XX铁矿公司党委班子2025年度民主生活会对照检查材料2

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX铁矿公司党委班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央八项规定及其实施细则精神和上级党委工作要求，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕“强化政治忠诚、增强党性修养、敬畏人民组织法纪、干事创业担当、扛起管党治党责任”五大重点，广泛征求基层党支部、党员干部职工和群众代表的意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，对照酒驾类、公车私用类反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力建设的深度和广度上仍有不足，主要体现在三个方面。

一是政治理论学习与企业实际结合不够紧密。班子成员能够按时参加各类政治理论学习，认真学习党的二十大和二十届四中全会精神，但学习多停留在“读过学过”层面，对二十届四中全会提出的“做强做优做大国有企业和国有资本”等重要部署，缺乏系统性、深层次的思考和研究，未能将理论学习成果充分转化为破解铁矿生产经营难题、推动企业高质量发展的具体举措。例如，在学习二十届四中全会精神时，仅满足于传达学习会议精神，未结合铁矿企业井下作业、安全生产、职工管理等实际，深入研究基层党支部在安全生产治理、职工思想引导、矛盾纠纷化解中的核心作用，导致理论学习与实践工作“两张皮”现象较为突出。

二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。班子成员能够坚守政治方向、坚守政治立场，但面对新形势下国有企业面临的复杂环境，面对社会上一些涉及国有企业改革发展的错误言论和模糊认识，有时缺乏主动亮剑、坚决抵制的勇气，政治敏锐性和政治判断力不够强。比如，在面对网络上流传的“铁矿行业产能过剩、国有企业效率低下”等错误言论时，班子未能及时组织党员干部开展专题学习研讨、澄清模糊认识，未能有效引导职工群众坚定对国有企业发展的信心，反映出班子在政治引领能力上仍有差距。

三是贯彻落实党中央大政方针和决策部署不够有力。班子能够坚定不移贯彻落实党中央关于国有企业改革发展、安全生产、生态环保等大政方针，但在落地见效上存在“温差”“落差”，有时存在“上热中温下冷”的现象。结合公司实际来看，在落实党中央关于“绿色发展、低碳发展”的决策部署时，虽然制定了相关工作方案，但在铁矿开采过程中的生态修复、节能减排等工作推进力度不够，部分井下作业区域的环保设施运行不够规范，绿色矿山建设成效不够明显；在落实上级党委关于“安全生产专项整治”工作要求时，存在重部署、轻落实、轻督查的问题，部分基层班组对安全生产规章制度执行不到位，安全隐患排查整治不够彻底，反映出班子在履行政治责任、推动决策部署落地生根方面仍需加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，认真学习党章党规党纪，但在党性修养的常态化、长效化建设上仍有不足，未能完全解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，主要体现在三个方面。

一是理想信念教育的针对性和实效性不强。班子能够组织党员干部开展理想信念教育，但教育形式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，缺乏沉浸式、体验式教育，难以激发党员干部的学习兴趣和思想共鸣。同时，理想信念教育与党员干部的思想实际结合不够紧密，对党员干部在工作中出现的思想波动、心理压力等问题，未能及时开展针对性的谈心谈话和思想疏导，导致部分党员干部理想信念有所淡化，工作积极性、主动性不够，在面对铁矿开采中的艰苦环境、繁重任务时，存在畏难情绪和敷衍应付现象。

二是党章党规党纪学习不够深入扎实。班子成员能够认真学习党章党规党纪，但学习多停留在表面，对党章规定的党员义务、党的组织制度、党的纪律等内容，缺乏系统性的研读和领会，对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规的具体要求，掌握不够全面、不够精准。例如，在学习党章关于“坚持全心全意为人民服务”的宗旨时，部分班子成员未能深刻领会其核心要义，在工作中未能始终把职工群众的利益放在首位，对职工群众反映的合理诉求，回应不够及时、解决不够有力；在学习党内法规关于廉洁自律的要求时，存在“学用脱节”现象，未能将廉洁自律要求充分融入日常工作和生活中。

三是党性锻炼不够经常、不够严格。班子成员能够按时参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等组织生活，但在组织生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，相互批评隔靴搔痒、流于形式，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。同时，党性锻炼与生产经营工作结合不够紧密，在推动铁矿生产、破解发展难题、应对急难险重任务中，未能充分发挥党性修养的引领作用，部分班子成员在面对复杂问题和困难挑战时，党性原则不够坚定，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚持走好新时代党的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的践行力度上仍有不足，主要体现在三个方面。

