党，在打造优良生态上作表率。坚决扛起全面从严治党主体责任，严抓严管、严负其责，共同维护好发展好风清气正的政治生态。强化对领导班子和“一把手”和监督，督促落实全面从严治党责任、依规依法履职用权，担当作为、廉洁自律。精准运用“四种形态”，严把党风廉政意见回复关，依规依法查处诬告陷害行为，具体化、规范化落实“三个区分开来”要求，为实干者“撑腰鼓劲”，让有为者放心作为。一是以上率下争当示范。二是驰而不息正风肃纪。三是一以贯之惩治腐败。

XX区人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料

按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，围绕中央八项规定精神学习教育，结合工作实际，通过多种方式广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是党员领导干部的根本政治要求。反思自身，虽然能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在一些差距和不足。

理论学习成果向实践转化的效能有待提升。在运用党的创新理论指导分管领域工作时，有时存在“学用脱节”的现象。例如，在牵头谋划我区“十五五”期间数字经济产业发展规划时，虽然系统学习了中央关于发展新质生产力的系列论述，但在规划初稿的制定中，更多地是宏观性、概念性地引用上级政策文件和先进地区经验，对于如何结合我区传统产业基础薄弱、高技术人才储备不足的实际情况，探索一条具有XX特色的数字化转型路径，缺乏足够深入的、可操作性的研究和设计。导致规划方案看起来“高大上”，但落地实施的具体抓手和差异化竞争优势不够突出，反映出将理论学习成果精准转化为符合地方实际发展策略的能力尚有欠缺。

运用政治眼光观察和分析经济问题的能力需进一步增强。作为常务副区长，统筹经济社会发展是核心职责，但在实际工作中，有时会不自觉地陷入就经济抓经济、就项目抓项目的事务主义倾向中。今年上半年，在推进一个大型新能源材料招商引资项目时，我的关注点主要集中在投资额度、税收贡献、建设周期等经济指标上。在项目评审会上，对于该项目高度依赖特定进口原材料可能带来的产业链安全风险，以及其高能耗特性对全区“双碳”目标的长期影响，起初没有给予足够的政治考量和风险评估。虽然经过班子成员的提醒和后续论证，我们完善了风险应对预案，但这暴露出我在面对复杂经济决策时，从政治和全局高度洞察潜在风险、保持战略定力的敏锐性和前瞻性还需持续锤炼。

贯彻落实党中央决策部署的穿透力有待加强。在推动中央重大改革举措在分管领域落地生根的过程中，有时满足于“发文了、开会了、部署了”，但在“一竿子插到底”、确保政策红利直达基层和企业的韧劲上有所不足。例如，党的二十届四中全会强调要健全现代治理体系，我分管的财政和国资管理领域也相应出台了优化预算绩效管理、加强国企内控机制的实施细则。但在推动过程中，我更多地是通过听取汇报、审阅文件来掌握进展，对于基层单位在实际操作中遇到的“数据壁垒”“流程冲突”等深层次问题，主动下沉一线解剖麻雀、推动制度重塑和流程再造的力度不够，导致部分改革举措在“最后一公里”出现了效能衰减的现象。

在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是共产党人保持先进性和纯洁性的根本保证。我在思想改造和党性锻炼上从未放松，但静心反思，仍感到在“内化于心、外化于行”上做得不够到位。

在持之以恒的党性淬炼上存在标准不高的问题。作为区政府常务副职，日常工作千头万绪，特别是项目建设、经济运行分析等任务压头时，容易产生“以干代学”的心理，不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。有时参加党组理论学习中心组学习或所在支部的组织生活，虽然能够做到全程参与，但在思想深处，偶尔会将其视为一项必须完成的“规定动作”，主动思考、深入研讨的劲头不足，满足于“学过了、记下了”，但对照党的创新理论检视自身思想深处的世界观、人生观、价值观改造得是否彻底，反思得不够深入、不够频繁。

自我批评的“辣味”和深度有待加强。在组织生活会或工作总结中，虽然也能查摆自身问题，但有时存在“避重就轻”的倾向，对于工作层面、显而易见的不足谈得比较多，比如“调研不够深入”“工作节奏有时过快”等，但对于思想根源、党性差距等主观层面的问题，触及灵魂的深度挖掘不够。比如，在反思一个重点项目推进缓慢的问题时，我往往会先分析市场环境变化、要素保障困难等客观原因，而对自己当初决策时可能存在的急于求成心态、对困难预估不足等主观问题，剖析得不够狠、不够彻底，缺乏“向我开刀”的勇气。

将党性原则融入日常行政决策的自觉性有待提高。在处理一些具体事务时，偶尔会优先考虑行政效率和业务指标，而未能时时处处把坚定的党性原则作为决策的“第一道关口”。例如，在一次审议年度民生实事项目资金分配方案的会议上，面对有限的财政资源，我最初的思路是优先保障那些能够迅速见到成效、产生显性数据支撑的“亮点工程”。对于一些投入大、见效慢，但关乎长远民生福祉的基础性项目，如老旧城区地下管网改造，曾有过压缩投入的想法。这个想法的背后，实际上是政绩观在党性原则面前出现了摇摆，虽然在后续讨论中得以纠正，但仍警示我必须时刻绷紧党性修养这根弦，确保权力始终为民所用。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，敬畏组织、敬畏法纪是领导干部的立身之本。我始终告诫自己要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但在具体实践中仍有差距。

践行新时代党的群众路线不够扎实。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度有时存在“身入心未至”的情况。比如，在处理XX片区居民反映多年的安置房产权证办理遗留问题时，我前期主要是通过召开部门协调会、听取信访部门汇报来了解情况、部署工作，总认为问题症结在于部门间的协调不力。直到后期深入到居民家中，与他们面对面交谈，才切身感受到他们因一纸证书悬而未决而产生的焦虑感和对政府工作效率的失望情绪，也才了解到一些部门在执行层面存在的“中梗阻”细节，这些是坐在办公室里看报告所无法体会的。这说明我深入群众、体察民情的功夫还不到家，联系群众的方式有时还停留在传统路径上，未能真正做到问计于民、问需于民。

