XX市纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料2

根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX市纪委监委领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任五个方面，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。同时，对照酒驾类反面典型案例进行深刻剖析，举一反三、警钟长鸣。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力建设的深度和广度上仍有不足。

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，有时存在“浅尝辄止”现象，对全会提出的“完善党和国家监督体系，加强对权力配置、运行的规范和监督”等重大部署，结合纪检监察工作实际的深层次思考不够，未能完全将理论精髓转化为谋划工作的思路、推动工作的举措，在把握监督工作的政治方向、政治要求上还有差距。例如，在推进基层监督体系建设时，对全会精神的贯彻落实不够精准，未能充分结合我市基层治理实际，构建起上下联动、左右协同的监督格局，导致部分基层监督存在“盲区”。

二是政治执行力有待提升。在贯彻落实党中央大政方针和决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对上级纪委和市委的工作安排，虽然能够及时传达部署，但在跟踪问效、督促落实上不够有力，部分工作推进缓慢、成效不及预期。比如，在开展政治监督专项检查时，对发现的问题多以通报批评、限期整改为主，对整改落实情况的“回头看”不够严格，对整改不到位、虚假整改的情况查处力度不足，未能形成有效的闭环管理，影响了政治监督的权威性和实效性。

三是政治敏锐性不够强。对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的复杂形势认识不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题的政治警觉性不足，未能及时发现和防范潜在的政治风险。例如，在日常监督中，对一些党员干部存在的不作为、慢作为等问题，往往只关注其工作层面的不足，未能从政治高度分析其背后的政治隐患，未能及时提醒、坚决纠正，导致部分问题逐渐升级，影响了党的形象和公信力。

四是战略定力不够坚定。面对反腐败斗争的严峻复杂形势，有时存在一定的畏难情绪，对一些难度大、涉及面广的腐败案件，缺乏“一查到底、绝不姑息”的坚定决心，在案件查办过程中，受到各种因素干扰时，斗争精神有所弱化。同时，在推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展时，对一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲，整治效果不够彻底。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党规党纪，努力筑牢党员干部的思想道德防线，但在党性修养的常态化、制度化建设上仍有欠缺。

一是理论学习不够扎实。虽然建立了常态化学习机制，但学习形式较为单一，多以集中学习、专题研讨为主，缺乏针对性和实效性，部分班子成员存在“被动学习”“应付学习”的现象，对党章党规党纪和党的创新理论的学习不够系统、不够深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，对八项规定及其实施细则精神的学习不够细致，对近年来中央出台的一系列配套规定和纪律要求，掌握不够全面，导致在监督执纪过程中，对一些新型“四风”问题的认定不够准确。

二是理想信念教育不够深入。对班子成员和全体纪检监察干部的理想信念教育重视不够，教育内容空洞、形式单一，未能有效解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。部分班子成员在面对各种诱惑和考验时，思想上偶尔会出现波动，宗旨意识有所淡化，对纪检监察工作的初心使命认识不够深刻，缺乏干事创业的激情和动力。同时，在党性锻炼方面，缺乏经常性的自我检视和反思，批评与自我批评的武器运用不够熟练，未能及时发现和纠正自身存在的问题。

三是党性原则不够严格。在工作中，有时存在“老好人”思想，对班子成员和下属存在的问题，碍于情面，不敢大胆批评、坚决纠正，未能严格按照党性原则正心明道、修身律己。例如，在日常工作中，对一些干部存在的工作作风不实、纪律观念淡薄等问题，批评教育不够严厉，未能起到有效的警示作用，导致部分干部纪律意识逐渐弱化，甚至出现违纪违规行为。

四是廉洁自律意识有待强化。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面，自我要求不够严格，存在“小节不拘”的思想。例如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在不够节俭的现象；在人际交往中，对一些不必要的应酬未能坚决拒绝，未能时刻保持清醒的头脑，廉洁自律的防线筑得不够牢固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚持以人民为中心的发展思想，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在敬畏之心的培育、权力运行的规范等方面仍有不足。

一是群众路线践行不够扎实。虽然能够落实“四下基层”制度，但在深入基层、深入群众方面做得不够到位，调研走访存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，未能真正了解群众的急难愁盼问题，对群众反映强烈的突出问题，回应不够及时、解决不够有力。例如，在整治群众身边的“蝇贪蚁腐”问题时，对群众举报的线索，核查不够细致、不够深入，部分问题未能得到彻底解决，导致群众的获得感、幸福感、安全感未能得到充分提升。同时，在畅通群众监督渠道方面，措施不够完善，群众举报的便捷性、保密性有待提升，部分群众的监督意愿未能得到充分调动。

二是民主集中制执行不够严格。在领导班子议事决策过程中，有时存在“一把手”主导决策的现象，其他班子成员参与决策的积极性不够高，发表意见不够充分，未能真正做到民主决策、科学决策。例如，在研究重大案件查办、重要工作部署时，有时存在“先定调、后讨论”的情况，班子成员的意见和建议未能得到充分采纳，影响了决策的科学性和合理性。同时，对议事决策规则的执行不够严格，部分会议议题准备不够充分，讨论不够深入，决策效率和质量有待提升。

三是对权力运行的监督不够有力。虽然能够自觉规范权力运行，但在监督机制的建设和落实方面仍有差距，对班子成员和下属的权力监督不够全面、不够严格，存在“重使用、轻监督”的现象。例如，在干部管理工作中，对干部的日常监督不够到位，对干部行使权力的过程缺乏有效的监督制约，导致部分干部出现随意用权、任性用权的现象。同时，对权力运行的全过程监督不够，对事前预防、事中控制的重视不够，往往注重事后查处，未能有效防范权力滥用的风险。

