XX边境管理支队党委书记、支队长2025年度民主生活会对照检查材料2

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等方式，全面梳理自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

本人严格对照本次民主生活会要求，聚焦五个重点方面，深入查摆问题，具体表现如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为支队党委书记、支队长，我始终把政治忠诚放在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的更高要求，仍存在差距。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，有时满足于完成“规定动作”，存在“学过即过”的现象，对其中关于国家安全、边境治理、全面从严治党等重要论述的系统把握不够，未能完全做到融会贯通。在组织支队理论学习时，对学习效果的跟踪问效不够严格，部分干部存在“学用脱节”问题，将学习成果转化为边境管控、服务群众实际成效的能力有待提升。二是政治敏锐性有待加强。面对边境地区复杂的意识形态环境，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力不足，有时过于关注业务工作推进，对潜在的政治风险研判不够精准。例如，在处理边境地区涉外矛盾纠纷时，更多聚焦于问题本身的解决，对其背后可能存在的政治影响思考不深，缺乏从政治高度统筹应对的意识。三是贯彻落实上级决策部署存在温差。在推动党中央大政方针及上级关于边境管理工作的决策部署落地时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些难度大、周期长的工作，缺乏“钉钉子”精神，推进力度不够。比如，在落实新时代移民管理工作高质量发展要求时，对支队信息化建设、队伍专业化培养等重点工作，规划不够细致，阶段性推进成效不够明显。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照坚持把政治修养摆在党性修养首位的要求，本人在党性锤炼、思想淬炼上仍需持续用力。一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，有时过于强调业务指标完成，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题关注不够，面对工作中的困难和压力，偶尔会产生浮躁情绪，缺乏“革命理想高于天”的坚定信念。在组织党内政治生活时，批评与自我批评的“辣味”不足，存在“老好人”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是党章党规党纪学习不够扎实。对党章党规党纪的学习存在碎片化现象，对纪律规矩的具体要求掌握不够精准，在指导支队党员干部遵守纪律规矩时，有时缺乏针对性。例如，在开展党纪学习教育时，更多是传达上级文件精神，结合边境管理工作实际开展案例教学、警示教育不够，导致部分干部纪律意识有所淡化。三是为民情怀不够深厚。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入边境村寨、走访群众的频次不够，对群众反映的跨境务工、子女教育、医疗保障等急难愁盼问题，协调解决的力度和效率有待提升。有时存在“重管理、轻服务”的倾向，对群众的合理诉求回应不够及时，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终坚守底线思维，注重严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些薄弱环节。一是践行群众路线不够到位。落实“四下基层”制度不够严格，下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前安排路线、听取预设汇报的情况仍有发生，深入群众了解真实情况、倾听真实诉求不够。在解决边境群众反映的跨境矛盾、生产生活困难等问题时，有时依赖基层上报情况，主动深入一线督办落实不够，导致部分问题解决不彻底。二是贯彻民主集中制不够严格。在主持支队党委会议时，有时对一些专业性较强的议题，前期调研论证不够充分，征求班子成员意见不够广泛，存在“先定调、后讨论”的倾向。在决策后，对班子成员分管工作的督促检查不够，存在“重决策、轻落实”的问题，未能充分调动班子成员的积极性和主动性。三是纪律规矩意识仍需强化。对自身及队伍的纪律要求不够严格，在贯彻落实中央八项规定精神时，有时存在“小节无害”的思想，对一些细节问题关注不够。例如，在公务接待中，有时存在超标准安排陪同人员的情况；对支队下属单位公车使用、公务用房管理等情况的监督检查不够频繁，存在潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的要求，本人在担当作为、攻坚克难方面仍有差距。一是政绩观存在偏差。在推进工作时，有时过于关注显性指标，对边境治理体系和治理能力现代化等基础性、长远性工作投入精力不够。例如，在开展边境管控工作时，更多关注查获非法出入境人员、走私物品等量化指标，对完善防控体系、提升科技防控水平等工作，推进力度不够。二是担当进取精神有所弱化。面对边境管理工作中的新挑战、新问题，如跨境犯罪手段升级、疫情防控常态化下的边境管控压力等，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在推动支队改革创新工作时，过于依赖传统经验，对新理念、新技术的运用不够主动，创新意识和创新能力有待提升。三是应对风险挑战能力不足。增强忧患意识、坚持底线思维不够，对边境地区可能出现的安全风险、自然灾害等突发事件，应急预案不够完善，应急演练的针对性和实效性不强。在处理复杂突发情况时，有时存在思路不清晰、措施不精准的问题，缺乏快速响应、高效处置的能力，未能以历史主动精神有效防范化解风险挑战。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为支队党委书记，我始终重视全面从严治党工作，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在落实不够到位的问题。一是主体责任落实不够扎实。存在“重业务、轻党建”的倾向，对支队党建工作研究不够深入，部署不够具体，督促检查不够严格。在推进党风廉政建设时，更多是传达上级要求、签订责任状，对干部的日常教育、管理和监督不够，特别是对“八小时以外”的监督存在盲区。二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，支队发文多、会议多的问题仍未得到根本解决，基层干部疲于应付各类报表、材料报送，影响了工作实效。在调研考察、横向交流中，有时存在“走过场”现象，提前准备材料、预设交流内容，未能真正达到学习借鉴、解决问题的目的。三是选人用人和意识形态工作有短板。在选人用人过程中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，有时过于关注业务能力，对政治素质、工作作风等方面的考量不够细致。在落实意识形态工作要求时，对支队党员干部网络空间言行的规范和引导不够，对边境地区意识形态领域的风险研判和防范不够到位，未能充分发挥党员干部在意识形态工作中的积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过深入学习上级通报的酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是XX市通报的XX私自借用下属单位公车并醉酒驾驶、XX春节期间公车私用看望亲属等案例，我深受警醒、深受教育，结合自身思想和工作实际，进行了深刻剖析反思。