在贯彻民主集中制上存在方式方法单一的问题。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管且较为熟悉的领域，有时会不自觉地表现出急于推动工作的倾向。例如，在区政府常务会议上讨论关于XX产业园区升级改造的实施方案时，由于前期我已带领相关部门做了大量调研和论证，对方案的成熟度和可行性比较有信心，因此在介绍情况时阐述个人观点比较充分，客观上压缩了其他同志发表不同意见的时间和空间。虽然最终决策是集体作出的，也符合程序，但这种无意识的“意见主导”倾向，可能会影响决策的民主性和科学性，不利于充分激发班子的集体智慧。

运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需提升。在处理一些急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段和“老办法”去解决问题，对通过法治途径化解矛盾、规范管理的重视程度不够。去年，在处置一起因企业改制引发的群体性讨薪事件时，我的第一反应是立即召集人社、公安、信访等部门到场“灭火”，通过现场承诺、多方协调来平息事态。虽然事件得到了暂时稳控，但事后复盘，如果当时能更早地引导职工代表通过法律援助途径进入司法程序，同时强化对涉事企业的资产保全和法律监管，或许能建立一个更稳定、更可持续的解决机制。这反映出我在运用法治思维应对突发事件、从源头上防范化解风险方面的能力还存在短板。

在带头干事创业、担当作为方面

面对新发展阶段的机遇和挑战，我深知必须保持昂扬的奋斗姿态，但对照“敢于斗争、善于斗争”的要求，仍发现自身在攻坚克难的锐气和韧劲上存在不足。

面对深层次改革难题有时存在“求稳”心态。对于一些涉及面广、牵动利益复杂、短期内难以看到成效的改革任务，存在思想顾虑，攻坚克难的劲头有所减弱。例如，在我区平台公司市场化转型改革中，涉及到资产盘活、债务化解、人员安置等一系列“硬骨头”，推进难度很大。我在工作中，虽然也组织了多次专题研究和外出考察，但总希望等上级有更明确的指导意见、等兄弟区县有更成熟的经验后再大步推进，主动“破题”、先行先试的勇气不足，反映出在敢于担当、敢于啃硬骨头方面，还缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。

树立和践行正确政绩观的自觉性仍需加强。在统筹推进高质量发展过程中，有时不自觉地会更关注那些能够快速拉动GDP增长、提升城市形象的“显性政绩”，而对一些打基础、利长远的“潜绩”工程，投入的精力相对不足。今年在全区重点项目调度中，我花了大量时间去跟进XX新城中央商务区的建设进度，该项目投资大、形象好，是年度考核的重点。相比之下，对于城区污水处理能力提升和老旧管网改造这类“看不见”的民生工程，虽然也按计划推进，但在亲自督导、现场解决问题的频次和力度上，与前者相比存在明显差距。这种工作精力的不均衡分配，根源在于政绩观存在偏差，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。

防范化解重大风险的忧患意识和底线思维有待强化。随着经济下行压力加大，我区在金融、房地产等领域也面临一些潜在风险。我在工作中虽然能够认识到风险防范的重要性，但在风险的动态监测和穿透式监管上做得还不够。比如，在对部分地方政府债务项目进行风险评估时，有时过于依赖平台公司和主管部门提交的财务报表和数据，而对数据背后的真实资产质量、项目现金流等情况，缺乏更深入的独立核查和压力测试。这种工作方式存在风险识别不够精准、预警不够及时的隐患，说明我在增强忧患意识、坚持底线思维，做到见微知著、防患于未然方面还需下更大力气。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为区政府党组重要成员，我深知落实全面从严治党责任是分内之责、当然之责。但在实际工作中，履行“一岗双责”的力度和效果仍有待提升。

“严负其责”的压力传导不够到位。在日常工作中，与分管部门的负责同志谈业务工作多、谈党风廉政建设少，往往是在召开相关会议时集中强调一下，或者在出现苗头性问题后被动提醒一下，未能做到常态化、制度化地咬耳扯袖。比如，在听取区财政局、发改局等重点部门的工作汇报时，议程设置基本都围绕着经济指标、项目审批、资金调度等业务内容，很少主动将党风廉政建设和作风建设情况作为固定议题进行深入了解和点评，导致压力传导层层递减，“严”的氛围在一些基层单位还不够浓厚。

整治形式主义、官僚主义的举措不够有力。我对一些变相的形式主义问题，虽然深恶痛绝，但有时碍于情面或考虑到工作协同，抵制和纠正不够坚决。例如，对于一些部门报送的调研报告，存在内容空洞、数据罗列、情况分析不透彻的现象，我有时仅仅是口头批评、要求修改，而没有深究其背后是调研作风不实，还是能力水平不足，更没有建立起一套严格的报告质量评估和退回机制，从根源上遏制“以文件落实文件”的现象。在为基层减负方面，虽然也精简了一些会议和文件，但对于如何优化督查考核方式、切实减轻基层迎检负担等深层次问题，思考和推动的力度还不够大。

“严管所辖”的日常监督抓得不够紧。对分管部门党员干部的日常监督管理，主要依靠纪检监察派驻机构和部门党组织，个人主动开展的谈心谈话、廉政提醒还不够经常和深入。有时觉得只要不出大的问题就行了，对一些干部身上出现的精神懈怠、安于现状、不愿担当等“亚健康”状态，批评教育不够及时、不够严厉。比如，我了解到分管的某个单位，存在个别干部“躺平”思想，工作拈轻怕重。我虽然在一定范围内进行了敲打，但没有进行一对一的严肃约谈，更没有结合单位的用人导向和考核机制进行系统性纠偏，体现出在抓早抓小、防微杜渐上还存在“失之于宽、失之于软”的问题。

原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：

理论武装的“转化率”还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然能够跟得上、学得进，但在“融会贯通、学以致用”上还存在差距。满足于对“大道理”的理解和“大方向”的把握，而未能完全将蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，系统地转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和领导发展的本领。因此，在面对复杂局面时，有时会出现理论与实践“两张皮”的现象，运用政治眼光分析经济问题的能力不足；在推动改革时，也因理论储备和思想武器不足，导致先行先试的底气和勇气不够。

群众观点和宗旨意识有所弱化。随着职务的提升和工作节奏的加快，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层、沉到一线的时间相对少了。虽然客观上是工作繁忙，但主观上还是群众路线践行不到位，没有真正把群众的“急难愁盼”当作自己的“心头大事”。因此，在工作中会出现调研浮于表面、未能真正倾听群众心声的问题；在决策时，会不自觉地更多考虑数据、指标，而对群众的真实感受和长远利益考虑不周；在处理遗留问题时，也因缺乏与群众的深厚感情，导致一抓到底的恒心和韧劲不足。

