(18篇)市县区长2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编

XX市长2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央部署和本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会精神的学习存在碎片化倾向，重点聚焦于“十五五”规划相关部署的表面解读，对全会提出的“不断催生新质生产力”等核心要义的政治逻辑、理论逻辑、实践逻辑钻研不深，未能完全将全会精神与本市发展实际精准对接，在转化为推动高质量发展的具体举措上思考不系统。二是政治能力的锤炼不够扎实。面对复杂多变的经济社会发展形势，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升，在统筹发展和安全中，有时过于关注经济指标完成情况，对潜在的风险隐患缺乏前瞻性研判，特别是在应对产业链供应链波动、基层治理矛盾等问题时，政治敏锐性和战略定力有待加强。三是政策执行的精准度有待提高。在贯彻落实党中央大政方针时，有时存在“上下一般粗”的情况，未能充分结合本市产业基础、资源禀赋等实际情况细化实化举措，导致部分政策在基层落地时出现“水土不服”，比如在推进新质生产力发展中，对传统产业升级与新兴产业培育的统筹力度不足，政策扶持的针对性不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但对照党性修养的高标准仍有短板。一是理论学习的系统性欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏常态化、制度化安排，存在“学一阵停一阵”的现象，特别是在结合工作实际深学细悟上做得不够，对“六个必须坚持”等世界观和方法论的理解停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的思想武器。二是党章党规党纪学习不够深入。在参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要法规的学习流于形式，满足于完成规定学习任务，缺乏逐条逐句研读和对照检视，对党员领导干部的纪律边界、责任要求认识不够清晰，用党性原则正心明道的自觉性有待提升。三是理想信念的锤炼不够经常。在日常工作中，更多关注具体事务推进，对“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”重视程度不够，面对工作中的困难挑战，有时存在畏难情绪，缺乏从党的百年奋斗历程中汲取精神力量的主动意识，坚守共产党人精神追求的政治自觉不够强烈。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在践行“三个敬畏”的自觉性上仍需加强。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度存在形式化倾向，下基层调研时有时存在“走马观花”现象，提前安排路线、预设问题的情况未能完全杜绝，与群众面对面交流不够深入，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等急难愁盼问题，回应和解决的效率有待提高，比如对老旧小区改造、学位供给等民生工程，推进进度与群众期盼仍有差距。二是民主集中制执行不够严格。在市政府常务会议等议事决策中，有时存在“先定调后讨论”的情况，对部分议题的调研论证不够充分，听取分管部门意见多、听取基层和群众意见少，特别是在重大项目审批、资金分配等事项上，充分发扬民主、集体决策的程序意识有待强化。三是法纪敬畏之心不够强烈。虽然能够严守廉洁底线，但对“小节不拘”的危害性认识不足，比如在公务接待中，有时存在超标准安排的苗头性问题；在日常工作中，对分管领域干部的监督提醒不够经常，对一些轻微违纪问题未能及时制止纠正，存在“好人主义”思想，对法纪的刚性约束认识不够深刻。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

牢固树立正确政绩观，聚焦高质量发展担当作为，但对照新时代新要求仍有不足。一是推动高质量发展的力度不足。在贯彻新发展理念、推进高质量发展中，存在“求稳怕乱”的思想，对一些难度大、周期长的改革任务，缺乏“一抓到底”的韧劲，比如在推进营商环境优化中，对行政审批流程再造、涉企收费整治等关键环节，破解难题的举措不够有力，部分企业反映的痛点堵点问题未能彻底解决。二是应对风险挑战的能力有待提升。面对经济下行压力、突发公共事件等风险挑战，有时存在等待观望思想，缺乏主动出击、敢于斗争的勇气，在运用市场化手段破解发展难题上思路不宽，比如在推动产业转型升级中，对新兴产业的培育缺乏系统性布局，未能有效抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇。三是为“十五五”开局奠基的主动性不够。对“十五五”时期本市发展的战略定位、重点任务思考不够深入，在衔接“十四五”收官与“十五五”开局中，缺乏前瞻性谋划，比如在基础设施建设、人才队伍培育等基础性工作上，投入的精力和资源不足，未能为长远发展筑牢坚实基础。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严的主基调，认真履行管党治党责任，但对照全面从严治党的要求仍有差距。一是主体责任落实不够到位。对分管领域党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻党建”的倾向，日常监督管理缺乏针对性，对党风廉政建设工作的部署多、检查少，未能形成常态化监督机制，特别是在推进风腐同查同治上，思路不宽、举措不多。二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制上，存在“纸面减负”现象，虽然减少了文件会议数量，但部分工作仍以“发文留痕”作为考核标准，基层负担未能真正减轻；对调研考察、横向交流中的形式主义问题整治不够坚决，有时存在“为调研而调研”“为交流而交流”的情况，未能真正达到解决问题、推动工作的目的。三是干部管理和意识形态工作有短板。在选人用人中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，有时过于关注业务能力；对分管领域党员干部网络空间言行的规范引导不够，缺乏常态化教育提醒，对意识形态领域的风险隐患排查不够细致，未能及时发现和处置苗头性问题。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习各地通报的党员干部酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是四川省广安市岳池县罗渡镇原副镇长阳某两次酒驾，且第二次醉酒驾驶公务用车被开除党籍、开除公职并判处刑罚的案例，湖北省枣阳市教育局原教师毛建明在外地饮酒驾车被查处的案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻检视自身存在以下问题。

一是纪法意识存在薄弱环节。这些典型案例中，涉案人员均明知酒驾醉驾、公车私用是违纪违法行为，但仍心存侥幸、顶风违纪，根源在于纪法意识淡薄。对照反思自身，虽然能够严格遵守相关规定，但在日常工作生活中，对纪法的敬畏之心不够强烈，认为只要不触碰严重违纪违法红线即可，对一些“小节”问题警惕性不足，比如在参加私人宴请时，对饮酒后的出行安排考虑不够细致，未能从思想深处筑牢“纪严于法、纪在法前”的防线；对分管领域干部的纪法教育不够经常，未能结合这些典型案例开展常态化警示教育，存在“重业务轻教育”的倾向。

二是特权思想尚未彻底根除。部分案例中，涉案党员干部认为自己身份特殊，酒驾醉驾“不会被发现”“能摆平”，本质上是特权思想作祟。对照自身，虽然能够坚决反对特权现象，但在一些细节上仍存在特权思想的苗头，比如在公务用车使用中，有时存在“方便快捷”的考虑，对公车使用的审批流程、使用范围把握不够严格；在日常工作中，有时习惯于按“惯性思维”推进工作，对基层提出的不同意见听取不够充分，未能完全摒弃“长官意志”，这与“敬畏组织、敬畏人民”的要求存在差距。

三是监督管理存在宽松软问题。阳某第一次酒驾被查处后，其所在单位未能及时加强教育管理，导致其再次违纪违法，暴露出日常监督管理的漏洞。对照自身，作为分管领导，我对分管领域干部的日常监督提醒不够到位，存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面不愿批评、不敢较真，未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”；对公车使用、公务接待等重点领域的监督制度执行不够严格，缺乏常态化的监督检查，未能形成有效的约束机制，这与“严负其责、严管所辖”的要求不符。

四是作风建设不够扎实深入。这些典型案例背后，往往隐藏着违规接受宴请、公车私用等“四风”问题，反映出作风建设仍需持续深化。对照自身，在参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够完成规定学习任务，但在结合案例深刻剖析自身作风问题上做得不够，对“四风”问题的顽固性、隐蔽性认识不足，在整治形式主义、官僚主义上缺乏“钉钉子”精神，未能从根源上杜绝各类作风问题的发生。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念根基不够牢固

对党的创新理论学习重视程度不够，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在复杂环境中思想上偶尔出现迷茫和动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，未能从党的创新理论中汲取强大精神力量，在面对工作中的困难挑战时，缺乏坚定的政治信仰支撑，从而影响了政治能力、党性修养的提升。

（二）宗旨意识有所淡化

随着工作环境和职务的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，对群众的感情不够深厚，践行新时代群众路线的自觉性不够。在工作中，更多关注上级评价和工作指标，对群众的真实需求了解不够深入，解决群众急难愁盼问题的主动性、针对性不足，导致部分工作脱离实际、脱离群众，这是产生形式主义、官僚主义问题的重要根源。

（三）责任担当精神不够强烈

面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在“求稳怕乱”“多做多错、少做少错”的消极思想。在推进改革发展、破解难题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气，对一些难度大、风险高的工作，存在等待观望、推诿扯皮的现象，没有充分发挥“关键少数”的示范引领作用，这与党的二十届四中全会提出的“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”的要求存在差距。

（四）纪律规矩意识不够严格

对全面从严治党的重要性认识不够深刻，未能始终以“永远在路上”的坚韧和执着推进作风建设，纪律规矩的“紧箍咒”拧得不够紧。在日常工作生活中，对党章党规党纪的学习和遵守不够严格，对一些违纪违规行为的危害性认识不足，存在“小节不拘”的错误思想，监督管理上存在宽松软问题，未能形成严管严治的浓厚氛围。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化系统学习。制定常态化学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇心得体会，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。重点钻研全会关于发展新质生产力、推进区域协调发展等重要部署，结合本市实际制定实施方案，确保全会精神落地见效。二是强化党性锤炼。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，逐条逐句学习党章党规党纪，每季度组织1次分管领域专题警示教育，用典型案例敲响警钟，始终用党性原则正心明道、修身律己，坚定理想信念，筑牢对党忠诚的思想根基。三是提升政治能力。坚持把政治建设贯穿工作全过程，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，每季度开展1次政治能力专题研讨，不断提高运用政治眼光分析问题、解决问题的能力，确保党中央大政方针在本市得到不折不扣的贯彻落实。

