（10篇）纪委五个带头民主生活会对照检查材料汇编

1.纪委五个带头民主生活会对照检查材料1

2.纪委五个带头民主生活会对照检查材料2

3.纪委五个带头民主生活会对照检查材料3

4.纪委五个带头民主生活会对照检查材料4

5.纪委五个带头民主生活会对照检查材料5

6.纪委五个带头民主生活会对照检查材料6

7.纪委五个带头民主生活会对照检查材料7

8.纪委五个带头民主生活会对照检查材料8

9.纪委五个带头民主生活会对照检查材料9

10.纪委五个带头民主生活会对照检查材料10

纪委五个带头民主生活会对照检查材料1

根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，会前我深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，结合医院纪检监察工作实际，通过发放征求意见表、开展“一对一”谈心谈话等方式，广泛听取了党员干部、医护人员及患者代表的意见建议，共梳理出各类意见建议28条。在此基础上，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

作为医院纪委书记，我始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全力推动全面从严治党在医院落地生根。但以更高标准、更严要求审视自身，仍发现一些问题和不足，具体表现在以下五个方面：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把纪检监察工作置于党的绝对领导之下，确保其始终沿着正确政治方向前进。但在具体实践中，政治能力的转化运用还不够充分。

一是政治判断力的敏锐性有待增强。对医疗行业出现的一些新业态、新模式背后可能隐藏的廉政风险，政治嗅觉不够灵敏。比如，在面对“互联网+医疗”快速发展中出现的线上问诊、药品配送等新环节，未能第一时间组织力量对其中可能存在的利益输送、数据安全等风险点进行系统性研判和前瞻性预警，监督工作存在一定的滞后性。

二是政治领悟力的穿透性尚有差距。对党中央关于深化医药卫生体制改革、推进“健康中国”建设的重大决策部署，在与医院纪检监察工作深度融合上思考不深、行动不快。比如，在贯彻国家药品和医用耗材集中带量采购政策过程中，监督的重心更多放在了采购流程的合规性上，对于政策执行后可能出现的“院内替代”“处方外流”等新型不规范行为，未能及时跟进监督、堵塞漏洞，导致监督效果打了折扣。

三是政治执行力的刚性显现不足。在推动一些重点领域监督执纪时，考虑到医院业务发展的特殊性，有时存在“怕影响科室积极性、怕得罪业务骨干”的顾虑，导致一些监督措施“高高举起、轻轻放下”。2025年，我们部署了针对大型医疗设备采购的专项巡察，虽然发现了个别参数设置存在指向性等问题，但在后续问责追责上，仅以内部通报、批评教育为主，未能形成足够震慑。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够坚持参加党委理论学习中心组学习和所在支部组织生活，自觉加强党性修养。但对标新时代党员干部的标准，自我锤炼的“熔炉”温度还不够高。

一是理论武装的“消化吸收”不够彻底。学习党的创新理论，有时满足于读原著、学原文，但在“内化于心、外化于行”上做得不够。比如，学习《论党的自我革命》时，虽然对其中的重要论述能够熟记，但如何将其精髓要义转化为破解医院内部“熟人社会”监督难题的有效方法，缺乏系统性思考和创造性实践，理论与实践存在“两张皮”现象。

二是斗争精神的“锋芒锐气”有所钝化。面对医院内部一些根深蒂固的陈规陋习，如节假日收受“小红包”、接受药械代表宴请等“微腐败”问题，虽然三令五申、常抓不懈，但有时斗争的韧劲和狠劲不足，存在“抓一批、停一阵、又反弹”的循环。在处理一名资深专家违规接受宴请问题时，考虑到其业务权威和行业影响，在处理上有所保留，未能做到“一寸不让”。

三是党性锤炼的“日常坚守”偶有松懈。在繁重的工作压力下，有时不自觉地将主要精力投入到案件查办、线索处置等“显性”工作上，对参加支部主题党日活动、与普通党员医生谈心谈话等“隐性”的党性锤炼有所放松。2025年，因公务繁忙，缺席了2次所在支部的组织生活会，反映出在处理业务工作和党建活动关系上，统筹得还不够好。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记权力是党和人民赋予的，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的更高要求，仍存在一些薄弱环节。