斗争精神和革命意志有所松懈。在长期相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的革命锐气有所消减，思想深处滋生了“多一事不如少一事”的求稳怕乱心态。面对深层次的矛盾和历史遗留的难题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神，习惯于等、靠、要，而不是主动出击、创造条件去解决问题。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在担当作为上闯劲不足，在面对风险挑战时底线思维树得不牢，在贯彻民主集中制时有时也缺乏耐心听取不同意见的胸怀。

自我革命的标尺树得不够高。对照新时代全面从严治党的要求，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的标准有所放松。在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，没有把管党治党作为最根本的政治责任扛在肩上、抓在手上。在自我批评和管理监督上，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致批评不够尖锐、监督不够严格。在作风建设上，对形式主义等顽瘴痼疾的危害性认识不足，斗争的决心和恒心不够，未能以“永远在路上”的执着常抓不懈。

今后努力方向和整改措施

下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题和剖析的原因，坚持立行立改、真改实改，以实际行动诠释对党的忠诚和对人民的负责。

深化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的二十届三中、四中全会精神实质，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。建立个人“理论学习－实践转化”清单，将学习成果与分管的经济发展、项目建设、财政管理、风险防范等工作紧密结合，每季度进行复盘，确保党的创新理论真正成为指导实践、推动工作的强大思想武器，切实提高战略思维、历史思维、辩证思维能力。

站稳人民立场，在“践行群众路线”上真心实意。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，将每年不少于三分之一的时间用于基层调研，特别是采取“四不两直”方式，直插矛盾突出、情况复杂的现场，与群众坐一条板凳，倾听最真实的声音。亲自牵头领办1－2件群众反映强烈的民生实事或信访积案，建立台账、销号管理，直到问题解决、群众满意为止。在重大决策前，把群众意见征集作为必经程序，完善决策的民主性和科学性，确保各项工作都能经得起实践、人民和历史的检验。

强化担当精神，在“攻坚克难善为”上展现作为。聚焦我区高质量发展和现代化建设中的堵点、难点、痛点问题，主动扛起责任，发扬斗争精神，增强斗争本领。对分管领域内的重大改革、重点项目和历史遗留问题，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬，亲自挂帅、靠前指挥，以“钉钉子”精神一抓到底。树立和践行正确的政绩观，坚持做打基础、利长远的工作，既抓好“显绩”，更做好“潜绩”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。

严守纪律规矩，在“履行主体责任”上常抓不懈。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转作风、树新风。坚决扛起“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，定期与分管部门主要负责同志开展廉政谈话，将压力传导到“神经末梢”。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以更高标准要求自己，以更严措施管理队伍，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，以永远在路上的坚韧和执着推进作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人检查材料，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX投资集团有限公司2025年度民主生活会班子对照检查材料

按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX投资集团有限公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，深化中央八项规定精神学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

领导班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。

理论学习成果向实践转化的效能还不够高。班子虽然能够坚持集体学习制度，及时跟进学习党的二十大以来的一系列重要会议精神，特别是对党的二十届三中、四中全会提出的新思想、新论断、新部署进行了专题学习，但在结合公司实际、推动工作方面还存在“温差”。例如，在学习领会四中全会关于完善中国特色现代企业制度的精神时，讨论多侧重于理论解读和宏观分析，对于如何将其具体运用到集团深化混合所有制改革的复杂实践中，如何设计出既符合中央精神又具有松木特色的股权结构和治理机制，研究得不够深透，导致相关改革方案的酝酿和推进周期超出预期。

前瞻性应对重大风险挑战的政治敏锐性有待增强。班子成员大多具有丰富的业务经验，但在复杂的内外部环境下，从政治高度洞察和防范潜在风险的能力尚有不足。在2025年初对全年经济形势进行研判时，班子更多地关注了国内宏观经济指标和行业发展趋势，对于国际地缘政治变化可能引发的产业链、供应链“断链”风险预判不足。直到年中，某项关键智能制造设备的核心组件因外部因素出现供应紧张，才紧急启动预案，虽然最终化解了危机，但也暴露出在构建自主可控供应链体系方面，缺乏足够的政治预见性和战略主动性。

贯彻落实上级决策部署的穿透力有待提升。对于中央和省、市的重大决策部署，班子能够做到闻令而动、迅速部署，但在确保政令贯通、“一竿子插到底”方面还存在薄弱环节。比如，在响应服务XX承接产业转移示范区建设的号召中，集团层面制定了详细的行动方案，但在推动下属园区运营公司具体落实时，出现了政策宣讲多、精准对接少的现象。一些入园企业反映，集团提出的“一站式”服务承诺，在办理某些跨部门审批事项时仍然存在流程不畅、耗时较长的问题，显示出班子在打通政策落地“最后一公里”上的韧劲和巧劲仍需加强。

在带头固本培元、增强党性方面

班子成员能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，但在持之以恒的党性锻炼上，仍存在需要改进之处。

党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，但批评和自我批评的辣味有时不足，存在以工作建议代替思想交锋、以常规问题代替深层矛盾的现象。在上一年度的组织生活会上，有班子成员自我剖析时提到“创新意识有待加强”，但对其背后是求稳怕错的思想顾虑，还是能力不足的客观现实，没有进行更深层次的挖掘，其他同志的批评也多是点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

理想信念教育与公司文化建设融合不够紧密。班子重视抓思想建设，但有时存在将党性教育与企业经营管理“两张皮”对待的倾向。例如，在开展纪念建党主题活动时，形式较为传统，多以参观学习、听取报告为主，未能有效结合公司当前面临的数字化转型、债务风险化解等攻坚任务，将党员的先进性要求转化为推动改革发展的具体行动，导致部分青年员工感觉党建活动与自身工作关联度不高，参与的积极性和主动性有待激发。

运用党性原则处理复杂问题的自觉性有待提高。在日常工作中，班子成员能够坚守原则底线，但在面对一些涉及多方利益、情理法交织的复杂问题时，有时会优先考虑业务层面的可行性和经济效益，而从党性原则出发进行考量和决断的意识不够强烈。在处理一个历史遗留的土地产权纠纷时，初期方案更侧重于通过经济补偿尽快“摆平”，以减少对在建项目的影响，后续在深入研讨中才认识到，必须首先从尊重历史、依法依规的党性原则出发，才能从根本上解决问题、化解矛盾，体现了在复杂决策中党性修养的实践功力仍需锤炼。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终牢记为民服务的宗旨，严格遵守组织纪律和法律法规，但在行权用权、联系群众方面，对照新时代新要求，仍有提升空间。