（二）践行宗旨意识，增进民生福祉

一是扎实走好群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，重点走访企业、社区、乡村，面对面听取群众意见建议，建立民生问题台账，实行销号管理，确保群众反映的急难愁盼问题在1个月内得到回应、3个月内得到解决。加快推进老旧小区改造、学位供给、医疗资源优化等民生工程，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。二是严格执行民主集中制。完善市政府议事决策规则，对重大项目审批、资金分配等重要事项，坚持集体讨论、民主决策，提前开展充分调研论证，广泛听取基层、群众和专家意见，坚决杜绝“一言堂”“先定调后讨论”等现象，确保决策科学民主。三是强化法纪敬畏之心。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守廉洁自律各项规定，坚决反对特权思想和特权现象，规范公务用车、公务接待等行为，每季度对分管领域廉洁风险进行1次排查整治，筑牢拒腐防变的思想和制度防线。

（三）勇于担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，坚决摒弃“求稳怕乱”思想，敢于直面问题、勇于攻坚克难。围绕“十五五”良好开局，牵头制定本市中长期发展规划，重点在培育新质生产力、推进产业升级、加强基层治理等方面谋划实施一批重点项目，推动经济社会发展提质增效。二是提升斗争本领。加强对经济形势、产业政策、风险防控等方面知识的学习，每月开展1次专题研究，不断提高识变应变求变能力。面对产业链供应链波动、突发公共事件等风险挑战，主动担当作为，制定应急预案，强化实战演练，以历史主动精神战胜各类困难挑战。三是优化营商环境。深入推进“放管服”改革，聚焦企业反映的痛点堵点问题，简化行政审批流程，整治涉企违规收费，建立企业诉求“接诉即办”机制，每月召开1次企业家座谈会，全力打造市场化、法治化、国际化营商环境。

（四）压实治党责任，从严管党治党

一是扛起主体责任。坚持严的主基调不动摇，认真履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对分管部门领导班子和党员干部的教育、管理、监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入推进风腐同查同治，对违纪违法问题坚决查处、绝不姑息。二是深化作风建设。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决精简文件会议，规范调研考察活动，杜绝“纸面减负”“形式主义调研”等问题。带头弘扬求真务实、真抓实干的作风，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，确保各项任务落地见效。三是加强干部管理和意识形态工作。在选人用人中，坚持把忠诚度、廉洁度放在首位，全面考察干部的政治素质和工作能力。加强对分管领域党员干部网络空间言行的规范引导，每季度开展1次意识形态风险排查，及时处置苗头性问题，牢牢掌握意识形态工作主动权。

以上对照检查材料，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改方案，逐项抓好落实，以实际行动践行初心使命，为推动本市高质量发展、谱写中国式现代化本市篇章作出更大贡献。

XX市长2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定及其实施细则精神的基础上，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，并广泛征求各方意见，紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

我始终坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照六个方面基本内容进行检视，重点围绕以下五个方面查摆出以下突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

主要存在“三个不够到位”：

一是理论武装的深度和转化度不够到位。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在“深化、内化、转化”上仍有差距。对党的二十届四中全会提出的“中国式现代化建设的又一次总动员、总部署”的历史方位和战略意义，理解多停留在宏观层面，将其蕴含的立场观点方法，创造性转化为破解本市改革发展深层次矛盾（如传统产业转型升级阵痛、新质生产力培育动能不足、城市治理精细化管理短板等）的具体思路和有效举措还不够多、不够实。有时满足于“学过了”“知道了”，但在运用党的创新理论指导实践、统领全局、前瞻谋划“十五五”发展上，战略穿透力和实践引领力有待加强。

二是政治“三力”的实践锤炼不够到位。在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上是自觉的、坚定的。但在复杂严峻的经济形势和多重目标平衡的压力下，有时从政治高度观察、分析、处理经济社会问题的敏锐性和穿透力还不够强。例如，在统筹发展与安全、经济增长与民生改善、当前稳大盘与长远促转型等重大关系时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的综合运用和精准落地尚有提升空间，未能时时处处将“国之大者”与“市之要务”无缝对接、贯通落实。

三是贯彻执行的政治定力与策略不够到位。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到不折不扣执行。但在面对一些周期长、难度大、短期难见成效的任务时（如推动发展方式绿色转型、构建高水平市场经济体制基础制度等），有时存在“等一等、看一看”的观望心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。在结合本地实际制定具体落实方案时，偶尔存在简单化、机械化倾向，结合本地资源禀赋和发展阶段进行“精准滴灌式”转化的创新性不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

主要存在“三个有所弱化”：

一是党性修养的主动性和常态化有所弱化。能够认识到将政治修养摆在首位的重要性，但有时将参加集体学习、完成“规定动作”等同于党性锻炼，对照党章党规党纪进行自我省察、自我革命的内生动力有所减弱。以普通党员身份自觉参加组织生活、接受群众监督的“熔炉”作用发挥不充分。面对社会思想多元多样多变的环境，对一些错误思潮和模糊认识，进行旗帜鲜明斗争的锐气不足，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧、不够牢。

二是理想信念的实践印证和情感共鸣有所弱化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在将崇高理想信念融入日常工作生活的“细”和“实”上功夫下得不够。有时忙于具体事务，静下心来从党的百年奋斗历程中汲取精神滋养、锤炼坚强党性的时间被挤占。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，带头示范作用发挥不够，未能时时以革命先辈和先进典型为镜，反躬自省、砥砺初心，导致理想信念有时未能完全转化为“时时放心不下”的责任感和“撸起袖子加油干”的行动力。

三是道德品质的严格操守和榜样效应有所弱化。能够做到廉洁自律，注重家风建设。但对照更高标准，在“慎独、慎微、慎初”上还可以做得更好。例如，对社会上一些讲排场、比阔气的奢靡之风，警惕性、抵制力需要进一步增强。在弘扬艰苦奋斗精神方面，带头过“紧日子”的思想虽然树立，但在推动形成全市勤俭节约风尚上，制度性约束和常态化教育抓得不够紧。对分管领域和身边工作人员的思想动态、道德品行关注有余，但抓早抓小、防微杜渐的针对性措施不够硬。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

主要存在“三个仍有差距”：

一是践行群众路线的深度和温度仍有差距。能够落实“四下基层”制度，但有时存在“走马观花”式调研，真正沉到矛盾突出、情况复杂的一线，“解剖麻雀”、解决群众“急难愁盼”问题的穿透力不足。例如，对通过“12345”热线、网络平台等渠道反映的民生诉求，虽然批示办理，但跟踪问效、推动从“解决一件事”到“解决一类问题”的机制不够健全。在密切联系群众方面，与企业家、专家学者、基层干部交流多，但与普通群众特别是困难群体面对面、心贴心交流的时间和频次有待增加，未能完全做到“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”。

二是贯彻民主集中制的严肃性和规范性仍有差距。在班子决策中能够坚持集体领导，但有时在议题酝酿、会前沟通环节听取意见不够充分，可能导致个别班子成员在会议上发表意见不深不透。在涉及专业性强、时效要求高的决策事项时，有时过于强调效率，未能完全做到让每位班子成员都充分发表意见。落实“末位表态”等制度是坚决的，但在营造“知无不言、言无不尽”的民主讨论氛围上，作为“班长”的引导艺术还需提升。对分管领域，有时存在“家长制”作风的潜在风险，听取下级不同意见的耐心和雅量有待加强。

三是严守纪律规矩的自觉性和彻底性仍有差距。对中央八项规定精神是严格遵守的，但对一些“隐形变异”的“四风”问题，识别能力和抵制意识需要持续增强。在规范权力运行方面，虽然建立了权力清单，但对权力运行的全过程、各环节监督，特别是运用信息化手段进行智能监督的探索不够。在自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，标准可以更高、要求可以更严。对法治的敬畏之心牢固，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上，与建设法治政府的要求相比还有提升空间。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

主要存在“三个不够有力”：

一是贯彻新发展理念、树立正确政绩观的定力不够有力。对完整、准确、全面贯彻新发展理念有认识，但在面对经济下行压力和考核指标时，有时不自觉地陷入“速度情结”和“路径依赖”，对高质量发展的内涵（如创新驱动、绿色低碳、共同富裕等）的系统性谋划和整体性推进不够均衡。在项目引进和城市建设中，有时对显绩关注多，对打基础、利长远、增后劲的潜绩投入精力相对不足。对标党的二十届四中全会对“十五五”发展的战略部署，我市在主动服务和融入新发展格局、塑造发展新动能新优势方面的前瞻性布局和突破性举措还显不足。

二是攻坚克难、敢于斗争的精神不够有力。面对历史遗留问题、产业结构调整阵痛、重大风险防范等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“越是艰险越向前”的历史主动。例如，在化解地方政府债务、推进低效用地再开发、整治生态环境突出问题等方面，虽然部署了工作，但亲力亲为抓协调、啃“最硬骨头”的劲头有所衰减。在应对外部环境变化带来的风险挑战时，底线思维树得牢，但应对预案的前瞻性和实操性有待加强，化危为机的能力需要提升。

三是激发全社会干事创业活力的举措不够有力。在营造市场化、法治化、国际化一流营商环境方面，虽然出台了不少政策，但政策精准滴灌、直达快享的“最后一公里”仍有堵点。在激发各类经营主体内生动力和创新活力方面，特别是支持民营经济发展壮大、保护企业家合法权益的具体措施，落实的穿透力和感知度有待提高。在推动干部队伍思想大解放、能力大提升、作风大转变方面，虽有一些部署，但系统性、机制性的“组合拳”不多，未能完全点燃全市上下“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的激情。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

主要存在“三个不够扎实”：

一是履行“第一责任人”责任的深度和硬度不够扎实。对全面从严治党主体责任能够进行部署，但有时满足于“开了会、讲了话、发了文”，在推动责任向基层延伸、压力向末梢传导上，检查督导、考核问责的“利器”用得不够经常、不够严厉。对班子成员履行“一岗双责”情况的日常督促、定期听取汇报不够严格。在推动党建与业务工作深度融合方面，有效抓手不多，存在“两张皮”现象。对意识形态领域的复杂性认识充分，但对党员干部网络言行规范性引导的具体措施不够细、不够实。