一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然将整治群众身边腐败和不正之风作为工作重点，但有时更多的是从纪委的职能角度出发，设身处地站在患者角度思考问题不够。比如，在处理群众关于“看病难、排队长”的投诉时，监督的重点放在了优化挂号流程、缩短等待时间上，对患者在就医过程中的心理焦虑、情感需求等“隐性痛点”关注不够，服务群众的颗粒度有待进一步细化。2025年，医院纪委共收到患者投诉112件，办结率100%，但回访满意度为96.4%，说明部分问题的解决未能完全达到群众预期。

二是敬畏组织的观念扎得不够深。能够严格执行请示报告制度，但在一些细节上做得不够到位。比如，在查办一起敏感案件时，为了加快进度，在未向市纪委监委报备的情况下，先行采取了一些外围核查措施，虽然最终案件成功突破，但程序上存在瑕疵，反映出组织观念和程序意识仍需加强。

三是敬畏法纪的标尺量得不够严。在执纪过程中，有时存在“纪法情理”权衡不当的问题。特别是在处理一些业务骨干的轻微违纪问题时，有时会过多考虑其业务贡献和培养不易，导致处理偏软，以纪律处分代替组织处理。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅损害了纪律的严肃性，也削弱了法纪的权威性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终保持昂扬的奋斗姿态，以“时时放心不下”的责任感投入工作。但在监督方式和工作成效上，与医院高质量发展的要求还有差距。

一是监督方式的创新性不足。“人防+技防”的智慧监督体系建设推进缓慢，对医疗数据的分析运用不深，更多地还停留在受理举报、查阅账目等传统监督模式上。比如，对于“大处方”“滥检查”等问题，主要依靠定期抽查病历和专家评议，未能有效利用信息化手段建立预警模型，实现对异常医疗行为的实时监控和精准发现。

二是担当作为的穿透力不强。在推动构建“三不腐”一体推进机制上，存在“重惩治、轻预防、弱治理”的倾向。案件查办后，虽然下发纪检监察建议书，但对建议书的落实情况跟踪问效不够，未能真正做到“查处一案、警示一片、治理一域”。2025年，针对药品采购领域案件暴露出的问题，我们提出了完善采购流程等5条建议，但年底复盘时发现，仍有2条建议未完全落实到位。

三是服务大局的贡献度不高。纪检监察工作与医院中心工作的结合点找得不够准，有时存在“就监督而监督”的现象，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。比如，在医院推进重点学科建设、引进高层次人才等工作中，纪委的参与多停留在程序的合规性审查上，未能主动靠前，为防范决策风险、优化资源配置提供更有价值的监督意见。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为纪委书记，我深知自身在推进全面从严治党中的重要职责。但对照“第一责任人”的要求，压力传导和责任落实还存在“中梗阻”现象。

一是“一岗双责”压力传导层层递减。对医院党委班子其他成员履行“一岗双责”的监督提醒不够经常、不够具体，多是在会议上笼统要求，缺乏针对分管领域廉政风险的“一对一”精准指导。导致压力主要停留在院党委层面，未能有效传导至科室主任、护士长等“一线指挥员”。

二是监督队伍建设存在短板。纪检监察干部队伍的专业化能力与新时代纪检监察工作高质量发展的要求不相适应。队伍中既精通纪检业务又熟悉医疗专业知识的复合型人才短缺，导致在面对一些专业性强的案件时，调查取证难度大、效率低。2025年，我们纪委办干部中，仅有2人参加过省级以上的专业培训。

三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化宣传教育多以会议、文件、宣传栏等传统形式为主，形式较为单一，吸引力、感染力不强。未能充分挖掘医院历史中的廉洁元素和身边先进典型，打造具有医院特色的廉洁文化品牌，廉洁文化“春风化雨、润物无声”的作用发挥不充分。