“四下基层”察实情、解难题的深度有待拓展。班子成员虽然定期到基层联系点和项目一线调研，但有时行程安排较满，听取汇报、召开座谈会的时间多，与一线员工、服务对象“一对一”谈心交流的时间少。在一次对下属物业公司的调研中，班Z成员重点听取了关于智慧园区建设的成果汇报，但对基层员工普遍反映的薪酬体系僵化、晋升渠道狭窄等切身利益问题未能进行深入了解，导致这些问题在后续的工作改进中未能得到足够重视和有效解决。

民主集中制的决策效能有待进一步发挥。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但在实践中，有时会因为主要领导对某些议题已有比较成熟的思考，其他班子成员在讨论时更多地是表示赞同或提出补充性意见，实质性质疑和不同方案的探讨不够充分。在审议集团“十五五”规划初稿时，对于一项重大战略投资方向，尽管有成员心存疑虑，但考虑到方案已酝酿许久，未能坦率地提出颠覆性意见，使得决策的科学性和民主性打了折扣。

对权力运行的监督制约细节有待完善。班子高度重视廉洁自律，带头筑牢拒腐防变的思想防线，但在制度层面，对一些非关键业务领域的“微权力”运行监督还不够严密。例如，集团在供应商选择、非招标类采购等环节虽然有明确规定，但在具体执行过程中，对经办人员的自由裁量权监督存在盲区。近期内部审计发现，个别部门在选择会务服务、办公用品采购时，存在长期固定与少数几家供应商合作的情况，虽然未发现明确的违纪违法行为，但暴露出制度执行和过程监督上存在“牛栏关猫”的风险。

在带头干事创业、担当作为方面

面对高质量发展的首要任务，班子有强烈的责任感和使命感，但在破解难题、推动创新方面，斗争精神和闯劲拼劲尚需进一步提振。

攻坚克难的决心和恒心不够坚定。在推动解决一些历史遗留问题和深层次矛盾时，存在畏难情绪和“拖延症”。集团部分早期投资形成的非主业、低效能资产，多年来占用大量资源，盘活处置工作年年提、年年有进展，但始终未能彻底解决。班子在讨论时，往往因为担心处置过程引发新的矛盾或资产损失，而选择采取较为保守的维持策略，缺乏“壮士断腕”的勇气和“钉钉子”的精神，影响了集团整体的资源配置效率和转型升级步伐。

推动制造业转型升级的思路和举措创新不足。在推动区域制造业高端化、智能化、绿色化转型方面，班子的工作思路有时还停留在传统的招商引资、建设标准厂房等“筑巢引凤”模式上。对于如何通过“产业投行”思维，深度介入产业链整合，培育本土“链主”企业，以及如何运用数字化手段为园区企业提供精准赋能等方面，虽然有所尝试，但缺乏系统性、颠覆性的创新举措。在推进一个智能化改造项目时，更多是提供资金支持，而在技术路径选择、应用场景开发等方面的专业指导和服务相对欠缺。

应对市场变化的敏捷性和适应性有待提高。在国企市场化改革的大背景下，班子的管理思维和行为方式有时仍带有一定的行政化色彩，对市场信号的捕捉和反应速度不够快。2025年上半年，新能源储能行业出现新的技术突破和市场机遇，多家民营投资机构迅速布局，而集团内部的决策流程相对较长，从项目初筛、可行性研究到最终上会决策，耗时数月，错过了最佳的投资窗口期。这反映出班子在平衡国企决策的规范性与市场竞争的瞬息万变方面，能力仍需提升。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子能够认真履行管党治党主体责任，但在压力传导和责任落实上，还存在“上紧下松”的现象。

“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员能够做到严于律己，但在督促分管领域的党风廉政建设方面，有时失之于宽、失之于软。对分管部门和下属公司，强调业务指标完成情况多，对其党建工作和作风建设的日常监督指导相对较少。前不久，下属一家子公司发生了员工挪用公款的案件，事后反思，分管领导虽然在年度工作会议上强调过廉洁从业要求，但未能通过常态化的廉政谈话、风险点排查等方式，将管党治党的责任和压力真正传导到基层一线，导致监督出现真空。

整治形式主义为基层减负的机制不够健全。虽然集团层面三令五申精文减会，但一些隐形的形式主义问题依然存在。例如，为了迎接上级检查或兄弟单位交流，一些部门习惯于制作精美的展板、画册和视频片，耗费了基层员工大量时间和精力，而这些材料往往“一次性使用”，造成了资源浪费。班子对此类现象虽有察觉，但未能从根本上建立一套以实绩论英雄的考核评价体系，导致“重痕不重绩、留迹不留心”的问题屡禁不止。

对党员干部网络言行的教育引导和监督管理需加强。随着新媒体的普及，对党员干部“八小时之外”的网络空间言行监督管理面临新的挑战。班子虽然进行过相关纪律要求的宣传教育，但缺乏常态化的引导和监督机制。近期发现，有少数干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然未造成严重影响，但暴露出班子在引导党员干部正确运用网络、发挥积极作用方面的管理手段还不够丰富，对网络舆情风险的防范意识有待进一步强化。

原因剖析

经过班子成员的深刻反思和集体研讨，以上问题的产生，根源在于思想深处。

理论武装的系统性和实践性结合不够紧密。在思想根源上，是对习近平新时代中国特色社会主义思想的學習不够深入、不够系统，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够。特别是对其中蕴含的世界观、方法论掌握得不透，导致用党的创新理论指导实践、破解难题时，思维不够开阔，办法不够多。面对深化改革、数字化转型等新课题，有时习惯于用老经验、老办法，导致政治能力、战略眼光、专业水平跟不上新时代新征程的要求，从而产生了理论与实践脱节的问题。

