XX县委办公室副主任2025年度民主生活会对照检查材料2

2025年以来，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习教育相关要求，立足县委办公室副主任岗位职责，重点负责改革推进、领导文稿服务等工作，在服务全县发展大局中履职尽责、担当作为。但对照民主生活会主题要求，通过自我查摆、群众提、上级点、互相帮等方式，深刻检视自身存在的问题与不足，深入剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终把政治忠诚作为首要遵循，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的核心要求，仍存在政治能力与岗位职责匹配度不足的问题。一是政治理论转化运用不充分。对党的二十届四中全会精神中关于推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，学习多停留在原文宣读、要点梳理层面，未能结合我县改革工作实际深入思考转化路径。在起草领导关于改革工作的讲话文稿时，有时仅满足于政策条文的简单罗列，对“如何将全会精神融入我县重点领域改革”“怎样通过改革破解治理难题”等深层次问题研究不深，导致文稿的政治高度和思想深度不足。二是政治敏锐性有待加强。在服务领导文稿工作中，对一些文稿素材中隐含的政治导向问题把握不够精准，有时更注重文字表述的流畅性，忽视了背后的政治逻辑和政策导向。比如在审核乡镇报送的改革经验材料时，曾出现对部分表述中不符合上级政策精神的内容未能及时发现纠正的情况，反映出政治把关的警惕性不足。三是贯彻落实上级部署存在温差。对党中央关于全面深化改革的大政方针，虽然能够及时传达学习，但在推动落地见效上缺乏钉钉子精神。比如在推进县域营商环境改革专项工作中，因担心部分改革举措触及部门利益引发矛盾，存在“求稳怕乱”思想，对一些难点问题推进力度不够，未能完全按照上级要求的时限节点达成改革目标，影响了改革成效的充分释放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持把党性修养作为终身课题，但对照“以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍存在党性锤炼不扎实、思想根基不牢固的问题。一是理论学习系统性不足。存在“实用主义”倾向，对与文稿服务、改革工作直接相关的政策文件学习较多，对党章党规党纪、党的创新理论原著的系统学习不够。在参加办公室理论学习中心组学习时，发言多围绕分管工作展开，对世界观、人生观、价值观“总开关”问题的深层次思考较少。二是党性锻炼常态化不够。在日常工作中，更多关注任务完成的效率和质量，忽视了通过具体工作锤炼党性。比如在推进改革任务攻坚时，面对部门间的协调壁垒，有时过多依赖领导协调，自身主动担当作为、以党性原则推动问题解决的意识不强；在文稿服务中，偶尔存在“为完成任务而写”的心态，缺乏从党性高度审视文稿是否符合群众需求、是否契合发展大局的自觉。三是精神境界提升滞后。面对办公室高强度、快节奏的工作压力，有时出现心态浮躁、斗志减退的情况，对“坚守共产党人精神追求”的认识不够深刻，在工作中缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局，偶尔存在计较个人得失、抱怨工作辛苦的现象，反映出党性修养的锤炼仍需加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚守敬畏之心，但对照新时代党的群众路线和全面从严治党要求，仍存在短板弱项。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。落实“四下基层”制度不够到位，深入基层一线调研的频次和质量不足。在文稿服务工作中，更多依赖部门报送的材料和现有数据，缺乏对基层群众真实需求的深入了解。比如在起草关于民生领域改革的文稿时，因未充分听取群众对教育、医疗等领域的意见建议，导致文稿中提出的举措与群众实际需求存在偏差，缺乏针对性和可操作性。二是敬畏组织的纪律观念有待强化。在执行组织生活制度上不够严格，有时因工作繁忙缺席办公室党支部的“三会一课”，参加民主评议党员时存在避重就轻、走过场的情况。在落实组织决策部署时，有时存在选择性执行的倾向，对自己分管的工作推进积极，对不属于分管但需要配合的工作则积极性不高，缺乏“一盘棋”思想。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。虽然能够遵守党纪国法，但对一些“小节”问题的警惕性不足。比如在公务接待中，偶尔存在超标准安排陪同人员的情况；在使用公务车辆时，曾因紧急工作需求，让司机提前接送自己上下班，未能严格执行公车使用规定，反映出对纪律规矩的敬畏还未真正内化于心、外化于行。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

