XX电力设计院党委书记2025年度民主生活会对照检查材料2

根据本次民主生活会的要求，我紧密结合党的二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育的相关要求，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规以及中央关于开好民主生活会的各项规定。通过深入基层调研、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题，并对照反面典型案例进行了深刻反思。下面，我联系思想和工作实际，进行对照检查。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体上能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在以下不足：

一是理论学习的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在完整、准确、全面领会党的创新理论，特别是其蕴含的立场观点方法上，还缺乏“钻”劲和“悟”性。有时满足于“已学习”，对“学懂弄通做实”的层层递进要求落实不到位。例如，将党的二十届四中全会关于“发展新质生产力”、“建设现代化产业体系”等战略部署，转化为指导我院在新型电力系统、新能源消纳等前沿领域进行技术创新和业务布局的具体思路和举措时，结合设计院实际的“靶向性”和“穿透力”还不够强，存在一定的“上下一般粗”现象，战略谋划的前瞻性和引领作用未能充分发挥。

二是政治判断力、领悟力、执行力需持续锤炼。在面对当前我国发展“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的复杂环境时，有时对设计业务中可能蕴含的政治风险、政策风险思考不够深、预见不够早。例如，在参与某些国际项目或涉及国家能源安全的关键工程时，对社会风险、地缘政治等因素的综合研判机制不够健全，未能完全做到从政治高度审视业务工作。在贯彻执行上级决策部署时，虽然能做到不折不扣，但结合本院实际创造性地开展工作、将政策红利最大化的能力还有提升空间，有时存在机械执行的情况。

三是保持战略定力与增强斗争精神的结合不够紧密。能够认识到“十五五”时期的承前启后意义，但在推动设计院转型升级、应对激烈市场竞争过程中，面对一些长期存在的体制机制障碍或“硬骨头”问题时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏“积极识变应变求变”的锐气和“克难关、战风险、迎挑战”的攻坚魄力。在内部推动改革时，对可能引发的矛盾顾虑较多，斗争艺术和担当精神有待进一步激发。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终注重党性修养，坚守共产党人精神追求，但对照党章党规党纪的镜子和先进典型的高标，自我革命的精神还需强化。

一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。能够坚定马克思主义信仰和共产主义远大理想，但在应对繁重经营管理任务和现实挑战时，有时不自觉地把业务指标、经济效益摆在过于突出的位置，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行深刻自我反省、拧紧“总开关”的次数和深度不足。对照“不忘初心、牢记使命”的要求，那种为了党和人民事业矢志奋斗的纯粹激情和时时内省的自觉有所弱化，需要持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

二是党性原则修养的日常锤炼不够严格。虽然能够参加组织生活，但以普通党员身份自觉接受组织监督、主动进行党性分析的主动性还有欠缺。在运用批评与自我批评武器时，有时对自身问题“遮遮掩掩”，对同志问题“隔靴搔痒”，“红脸出汗”的效果打折扣。对照党章党规党纪进行自我检视的常态化机制坚持得不够好，在“正心明道、修身律己”上距离“吾日三省吾身”的境界还有差距。

三是道德品质和革命精神的传承弘扬有提升空间。在传承党的光荣传统和优良作风方面，对年轻干部的言传身教、革命故事的宣传教育还可以更生动、更深入。面对社会上的一些不良风气和错误思潮，虽然能保持警惕，但主动发声亮剑、坚决抵制斗争的锐气尚显不足。在个人道德修养上，虽然能守住底线，但追求“高线”、发挥先锋模范作用的标杆意识有待进一步树立。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够自觉践行党的群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但深入审视，在落实落细上仍有短板。

一是践行“四下基层”、服务群众的实效性有待增强。虽然也下基层调研，但有时“身入”有余而“心入”不足。调研安排有时按部就班，“直奔问题去”的针对性不强，对一线设计人员、项目现场员工的真实思想动态、工作生活困难掌握得不够全面精准。例如，对于设计人员反映的软件正版化更新慢、某些专业培训机会少等“急难愁盼”问题，推动解决的效率和力度有待加强。在制定涉及员工切身利益的制度时，虽然履行了程序，但前期更广泛、更深入听取各层级员工意见做得还不够充分，与“密切党群干群关系”的要求有差距。

二是执行民主集中制的规范性、严肃性需进一步提升。在领导班子议事决策中，能够遵循“三重一大”集体决策制度，但有时在议题酝酿阶段与班子成员的个别沟通、充分交换意见可以更深入。在会议讨论中，虽然能让大家发表意见，但对少数不同意见的重视程度和吸纳消化过程可以更充分，防止在表面一致下掩盖了不同声音。在推动决策落实环节，对执行情况的跟踪问效、复盘评估机制还可以更健全。

三是纪律规矩意识的底线思维需时刻绷紧。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但在“化风成俗”、形成高度自觉方面还需持续努力。例如，对公务接待、会议活动等环节可能存在的隐形变异问题，警惕性需要进一步提高。对分管领域和部门的党员干部日常监督提醒，有时碍于情面，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。在规范权力运行、自觉抵制特权思想方面，虽然自身严格要求，但对身边工作人员和亲属的教育约束可以更经常、更严格。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

具有较强的事业心和责任感，但在树立和践行正确政绩观、推动高质量发展方面，仍有改进空间。

一是政绩观的科学性、全面性有待校准。能够坚持新发展理念，但在实际工作中，有时对设计产值、合同额等显性业绩关注较多，对技术积累、人才培养、质量管理、绿色设计等关乎长远发展和核心竞争力的基础性工作，投入的精力相对不足，存在一定的“显绩”与“潜绩”不平衡问题。在项目决策中，对技术方案的安全性、经济性考量较多，对其全生命周期的社会效益、环境友好性等综合价值的评估和追求可以更充分。