二、原因剖析

深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下四个方面：

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。对党的创新理论学习缺乏“知其然更要知其所以然”的钻研精神，导致在面对复杂问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在机关工作，与一线医护人员和患者的直接接触减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然也下基层，但多是带着任务去、听着汇报回，真正“沉下去”与患者面对面、心贴心交流不够，导致对群众的急难愁盼体察不深，服务群众的出发点和落脚点有时发生偏移。

三是斗争精神的“战斗性”有所弱化。身处“熟人社会”的医院环境，工作中低头不见抬头见，有时碍于情面，不愿、不敢较真碰硬，存在一定的“老好人”思想。在监督执纪中，对“惩前毖后、治病救人”方针的理解存在偏差，有时过于强调“治病救人”而忽视了“惩”的威慑，导致斗争的锐气和锋芒有所减弱。

四是自我革命的“自觉性”要求不够高。对新形势下纪检监察工作的规律研究不深，满足于完成上级部署的“规定动作”，在结合医院实际谋划“自选动作”上创新意识不强。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用大数据、人工智能等现代科技手段提升监督质效的能力存在“本领恐慌”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的路线方针政策在医院不折不扣落实。聚焦“健康中国”战略和医改重点任务，每季度牵头组织一次专题研讨，分析研判医院在药品耗材采购、医保基金使用、科研经费管理等领域的廉政风险，提出精准监督方案，将政治监督具体化、常态化。

二是擦亮监督执纪之剑，在一体推进“三不腐”上展现新作为。坚持有案必查、有腐必惩，对医疗领域的新型腐败和隐性腐败问题“露头就打”。加快推进“智慧纪检”平台建设，实现对重点岗位、关键环节的动态监控和智能预警。深化以案促改、以案促治，对查办的每一起典型案件，都督促涉案科室召开专题组织生活会，制定整改清单，并对整改效果进行“回头看”，做实查办案件“后半篇文章”。

三是厚植为民服务之情，在维护群众利益上取得新成效。建立纪委书记“患者接待日”制度，每月至少一次在门诊大厅现场办公，零距离倾听患者心声。完善信访举报处理机制，对群众反映强烈的“红包”、回扣等问题，实行提级办理、快查快结，并及时向实名举报人反馈结果。推动医院开展“清廉窗口”创建活动，以点带面，持续整治群众身边的不正之风，切实提升患者就医获得感、幸福感、安全感。

四是锻造纪检监察之军，在加强自身建设上树立新标杆。带头加强纪检监察业务和医疗专业知识学习，努力成为行家里手。加大对纪检监察干部的培养和使用力度，每年至少选派3名干部参加上级纪委监委组织的专业培训。严格内部监督管理，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

以上是我的个人对照检查，其中剖析不深、反思不够之处，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受、照单全收、坚决整改，以更加坚定的决心、更加务实的作风，忠诚履职、勇于担当，为守护人民群众生命健康、营造医院风清气正的政治生态作出应有贡献！