二是狠抓作风建设和纪律建设的韧劲和狠劲不够扎实。能够带头落实中央八项规定精神，但对分管领域和部门可能存在的“疲劳厌战”情绪、“隐形变异”问题，常态化开展监督检查、警示教育不够深入。在整治形式主义为基层减负方面，虽然建立了长效机制，但对“文山会海”反弹、调研考察“走秀”、横向交流变味等问题的警惕性仍需提高，抓常抓长的力度有待加强。对干部日常管理监督，特别是“八小时外”的监督，有效方法不多。在“风腐同查同治”方面，推动纪检监察、审计、财政等部门协同发力的机制不够健全。

三是树立正确选人用人导向的精准度和导向性不够扎实。坚持党管干部原则，但在精准考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面，方式方法有待创新，对干部“忠诚度廉洁度”的考察有时停留在表面。在激励干部担当作为方面，能上能下的机制运用不够充分，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲的鲜明导向和具体保障措施有待强化。对干部队伍的专业化能力建设，系统化培养规划不足。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，深入学习了上级通报的关于公车私用、违规使用公务加油卡等违反中央八项规定精神的典型案例。这些案例表面看是作风“小节”问题，实质是纪律规矩意识淡薄、特权思想作祟、自我约束松懈的突出表现，是对公共资源的侵占和对党的形象的损害。我以此类典型案例为镜鉴，进行了深刻反思，发现自身在思想深处和行为边界上存在以下需警惕的倾向：

（一）对“小事小节”的政治危害性认识仍需深化。过去可能认为，只要不贪污受贿，在公务用车、接待安排等方面“宽松”一点是人之常情。通过案例剖析深刻认识到，“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，公车私用等行为，绝非小事，它侵蚀党的执政根基，败坏社会风气。反思自身，有时对分管部门在公务接待、差旅报销等“小事”上把关不够严格，存在“信任代替监督”的想法，未能时刻以“眼里不揉沙子”的较真态度抓早抓小。

（二）对特权思想和特权现象的潜在滋生土壤警惕不足。反面案例的当事人，往往是从心安理得享受一点“便利”开始，逐步滑向违规违纪的深渊。反思自己，作为市长，虽然能严格要求自己，但身处领导岗位，客观上享有一定的资源配置权和影响力，必须时刻警惕“岗位优越感”可能带来的思想麻痹。例如，在安排调研路线、会议活动时，是否自觉不自觉地追求了“高效率”而忽略了合规性？在推动工作时，是否有时过于强调“特事特办”而淡化了程序意识？这都需要警醒。

（三）对制度执行的刚性约束力维护不够坚决。公车管理、公务接待等都有明确的制度规定。案例暴露出的问题，根子在于制度成了“稻草人”。反思自身，在推动相关制度落实时，有时侧重于部署和要求，但在监督检查、追责问责上动真碰硬不够。对于发现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育多，严肃处理少，未能形成强有力的震慑效应，实质上削弱了制度的权威性。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论学习的“钻劲”和“悟性”不足，导致政治站位和思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、实践要求，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的悟性，未能完全做到融会贯通、知行合一。学习党的创新理论与改造主观世界、指导具体实践结合不够紧密，导致在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题时，有时出现偏差和滞后，影响了政治能力的持续提升和党性修养的不断锤炼。

（二）宗旨意识的“纯度”和“践行”不足，导致政绩观和权力观出现偏差。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与群众的物理距离和心理距离，倾听群众原汁原味呼声少了，对群众疾苦的感同身受有所减弱。这导致在作决策、抓工作时，有时未能完全站稳人民立场，潜意识里“对上负责”与“对下负责”的天平出现倾斜，正确的权力观、政绩观、事业观树立得不够牢固，影响了干事创业的价值取向和担当作为的勇气魄力。

（三）自我革命的“勇气”和“深度”不足，导致纪律约束和作风改进不够彻底。对照“推进党的自我革命要做到‘五个进一步到位’”的要求，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对自身存在的问题，有时“讳疾忌医”，怕揭短亮丑；对不良风气和错误倾向，有时“爱惜羽毛”，缺乏坚决斗争的锐气。在严格执行纪律规矩上，存在“随大流”心态，未能时时处处以最高标准要求自己，导致一些“四风”问题潜滋暗长、未能根除。

（四）制度执行的“刚性”和“韧性”不足，导致管党治党责任压力传导递减。对全面从严治党主体责任的理解和落实，有时停留在任务层面，未能深刻认识到这是必须履行的政治责任。在抓制度落实时，存在“重制定、轻执行”的现象，监督检查、问责问效的闭环管理不够严密，导致一些好的制度未能发挥应有作用。对干部队伍的管理，有时失之于宽、失之于软，严管厚爱的结合艺术把握不够好，未能充分激发干部队伍的内生动力和敬畏之心。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、全面整改，具体措施如下：

（一）强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度深化理论学习计划，将党的二十届四中全会精神、《习近平著作选读》等作为重中之重，确保每周至少5小时自学，每季度撰写1篇高质量学习心得或调研报告。带头在市委理论学习中心组、市政府党组会上作重点发言，每年至少为基层党员干部讲2次专题党课，重点宣讲党的创新理论和“十五五”发展部署。建立“理论学习—专题调研—决策应用”闭环，每年牵头2-3项重大课题调研，推动学习成果转化为具体政策。

（二）锤炼坚强党性，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年以普通党员身份参加所在支部活动不少于4次，带头开展批评与自我批评。常态化开展理想信念和优良传统教育，每年至少参观1次红色教育基地，重温入党誓词。带头践行社会主义核心价值观，严格家风家教，定期与家属和身边工作人员开展廉洁谈话。

（三）恪守纪律规矩，永葆清廉本色。持续巩固全市深入开展中央八项规定精神学习教育成果，每季度至少研究1次作风建设情况，对隐形变异“四风”问题露头就打。严格执行民主集中制，完善市政府议事规则，落实“三重一大”集体决策和末位表态制度，确保决策科学民主依法。主动将个人重大事项、权力运行置于组织和群众监督之下，规范“八小时外”言行，净化社交圈。带头执行公务用车、办公用房、公务接待等规定，形成“头雁效应”。

（四）锐意担当作为，推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦党的二十届四中全会部署，亲自牵头编制本市“十五五”规划纲要及重点专项规划。每年确定2-3项历史遗留问题或发展难题作为“一把手”工程，靠前指挥、一抓到底。完善风险防控预案体系，提升应急处置能力。大兴调查研究，每年安排不少于2个月时间深入基层，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，现场办公解决问题。优化营商环境举措直达惠及市场主体。

（五）扛牢政治责任，深化从严治党。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，每半年至少主持召开1次专题会议研究部署，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。支持纪检监察机关履行监督责任，深入推进风腐同查同治。带头并推动落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭、调研考察中的形式主义。坚持新时代好干部标准，突出政治标准选人用人，加强对干部的全方位管理和经常性监督。落实意识形态工作责任制，管好阵地、管好队伍。

以上是我的对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的问题。恳请同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并纳入整改清单，坚决整改落实到位。我将以更加饱满的政治热情、更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，团结带领市政府一班人，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章而竭诚奉献。