立足岗位职责积极履职尽责，但对照正确政绩观和高质量发展要求，仍存在担当不足、作风不实的问题。一是改革攻坚的锐气不足。在推进重点改革任务时，存在“求稳怕乱”的思想，面对复杂矛盾和难点问题，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。比如在推进县域投融资体制改革中，因担心改革风险过大，对引入社会资本参与基础设施建设的举措研究不深、推进缓慢，未能充分激发市场活力。二是文稿服务的质效有待提升。虽然能够按时完成领导交办的文稿任务，但精品意识不强，对一些文稿的深度打磨不够。比如在起草县委全会报告、政府工作报告等重要文稿时，有时存在照搬照抄上级文件表述的情况，结合我县实际进行创造性转化、创新性发展不够，导致文稿缺乏特色和亮点。三是统筹协调的能力不足。在牵头推进改革工作中，对各部门的职责分工把握不够精准，协调联动机制不够健全。面对部门间的推诿扯皮现象，有时缺乏有效的协调手段，导致部分改革任务推进滞后。同时，在统筹文稿服务与改革推进工作时，存在顾此失彼的情况，未能实现两项工作的协同高效推进。四是应对风险挑战的能力不足。对改革工作中可能出现的风险隐患预判不够充分，缺乏系统性的风险防控预案。比如在推进“放管服”改革中，对部分审批权限下放后可能出现的监管真空问题考虑不足，未能及时建立健全后续监管机制，影响了改革的整体成效。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终重视党风廉政建设，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在责任落实不到位、监督管理不严格的问题。一是主体责任落实不够有力。作为办公室副主任，对分管科室的党风廉政建设重视不够，更多关注业务工作推进，对科室人员的日常教育、监督和管理不足。未能定期开展廉政谈话，对科室人员存在的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，举措不够具体。比如在文稿审核中，对一些部门报送的冗长繁琐、内容空洞的材料，未能严格要求修改完善，客观上助长了形式主义风气；在组织改革调研时，有时存在“走过场”的情况，提前安排路线、预设问题，未能真正了解基层的实际困难。三是意识形态工作抓得不够扎实。对分管科室人员的网络空间言行规范不够严格，缺乏常态化的意识形态教育。在起草文稿时，对一些可能涉及意识形态风险的表述，审核把关不够严格，未能充分履行意识形态工作责任制相关要求。四是风腐同查同治推进不够深入。在日常工作中，对分管领域可能存在的“四风”问题和腐败风险排查不够全面，缺乏系统性的防范措施。对中央八项规定精神的学习教育不够深入，未能引导分管科室人员真正筑牢拒腐防变的思想堤坝。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习各地通报的党员干部酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是XX市通报的“某县干部酒后驾驶公务车辆被查处”“某单位工作人员公车私用用于探亲访友”等案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻剖析自身存在的问题。

从通报的酒驾类典型案例来看，涉案干部大多存在纪法意识淡薄、侥幸心理作祟等问题，认为“偶尔一次没关系”“深夜不会被查到”，最终触碰纪律红线和法律底线。对照自身，我虽然从未发生过酒驾行为，但在日常工作生活中，对纪律规矩的敬畏之心仍需强化。比如在参加一些公务接待后，虽然能够做到不驾车，但对陪同人员的饮酒情况提醒不够到位；在私人聚会中，对亲友“喝酒不开车”的宣传引导不够主动，反映出我对酒驾醉驾的危害性认识不够深刻，未能真正从思想上筑牢防线。

从公车私用类典型案例来看，涉案人员往往把公务车辆当作“私人财产”，随意使用公车处理私人事务，违背了公车管理的相关规定，损害了党员干部的形象。对照自身，我曾因紧急工作需求，让司机提前接送上下班，虽然事出有因，但本质上也是公车私用的苗头性问题。同时，在分管公车使用管理工作中，对公车使用的审批流程、登记制度执行不够严格，对科室人员的公车使用情况监督检查不够到位，存在管理漏洞。这反映出我对公车私用的严重性认识不足，纪律规矩意识有待进一步增强。