纪委五个带头民主生活会对照检查材料2

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，X县纪委常委会紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，严格对照“五个带头”要求，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将县纪委领导班子对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会，班子共查摆出6个方面15个具体问题。我们制定了详细的整改方案，建立了整改台账，明确了责任人和完成时限。截至目前，已完成整改问题13个，剩余2个问题已取得阶段性成效并持续推进。在强化理论武装方面，我们完善了常委会“第一议题”制度，增加了学习频次和深度，但学用结合、指导实践的效果还需提升。在整治形式主义为基层减负方面，我们精简了会议文件，但有时还存在“以文件落实文件”的现象，对基层实际困难的穿透式解决不够。在压实管党治党责任方面，我们加强了对“一把手”的监督，开展了常态化政治生态分析，但在运用“四种形态”特别是第一种形态上还不够及时、充分。在攻坚克难担当方面，我们牵头解决了一些历史遗留问题，但在推动某些领域系统性、深层次改革上，力度和韧劲仍显不足。列入本次对照检查的深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需持续整改的3项问题，以及巡视巡察反馈的2项问题，均已纳入本次整改范围，一体推进落实。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉同党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在差距。一是政治判断力的敏锐性有待加强。​对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，例如，在对当前“四风”问题隐形变异、翻新升级的态势把握上，有时更多关注其外在表现，对其背后可能存在的政治风险挖掘不够，从政治高度观察、分析、处理问题的能力需进一步提升。二是政治执行力的穿透性有待强化。​在推动党中央重大决策部署和上级纪委工作要求在X落地生根过程中，有时存在“上热下冷”现象，确保政策精准传导到“神经末梢”的力度不够。比如，在推动构建基层监督体系时，对部分乡镇纪委的指导督促不够具体，导致个别创新举措在基层落实效果打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但理论学习的深度和党性锻炼的强度还需提升。一是理论武装的“转化率”不高。​虽然学习了大量理论文章，但如何将党的创新理论，特别是党的自我革命战略思想，转化为破解X纪检监察工作难题的具体思路和有效方法，思考不深、办法不多，存在“学归学、做归做”的现象。二是党性修养的“常态化”不足。​有时过于依赖集中性教育活动，在日常工作生活中主动运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不够强。比如，在开展批评与自我批评时，有时还存在“怕得罪人”的思想，辣味不足，以工作建议代替批评意见的情况偶有发生。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够践行群众路线，遵守党纪国法，但距离人民群众的新期待还有差距。一是深入基层“接地气”不够实。​“四下基层”制度虽然坚持了，但有时调研安排提前打招呼、走“经典路线”多，真正“扑下身子”、沉到一线倾听群众呼声、了解群众疾苦的时候偏少，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪督办、推动解决的闭环管理不够严密。二是民主集中制执行不够充分。​在班子议事决策时，主要负责人有时发言定调较早，其他成员充分讨论的空间受到一定限制，在广泛听取各方面意见的基础上实行正确集中做得不够好。三是法纪敬畏之心需时刻绷紧。​作为执纪执法机关，班子成员对自身要求是严格的，但也要警惕“灯下黑”风险，对纪检监察权力运行的监督制约还需要进一步细化完善，防止“特权思想”的滋生。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子能够围绕中心、服务大局，但攻坚克难的锐气和创新发展的意识有待增强。一是政绩观存在偏差。​有时过于追求“显绩”，对一些打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在廉洁文化建设方面，虽然开展了一些活动，但如何将其融入日常、形成长效机制的思考和探索不够深入，品牌效应不突出。二是斗争精神有所弱化。​面对一些难啃的“硬骨头”，比如化解多年重复信访举报件、查处新型隐性腐败案件等，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。三是创新驱动能力不足。​运用信息化、大数据等手段提升监督执纪精准性和效率的能力有待加强，在探索符合X实际的新时代纪检监察工作高质量发展路径上，思路不够开阔，办法不够多。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真履行全面从严治党监督责任，但压力传导和责任落实仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够均衡。​对分管领域的业务工作抓得紧，对党员干部的日常教育管理监督相对偏弱，廉政谈话、提醒告诫的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义为基层减负不够彻底。​虽然会议文件数量有所控制，但有时要求基层报送的材料、表格仍然偏多、偏急，无形中增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题监督检查力度不够。三是“风腐一体”认识需深化。​在查处违纪违法案件时，对背后可能存在的“四风”问题深挖不够，风腐同查同治的机制还不够健全完善。对党员干部“八小时外”的监督手段有限，效果不明显。