XX市长2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，对照“五个带头”要求，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，深刻查摆自身存在的问题，对照反面典型案例剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终把政治忠诚作为首要遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届四中全会精神的学习停留在会议公报和解读文章的表层理解，对全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”等核心部署，缺乏结合XX市发展实际的系统性研讨，未能完全将全会精神转化为谋划工作的具体思路。在学习过程中，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质把握不够精准，理论联系实际的能力有待提升。二是政治能力与岗位要求存在落差。面对复杂多变的经济社会发展形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需加强。在落实党中央关于推动高质量发展的大政方针时，有时过多关注经济指标完成情况，对发展中的风险隐患研判不够精准，缺乏前瞻性思考。例如，在推进产业转型升级过程中，对新兴产业发展的政策扶持力度把握不准，未能及时根据国家政策调整优化本地实施方案，反映出政治敏锐性不足。三是贯彻落实中央决策部署存在温差。在推动党中央重大决策部署落地见效时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些长期性、基础性工作跟踪问效不够有力。比如，在落实区域协调发展战略时，虽然制定了本地配套措施，但在具体推进过程中，因统筹协调不到位，部分项目进展缓慢，未能充分发挥区域协同发展的叠加效应。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持把政治修养摆在党性修养首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有欠缺。一是理想信念锤炼不够经常。在日常工作中，更多关注具体事务推进，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的反思不够深入，偶尔出现重业务轻党性修养的倾向。在参加党内政治生活时，批评与自我批评不够严肃认真，存在以工作建议代替思想交锋的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是党章党规党纪学习不够扎实。对党章党规党纪的学习缺乏系统性和针对性，特别是对新修订的纪律处分条例等内容，只是简单通读，未能结合领导干部岗位特点深入研究具体要求。在日常工作中，有时存在纪律规矩意识松懈的情况，比如在公务活动中，对一些细节性的纪律要求把握不够严格，反映出党性修养的自觉性有待提升。三是为民情怀的践行不够到位。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场思考问题。比如，在推进老旧小区改造项目时，更多关注工程进度和改造质量，对群众提出的个性化需求回应不够及时，未能充分兼顾群众的实际感受，厚植为民情怀的主动性不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和纪律约束，但在敬畏之心的坚守上仍有差距。一是践行新时代群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“走马观花”式调研现象，有时提前安排调研路线、预设调研问题，未能真正深入基层、深入群众了解真实情况。比如，在调研农村人居环境整治工作时，更多关注示范村的建设情况，对偏远村庄存在的问题了解不够全面，导致一些群众反映强烈的垃圾处理、污水排放等问题未能及时得到解决。二是贯彻民主集中制不够严格。在主持政府常务会议等议事决策时，有时存在“先定调后讨论”的倾向，对部分议题的讨论不够充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在重大项目审批、资金使用等关键环节，虽然严格执行议事决策规则，但对前期论证的把关不够严格，存在决策效率与决策质量统筹不够协调的问题。三是纪律规矩的底线意识不够牢固。虽然能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对“八小时以外”的监督约束不够严格，对一些不良风气的警惕性不足。比如，在参加一些商务活动时，对企业安排的宴请未能坚决拒绝，存在麻痹思想；在公务用车管理上，虽然严格执行相关规定，但对身边工作人员的教育监督不够到位，存在偶尔公车私用的苗头性问题。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持干字当头，聚焦高质量发展首要任务，积极推动XX市经济社会发展，但对照正确政绩观要求仍存在不足。一是新发展理念践行不够彻底。在推动经济发展过程中，有时仍存在“重速度轻质量、重规模轻效益”的惯性思维，对绿色发展、创新发展的重视程度不够。比如，在招商引资工作中，对一些高耗能、高污染项目的审核把关不够严格，虽然短期内能够拉动经济增长，但不利于长远发展。在推进数字经济与实体经济融合发展时，缺乏系统性规划，未能充分发挥新质生产力的引领作用。二是担当作为的劲头有所弱化。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。比如，在推进征地拆迁工作时，因担心引发信访问题，对一些“硬骨头”不敢主动攻坚，导致部分重点项目建设进度滞后。在应对经济下行压力时，过于依赖传统调控手段，对新情况新问题的研究不够深入，缺乏突破性的解决思路。三是统筹发展和安全不够到位。党的二十届四中全会强调要“坚持统筹发展和安全”，但在实际工作中，有时存在重发展轻安全的倾向，对安全生产、金融风险等领域的隐患排查不够全面，整改不够彻底。比如，在安全生产专项整治行动中，虽然排查出一批安全隐患，但对部分企业的整改情况跟踪复查不够严格，存在隐患反弹的风险。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严的主基调，认真履行政府系统全面从严治党第一责任人责任，但在责任落实的精细化、常态化上仍有欠缺。一是作风建设整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织开展了专项整治，但对形式主义、官僚主义的整治不够精准。比如，在落实基层减负要求时，虽然减少了会议文件数量，但存在“以文件代替落实”“以会议代替部署”的现象，基层负担并未真正减轻。在调研考察中，有时存在“走过场”现象，提前准备汇报材料、安排调研点位，未能真正了解基层实际困难。二是监督执纪不够严格。对政府系统党员干部的日常教育监督管理不够到位，存在“重使用轻管理”的倾向。对一些苗头性、倾向性问题，未能及时进行咬耳扯袖、红脸出汗，导致小问题未能及时纠正。在推进风腐同查同治工作中，对权力运行的监督制约机制不够健全，重点领域和关键环节的廉政风险防控存在漏洞。三是意识形态工作责任制落实不够扎实。对政府系统意识形态工作的重视程度不够，未能将其与经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。在规范党员干部网络空间言行方面，教育引导不够到位，对一些错误言论的处置不够及时，未能充分发挥党员干部在网络空间的正面引领作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习XX省纪委省监委通报的党员、公职人员酒驾及背后“四风”问题等反面典型案例，特别是XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶机动车并公车私用的案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻查摆自身存在的问题。

XX案例中，其在酒后驾驶机动车被查处后，又被查出存在公车私用问题，最终受到政务记大过处分，其所在单位领导也因落实责任不力被追责。这一案例暴露出少数党员干部纪律规矩意识淡薄、特权思想严重、侥幸心理突出等问题，也反映出部分单位日常教育管理监督不到位的短板。对照该案例，我深刻认识到自身存在以下问题：一是纪律规矩意识仍需强化。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节问题上，存在麻痹思想和侥幸心理，认为“偶尔一次没关系”“小事小节不影响”。比如，在参加公务活动后，有时会因朋友挽留而少量饮酒，虽然未发生酒驾行为，但违反了相关工作纪律，反映出对纪律规矩的敬畏之心不够牢固。二是对身边工作人员的教育监督不够严格。作为市长，不仅要自身严守纪律规矩，还要管好班子、带好队伍。但在实际工作中，对政府系统工作人员的日常教育提醒不够频繁，对公务用车、公务接待等重点环节的监督检查不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性问题，存在“好人主义”倾向。三是作风建设的自觉性不够。XX案例背后反映出的享乐主义、奢靡之风问题，警示我必须时刻绷紧作风建设这根弦。反思自身，在工作中有时存在追求排场、讲究规格的现象，比如在安排公务接待时，对标准把握不够严格，存在铺张浪费的倾向；在日常工作中，有时存在文山会海的问题，未能真正把更多时间和精力用于抓落实上。

通过对照剖析，我深刻认识到，酒驾、公车私用等问题看似是“小事”，实则是纪律规矩意识淡薄的表现，是作风建设的“顽疾”，如果不及时加以纠正，就可能演变成严重的违纪违法问题。作为领导干部，必须以反面典型为镜鉴，时刻自重自省自警自励，严守纪律规矩底线。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念根基不够牢固

对理想信念的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在日常工作中，更多关注具体事务的推进，对理论学习的主动性和自觉性不够，导致思想上出现“惰性”。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习不够深入，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，从而在政治忠诚、政治能力等方面出现偏差。

（二）党性修养锤炼不够自觉

忽视了党性修养的持续性锤炼，存在“重业务轻党性”的倾向，在参加党内政治生活时，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能及时清除思想上的“灰尘”。对党章党规党纪的学习不够扎实，党性原则和纪律意识不够强烈，导致在践行敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪要求时存在差距，为民情怀不够深厚，纪律规矩底线不够牢固。

（三）宗旨意识树立不够坚定

虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时未能真正站在群众的立场思考问题，对群众的急难愁盼问题关注不够到位。落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层、深入群众不够经常，导致对群众的真实需求了解不够全面，服务群众的针对性和实效性不够强，偏离了党的群众路线。

（四）责任担当精神不够强烈

面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，有时存在畏难情绪和求稳心态，对一些复杂矛盾和棘手问题不敢主动攻坚。在践行新发展理念、推动高质量发展过程中，创新意识不够强，缺乏突破常规的勇气和决心，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。

（五）纪律监督约束不够严格

作为政府系统全面从严治党第一责任人，对自身和身边工作人员的监督约束不够严格，存在“好人主义”倾向，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，对形式主义、官僚主义等问题的整治不够彻底，导致部分问题屡禁不止。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，系统学习党的二十届四中全会精神，每周至少安排2小时集中学习，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升政治能力。坚持学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。加强对经济社会发展形势的分析研判，每月召开1次经济运行分析会，精准把握发展中的风险隐患，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是狠抓贯彻落实。建立中央决策部署落实台账，对党中央重大决策部署实行清单化管理、项目化推进，定期开展专项督查，确保各项部署落地见效。特别是围绕党的二十届四中全会提出的发展新质生产力、推进区域协调发展等部署，结合XX市实际制定具体实施方案，推动高质量发展取得新成效。

（二）锤炼党性修养，坚守初心使命

一是加强党性锤炼。严格执行党内政治生活制度，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等活动，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每天坚持对照党章党规党纪反思自身言行，每月开展1次党性分析，不断提升党性修养。二是坚定理想信念。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚守共产党人的精神追求，把个人追求融入党和人民的事业之中。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，坚定理想信念。三是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月至少深入基层调研3次，直奔一线了解群众急难愁盼问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的问题做到“事事有回应、件件有落实”，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）严守纪律规矩，强化敬畏之心

一是筑牢纪律底线。以反面典型案例为镜鉴，严格遵守党纪国法和中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝酒驾、公车私用等行为。加强对公务用车、公务接待、资金使用等重点环节的管理，建立健全监督机制，每月开展1次专项检查，确保各项纪律规定落到实处。二是严格贯彻民主集中制。完善政府议事决策规则，在重大项目审批、资金使用等关键环节，充分听取班子成员和专家意见，坚持集体讨论、民主决策，坚决杜绝“一言堂”。加强与班子成员的沟通协调，每周开展1次谈心谈话，形成工作合力。三是强化监督管理。严格履行“一岗双责”，加强对政府系统工作人员的日常教育监督管理，对苗头性、倾向性问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。建立健全廉政风险防控体系，加强对重点领域和关键环节的监督制约，深入推进风腐同查同治。

（四）勇于担当作为，推动高质量发展

一是践行新发展理念。牢固树立正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，加快发展新质生产力。制定XX市产业转型升级实施方案，重点培育新兴产业和未来产业，推动传统产业优化升级。严格招商引资准入标准，坚决杜绝高耗能、高污染项目，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。二是增强担当精神。面对复杂矛盾和棘手问题，敢于直面挑战、主动攻坚。建立重点项目攻坚机制，对征地拆迁、项目建设等难点工作，亲自挂帅、亲自督办，确保各项工作按时完成。加强对经济下行压力的分析研判，创新调控手段，积极应对各类风险挑战，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。三是统筹发展和安全。坚持统筹发展和安全，每月开展1次安全生产、金融风险等领域的隐患排查，建立隐患台账，实行销号管理。加强应急体系建设，完善应急预案，提升应对突发事件的能力，确保经济社会发展安全稳定。

（五）扛起管党治党责任，推进作风建设常态化长效化

一是狠抓作风整治。深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，持续整治形式主义、官僚主义问题。严格落实基层减负要求，减少会议文件数量，提高会议文件质量，让基层干部有更多时间抓落实。规范调研考察活动，坚决杜绝“走过场”式调研，切实了解基层实际困难。二是强化监督执纪。严格履行政府系统全面从严治党第一责任人责任，加强对班子成员和下属单位的监督管理，定期开展廉政教育。加大监督执纪力度，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全作风建设长效机制，扎牢制度笼子，推动作风建设常态化长效化。三是落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入政府工作重要议事日程，与经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。加强对政府系统党员干部网络空间言行的规范引导，定期开展意识形态领域风险排查，及时处置错误言论，充分发挥党员干部在网络空间的正面引领作用。

以上是我的对照检查材料，不足之处恳请各位领导和同事批评指正。我将以此次民主生活会为契机，切实抓好问题整改，不断提升自身素质和工作水平，为推动XX市高质量发展、推进中国式现代化建设贡献更大力量。

