2025年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料

同志们：

按照本次民主生活会统一部署，我紧紧围绕“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神实际，对照中央八项规定精神、作风建设要求和全面从严治党责任清单，通过自我查摆、征求意见、谈心谈话等方式，深入查摆问题短板、剖析根源症结、明确整改路径。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习情况及思想认识

会前，我严格落实民主生活会会前学习要求，通过党组理论学习中心组集中学习、专题研讨班、个人精读原著等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会公报及相关解读文件，认真研读了党章党规和中央关于全面从严治党的最新部署要求。通过系统学习，深刻认识到党的二十届四中全会是在新时代新征程关键节点召开的一次重要会议，对推进国家治理体系和治理能力现代化作出了全面部署，为我们做好新时代机关工作提供了总遵循、总指引；深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，只有持续深化理论武装，才能始终保持政治上的清醒和行动上的自觉。

通过学习，我的政治站位进一步提升，对“两个确立”的决定性意义认识更加深刻，“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。同时也深刻认识到，作为市级机关主要负责人，必须把政治建设摆在首位，带头把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的能力，以强烈的政治担当和务实的工作作风，推动分管领域工作高质量发展，确保党中央和省、市委决策部署落地见效。

二、存在的主要问题与不足

（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面

一是理论学习“系统性”不足，学用结合不紧密。虽然能够完成规定的学习任务，但存在“碎片化学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求缺乏整体性把握，对党的二十届四中全会精神中关于机关治理、民生保障等重点领域的部署理解不够透彻。在运用理论指导实践上存在短板，比如在推进机关效能提升工作中，未能充分运用系统观念谋划破解流程繁琐、协同不畅等问题，理论优势未能有效转化为治理效能。

二是政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱。面对当前复杂的意识形态领域形势，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，缺乏主动研判、主动应对的意识和能力。在落实上级决策部署时，有时存在“就事论事”的情况，未能从政治高度审视工作的重要性，比如在推进某项民生政策落实中，因对基层执行中的政治意义把握不足，导致推动力度不够，部分群众诉求解决不及时，影响了政策实施效果。

三是政治执行力有待提升，统筹协调不够有力。作为机关“一把手”，在统筹推进多项重点工作时，存在“重部署、轻落实”的倾向，对跨部门、跨领域的协同工作，牵头抓总、协调各方的力度不足，导致部分工作推进缓慢。在应对突发公共事件时，虽然能够及时响应，但前期预案准备不够充分，应急处置中的政治引领作用发挥不够突出，未能充分调动各方力量形成工作合力。

（二）带头固本培元、锤炼党性修养方面

一是党性锤炼不够经常，自我要求有所放松。日常工作中，更多关注业务工作推进情况，对党性修养的持续性重视不够，未能常态化对照党章党规党纪开展自我检视，参加组织生活时，有时存在“发言走过场”的情况，批评与自我批评的武器运用不够充分，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在处理工作中的矛盾问题时，偶尔存在急躁情绪，缺乏党员领导干部应有的胸襟和定力。

二是理想信念根基不够牢固，奋斗精神有所弱化。随着工作年限增长，面对工作中的困难和挑战，有时会产生“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。在推进改革创新工作中，因担心风险问题，存在“等待观望”的倾向，主动担当作为的劲头不足，与新时代对党员领导干部“敢闯敢试、敢为人先”的要求存在差距，理想信念对工作的引领作用发挥不够充分。

三是组织纪律观念不够严明，制度执行不够严格。在日常工作中，有时存在“重人情、轻制度”的倾向，对单位规章制度的执行不够严格，比如在审批流程、考勤管理等方面，对部分特殊情况存在“灵活处理”的情况，未能严格做到一碗水端平。在落实组织请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不全面的问题，对组织安排的一些临时性工作，偶尔存在推诿拖延的情况。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识树得不牢，群众工作方法单一。践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层调研不够扎实，存在“走马观花”“听汇报多、看实情少”的问题，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生问题，了解不够深入，解决问题的针对性和实效性不强。在接待群众来访时，有时存在耐心不足的情况，未能真正站在群众的立场思考问题，导致部分群众诉求未能及时得到妥善解决。