群众立场的根本性和坚定性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入一线的时间相对减少，与普通员工和群众的直接接触不如以往频繁。虽然主观上始终坚持以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在了管理者的角度思考问题，听取汇报、查阅报表多，坐下来倾听群众心声、感受群众冷暖少。这种潜移默化的疏离感，导致在践行新时代党的群众路线时，情感上不够贴近，措施上不够精准，对群众急难愁盼问题的敏感度有所下降，宗旨意识有所淡化。

自我革命的勇气和斗争精神有所懈怠。在集团发展取得一定成绩后，班子内部或多或少滋生了一些安于现状、求稳怕乱的思想。这种精神上的懈怠，反映到工作中就是担当作为的闯劲不足，攻坚克难的韧劲不够，一定程度上影响了高质量发展的速度和质量。对党内政治生活中存在的“好人主义”现象，也缺乏坚决斗争的勇气。

全面从严治党的责任感和紧迫感传导不到位。在思想认识上，对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“抓业务是硬指标，抓党建是软任务”的模糊认识，未能将管党治党真正视为最根本的政治责任。对中央八项规定精神的理解，有时停留在不踩红线、不碰高压线的层面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，整治形式主义的决心不够彻底。这种责任感的层层递减，导致在履行“一岗双责”时，压力传导不足，监督管理存在宽松软的现象。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格执行“第一议题”制度。将学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神与集团“十五五”规划制定、国企改革深化提升行动紧密结合，举办专题读书班和研讨会，围绕完善公司治理、发展新质生产力、防范化解风险等重大课题，开展领题调研，形成一批高质量的理论学习成果和实践转化方案。强化政治训练，定期分析研判宏观形势，增强班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省、市各项决策部署在集团不折不扣落地见效。

站稳人民立场，在密切联系群众上采取新举措。严格落实“四下基层”制度，完善班子成员基层联系点工作机制，明确每年下基层调研的时间不少于两个月，并硬性要求与一线员工、服务对象、入园企业代表的个别访谈比例。建立“领导班子接待日”和线上意见征集平台，畅通群众诉求表达渠道。聚焦职工群众反映强烈的薪酬、晋升、福利等问题，以及历史遗留的难点痛点问题，建立整改台账，实行销号管理，由班子成员牵头负责，限期解决，以实实在在的成效取信于民，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

发扬斗争精神，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕错、安于现状的思想，建立健全鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制。成立由主要领导挂帅的攻坚专班，对非主业低效能资产处置等硬骨头问题，制定时间表、路线图，一抓到底。围绕服务XX承接产业转移示范区建设、推动制造业转型升级等核心任务，加强跨部门协同作战，以“产业投行”的思维模式，主动谋划、精准服务，加快培育和发展新质生产力。优化集团决策流程，在依法合规的前提下，提高对市场变化的反应速度和决策效率，在激烈的市场竞争中抢占先机。

扛牢政治责任，在推进全面从严治党上实现新提升。班子成员要带头严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，让“红脸出汗”成为常态。持续深化落实中央八项规定精神，紧盯隐形变异的“四风”问题，常态化开展作风教育和监督检查。健全整治形式主义为基层减负的长效机制，建立以实际效果为导向的督查考核机制。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是对年轻干部、关键岗位干部以及干部网络言行的监督引导，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态，为集团行稳致远提供坚强政治保证。

XX退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密结合退役军人事务工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论学习的深度与转化效率尚有不足。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，能够做到及时学习、跟进领悟，但在系统把握、融会贯通上还有差距。学习成果向实际工作能力转化的链条不够通畅，有时存在“学用脱节”现象。例如，在谋划全县退役军人服务保障体系“十四五”规划中期评估调整时，虽然强调了政治引领，但在如何将党的二十届四中全会关于“完善退役军人管理保障体制机制”的最新部署，创造性地转化为符合XX县情、具有前瞻性的具体项目举措上，思考的深度和破题的锐度还不够，未能完全做到从政治高度审视业务工作，使发展规划的政治属性体现得不够充分。

政治判断力、领悟力、执行力有待持续锤炼。在复杂形势和繁重任务面前，能够自觉同党中央要求对标对表，但在将中央大政方针、省委市委决策部署与退役军人事务领域具体实践紧密结合上，有时存在机械化、简单化倾向。例如，在落实年度退役军人安置任务时，能够坚决执行政策，确保安置率达标，但对于如何超越单纯的“岗位安置”，更深层次地思考如何通过安置工作服务全县“稳定、发展、生态、强边”大局，如何让退役军人更好在基层治理、应急抢险中发挥作用的系统性谋划不足，政治执行力未能完全延伸到“最后一公里”的效能最大化。

政治敏锐性和斗争精神需进一步强化。对社会上可能出现的错误思潮和涉军负面言论，能够保持警惕，但在主动发声亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导方面，有时存在“洁身自好”心态，认为管好本系统、本领域即可。面对退役军人历史遗留问题中的一些复杂诉求，虽然坚持依法依规解决，但在运用政治智慧、政策策略深入细致做好思想疏导、从根本上化解矛盾风险方面，韧劲和巧劲还显不足，未能始终将具体业务问题放到维护政治安全和社会稳定的大局中去考量和处置。

在带头固本培元、增强党性方面

党性修养的自觉性和主动性有待提升。能够按时参加组织生活，完成学习任务，但将党性锻炼融入日常、抓在经常的意识和习惯尚未完全形成。有时将事务性工作作为“硬指标”，把党性锤炼视为“软任务”，在“吾日三省吾身”上做得不够。例如，在党组理论学习中心组学习后，满足于完成学习篇目和发言，但结合分管领域和自身思想实际进行深层次对照反思、主动“排毒杀菌”不够经常，运用党性原则这把“手术刀”进行自我剖析的勇气和深度有待加强。

宗旨意识树得不够牢固。虽然深知退役军人事务工作的政治属性和服务本质，但在实际工作中，“兵之所盼、我必行之”的紧迫感有时会让位于工作节奏和程序要求。例如，在推动“互联网＋退役军人服务”平台优化升级过程中，更多关注了功能模块的齐全和技术的先进性，但对于平台是否真正便捷易用、是否符合不同年龄层次退役军人的实际操作习惯、线上反馈问题能否得到线下高效协同解决等细节，深入一线进行“用户体检”不够，导致服务供给与退役军人真实需求之间存在细微温差。