XX县长2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”要求，结合分管工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，全面梳理自身存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。虽然能够常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在结合县域发展实际感悟其真理力量和实践伟力上存在差距，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度，深刻把握“两个确立”对推进中国式现代化的决定性作用。在落实党的二十届四中全会关于“十五五”时期重大战略部署时，对部分任务的政治内涵理解不深，导致在统筹县域经济社会发展与国家战略衔接上思考不细、举措不实。二是政治能力与岗位职责要求存在落差。面对县域发展中出现的新矛盾新挑战，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。例如，在应对外部经济环境变化对县域主导产业的冲击时，过于侧重经济指标的稳定，对其中蕴含的政治风险考量不足，缺乏从政治高度统筹发展和安全的系统思维。三是贯彻落实党中央决策部署存在“温差”。在推动党中央大政方针落地见效时，有时存在简单化、表面化倾向，未能结合县域实际创造性开展工作。比如在推进乡村振兴战略中，对上级政策的照搬照抄较多，针对我县特色农业发展、农村人居环境整治等具体问题的个性化解决方案不足，导致部分工作推进缓慢，成效未达预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装不够扎实。将政治修养摆在党性修养首位的意识不够强烈，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，存在“学过即过”“学用脱节”的问题。在参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，满足于完成规定学习任务，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，未能从思想根源上筑牢抵制“四风”的坚固防线。二是党性锤炼不够经常。在日常工作中，有时忽视了党性修养的常态化提升，对党章党规党纪的学习不够细致，运用党性原则正心明道、修身律己的自觉性不强。面对一些非原则性问题，存在“老好人”思想，缺乏敢于较真碰硬的斗争精神，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。三是宗旨意识不够牢固。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，对群众的急难愁盼问题关注不够精准。例如，在推进民生项目建设时，更多考虑工程进度和资金投入，对群众的实际需求和感受调研不够充分，导致部分项目建成后未能完全满足群众期待，厚植为民情怀的实际行动不够到位。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度存在形式主义倾向，下基层调研时，预先安排的走访多、随机抽查的少，听取干部汇报多、与群众面对面交流少，未能真正摸清基层实际情况、掌握第一手资料。对群众反映强烈的教育、医疗、就业等民生问题，有时存在回应不及时、解决不彻底的情况，密切党群干群关系的主动性有待增强。二是执行民主集中制不够严格。在县政府常务会议研究重大事项时，有时存在先发表个人意见引导参会人员的情况，对不同意见的听取和采纳不够充分，严格执行领导班子议事决策规则的意识不够强烈，存在“一言堂”的潜在风险。三是纪律规矩意识不够强烈。对敬畏法纪的重要性认识不够深刻，虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节方面，自我要求有所放松。例如，在公务接待中，有时存在超标准安排的苗头性问题；对分管部门干部的日常监督管理不够严格，未能及时发现和纠正一些轻微违纪违规行为，规范权力运行的举措不够扎实。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差。在推动县域发展中，有时过于注重短期经济效益，对一些基础性、长远性工作重视不够。例如，在招商引资工作中，对项目的质量和效益把关不够严格，存在重数量、轻质量的倾向，部分引进项目未能充分发挥带动县域经济高质量发展的作用。二是担当精神不够强烈。面对县域发展中的难点堵点问题，如产业结构转型升级、生态环境保护与经济发展平衡等，存在畏难情绪，缺乏以历史主动精神攻坚克难的勇气和决心。在落实党的二十届四中全会关于高质量发展的要求时，对发展新质生产力的探索不够积极，未能结合我县资源禀赋和产业基础，制定切实可行的推进方案。三是风险防范能力有待提升。增强忧患意识、坚持底线思维的自觉性不够，对县域经济社会发展中可能出现的风险隐患，如债务风险、安全生产风险等，排查不够全面，预判不够精准，制定的防控措施针对性和可操作性不强，未能有效做到防患于未然。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的党建工作指导不够具体、监督不够严格。在推进风腐同查同治工作中，缺乏系统性思维，未能将作风建设与反腐败工作有机结合，对苗头性、倾向性问题预警不够及时。二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够有力，对分管部门存在的公文抄袭、调研考察走过场等问题整治不够坚决，有时为了完成上级部署的任务，存在层层加码的情况，加重了基层负担。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对分管领域作风问题的排查不够深入，常态化开展作风教育的举措不够丰富。三是干部管理和意识形态工作存在短板。在选人用人工作中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面细致，更多关注干部的工作能力和业绩，对其思想动态和日常表现了解不够深入。落实意识形态工作要求不够严格，对分管部门党员干部网络空间言行的规范和引导不够到位，未能充分发挥其在网络空间的积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习XX省纪委省监委通报的党员、公职人员酒驾及背后“四风”问题典型案例，特别是XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶机动车并公车私用的案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻查摆自身存在的问题，主要有以下几点：

一是纪律规矩意识存在薄弱环节。XX案例中，其在酒后驾驶机动车被查获后，还被查出存在公车私用问题，根源在于其纪法观念淡薄、特权思想严重，对中央八项规定精神置若罔闻。对照自身，虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作和生活中，对一些细节问题的纪律约束认识不够深刻，例如，在公务用车使用中，有时存在未严格执行用车登记制度的情况；在私人交往中，对一些可能影响公正执行公务的宴请，拒绝不够坚决，存在麻痹思想和侥幸心理，未能从思想根源上筑牢纪律防线。

二是自我监督管理不够严格。XX在未向值班人员、带班领导报告的情况下，私自驾驶公务车辆外出，反映出其自我约束能力极差，缺乏对自身行为的有效管控。对照自身，在“八小时以外”的自我监督上存在短板，对个人的社交圈、生活圈、朋友圈管理不够严格，未能时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在工作中，有时存在因公务繁忙而忽视自我纪律约束的情况，对一些违规违纪的苗头性问题未能及时察觉和纠正。

三是责任担当意识不够强烈。XX所在单位的领导因落实全面从严治党要求不力被追责，这警示我们，作为领导干部，不仅要自身廉洁自律，还要切实履行好管党治党责任。对照自身，在分管部门干部管理中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对干部的日常教育监督不够到位，未能及时发现和纠正干部身上存在的纪律作风问题。对一些违反纪律规矩的行为，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，缺乏较真碰硬的勇气，履行“一岗双责”的主动性和自觉性不够。

三、产生问题的原因

（一）理想信念根基不够牢固

对理想信念建设的重要性认识不足，没有始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在面对复杂环境和艰巨任务时，思想上偶尔出现迷茫和动摇。在学习党的创新理论时，缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正做到学深悟透、融会贯通，运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力不足。特别是在理解党的二十届四中全会精神时，未能从实现中国式现代化的高度把握其核心要义，导致政治站位不够高，工作的前瞻性和系统性不足。

（二）党性修养锤炼不够自觉

忽视了党性修养的常态化提升，没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，在日常工作和生活中，逐渐放松了对自身的约束。对党章党规党纪的学习不够深入，运用党性原则规范言行的意识不够强烈，面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的政治定力。在参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，未能从思想根源上深刻认识作风建设的重要性，导致党性修养与岗位职责要求存在差距。

（三）宗旨意识树立不够坚定

虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时忽视了群众的主体地位，未能真正把群众的需求放在首位。对“敬畏人民”的理解不够深刻，践行群众路线的自觉性不够，下基层调研、解决群众问题时存在形式主义倾向。在推进民生工作时，缺乏“时时放心不下”的责任感，对群众反映的问题回应不够及时、解决不够彻底，导致宗旨意识在具体行动中未能充分体现。

（四）责任担当精神不够强烈

面对县域发展中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在畏难情绪和求稳心态。在落实管党治党责任时，存在“好人主义”思想，害怕得罪人，不敢较真碰硬，导致部分工作推进不力。对高质量发展的要求认识不够深刻，在推动产业转型升级、发展新质生产力等工作中，缺乏主动作为、大胆探索的勇气，未能以强烈的责任担当为实现“十五五”良好开局贡献力量。

（五）纪律规矩约束不够严格

对纪律规矩的重要性认识不够深刻，存在“小节不拘”的错误思想，认为只要不违反大的纪律规定就行，对一些细节问题的自我要求不够严格。在执行民主集中制、公务用车管理等制度时，存在打折扣、搞变通的情况，纪律规矩意识有待进一步增强。对分管部门的纪律监督不够到位，缺乏有效的监督手段和机制，未能及时发现和纠正违规违纪行为，导致纪律的约束作用未能充分发挥。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党的二十届四中全会精神学习，制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，做到学深悟透、融会贯通。扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深刻认识作风建设的长期性、艰巨性，从思想根源上筑牢拒腐防变的思想堤坝。二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把县域发展融入国家和省、市发展大局，确保党中央大政方针和决策部署在我县落地生根。三是坚持学用结合。紧密结合县域经济社会发展实际，把理论学习成果转化为解决实际问题、推动高质量发展的具体举措，切实做到学以致用、知行合一。

（二）加强党性锤炼，增强宗旨意识

一是常态化开展党性锻炼。自觉学习党章党规党纪，严格遵守党的纪律规定，运用党性原则正心明道、修身律己。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养。二是深入践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入基层一线，开展随机调研、走访群众，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求台账，对群众反映的问题实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。三是扎实推进民生工作。聚焦教育、医疗、就业、养老等群众急难愁盼问题，加大投入力度，优化服务举措，切实解决群众的实际困难。定期召开民生工作推进会，及时研究解决工作中存在的问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）强化担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。坚持完整准确全面贯彻新发展理念，把高质量发展作为首要任务，聚焦党的二十届四中全会部署的重大战略任务，结合我县实际，制定具体实施方案。在招商引资、项目建设等工作中，坚持质量优先、效益至上，坚决摒弃重数量、轻质量的倾向。二是增强担当精神。面对县域发展中的难点堵点问题，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。积极探索发展新质生产力的有效路径，结合我县特色产业优势，加大科技创新投入，推动产业转型升级。以强烈的责任担当，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。三是提升风险防范能力。增强忧患意识，坚持底线思维，定期开展风险隐患排查，重点关注债务风险、安全生产风险等领域，制定完善的防控预案。加强对形势的分析研判，积极识变应变求变，牢牢掌握工作主动权。