一是践行群众路线不够扎实，服务职工群众不够有力。班子能够落实“四下基层”制度，但在深入基层、深入职工群众方面，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，部分班子成员下基层调研时，多是听取基层管理人员的汇报，未能真正深入井下作业一线、职工宿舍、食堂等场所，与职工群众面对面交流，了解职工群众的急难愁盼问题不够全面、不够深入。例如，对职工群众反映的“井下作业环境艰苦、劳动强度大”“职工薪酬待遇偏低”“职工子女入学难”等问题，班子虽然进行了研究部署，但整改措施不够具体、推进力度不够，部分问题长期未能得到有效解决，导致职工群众的满意度不够高，党群干群关系不够密切。同时，在保障和改善民生方面，投入力度不够，职工福利、文体活动等方面的保障措施不够完善，未能充分满足职工群众的精神文化和物质生活需求。

二是民主集中制执行不够严格，议事决策不够规范。班子能够严格执行领导班子议事决策规则，但在部分工作中，存在“一言堂”“形式化”的倾向。例如，在研究部署铁矿生产经营、项目建设等重要工作时，部分班子成员缺乏主动思考和发言的积极性，存在“随大流”现象，未能充分发挥民主决策的作用；在一些专业性较强的工作中，未能充分征求专家、基层职工的意见建议，议事决策的科学性和合理性不够，导致部分工作部署与实际情况不符，推进难度较大。同时，在决策落实过程中，缺乏有效的监督检查机制，部分决策部署落地见效不够，存在“虎头蛇尾”现象。

三是敬畏法纪的意识不够强烈，权力运行不够规范。班子成员能够自觉遵守党的纪律和法律，但部分班子成员存在“小节不拘”的思想，对一些小事小节不够重视，认为只要不违反原则、不触犯法律，一些小问题无关紧要。例如，在公务接待、办公用品采购等工作中，存在铺张浪费的现象，未能严格执行中央八项规定精神的相关要求；在权力运行过程中，部分岗位的权力制约机制不够完善，存在权力滥用、任性用权的风险，尤其是在铁矿开采审批、物资采购、工程建设等重点领域，监督管理不够到位，未能有效防止特权思想、特权现象的发生。同时，班子成员对党纪国法的学习不够深入，法治思维和法治能力不够强，在处理一些复杂问题时，未能始终坚持依法办事、依规办事。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终坚持干字当头，积极推动铁矿企业高质量发展，努力为实现“十五五”良好开局打好坚实基础，但在干事创业、担当作为方面，仍存在一些不足，对照树立和践行正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念的要求，还有一定差距，主要体现在四个方面。

一是正确政绩观树立不够牢固。部分班子成员存在“重眼前、轻长远”“重速度、轻质量”的政绩观，在工作中，过于注重铁矿产量、营业收入等显性指标的完成情况，对企业的长远发展、转型升级、技术创新等隐性工作重视不够。例如，在推动生产工作时，过于追求产量提升，对安全生产、生态环保、职工技能培训等工作投入不够，导致部分生产环节存在安全隐患，企业转型升级步伐缓慢；在项目建设中，过于注重工程进度，对工程质量、成本控制等方面重视不够，导致部分项目存在质量问题和资金浪费现象，违背了新发展理念的要求。

二是干事创业的激情和动力不够充足。面对铁矿行业市场波动、产能过剩、竞争激烈等复杂形势，部分班子成员存在畏难情绪和安于现状的思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的激情和动力，工作中按部就班、墨守成规，未能积极识变应变求变，难以适应新时代铁矿企业高质量发展的要求。例如，在推动企业技术创新方面，缺乏主动探索的勇气，对铁矿开采新技术、新设备、新工艺的引进和应用不够积极，导致企业生产效率不高、产品质量竞争力不强；在应对市场风险方面，缺乏忧患意识和底线思维，未能及时制定有效的应对措施，导致企业在市场竞争中处于被动地位。

三是担当作为的能力不够强。部分班子成员面对复杂问题和困难挑战时，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，缺乏破解难题的思路和方法，担当作为的能力不够强。结合公司实际来看，在推动铁矿企业转型升级方面，面对传统开采模式难以适应绿色发展、低碳发展要求的问题，班子未能及时探索出有效的转型升级路径，导致企业发展后劲不足；在处理安全生产事故、职工矛盾纠纷等急难险重任务时，部分班子成员缺乏应急处置能力，应对不够及时、处置不够妥当，反映出班子在履职能力建设上仍需加强。同时，班子成员对党的二十届四中全会提出的“提升治理能力”的要求落实不够到位，在企业治理体系和治理能力现代化建设方面，缺乏系统性的思考和推进措施。

