XX物流公司党委书记2025年度民主生活会对照检查材料2

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及本次民主生活会明确的“五个带头”重点要求，并紧密结合在全党深入开展的“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

通过认真查摆，我在以下五个方面仍存在差距和不足：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总的来看，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在将政治能力转化为推动企业高质量发展的具体实效上，仍有提升空间。

一是理论武装的转化效率有待提升。虽然能够坚持参加“第一议题”和中心组学习，对党的创新理论特别是关于发展国有经济、建设现代流通体系的重要论述有一定掌握，但在“融会贯通、指导实践”上还不够到位。例如，在学习领会党的二十届四中全会关于“推进基层治理现代化”等部署时，如何将其与物流企业网点遍布城乡、直接服务千家万户的特性深度结合，创新“党建+基层治理”模式，让快递员队伍成为民情前哨，思考的系统性和穿透力还不足，未能完全将学习成果转化为前瞻性的战略布局和破解发展难题的“金钥匙”。

二是政治“三力”的实践锤炼尚需加强。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在面对复杂市场环境和繁重改革任务时，从政治高度研判业务风险、驾驭复杂局面的敏锐性有时不够强。比如，在谋划公司“十五五”发展规划时，如何更精准地将企业战略嵌入国家构建新发展格局、建设现代流通体系的宏大叙事中，确保公司发展方向始终与党中央大政方针“同频共振”，思考的深度和前瞻性有待增强。有时存在“业务思维”优先的惯性，对一些工作可能蕴含的政治风险辨识度不够高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够坚守共产党人精神追求，但对照革命先辈和先进典型，在党性修养的常态化、自觉性上仍有差距。

一是自我革命的精神锐度有所钝化。能够参加组织生活，履行党员义务，但在运用批评和自我批评武器时，有时存在“好人主义”思想。自我批评时，对深层次思想根源的剖析“隔靴搔痒”，怕“揭短亮丑”；相互批评时，对同志的缺点点到为止，缺乏“红脸出汗”的辣味。艰苦奋斗、无私奉献的精神传承，在思想深处有时标准不够高，存在“歇歇脚”的念头。

二是宗旨意识践行存在“温差”。虽然也强调深入基层，落实“四下基层”制度，但“身入”多、“心至”少的情况偶有发生。例如，下基层调研有时行程安排较满，与一线快递员、分拨中心操作工等群体坐下来谈心交流的时间不够充裕，倾听他们真实心声，特别是尖锐批评意见的耐心和主动性有待提升。对于调研中发现的某些关乎员工切身利益的“急难愁盼”问题，如部分网点员工休息场所保障、恶劣天气补贴等，虽然推动了解决，但有时力度和速度未能完全达到群众期望，存在“等一等、缓一缓”的想法。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够自觉遵守党的纪律规矩，但在具体实践中，敬畏之心未能完全转化为滴水不漏的严谨和铁一般的执行。

一是联系服务群众的机制不够鲜活。虽然建立了领导干部联系点等制度，但有时受事务性工作影响，深入一线的频率和深度不够稳定。在依靠职工办企业、畅通民主管理渠道方面，激发一线员工，特别是广大快递员群体的主人翁意识，鼓励他们为企业发展建言献策的方法和载体创新不足。在推动解决员工诉求上，有时依赖于既有渠道和程序，主动“向前一步”、创新机制破解难题的能动性不强。

二是执行民主集中制有时不够充分。在班子议事决策时，能够遵守规则，但有时在会前与其他班子成员就复杂议题进行充分沟通酝酿不够，可能导致会上讨论深度受限。在“三重一大”决策中，对程序的合规性强调多，但对议题前期调研论证的质量、反对意见的充分表达等环节关注和引导有待加强，距离“真正的、高质量的民主”还有差距。

三是纪律规矩的“防火墙”需持续加固。通过参与“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，对“四风”问题的顽固性、反复性有了更深认识。但在具体工作中，对一些“四风”问题的隐形变异，如通过电子物流凭证、线上报销平台可能衍生的新型“微腐败”风险，警惕性和辨识能力还需提高。对分管领域党员干部的日常监督提醒，有时偏重于工作纪律，对生活纪律、廉洁纪律的“咬耳扯袖”不够经常、不够具体。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对行业深刻变革和公司改革发展重任，有时攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。

一是攻坚克难的“闯劲”有待提振。面对物流行业数字化转型的挑战、部分板块历史遗留问题以及激烈的市场竞争，有时存在求稳怕乱的思想，担心“枪打出头鸟”，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在推动智慧物流园区建设、跨境物流新通道拓展等创新业务时，对可能遇到的挫折和投入风险顾虑较多，在资源配置和持续推动上显得不够果断坚决。

二是整治形式主义为基层减负需久久为功。坚决反对形式主义，但在实际工作中，仍存在惯性思维。例如，对上级的一些文件、会议精神，有时未能完全结合企业实际进行创造性转化，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况；在推动工作落实和检查考核时，虽然强调精简，但有时过于注重“留痕管理”，无形中增加了基层网点填报表格、整理材料的负担。如何建立更加科学、侧重实绩的考评机制，真正为基层松绑减负，还需深入探索。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

能够认识到全面从严治党的重要性，但在“严负其责、严管所辖”上，压力传导存在层层递减现象。

一是“一岗双责”融合落实不够均衡。有时存在“重业务指标、轻党建质量”的倾向，在研究部署经营管理工作时，对党建工作如何同步谋划、深度融合思考不深、抓手不多。对分管领域和联系单位的党建工作，听取汇报多，深入检查指导、帮助解决实际困难少。对党员干部的日常教育管理监督，抓业务能力提升多，抓思想政治锤炼和廉洁风险防控的针对性、有效性有待加强。

二是廉洁风险防控的精准性不足。对物流业务链条长、资金流量大、合作方众多等特点带来的廉洁风险，虽然开展了排查，但动态更新、精准布控不够。例如，对运输外包、燃油采购、仓储租赁等关键环节的廉洁风险点，防控措施有时滞后于业务模式创新。在廉洁文化建设上，满足于开展警示教育活动，推动廉洁理念融入业务流程、岗位职责，形成“不想腐”自觉的深度和广度还有欠缺。

三是干部队伍建设的政治标准把关可以更严。在选人用人中，虽然注重业务能力，但对干部“忠诚度廉洁度”的政治考察，方式方法还可以更加丰富和有效。对党员干部“八小时外”的监督，特别是规范网络空间言行、引导其在社会生活中发挥先锋模范作用方面，重视程度和具体措施不够。