（四）严守纪律规矩，扛起管党治党责任

一是严格遵守纪律规矩。以酒驾、公车私用等反面典型案例为警示，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守中央八项规定精神及实施细则，坚决抵制“四风”。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，自觉接受监督，杜绝“一言堂”。规范公务用车、公务接待等行为，从细节做起，筑牢纪律防线。二是压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行“一岗双责”。加强对分管部门党建工作的指导和监督，常态化开展作风教育和警示教育。深入推进风腐同查同治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是强化干部管理监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树好选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度、廉洁度。加强对干部“八小时以外”的监督，规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用。落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭、调研考察形式主义等问题，切实为基层减负。

以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同事批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动各项工作再上新台阶，为我县经济社会高质量发展作出更大贡献。

XX县长2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真落实“三个摆进去”要求，结合分管工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统学习党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，结合酒驾类反面典型案例进行深度剖析，深挖问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

围绕民主生活会要求，聚焦五个核心方面，经全面查摆，自身存在以下突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍有差距：一是政治理论学习深度不足。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，尤其是对党的二十届四中全会精神中关于国家治理体系和治理能力现代化的核心要义，缺乏系统性研读和实践性思考，往往满足于会议传达、文件学习，未能结合县域发展实际深入拆解部署，导致理论学习与实践应用衔接不够紧密。二是政治能力与履职需求适配性不强。面对县域发展中复杂的利益协调、风险防范等问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在落实党中央关于高质量发展、乡村振兴等大政方针时，有时过于关注具体任务推进，对政策背后的政治考量把握不够精准，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题。三是战略定力与斗争精神有待强化。面对县域经济转型中的瓶颈制约，有时存在急功近利心态，对一些长期坚持才能见效的工作缺乏“钉钉子”精神。在应对个别领域的风险挑战时，忧患意识不足，底线思维不牢，敢于斗争、善于斗争的本领有待加强，未能始终以战略眼光统筹推进各项工作。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党规党纪，但在党性修养的常态化锤炼上仍有短板：一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，更多关注经济指标、项目进度等显性成果，对“总开关”问题的自我检视不够频繁，面对工作压力和复杂环境时，偶尔会出现思想松懈、精神懈怠的情况，对共产党人的精神追求感悟不够深刻。二是党性修养锤炼不够主动。参加组织生活时，有时存在“被动参与”心态，开展批评与自我批评时避重就轻，缺乏刀刃向内的勇气。在践行“正心明道、修身律己”要求上，未能将党性原则贯穿于日常工作生活全过程，对一些小事小节的自我约束不够严格。三是为民情怀践行不够扎实。虽然始终强调以人民为中心，但在具体工作中，有时存在“坐在办公室想问题”的情况，深入基层倾听群众心声不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，解决的主动性和时效性有待提升，厚植为民情怀的实际行动不够到位。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

严格遵守党的纪律规矩，自觉接受监督，但在“三个敬畏”的深度践行上仍存在不足：一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“调研走形式、走访走过场”的情况，有时提前安排路线、预设问题，未能真正沉下身子了解群众的真实诉求。对民生领域的短板问题，如教育、医疗、养老等，统筹推进力度不足，部分群众关切的问题解决周期较长。二是执行民主集中制不够严格。在分管领域重大事项决策中，有时存在“先入为主”的想法，充分听取班子成员和基层意见不够，虽然未出现“一言堂”现象，但民主决策的程序意识有待强化。在落实领导班子议事决策规则时，对一些细节环节把握不够精准，沟通协调的主动性不足。三是纪律规矩意识不够强烈。对党纪国法的学习不够系统，尤其是对与县域治理相关的法律法规掌握不够全面，存在“学用脱节”现象。在规范权力运行上，对分管部门的监督约束不够严格，存在“重业务、轻监管”的倾向，对潜在的廉政风险防控不够到位，偶尔存在特权思想的苗头性问题。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持干字当头，全力推动县域发展，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距：一是新发展理念践行不够到位。在推动经济发展中，有时仍存在“重速度、轻质量”的惯性思维，对新兴产业培育、传统产业升级等工作推进力度不足，统筹经济建设与生态保护、社会治理等方面的能力有待提升。对党的二十届四中全会提出的“完整准确全面贯彻新发展理念”要求，落实的具体举措不够精准。二是担当作为劲头不够充足。面对县域发展中的硬骨头，如项目征地拆迁、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神主动破解发展难题。三是推动高质量发展成效不够显著。围绕“十五五”良好开局的目标，在产业结构优化、科技创新赋能、城乡融合发展等方面，谋划的思路不够开阔，推出的举措不够有力，部分工作进展缓慢，未能充分发挥县域发展的潜力和优势。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党“一岗双责”，但在责任落实的精细化和长效化上仍存在短板：一是作风建设抓得不够严实。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织了相关学习，但在常态化作风教育上不够深入，对分管部门存在的形式主义问题整治不够彻底。落实基层减负长效机制不够到位，部分工作仍存在“重痕迹、轻实效”的现象，公文抄袭、调研形式主义等问题未能完全杜绝。二是监督执纪不够严格。对分管部门党员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得多、处理得少，未能充分运用监督执纪“四种形态”抓早抓小。深入推进风腐同查同治的力度不足，对作风问题背后的腐败风险排查不够全面。三是队伍建设和意识形态工作落实不够到位。在选人用人上，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够细致，未能完全树好正确的用人风向标。对分管部门党员干部的网络空间言行规范不够严格，意识形态工作的责任意识和防控能力有待提升，引导干部发挥积极作用的举措不够具体。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习多地通报的党员干部酒驾醉驾典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，特别是第二次醉酒驾驶公务用车被开除党籍、开除公职并判处刑罚的案例，我深受警醒、深受教育。对照案例深刻剖析，自身存在以下突出问题：

一是纪法意识淡薄，存在侥幸心理。案例中阳某在首次酒驾被查处后仍再次醉酒驾驶，核心原因是对党纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸。反思自身，虽然能够严格遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的基本要求，但对酒驾醉驾背后的严重后果认识不够深刻，认为此类问题“离自己很远”。在日常工作生活中，对党纪国法的学习不够深入，尤其是对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于酒驾醉驾的严肃规定，未能做到烂熟于心、时刻警醒，存在“纪法红线离自己还远”的错误认知。

二是自我约束松懈，作风建设不实。酒驾醉驾案例暴露出部分党员干部在“八小时以外”自我约束的松懈，反映出作风建设存在短板。对照自身，虽然能够严格遵守工作纪律，但在“八小时以外”的社交圈、生活圈管理上不够严格，对一些不必要的宴请应酬拒绝不够坚决。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然参与了学习，但未能真正将作风建设要求内化于心、外化于行，自我要求的标准不够高，存在“小节无害”的麻痹思想。

三是监督管理缺位，责任担当不够。阳某作为副镇长，其酒驾行为不仅反映出自身问题，也暴露出所在单位日常教育监督不力的问题。反思自身，作为县长，我不仅要管好自己，更要管好分管部门和下属干部。但在实际工作中，对分管部门党员干部的日常教育提醒不够经常，尤其是对“八小时以外”的监督缺乏有效手段，存在“重业务、轻作风”的倾向。对作风建设的重要性认识不够深刻，未能将酒驾醉驾等作风问题作为廉政风险防控的重点，监督执纪的主动性和针对性不足。

四是特权思想萌芽，底线思维不牢。部分酒驾案例中的党员干部认为自己“身份特殊”，即使出现问题也能“摆平”，本质上是特权思想作祟。对照自身，虽然能够坚决反对特权行为，但在一些细节上，如公务用车使用、公务接待等方面，偶尔存在“方便行事”的想法，对相关规定的执行不够严格。对“党纪严于国法”的认识不够深刻，未能时刻以最高标准要求自己，底线思维和风险意识有待强化。

三、产生问题的原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：

一是思想站位不够高，理论武装不扎实。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，学习的政治自觉和行动自觉不够强烈，未能深刻认识到理论学习是提升政治能力、履职本领的核心途径。存在“以干代学”的错误思想，认为只要把工作做好就行，忽视了理论学习对思想境界、工作思路的引领作用，导致思想认识与新时代新要求存在差距，政治站位不够高。

二是党性修养不够强，自我要求不严格。长期在基层工作，有时过于关注具体业务，忽视了党性修养的常态化锤炼，对自身存在的问题缺乏敏锐的洞察力和深刻的反思力。在参加组织生活、开展自我批评时，存在“走过场”心态，未能真正做到刀刃向内、刮骨疗毒。自我约束的标准不够高，对“小节无害”的错误认识未能彻底摒弃，导致在一些方面放松了对自己的要求。

三是宗旨意识不够牢，群众观念不深厚。虽然始终强调为民服务，但在实际工作中，未能真正将群众的需求放在首位，存在“官僚主义”倾向。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的真实诉求了解不够全面，解决问题的主动性和针对性不足。未能始终站在群众的立场思考问题、推动工作，导致部分工作与群众的期望存在差距，为民情怀的践行不够扎实。

四是责任担当不够实，作风建设不硬朗。面对县域发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。在落实全面从严治党责任上，存在“好人主义”思想，对分管部门的监督管理不够严格，对作风问题的整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性不够，未能将作风建设作为一项长期任务抓细抓实，导致部分问题反复出现。

四、今后努力的方向和整改措施

针对上述问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和履职能力：

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化系统学习。制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨，切实将理论学习成果转化为工作思路和具体举措。二是提升政治能力。坚持把政治建设贯穿工作全过程，自觉从政治高度分析问题、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党中央大政方针和决策部署，结合县域实际制定具体实施方案，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。三是强化战略思维。深入研究县域发展规律，结合“十五五”规划编制，主动谋划事关县域长远发展的重大问题，增强工作的前瞻性和预见性。始终保持战略定力，发扬斗争精神，敢于直面困难挑战，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