四是推动高质量发展的成效不够明显。班子能够围绕高质量发展开展工作，但在完整准确全面贯彻新发展理念、统筹推进经济建设和各领域工作方面，仍存在一些短板。例如，在统筹安全生产和生产经营方面，存在“重生产、轻安全”的现象，部分安全管理制度执行不到位，安全隐患排查整治不够彻底，近年来发生了几起轻微安全事故，影响了企业的正常生产经营；在统筹生态环保和生产发展方面，绿色矿山建设推进缓慢，铁矿开采过程中的扬尘治理、废水处理、植被恢复等工作落实不够到位，未能充分践行绿色发展理念；在统筹基层治理和企业发展方面，基层党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分，基层治理能力不够强，部分基层班组的管理不够规范，影响了企业的整体发展水平。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，但在管党治党责任的落实力度上仍有不足，存在“宽松软”的现象，主要体现在五个方面。

一是管党治党主体责任落实不够到位。班子能够履行管党治党主体责任，但部分班子成员存在“重业务、轻党建”的思想，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，在工作中，过于注重生产经营等业务工作，对党建工作投入的时间和精力不够，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，党建引领作用发挥不够充分。例如，部分基层党支部的党建工作流于形式，“三会一课”、主题党日等组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，未能有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；班子成员对分管领域的党建工作重视不够，监督指导不够到位，未能及时发现和解决分管领域党建工作中存在的问题。

二是中央八项规定精神贯彻落实不够彻底。班子能够常态化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，但在实际工作中，仍存在一些违反中央八项规定精神的现象，形式主义、官僚主义问题未能彻底整治。例如，在公文处理方面，存在公文抄袭、照搬照抄的现象，部分公文内容空洞、缺乏针对性和可操作性；在调研考察、横向交流方面，存在形式主义问题，调研考察前准备不够充分，调研过程中走马观花，调研结束后未能及时形成调研报告、落实调研成果，横向交流多以“走过场”为主，未能真正达到学习借鉴、促进工作的目的；在整治形式主义为基层减负方面，落实不够到位，基层单位的迎检任务仍然较重，报表繁多、会议频繁，加重了基层职工的工作负担。

三是作风建设长效机制不够完善。班子能够开展作风教育，但作风建设的长效机制不够健全，监督执纪力度不够，未能有效扎牢作风建设的制度笼子。例如，在作风监督方面，缺乏常态化、制度化的监督机制，对党员干部的工作作风、生活作风监督不够到位，对一些作风不实、敷衍应付的党员干部，批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的震慑作用；在风腐同查同治方面，推进不够深入，未能充分认识到作风问题与腐败问题的内在联系，对一些苗头性、倾向性作风问题，未能及时提醒、及时纠正，导致部分作风问题逐渐演变为违纪违法问题。

四是选人用人工作不够规范。班子能够坚持正确的选人用人导向，但在选人用人工作中，仍存在一些不够规范的地方，对干部的忠诚度、廉洁度考查不够全面、不够深入。例如，在干部选拔任用过程中，过于注重干部的业务能力和工作业绩，对干部的政治素质、党性修养、廉洁自律情况考查不够细致，未能真正把政治过硬、忠诚干净担当的干部选拔到合适的岗位上；在干部管理监督方面，缺乏有效的激励约束机制，对表现优秀的干部激励不够，对存在问题的干部约束不够，导致部分干部工作积极性、主动性不够，廉洁自律意识有所淡化。

五是意识形态工作落实不够到位。班子能够落实意识形态工作要求，但在意识形态工作的引领力、凝聚力方面仍有不足，对党员干部网络空间言行的规范不够严格。例如，在意识形态学习教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，未能有效引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观；在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的监督管理机制，部分党员干部在网络上发表不当言论，未能及时发现和纠正，影响了党的形象和企业的声誉；在意识形态阵地建设方面，投入不够，阵地管理不够规范，未能充分发挥意识形态阵地的引领作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

为切实增强纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识，班子对照近期上级通报的酒驾类、公车私用类反面典型案例，结合公司实际，深入开展专题剖析，深刻汲取教训，查找自身存在的问题和不足，进一步筑牢拒腐防变的思想堤坝。

近期，上级党委通报了多起党员干部酒驾、公车私用违纪违法典型案例，其中，某国有企业领导干部酒后驾驶公务用车回家，途中被公安机关查获，被依法判处拘役，受到开除党籍、开除公职处分；某基层干部在值班期间，擅自驾驶公务用车外出饮酒，酒后驾车发生交通事故，被依法追究刑事责任，受到开除党籍、开除公职处分；还有部分党员干部因违规使用公车、酒后驾车，受到党纪政务处分，这些案例触目惊心、教训深刻，充分暴露了部分党员干部纪律意识淡薄、规矩意识缺失，漠视中央八项规定精神，存在侥幸心理，最终付出了沉重的代价。