XX科技创新企业党委班子成员2025年度民主生活会对照检查材料2

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，结合自身分管综合管理、财务、人力和研发等工作实际，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

围绕民主生活会主题，对照相关要求，结合分管工作，从五个方面深入查摆，主要存在以下问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为科技创新企业党委班子成员，我深刻认识到政治忠诚是干事创业的根本前提，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，仍存在差距。一是政治理论与业务融合不够深入。对党的二十届四中全会精神中关于科技创新、高质量发展等部署要求的学习停留在表面，未能将其与企业研发战略规划、核心技术攻关等具体工作深度融合，在推动企业技术创新服务国家战略需求方面，政治站位不够高，战略谋划不够长远。例如，在制定企业年度研发计划时，更多关注市场需求和短期效益，对国家重点支持的前沿技术领域布局不够主动，未能充分体现企业的政治责任和使命担当。二是政治敏锐性有待加强。面对当前复杂的国际科技竞争形势和技术封锁挑战，对企业发展中潜在的政治风险、安全风险研判不够精准，缺乏前瞻性和警惕性。在统筹推进研发工作时，过于侧重技术突破，对关键核心技术自主可控的重要性认识不够深刻，在防范技术泄密、产业链供应链安全等方面的措施不够严密。三是贯彻落实党中央决策部署存在温差。在推动党中央关于科技创新、人才强国等大政方针在企业落地见效时，存在“上热中温下冷”的现象，对分管部门的督促指导不够到位，部分工作停留在会议部署、文件传达层面，缺乏钉钉子精神，导致一些政策措施未能真正转化为企业发展的实际成效。比如，在落实人才引育政策时，由于后续跟踪问效不够，部分激励措施未能及时兑现，影响了人才队伍的稳定性和积极性。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照坚持把政治修养摆在党性修养首位的要求，我在以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、坚守共产党人精神追求方面仍有不足。一是理论学习不够系统扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和计划性，多为碎片化学习，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在参加党委理论学习中心组学习时，发言交流多停留在表面认识，缺乏结合工作实际的深度思考。二是党性锤炼不够经常。在日常工作中，更多关注业务指标完成情况，对党性修养的重要性认识不够，未能经常对照党章党规党纪检视自身言行，在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现急躁情绪，党性修养的定力不足。例如，在处理研发部门与财务部门的预算争议时，未能耐心做好沟通协调工作，过于强调工作效率，忽视了党性原则在工作中的引领作用。三是宗旨意识不够牢固。作为分管人力和综合管理的班子成员，对职工群众的急难愁盼问题关注不够深入，未能真正做到想职工之所想、急职工之所急。在推进企业文化建设和职工权益保障工作时，存在形式主义倾向，更多关注活动开展的数量，而忽视了职工的实际需求和感受，厚植为民情怀的主动性不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照走好新时代党的群众路线、严格执行民主集中制、筑牢拒腐防变思想堤坝等要求，我仍存在一些薄弱环节。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够到位，深入研发一线、生产车间听取职工意见建议的次数较少，对职工在工作条件改善、职业发展规划、薪酬福利保障等方面的诉求了解不够全面。在制定人力资源政策和研发激励机制时，未能充分吸纳职工的合理意见，导致部分政策措施针对性不强，难以满足职工实际需求。二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策过程中，有时存在主观臆断的情况，对一些重要事项的研究论证不够充分，征求分管部门和相关人员意见不够广泛，存在“一言堂”的倾向。例如，在确定年度综合管理费用预算时，未能充分听取各部门的意见建议，导致部分预算分配不够合理，影响了部门工作的正常开展。三是纪律规矩意识有待强化。对党纪国法和企业规章制度的学习不够深入，存在侥幸心理，认为自己分管的工作风险较小，放松了对自身的要求。在规范权力运行方面，对分管部门的监督管理不够严格，尤其是在财务审批、物资采购等关键环节，未能建立健全有效的监督制约机制，存在廉政风险隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照树立和践行正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念的要求，我在推动企业高质量发展、攻坚克难方面仍存在不足。一是创新驱动发展力度不够。作为分管研发工作的班子成员，在推动企业技术创新方面，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于突破、勇于创新的精神。对研发投入的力度不够，对新兴技术领域的探索不够积极，导致企业核心竞争力提升缓慢。例如，在面对新技术、新赛道时，由于担心研发失败带来的风险，迟迟未能下定决心加大投入，错失了发展机遇。二是统筹协调能力有待提升。分管综合管理、财务、人力和研发等多个部门，工作头绪多、任务繁重，但在统筹推进各项工作时，缺乏有效的协调机制，导致部门之间存在沟通不畅、协作不力的问题。比如，研发部门的技术需求与人力资源部门的人才供给衔接不够紧密，财务部门的预算管理与研发部门的项目推进不同步，影响了工作效率和整体成效。三是担当精神不够强烈。在面对企业发展中的难点堵点问题时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在推进改革创新、破解历史遗留问题时，顾虑较多，不敢动真碰硬，导致一些问题长期得不到有效解决。例如，在推进研发体制机制改革时，由于担心触及部分职工的利益，未能坚决按照改革方案推进，影响了改革的进度和效果。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

对照严于律己、严负其责、严管所辖的要求，我在推进全面从严治党、加强作风建设等方面仍存在差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在督促分管部门落实全面从严治党责任时，缺乏有效的措施和手段，导致部分部门党建工作流于形式。二是作风建设整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然取得了一定成效，但在整治形式主义、官僚主义方面仍存在不足。例如，在调研考察工作中，存在走过场的情况，未能真正深入基层了解实际情况；在公文处理方面，有时存在抄袭照搬、内容空洞的问题，影响了工作质量和效率。三是选人用人和意识形态工作存在短板。在选人用人工作中，对干部的忠诚度、廉洁度考察不够全面深入，更多关注业务能力和工作业绩，存在重才轻德的倾向。在落实意识形态工作要求方面，对分管部门党员干部的网络空间言行规范不够严格，缺乏有效的引导和监督，未能充分发挥党员干部在网络空间的积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习XX省通报的6起党员和公职人员酒驾醉驾典型问题，特别是XX市XX县XX镇党委原副书记、镇长XX酒驾及长期驾驶公务车辆办私事被严肃处理的案例，我深受警醒、深受教育。对照这些反面典型案例，结合自身分管综合管理（含公车管理）等工作实际，深入剖析自身存在的问题和风险隐患：

一是纪律规矩意识存在松懈。XX作为党员领导干部，无视党纪国法，不仅酒后驾驶公务车辆，还长期公车私用，最终受到撤销党内职务、政务撤职处分，其根本原因在于纪律规矩意识淡薄，心存侥幸。对照反思自身，虽然能够严格遵守酒驾醉驾相关规定，但在日常工作和生活中，对一些“小节”问题不够重视，存在纪律规矩意识松懈的情况。例如，在公车使用管理方面，虽然制定了相关制度，但对分管部门公车使用情况的监督检查不够严格，有时存在公车使用登记不规范、审批流程简化等问题，未能及时发现和纠正一些潜在的违规风险。