（二）锤炼党性修养，厚植为民情怀

一是加强党性锤炼。严格落实组织生活制度，主动参加“三会一课”、民主评议党员等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。坚持用党性原则正心明道、修身律己，定期对照党章党规党纪检视自身问题，不断提升党性修养。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月深入基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式走访群众，倾听群众心声，收集群众诉求。建立群众问题台账，实行销号管理，对群众反映的问题，做到“事事有回应、件件有落实”，切实厚植为民情怀。三是严守纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，自觉接受组织和群众监督。规范自身言行，管好身边人身边事，坚决杜绝特权思想和特权现象，做到清正廉洁、公道正派。

（三）强化担当作为，推动高质量发展

一是践行新发展理念。完整准确全面贯彻新发展理念，立足县域资源禀赋，加大新兴产业培育力度，加快传统产业转型升级，统筹推进经济建设、生态保护和社会治理。围绕“十五五”良好开局目标，谋划实施一批重大项目，推动县域经济高质量发展。二是增强担当意识。面对发展中的硬骨头，主动担当、积极作为，成立专项攻坚小组，着力化解征地拆迁、历史遗留问题等难点工作。加强对分管部门的指导督促，建立工作台账，定期调度推进，确保各项工作取得实效。三是提升履职能力。加强对经济、法律、科技等领域知识的学习，不断拓宽知识面、提升专业素养。注重总结工作经验，创新工作方法，提高应对复杂局面和突发情况的能力，以历史主动精神推动县域发展不断取得新突破。

（四）扛起治党责任，从严作风建设

一是压实管党治党责任。严格履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究分管部门党风廉政建设工作，加强对党员干部的教育、管理和监督。深入推进风腐同查同治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，切实把纪律和规矩挺在前面。二是深化作风建设。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格落实基层减负长效机制，精简文件会议，规范调研考察，杜绝公文抄袭等问题，切实为基层减负。三是强化监督执纪。加强对分管部门权力运行的监督约束，健全廉政风险防控体系，定期开展廉政风险排查。坚持严负其责、严管所辖，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。同时，规范党员干部网络空间言行，强化意识形态工作责任落实，引导干部发挥积极作用。

（五）对照典型警示，严守纪法底线

以酒驾醉驾等反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，时刻绷紧纪法这根弦。一是强化纪法学习。系统学习《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，明确纪法红线，增强纪法意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格自我约束。坚决遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的规定，管好自己的社交圈、生活圈、朋友圈，对不必要的宴请应酬坚决拒绝。同时，加强对分管部门党员干部的教育提醒，定期组织开展警示教育，营造崇廉尚洁的良好氛围。三是健全监督机制。主动接受组织、群众和舆论监督，严格执行公务用车、公务接待等规定，规范权力运行。对分管部门存在的问题，敢于较真碰硬，切实做到严以律己、严负其责、严管所辖。

以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动县域高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。

XX县县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照会议明确的“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是党员干部的最高政治原则和根本政治规矩。对照反思，我仍存在以下差距：

一是理论武装“转化率”有待提高。虽然能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论最新成果，但在“深化”和“转化”上用力不均。有时满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法，特别是战略思维、系统思维、底线思维的掌握和运用不够娴熟。例如，在运用“绿水青山就是金山银山”理念指导我县生态产品价值实现机制探索时，思路还不够开阔，实质性、突破性的举措不多，未能完全将学习成果创造性地转化为符合XX县情的具体发展路径。

二是政治执行“精准度”存在偏差。能够坚决贯彻党中央大政方针和决策部署，但在结合县域实际进行创造性落实、精准化落细上做得不够精彩。例如，在牵头编制我县“十五五”规划纲要初期，一度存在简单对标上级指标、套用通用模板的倾向，对于如何立足我县独特的资源禀赋走出一条差异化、特色化发展新路，缺乏足够破题性的思考。在推动一些重大政策落地时，有时过于注重整体推进，对执行过程中的细节把控和部门协同督促不够精细，导致政策效能未能完全释放。

三是政治敏锐“前瞻性”尚显不足。面对复杂严峻的经济形势和风险挑战，虽然能够保持战略定力，但在一些具体工作的预判和应对上，敏锐性和主动性有待加强。例如，今年面对固定资产投资增速放缓的压力，我在督促加快现有项目建设进度的同时，对于如何精准预判宏观政策走向，提前谋划布局一批契合新质生产力发展的战略性新兴产业项目，思考谋划不够及时深入。对意识形态领域可能出现的风险，虽然重视，但主动监测、有效引导的“工具箱”还不够丰富。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照反思，我存在以下不足：

一是党性锤炼的“自觉性”有所松懈。随着事务性工作增多，有时不自觉地将更多精力投入到具体行政事务中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占。参加所在党支部的组织生活有时存在“赶场”现象，以普通党员身份与同志们进行思想交流、接受监督帮助的深度不够。运用批评和自我批评武器时，自我剖析可以更深，但对同志的批评有时碍于情面，“辣味”不足，未能完全达到“红脸出汗”的效果。

二是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够坚守共产党人精神追求，但对照革命先辈和先进典型，反躬自省、主动对标的频率和标准不够高。在纷繁复杂的社会思潮和现实考验面前，从世界观、人生观、价值观层面进行持续、深刻的自我改造和党性体检不够经常。对一些深层次理论问题的钻研不够透彻，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的理论底蕴支撑有时显得不足。

三是道德修为的“高标准”坚持不够。能够注重个人品德修养，但有时在“八小时之外”的自我约束上有所放松。艰苦奋斗、勤俭节约的“传家宝”意识有所弱化，对办公经费、项目预算的审核把关，虽然符合规定，但从严从紧、精打细算的意识可以更强。在弘扬清风正气、抵制不良风气方面，虽然自身能做到，但带头在全社会倡导践行做得还不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

敬畏之心是履职用权的“安全带”。对照反思，我存在以下问题：

一是践行群众路线“接地气”不够。虽然落实了“四下基层”制度，但下基层调研有时“走规定路线”“看示范样板”较多，随机走访、蹲点调研、“突然袭击”式了解真实情况少。与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、掏心窝的耐心和时间投入不足，对群众急难愁盼的感知有时不够直接、鲜活。对于一些成因复杂、涉及面广的“老大难”民生问题，虽然也推动解决，但缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。

二是执行民主集中制“刚性”不足。能够自觉坚持民主集中制，但在处理“民主”与“集中”关系时，有时存在优化空间。例如，在政府常务会议等决策场合，为保证效率，会前与班子成员及相关方面的沟通酝酿有时不够充分透彻。在听取不同意见时，对于尖锐的、与自身想法不一致的意见，消化吸收、分析采纳的耐心和深度有待加强，存在一定的“经验主义”倾向。

三是严守纪律规矩“警惕性”不高。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前保持清醒。但在工作生活中，对一些“细节”“小节”问题，有时警惕性不够，认为“问题不大”“情有可原”，未能时时处处以最高标准严格要求自己。对分管领域和部门的廉政风险点排查，常态化、动态化的监测预警机制不够健全。在严格执行领导干部个人有关事项报告制度等方面，有时存在“怕麻烦”心理，规范性有待提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

干事担事是干部的职责所在、价值所在。对照反思，我存在以下差距：

一是攻坚克难的“锐气”有所衰减。面对深层次体制机制改革、产业结构调整升级、重大风险防范化解等硬任务，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的韧劲。例如，在推动一些历史遗留问题解决时，存在畏难情绪，未能集中力量、果断决策，导致问题久拖未决。

二是贯彻新发展理念“系统性”不强。对“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念的内在联系和系统集成理解不够深透。在谋划发展时，有时对短期经济增速关注较多，对“绿色”发展和“共享”成果的投入力度和标准在执行中有所放松。对发展新质生产力的认识深度不够，虽积极引进项目，但对传统产业转型升级的系统性、颠覆性谋划不足。

三是防范化解风险“主动权”把握不够。对政府隐性债务、安全生产、社会稳定等领域的风险隐患高度重视，但前瞻性研判和战略性谋划的能力有待加强。有时存在被动应对的情况，缺乏精准有效地应对措施和常态化的风险预警机制。统筹发展和安全的能力需要提升，在推进经济建设时，将底线思维贯穿始终的自觉性有待提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

全面从严治党永远在路上。对照反思，我存在以下短板：

一是履行“一岗双责”压力传导不到位。对政府系统党风廉政建设工作有部署、有要求，但压力传导存在层层递减现象。对分管部门党员干部的日常教育、管理、监督，有时“严管”和“厚爱”结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度有待加强。谈心谈话有时侧重于工作交流，思想引导和警示提醒的深度不够。

二是整治形式主义“持久战”韧劲不足。对整治形式主义为基层减负有认识，但抓落实的韧劲有待加强。文件会议数量仍有压缩空间，“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象仍未根除。对调研考察、横向交流中可能出现的形式主义问题，提醒和纠偏不够及时主动。在抓作风建设常态化长效化上，制度“笼子”扎得还不够紧密。

三是落实意识形态工作责任制“深耕”不够。对意识形态工作的极端重要性认识到位，但在责任压力的传导和日常阵地的管理上存在薄弱环节。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识需进一步深化。对分管领域网络舆情的管理和引导，主动性、针对性有待提高，未能充分利用新媒体创新理论宣传形式。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，我县查处的个别领导干部公车私用典型案例，给我敲响了警钟。该同志身为党员领导干部，将组织赋予的公务用车保障特权异化为个人便利工具，其行为不仅违反了中央八项规定精神，更暴露出纪律意识淡薄、特权思想滋生、自我约束松弛等严重问题。深刻剖析这一案例，我反思自身也存在值得警惕的苗头：