艰苦奋斗、廉洁自律的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在抵制“四风”隐形变异问题上，警惕性仍需提高。例如，在公务接待和下乡调研中，虽能严守标准，但有时考虑到退役军人感情和地方热情，对接待规格、陪同人员规模的把控不够坚决。在机关内部管理上，对水电、办公耗材等“微浪费”现象，批评教育多，但建立长效节约机制、形成浓厚节俭氛围的力度不够，未能时时处处以最高标准彰显共产党员的朴素本色。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

深入基层联系群众不够紧密扎实。落实“四下基层”制度有时存在“任务”观点，提前规划路线、选择点位多，“四不两直”深入偏远乡镇、深入困难退役军人家庭“解剖麻雀”少。例如，今年围绕优抚政策落实开展的专题调研，虽然覆盖了多个乡镇，但更多是听取服务站汇报、查看台账，与普通退役军人面对面拉家常、听原汁原味诉求的时间分配不足，对政策在基层落地是否存在“弹簧门”“玻璃门”问题的感知不够直接、敏锐。

执行民主集中制有时不够充分到位。在党组会议讨论重大事项时，虽然能够遵循议事规则，但在一些自己已有初步倾向性意见的议题上，有时会不自觉地希望讨论尽快统一思想，未能充分激发和听取每一位班子成员的不同意见，特别是反对意见。例如，在研究年度退役军人职业技能培训承训机构招标方案时，由于前期调研自认为比较充分，在会议上讨论时引导性发言较多，一定程度上压缩了其他同志深入质疑和探讨的空间，未能最大限度集中集体智慧。

法治思维和依法用权意识有待深化。对退役军人工作相关政策法规的学习掌握是全面的，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有提升空间。例如，在处理个别涉及政策边缘地带的信访积案时，有时过于强调“事要解决”和情感安抚，在引导当事人通过法定途径表达诉求、运用法律武器维护权益方面，耐心和办法不多，存在“以情感代替政策”“以协调代替法治”的倾向，未能始终将权力运行严格规范在法治轨道上。

在带头干事创业、担当作为方面

政绩观存在一定偏差，攻坚克难的锐气有所减弱。能够树立和践行正确政绩观，但在面对一些周期长、见效慢的基础性工作时，有时会产生“潜绩不如显绩”的焦虑感。例如，在推动退役军人思想政治引领常态化机制建设上，虽然知道这项工作意义重大，但相较于举办几场热闹的招聘会、完成几个具体的安置指标，其成效难以量化，因而投入的精力、创新的举措相对不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的定力和“钉钉子”精神，导致思想政治工作的基础不够牢固。

风险意识和底线思维需进一步筑牢。对退役军人领域的风险隐患有基本认识，但在预判风险、防范风险、驾驭风险的能力上还有短板。例如，对涉军舆情风险的监测和分析，更多依赖上级通报和网络平台常规巡查，对于县域内退役军人群体因就业、医疗、养老等现实问题可能引发的关联性风险，缺乏前瞻性的专题研判和情景推演，制定的应急预案针对性、操作性有待加强，忧患意识未能完全转化为有效的风险防控能力。

创新突破的意识和能力有待提升。面对退役军人工作高质量发展的新要求，有时习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在整合社会资源助力退役军人就业创业方面，虽然也联系了一些企业，但多停留在提供岗位的层面，对于如何借鉴他地经验，结合XX县产业特点，打造具有本地特色的“军创”孵化平台、创业联盟等新模式，缺乏深入研究和主动破题，未能将“敢于斗争、善于斗争”的精神充分体现在开拓工作新局面上。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全面从严治党主体责任的认识是清晰的，部署也是及时的，但在督促班子成员履行“一岗双责”、推动责任向基层服务站延伸方面，抓得不够紧、不够实。例如，在听取班子成员分管领域党风廉政建设情况汇报时，有时更多是程序性过问，对其如何将廉政风险防控融入业务流程、如何对分管科室干部进行常态化监督提醒等具体举措，追问、深究不够，导致“严负其责、严管所辖”的要求在个别环节未能完全落地。

作风建设常态化监督的韧劲尚需加强。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，并组织开展了相关的学习教育，但对局机关及下属单位可能存在的形式主义、官僚主义新表现，查纠不够彻底。例如，在整治“文山会海”为基层减负方面，虽然发文、开会数量得到控制，但有时存在“以文件落实文件”的情况，文件内容“上下一般粗”，结合实际的举措不多；下基层调研考察，有时仍存在“被调研”现象，看“盆景”多、看“角落”少，未能完全杜绝调研中的形式主义。

干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够优化。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是坚定的，但在日常管理中，有时过于强调工作任务的完成，对干部的思想动态、成长困惑、家庭困难关心了解不够深入。在规范党员干部网络言行方面，虽然组织了学习，但更多的是提出要求，对于如何引导干部在网络空间积极发声、传播正能量，缺乏有效的平台建设和激励机制，严管与厚爱结合的艺术有待提高。

原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。

理论学习深度不够，政治站位有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“已学”“学过”，在“学懂”“弄通”“做实”上存在差距。未能完全做到将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、转化为科学的思想方法和工作方法，导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差，政治站位的高度和全局视野的广度有所欠缺。

党性锤炼不够经常，自我革命精神有所减弱。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的严格要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。对标党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和自觉性下降，未能时刻以优秀党员的标准严格约束自己的一言一行，导致在宗旨意识、担当精神、廉洁自律等方面出现标准不高、要求不严的问题。

宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然来自群众、服务群众，但长期在机关工作，深入基层一线、与退役军人同坐一条板凳的机会相对减少，对退役军人群体的所思所想所盼，感知的敏锐度有所下降。有时不自觉地以“管理者”自居，未能始终将“服务者”的身份摆在首位，导致在工作中考虑程序合规多、考虑服务对象感受少，未能真正做到将心比心、换位思考。

担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。面对退役军人工作高质量发展的新形势新任务，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。对于历史遗留问题和改革发展中的深层次矛盾，存在畏难情绪，习惯于用常规方法应对，缺乏打破常规、开拓创新的勇气和智慧。政绩观出现微妙偏差，过于关注短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入不足。

自我要求不够严格，标杆作用发挥不充分。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识，有时停留在“不出事”的层面，在“走在前、作表率”上标准不高。对自身要求有所放松，认为只要守住底线即可，未能时时处处以最高标准、最严要求鞭策自己，导致在作风建设、干部管理等方面存在“宽松软”现象，未能充分发挥“头雁效应”。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于退役军人工作的重要论述。制定个人年度学习计划，保证学习时间和质量，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。带头在党组理论学习中心组、支部学习会上作重点发言，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。切实提高政治能力，自觉将退役军人工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进，确保中央、省委、市委决策部署在XX县退役军人事务系统不折不扣落地生根。