四是敬畏法纪的意识不够强烈。部分班子成员对党纪国法的学习不够深入，法纪意识有所淡化，在工作中，有时存在重实体、轻程序的现象，对办案程序的规范执行不够严格，未能真正做到依法执纪、依法办案。例如，在案件查办过程中，对一些办案程序的细节把握不够准确，存在程序不够规范、手续不够完备的情况，影响了案件查办的质量和公信力。同时，对一些违纪违法问题的查处，有时存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能充分发挥党纪国法的震慑作用。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终坚持干字当头，积极推动纪检监察工作与经济社会发展深度融合，努力为实现“十五五”良好开局提供纪律保障，但在担当作为、干事创业的劲头和能力上仍有不足。

一是政绩观存在偏差。在工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的现象，对一些容易出成绩、被上级关注的工作，投入的精力较多；对一些基础性、长期性的工作，重视不够、推进缓慢。例如，在推进党风廉政建设宣传教育工作时，往往注重开展大型宣传活动、营造宣传氛围，对宣传教育的长效机制建设不够重视，导致宣传教育的效果不够持久，未能真正实现入脑入心。同时，在推动高质量发展过程中，对纪检监察工作如何更好地服务保障经济社会发展，思考不够深入、举措不够有力，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

二是担当作为的劲头不足。面对新形势下纪检监察工作的新任务、新挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，在推动一些难点工作、解决一些突出问题时，不敢动真碰硬、不愿担当尽责。例如，在整治形式主义、官僚主义问题时，对一些深层次、隐蔽性的问题，查处力度不够，未能坚决破除顽瘴痼疾；在推进纪检监察体制改革过程中，对一些难度较大的改革任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革推进速度不及预期。

三是识变应变求变的能力不够。对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的新特点、新规律把握不够准确，面对新型腐败、隐性腐败等问题，缺乏有效的应对措施，监督执纪的方式方法较为传统，未能及时适应新形势新要求。例如，在运用大数据、信息化等手段开展监督方面，能力不足、水平不高，未能充分发挥科技赋能监督的作用，导致一些隐性腐败问题未能及时被发现和查处。同时，在应对复杂局面、处理突发事件时，缺乏统筹协调、快速反应的能力，往往处于被动应对的状态。

四是斗争精神不够强烈。在开展监督执纪问责工作中，部分班子成员存在“怕得罪人、怕惹麻烦”的思想，斗争精神有所弱化，对一些违纪违法问题，不敢坚决查处、严肃问责，未能真正做到有案必查、有腐必惩。例如，在查办涉及领导干部的案件时，受到各种因素干扰，往往存在畏难情绪，查办力度不够，未能充分发挥党纪国法的震慑作用；在开展日常监督中，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、坚决纠正，导致小问题演变成大错误。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，但在管党治党责任的落实、作风建设的深化等方面仍有不足。

一是管党治党责任落实不够有力。虽然明确了班子成员的“一岗双责”，但在责任落实过程中，存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的党风廉政建设工作，督促检查不够经常、不够严格，未能及时发现和解决存在的问题。例如，部分班子成员在分管工作中，只注重业务工作的推进，对党风廉政建设工作重视不够，未能将业务工作与党风廉政建设工作同部署、同推进、同考核，导致分管领域的党风廉政建设工作存在薄弱环节。同时，对管党治党责任的考核评价机制不够完善，考核结果的运用不够充分，未能有效调动班子成员和下属履行管党治党责任的积极性和主动性。

二是中央八项规定精神贯彻落实不够彻底。虽然扎实开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，但在整治“四风”问题方面，仍存在一些薄弱环节，对一些隐性变异的“四风”问题，查处力度不够，整治效果不够持久。例如，在整治违规吃喝问题时，对一些隐蔽在私人会所、单位食堂等场所的违规吃喝行为，发现和查处难度较大；在整治违规收送礼品礼金问题时，对通过快递、电子红包等方式收送礼品礼金的行为，监督不够到位，未能形成有效的震慑。同时，在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，措施不够具体、不够有力，公文抄袭、调研考察中的形式主义问题仍有发生，基层负担未能得到真正减轻。

三是监督执纪问责不够严格。在开展监督执纪问责工作中，有时存在“失之于宽、失之于软”的现象，对一些违纪违法问题，查处力度不够，问责不够严肃，未能充分发挥党纪国法的震慑作用。例如，在查处基层干部违纪违法问题时，往往存在“从轻处理”的思想，对一些情节较为严重的问题，未能依法依规严肃问责；在开展作风建设专项整治时，对发现的问题多以批评教育、限期整改为主，对整改不到位的情况，未能及时采取进一步的问责措施。同时，在深入推进风腐同查同治方面，力度不够，未能充分把握风腐同源、风腐一体的本质特征，对作风问题背后的腐败线索深挖不够，斩断风腐勾连链条不够彻底。

四是选人用人和意识形态工作存在短板。在树好选人用人风向标方面，对干部的考核评价不够全面，注重考查干部的工作能力和业绩，对干部的忠诚度、廉洁度考查不够细致，未能真正选拔出政治过硬、作风优良、廉洁自律的优秀干部。例如，在干部选拔任用过程中，对干部的日常表现、廉洁情况的了解不够深入，存在“重才轻德”的现象，导致部分干部上岗后出现纪律观念淡薄、廉洁自律意识不强等问题。在落实意识形态工作要求方面，对党员干部网络空间言行的规范不够严格，引导力度不够，部分党员干部在网络上发表不当言论，未能及时发现和纠正，影响了党的形象。

二、对照反面典型案例剖析情况