（一）特权思想的潜在风险。虽然自己从未公车私用，但有时潜意识里对领导干部的某些待遇和便利觉得“理所当然”，未能时刻以“如临如履”的心态审视可能滋生的特权意识。对身边工作人员和亲属的教育提醒，有时停留在口头，缺乏触及灵魂的严格要求。

（二）细节小节地放松心态。此案启示，“四风”问题往往从小事小节打开缺口。反思自己，有时对一些非原则性的“人情往来”或工作接待中的“擦边球”行为，警惕性不够高，未能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。

（三）制度执行的“稻草人”现象。案例反映出个别干部对规章制度缺乏敬畏，使其成了“稻草人”。反思在政府系统管理中，虽然建立了相关制度，但在监督检查的频次、深度和刚性上还有提升空间，未能完全杜绝“破窗效应”。

这起案例深刻警示我，作风问题无小事，违反中央八项规定精神就是触碰政治红线。必须时刻以案为鉴，将中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，带头严格遵守，坚决防止“小节不慎，大节难保”。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于：

（一）理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求钻研不够精深，满足于一般性了解，导致在运用其指导实践、破解难题时，政治站位、思维层次、工作方法存在局限。学习的系统性和转化应用的自觉性、有效性不足。

（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，自觉主动加强党性修养、进行自我革命的紧迫感有所下降。参加党内政治生活有时“身份感”过强，未能完全放下架子，以普通党员身份接受监督。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身问题的认识深度和整改决心有待加强。

（三）宗旨意识不够牢固，人民立场站得不够稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢。有时忙于事务性工作，深入基层、贴近群众的时间相对减少，对群众的真实感受和迫切需求体察不够深入，导致一些决策和工作与群众期盼存在温差。

（四）担当精神不够充沛，斗争本领有待提升。在推动高质量发展、应对风险挑战的实践中，有时存在路径依赖和思维惯性，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消退。面对复杂矛盾和历史遗留问题，有时缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。忧患意识和底线思维树立得不够牢固。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以坚决的态度和务实的行动认真整改。

（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。

严格落实“第一议题”制度，将学习党的二十届四中全会精神与习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来。每年制定个人自学计划，保证学习时间和质量。每季度至少撰写1篇有深度的学习心得或调研报告，着力提高运用党的创新理论指导实践、推动“十五五”规划落实的能力。

（二）在锤炼坚强党性、恪守纪律规矩上持续用力。

严格执行双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份在所在支部讲1次党课或作1次思想汇报。带头在民主生活会上开展有“辣味”的批评和自我批评。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

（三）在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。

带头落实“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层一线，其中“四不两直”调研不少于三分之一。建立个人“民情台账”，对群众反映强烈的突出问题亲自盯办、限时解决。在政府决策中，凡是涉及群众切身利益的，必须充分听取民意。

（四）在激励担当作为、推动高质量发展上持续用力。

聚焦“十五五”开局目标任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念。牵头攻坚1-2项制约我县发展的深层次改革或历史遗留问题。定期主持召开经济形势分析会，增强工作的预见性和主动性。树立正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的工作。

（五）在扛牢政治责任、深化全面从严治党上持续用力。

认真履行政府系统全面从严治党“第一责任人”职责，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。加强对分管部门“一把手”和关键岗位干部的日常监督提醒。带头整治形式主义官僚主义，确保为基层减负落到实处。严格落实意识形态工作责任制，管好政府系统各类阵地。

我将以此次民主生活会为重要契机，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真抓好整改落实，自觉接受党和人民的监督，努力为实现XX县高质量发展和“十五五”良好开局贡献全部力量，绝不辜负组织的信任和人民的期望。

以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志批评指正。

县长2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格按照民主生活会“五个带头”的聚焦重点，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

总体来看，自己能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党中央的各项决策部署和省委、市委、县委的工作要求，恪尽职守，勤勉工作。但对照更高标准、更严要求，仍存在不少差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终将深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。但深刻反思，在政治能力的锤炼和政治忠诚的实践转化上仍有提升空间。

一是政治判断力有待进一步淬炼。面对复杂严峻的国内外形势和县域改革发展中的深层次矛盾，有时更多从业务层面、工作层面思考应对，从政治高度观察、分析、处理问题的敏锐性和前瞻性还不够强。例如，在统筹发展与安全时，对某些新兴产业潜在的风险，虽然有所察觉，但对其可能引发的社会、政治联动效应，预判和评估不够充分，未能时时刻刻做到“从政治上看问题”。

二是政治领悟力有待进一步深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观、方法论，学习领会有时停留在“读过”“学过”层面，对其精髓要义和实践要求的系统把握、融会贯通还不够。在将党的创新理论，尤其是党的二十届四中全会精神中关于完善宏观经济治理体系的要求，创造性转化为符合我县实际的具体政策和工作抓手方面，思路还不够开阔，结合点找得不够精准。

三是政治执行力有待进一步强化。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到不折不扣执行，但在某些需要攻坚克难、打破常规的工作落实中，有时存在“缓冲”思维，追求“水到渠成”，主动作为、冲锋在前的锐气有所减弱。面对一些历史遗留问题或跨部门协调难题，虽然也全力推动，但在“一竿子插到底”、确保政策精准落地的“最后一公里”上，韧劲和狠劲还需加强，未能完全做到“始终同党中央保持高度一致”所要求的行动绝对坚决、步调绝对统一。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我深知党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。一年来，通过参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，持续加强党性锻炼。但对照“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的根本要求，仍感修炼不足。

一是理论武装的“内化”深度有待加强。能够坚持参加集体学习和个人自学，但在“以学铸魂”上，将党的创新理论真正融入血脉、植入灵魂，用以持续改造主观世界、坚定理想信念方面，还不够彻底。有时把学习当作“软任务”，存在“用到才学、急用才学”的情况，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升，与“自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的高标准尚有距离。

二是党性修养的“常态化”锤炼有所松懈。能够遵守党章党规党纪，但对照“用党性原则正心明道、修身律己”的要求，在日常工作和生活中，以革命先辈和先进典型为镜，主动“吾日三省吾身”、涤荡思想灰尘的自觉性不够强。有时以事务工作繁忙为由，淡化了严格的党内政治生活锻炼，参加所在支部组织生活时，以领导干部身份作指示较多，以普通党员身份开展批评与自我批评的深度和“辣味”不足。

三是道德品质的“高标准”追求有所弱化。能够做到廉洁自律，注重个人品德，但在“厚植为民情怀、纯正道德品质”上，向“高线”看齐的意识不够强。有时认为只要不违反原则、不触碰底线即可，在艰苦奋斗、勤俭节约方面，对一些非原则性的“小节”问题关注不够，未能时时刻刻以最高道德标准审视自己的一言一行，引领社会风尚的示范作用发挥不充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终告诫自己要牢记权力来自人民、服务人民，自觉接受组织约束，严守纪律规矩。但深入查摆，“三个敬畏”之心仍需时刻警醒、持续筑牢。

一是践行群众路线的“实效性”有差距。虽然经常下基层调研，也落实“四下基层”制度，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一条板凳上深入交心谈心不够。例如，在解决某些“急难愁盼”问题时，虽然推动了面上办理，但对问题背后复杂的个体诉求、情感因素体察不够细腻，导致部分群众对解决结果的满意度不高，党群干群关系的“鱼水之情”加固工作做得不实。在保障和改善民生方面，更多精力放在落实上级既定政策和重点项目上，主动问需于民、问计于民，创新性提出符合本地实际的普惠性、兜底性民生举措不多。

二是执行民主集中制的“规范性”待提升。在班子议事决策中，能够注意发扬民主，听取各方意见。但有时在时间紧、任务重的情况下，为了追求效率，会前充分酝酿沟通不够充分，会上引导大家畅所欲言、特别是听取不同意见的耐心不足，存在“抢先发言、定调子”的倾向，与“防止独断专行、搞‘一言堂’”的要求对照，需要时刻警惕。在严格执行领导班子议事决策规则上，对一些非重大事项的决策程序，有时过于强调灵活性，规范性有所欠缺。

三是严守纪律规矩的“警惕性”需绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，反对特权思想。但对新形势下“四风”问题的隐形变异、风腐一体的特征认识不够深刻，对自身可能存在的“不拘小节”风险排查不足。例如，在公务接待、出差调研中，虽然严守标准，但有时对基层安排的“工作便餐”是否完全合规，警惕性不够高；在规范权力运行方面，对分管领域的一些廉政风险点，虽然部署了防控措施，但动态跟踪、精准监督不够到位，在“防止随意用权、任性用权”上还需要更严密的制度约束和更主动的自我审视。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对“十四五”收官和“十五五”谋划的关键节点，我深感责任重大，努力推动县域经济社会发展。但对照“干字当头”、“敢于斗争、善于斗争”的要求，担当精神和斗争本领仍需锤炼。

一是政绩观的“全面性”树立不够牢固。在贯彻新发展理念、推动高质量发展过程中，有时不自觉地将经济增长指标摆在过重的位置，对绿色低碳发展、民生福祉改善等需要长期投入、显效较慢的工作，虽然重视，但在资源调配、精力倾注上有所失衡，距离“完整准确全面贯彻新发展理念”的要求有差距。在推进一些项目时，对可能带来的社会影响、环境承载评估不够充分，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。

二是攻坚克难的“锐气度”有所消减。面对经济下行压力和改革深水区的复杂矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在“积极识变应变求变”上主动性不足，对于一些需要打破部门壁垒、触及既有利益格局的改革举措，有时下决心不够果断，推进力度不够大。在防范化解重大风险上，忧患意识和底线思维是有的，但预判风险的“先手”和化解风险的“高招”不多，应对突发事件的实战能力有待加强。

三是斗争精神的“主动性”发挥不足。在原则问题上能够站稳立场，但在日常工作中，对于分管领域或身边存在的一些错误思潮、不良风气，有时碍于情面，批评制止不够直接、不够坚决，“你好我好大家好”的老好人思想偶有抬头。在推动历史遗留问题解决、完成急难险重任务中，亲力亲为、靠前指挥的力度和“一抓到底”的狠劲还需要进一步提升。