强化党性修养，永葆共产党人政治本色。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少深入基层联系点4次，与退役军人同吃同住同劳动不少于3天，撰写高质量的民情日记和调研报告。带头弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，坚决抵制享乐主义、奢靡之风。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，保持清正廉洁的政治本色。

践行群众路线，用心用情服务退役军人。牢固树立以退役军人为中心的工作导向，健全常态化联系退役军人制度，本人直接联系不少于5名困难退役军人或重点优抚对象，每季度至少联系走访1次。优化“四下基层”方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线发现问题、解决问题。加快推进“互联网＋退役军人服务”平台人性化改造，简化操作流程，提升响应速度。推动服务重心下移、资源下沉，着力解决政策落实“最后一公里”问题，切实增强广大退役军人的获得感、幸福感、尊崇感。

锐意干事创业，推动退役军人工作高质量发展。树立和践行正确政绩观，既做显功，更做潜功。聚焦“十四五”规划目标任务，特别是党的二十届四中全会相关部署，牵头制定退役军人服务保障体系提质增效三年行动计划。增强忧患意识，建立退役军人领域风险月度研判机制，提升风险预见、应对、处置能力。发扬斗争精神，敢于直面历史遗留问题，牵头成立专班攻坚1－2件信访积案。鼓励创新探索，在退役军人“军创”品牌打造、思想政治引领方式创新、社会力量参与服务等方面，年内至少推出1项具有XX特色的改革举措。

扛牢政治责任，推进全面从严治党向纵深发展。坚决履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。带头并督促班子成员严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深化落实中央八项规定精神学习教育，聚焦形式主义、官僚主义新表现开展专项整治，坚决整治公文抄袭、调研走形式等问题。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和激励机制，加强党员干部网络言行规范引导。强化监督执纪问责，支持派驻纪检监察组工作，深入推进风腐同查同治，营造风清气正的政治生态，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献退役军人工作力量。

XX文化旅游集团有限公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据2025年度民主生活会主题要求，XX文化旅游集团有限公司领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入开展中央八项规定精神学习教育，并在此基础上，紧密联系班子思想和工作实际，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，对照5个方面要求，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

将党中央决策部署与公司发展战略融合的深度有待加强。班子在推动公司战略与国家及省、市重大战略对标对表上，虽能做到坚决拥护、迅速响应，但在具体结合上存在一定的时差和温差。例如，在服务XX地区承接产业转移示范区建设这一重大部署上，集团的响应更多体现在制定配套的旅游接待方案和宣传口号上，但在深度挖掘产业转移背后的人流、物流、信息流所蕴含的文旅新需求，并以此为契机，创新开发如“工业旅游＋商务会展”、“企业团建＋康养度假”等高附加值、强关联性的文旅产品方面，思考谋划得不够深远，未能将政治任务转化为集团内生的、可持续的发展机遇。

政治判断力和政治领悟力的前瞻性、穿透性尚有不足。班子能够敏锐捕捉文旅市场的宏观变化，但在从政治高度洞察和预判行业深层次变革、防范化解意识形态风险方面，仍存在思维惯性。面对“Z世代”成为消费主力、国潮文化与数字技术深度融合的新趋势，班子在推动XX传统宗教文化与现代潮流元素的结合上显得较为审慎，担心处理不当会触碰宗教政策红线。这种“求稳”心态，在一定程度上延缓了集团在青年市场和数字文创领域的布局速度，未能充分将XX深厚的文化底蕴转化为更具时代感和政治引领性的文化影响力。

在贯彻落实重要指示批示精神的闭环管理上不够严实。对于上级关于防范化解重大风险、特别是意识形态领域风险的指示，班子虽能及时传达学习，但在构建全流程、全链条的风险防控体系上存在薄弱环节。在推进混合所有制改革、寻求战略合作伙伴的过程中，集团的尽职调查更多聚焦于合作方的资金实力、市场资源和运营经验，而对其企业文化、价值取向以及背后资本的潜在意识形态属性，缺乏一套系统性的政治风险评估机制，这为未来合作埋下了潜在隐患。

在带头固本培元、增强党性方面

运用党的创新理论指导实践的转化能力有待提升。班子成员能够坚持个人自学与集中学习相结合，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，将理论学习与解决公司改革发展中的实际难题结合得不够紧密。比如，在学习习近平总书记关于“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”的重要论述时，讨论多、研究多，但在如何将这一论述具体应用到XX小镇的业态升级或“XX一码游”平台的文化内容建设上，缺乏体系化的实施路径和可量化的成果检验，导致理论学习的成果没能最大限度地转化为推动高质量发展的强大动力。

传承红色基因、砥砺斗争精神的自觉性有待增强。在和平发展时期，尤其是在XX旅游市场持续向好的背景下，班子成员内心深处艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所弱化。面对数字化转型中的“硬骨头”，如打通“XX一码游”平台与景区内各酒店、餐饮、零售商户之间的数据壁垒，实现全产业链数据互联互通时，有时会因为协调难度大、涉及利益主体多而产生畏难情绪，倾向于采取渐进式的、妥协性的解决方案，而不是以“逢山开路、遇水搭桥”的斗争精神，下定决心一揽子解决问题，这在一定程度上影响了智慧景区建设的整体效能。

坚守共产党人精神家园、抵制不良风气的思想堤坝需持续加固。班子成员能够做到廉洁自律，但对于行业内一些奢华铺张的现象警惕性不高，自我要求有时会不自觉地“随大流”。在组织对外考察或同业交流活动时，虽然严格遵守中央八项规定精神，但在接待标准、行程安排等细节上，有时会不自觉地向高标准看齐，认为这是展示公司实力和地方形象的需要，无形中滋长了享乐主义的苗头，与党中央“坚持勤俭办一切事业”的要求存在差距。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

