XX市税务局局长2025年度民主生活会对照检查材料1

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，对照“五个带头”标准，结合税收工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，全面梳理存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在短板。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性钻研，与税收工作的结合点思考不深，未能完全将理论学习成果转化为谋划工作的政治思路和推动发展的具体举措。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，侧重纪律条款的记忆，对作风建设背后的政治逻辑理解不透，导致学习与实践脱节。二是政治敏锐性有待加强。面对税收领域意识形态领域的潜在风险，如网络上关于税收政策的不实解读、个别纳税人对征管措施的片面质疑等，缺乏主动预判和及时引导的意识，有时过于依赖上级部署，主动发声、正面回应的积极性不足，未能充分彰显税务部门的政治担当。三是政策执行的政治站位不够高。在落实党中央关于税收优惠、征管改革等大政方针时，有时更多从地方税收收入、征管便利等角度考量，对政策背后服务国家战略、保障民生发展的政治意义把握不够精准，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，部分基层单位执行政策存在偏差时纠正不够及时有力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持以党性修养锤炼思想品格，自觉用党章党规党纪约束言行，但党性锻炼的常态化、长效化仍有欠缺。一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，更多聚焦税收业务指标完成，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命思考不深，面对工作中的困难挑战，有时存在畏难情绪，缺乏依靠理想信念支撑攻坚克难的精神动力。在党性教育活动中，参与积极性不够高，对主题党日等活动有时存在敷衍应付心态，未能真正做到入脑入心。二是理论武装实效性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性规划，存在“用时学、闲时忘”的现象，在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，未能做到常学常新、常修常炼。学习党章党规党纪时，侧重条文记忆，对其精神实质和实践要求理解不透彻，用党性原则正心明道、修身律己的自觉性不足。三是为民情怀树得不够牢。虽然强调税收服务民生，但在实际工作中，对纳税人缴费人的急难愁盼问题了解不够深入，有时坐在办公室听汇报多，深入企业、基层一线调研少，对中小企业办税过程中的痛点、难点问题回应不够及时，服务举措的针对性和实效性有待提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚守敬畏之心，严守纪律规矩，但在细节把控和制度执行上仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，调研存在“走马观花”现象，提前安排路线、预设发言对象的情况偶有发生，未能真正倾听基层税务干部和纳税人的真实声音。对群众反映强烈的办税流程繁琐、政策宣传不到位等问题，整改措施不够具体，推进力度不够大，导致部分问题反复出现。二是民主集中制执行不够严格。在班子议事决策中，有时存在“先表态、定调子”的倾向，对其他班子成员的意见建议听取不够充分，尤其是对专业性较强的问题，缺乏深入研讨。在重大税收事项决策前，征求基层单位和纳税人意见的范围不够广、方式不够灵活，存在决策科学性有待提升的问题。三是纪律敬畏意识存在松懈。虽然能够严守廉洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，如在公务接待中，有时存在超标准安排的苗头；对身边干部的苗头性、倾向性问题，提醒不够、批评不严，存在“好人主义”思想。在规范权力运行上，对部分重点岗位的监督制约不够到位，风险防控机制仍需完善。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

立足税收职能，积极推动高质量发展，但担当精神和创新意识仍需强化。一是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重税收收入增幅、征管质效等显性指标，对税收营商环境优化、税收服务高质量发展等基础性、长远性工作投入精力不足。在落实新发展理念时，未能完全摆脱传统思维模式，对新兴产业、新业态的税收征管服务研究不够深入，支持政策不够精准。二是担当作为不够有力。面对税收征管改革中的难点问题，如跨区域税收协同治理、虚开发票专项整治等，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对经济下行压力、保障税收收入稳定增长等急难险重任务中，主动谋划、积极作为不够，更多是按部就班完成上级部署。三是创新意识和能力不足。习惯于按传统思路和模式开展工作，对大数据、人工智能等新技术在税收征管中的应用探索不够主动，税收征管数字化转型推进缓慢。在落实“十五五”规划开局相关税收举措时，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，未能充分发挥税收职能作用为地方经济发展赋能。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党风廉政建设取得一定成效，但压力传导和监督执纪仍有短板。一是主体责任压得不实。对全面从严治党责任的理解不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，在日常工作中，对党建工作部署多、检查少，对基层党组织建设指导不够到位。压力传导存在“层层递减”现象，对县区局班子成员的监督管理不够严格，未能形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但对形式主义、官僚主义的整治不够深入，如基层报表过多、会议频次过高的问题仍未得到根本解决；对公文抄袭、调研考察中的形式主义等问题，查处力度不够，未能形成有效震慑。三是监督执纪不够严格。对干部队伍的日常监督管理不够细致，存在“重教育、轻问责”的现象，对一些轻微违纪问题，往往以批评教育为主，纪律处分运用不够充分。在风腐同查同治方面，对税收执法、发票管理等重点领域的廉政风险排查不够全面，防控措施不够严密。四是意识形态工作落实不够到位。对干部职工网络空间言行的规范和引导不够，缺乏常态化监督检查机制，对个别干部在社交平台发布不当言论的问题，处置不够及时，反映出意识形态工作责任意识有待加强。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习各地通报的党员干部酒驾及公车私用典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，且第二次醉酒驾驶公务二轮摩托车被判处刑罚并开除党籍、开除公职的案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻查摆自身存在的问题。

一是纪律规矩意识存在松懈。阳某案例中，其在首次酒驾被查处后仍不思悔改，再次醉酒驾驶公务用车，核心原因是纪法意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。对照自身，虽然能够严格遵守酒驾相关规定，但在日常工作生活中，对一些“小节”问题的警惕性不够高，如有时参与朋友聚会时，存在“少喝一点没关系”的错误思想，未能从政治高度认识到党员干部的一言一行都代表着党的形象，纪律红线不可逾越。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，存在应付心态，对纪律规定的学习不够深入，未能真正将纪律要求内化为行为准则。

二是特权思想尚未彻底根除。部分酒驾、公车私用案例中，涉案干部存在“身份特殊、不会被查”的侥幸心理和特权思想，认为自己能够“摆得平”小问题。对照自身，虽然能够严格遵守公车使用规定，但在个别紧急情况下，存在优先使用公车的倾向，对公车私用的危害性认识不够深刻。在工作中，有时存在“局长身份特殊”的潜意识，在接受接待、安排行程等方面，未能完全做到严格自律，反映出特权思想仍有残余。

三是监督管理责任落实不力。阳某案例暴露出其所在单位日常监督管理存在漏洞，对干部的教育提醒不够及时。对照自身，作为市局主要负责人，我对班子成员和下属干部的日常监督管理不够严格，尤其是对干部“八小时外”的监督存在盲区。对一些苗头性、倾向性问题，如个别干部存在的饮酒后驾车苗头，未能及时发现并严肃提醒，存在“好人主义”思想，担心严格要求会影响团结，未能真正履行好管党治党“第一责任人”职责。在贯彻党的二十届四中全会精神关于“强化对权力运行的制约和监督”要求上，存在落实不到位的问题，监督机制不够健全。