践行新时代党的群众路线的方式方法不够鲜活。班子虽然坚持通过“四下基层”等方式深入一线，但听取意见的渠道和形式较为传统，未能充分利用数字化手段赋能群众工作。集团倾力打造的“XX一码游”平台积累了超过750万的用户数据和海量评价信息，这本是感知游客需求、优化服务的“金矿”，但目前对这些数据的挖掘分析主要还停留在客流预测、消费热点分析等运营层面，对于游客的个性化诉求、批评建议，尚未建立起一套快速响应、闭环处理的线上群众工作机制，导致服务提升与游客期望之间存在“最后一公里”的距离。

贯彻执行民主集中制的质量有待进一步提高。在班子议事决策过程中，总体上能够发扬民主，但在涉及专业性、技术性较强的议题时，容易出现“专家效应”或“权威倾向”。例如，在审议“XX一码游”平台下一阶段技术升级方案时，分管领导和技术部门负责人提出的方案往往能够获得较高认同，其他班子成员由于对技术细节不甚了解，难以提出有深度、有分量的不同意见，导致对方案的潜在风险、投入产出比等方面的讨论不够充分、不够激烈，决策的科学性和周延性受到一定影响。

在权力运行监督和防范特权思想上需常抓不懈。作为区域内龙头国企，集团在与地方政府部门、合作伙伴及社会各界交往中，班子成员能够守住纪法底线，但“国企平台”带来的无形优越感有时会不经意流露。在推进一些需要跨部门、跨领域协作的重点项目时，习惯于依赖行政指令和高层协调来解决问题，而不是更多地运用市场化、法治化的方式去沟通、去服务，这种潜移默化的特权思想，既影响了平等的合作关系，也增加了权力寻租的潜在风险。

在带头干事创业、担当作为方面

树立和践行正确政绩观存在偏差。在实际工作中，有时过于看重能够快速见效、数据亮眼的“显绩”，而对那些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”投入的精力不足。例如，集团年度工作总结和考核中，游客接待量、旅游总收入、“XX一码游”平台交易额等量化指标占据了主导地位，而对于文化内涵挖掘、生态环境保护、服务品质内涵式提升等难以量化的软实力建设，虽然口头上也强调，但在资源配置和考核权重上体现得不够充分，存在一定的政绩观“近视症”。

破解改革难题的锐气和闯劲有所减弱。面对深化混合所有制改革这一难点，班子存在“多一事不如少一事”的求稳心态。近年来，虽然与一些民营资本就XX旅游产业园、金月湖文旅消费集聚区等项目有过接触和探讨，但在涉及到核心资源控股权、国有资产评估、未来收益分配等敏感问题时，往往因为担心程序复杂、决策风险大、国有资产流失等问题而变得犹豫不决，导致一些有潜力的合作意向迟迟未能进入实质性谈判阶段，错失了引入外部活水、转换经营机制的良好时机。

防范化解重大风险的体系化能力亟待增强。对债务风险的认识，更多停留在控制负债率、保障按期付息等财务管理层面，缺乏“一盘棋”的系统性思维。例如，集团为推进重点项目建设而形成的长期借款，其资金投向和还款来源主要依赖于项目本身的运营现金流。但在进行项目可行性研究时，对于宏观经济周期、旅游市场突发性“黑天鹅”事件等外部因素可能对现金流造成的冲击，压力测试做得不够充分，也未建立起跨项目、跨业务板块的风险对冲机制和应急资金池，使得集团整体的财务稳健性在面对极端情况下存在一定的脆弱性。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

落实“一岗双责”的力度存在层层递减现象。班子成员抓业务工作的劲头足、方法多，但抓分管领域党建工作、作风建设的精力投入相对不足，有时满足于开会部署、听取汇报，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。比如，在强调加强年轻干部教育管理时，更多的是进行集体廉政谈话、组织警示教育活动，但对于年轻干部在数字化、市场化一线面临的新型廉政风险点，如数据资源使用、线上营销合作等，缺乏针对性的日常监督和提醒，未能真正把管党治党责任融入业务工作的全过程。

整治形式主义、官僚主义的韧劲尚显不足。虽然按照要求持续为基层减负，但一些“新瓶装旧酒”的形式主义问题依然存在。在推动数字化转型的过程中，有时过于追求系统功能的“高大上”，要求各业务板块、子公司频繁报送各类数字化应用数据和“典型案例”，增加了基层的报表负担。同时，在内部调研和横向交流中，有时也存在“走秀式”调研，听取汇报、看亮点多，深入后台机房、深入一线服务窗口去发现真问题、解决实困难少，导致一些决策与基层实际脱节。

对干部队伍建设的长远谋划不够系统。在干部选拔任用上，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但有时对“绩”的考察维度比较单一，偏重于业务能力和短期业绩，而对其政治素养、廉洁自律、群众口碑等方面的深度考察和综合研判机制还不够完善。特别是在对党员干部的“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬，对干部网络空间言行的引导也多以制度约束为主，未能有效激发他们利用新媒体平台传播正能量、讲好XX故事的积极性和主动性。

原因剖析

经过班子成员的深刻反思和集体研讨，以上问题产生的根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

理论武装的“总开关”拧得不够紧。在纷繁复杂的日常工作中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间和精力被挤占，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握存在碎片化、浅层化现象。满足于“知其然”，但在“知其所以然”、“知其所以必然”上下的功夫不够，未能真正将其世界观、方法论内化为观察问题、分析问题、解决问题的思想罗盘和行动指南，导致在面对新形势、新任务时，政治站位不够高，战略思维不够远，运用党的创新理论破解发展难题的能力出现“本领恐慌”。

宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。随着集团规模的扩大和市场地位的提升，与群众的直接联系有所减少，官本位思想和精英意识在潜意识中有所滋生。虽然也下基层、搞调研，但更多是带着任务、带着主题下去，真正“一竿子插到底”、与普通游客和一线员工“同坐一条板凳”促膝谈心的场景少了。对人民群众的深厚感情有所淡化，导致在决策时，有时会不自觉地更多从管理者、运营者的角度出发，而对群众的急难愁盼问题体察不够深刻，回应不够及时，全心全意为人民服务的根本宗旨有所弱化。

自我革命的“净化器”用得不够勤。在成绩和赞誉面前，容易产生自满情绪，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所懈怠。对一些长期存在的“老大难”问题，如混合所有制改革、数据孤岛等，习惯于用“条件不成熟”、“时机不合适”来解释，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和自我革命的决心。在批评和自我批评中，有时还存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕丢选票，对班子成员和自身存在的问题，点到为止、语焉不详，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。