（六）反面典型案例剖析。我们选取了本县查处的X镇纪委原副书记X违反中央八项规定精神及廉洁纪律案作为反面典型进行剖析。X在2023年至2024年期间，多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请，收受管理服务对象赠送的礼品礼金，并存在利用职权或影响力为亲属经营活动谋利等问题。最终，X受到撤销党内职务、政务撤职处分。此案暴露出我们在干部日常监督管理上存在“盲区”，对基层纪检监察干部的教育管理监督不够严格到位，警示教育的针对性、震慑力有待加强。同时也反映出个别干部理想信念滑坡、纪律意识淡薄，对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，把组织赋予的权力当成了谋取私利的工具。我们将深刻汲取教训，举一反三，进一步完善内控机制，加强对纪检监察干部的严格教育、管理和监督，坚决防治“灯下黑”。

三、产生问题的原因剖析

（一）思想根源“总开关”松动，理论武装未能完全入脑入心。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解不够系统透彻。未能真正做到内化于心、外化于行，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，思路不清、办法不多。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的根基不够牢固，导致在面对复杂情况和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。

（二）党性锤炼“大熔炉”火候不足，自我革命精神有所弱化。班子成员在党性锻炼上主动性、自觉性不够强，有时习惯于“被动接受”教育，主动对照党章党规党纪进行“自我体检”、刀刃向内的勇气不足。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够娴熟，“辣味”不足，存在“好人主义”倾向。自我革命精神弱化，满足于现有成绩，安于现状，缺乏闻过则喜、知过不讳的胸襟和境界，对自身存在的问题深挖不够、整改不力。

（三）群众立场“压舱石”偏移，宗旨意识树立不够牢固。虽然强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层、深入群众不够主动、不够深入，对群众的所思所想所盼了解不够精准。未能始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，在解决群众“急难愁盼”问题上，有时力度不够、效果不佳。践行“四下基层”制度存在形式化倾向，未能真正与群众打成一片，密切党群干群关系还有差距。

（四）担当精神“铁肩膀”软塌，攻坚克难锐气有所减退。随着工作阅历增加，有时产生了“求稳怕乱”的思想，开拓进取、攻坚克难的锐气有所消磨。面对深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“功成不必在我”的胸怀。政绩观出现偏差，有时过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不足。创新意识不强，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思维、新方法推动工作的能力有待提升。

（五）纪律规矩“铁笼子”扎得不紧，制度执行刚性有所欠缺。虽然制定了一系列规章制度，但在执行上存在“宽松软”现象，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严厉，监督执纪问责偏宽偏软。压力传导层层递减，对下级纪检监察机构履行监督责任的督促指导不够有力。内部监督制约机制不够完善，对纪检监察权力运行的监督还存在薄弱环节，严管厚爱结合不够好。

四、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚“压舱石”。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。完善常委会集体学习和个人自学制度，每年举办至少2期专题读书班。建立理论学习成果转化清单，将学习成效与谋划推动X纪检监察工作高质量发展紧密结合。严明政治纪律和政治规矩，聚焦“国之大者”强化政治监督，确保党中央和上级决策部署在X不折不扣落实。提升政治敏锐性和鉴别力，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪。

（二）深化党性锻炼，烧旺自我革命“大熔炉”。严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。高标准开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。常态化开展党史学习教育和理想信念教育，引导班子成员永葆共产党人政治本色。带头践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。

（三）站稳人民立场，搭建服务群众“连心桥”。深入践行“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层一线。建立群众反映问题“收集-研判-督办-反馈”闭环机制，切实解决群众身边的腐败和作风问题。畅通群众监督渠道，主动接受群众评议。加强对乡村振兴、教育医疗、养老社保等民生领域政策落实情况的监督检查，让群众感受到全面从严治党就在身边。

（四）激励担当作为，锤炼干事创业“铁肩膀”。树立和践行正确政绩观，鼓励班子成员聚焦主责主业，敢于担当、善于作为。建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。聚焦重点领域和关键环节，加大改革创新力度，积极探索纪检监察工作高质量发展新路径。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同各种违纪违法行为和不正之风作斗争。

（五）压实治党责任，扎紧权力运行“铁笼子”。坚决扛起全面从严治党监督责任，推动“两个责任”贯通协同。持续深化落实中央八项规定精神，对隐形变异“四风”问题露头就打。坚持风腐同查同治，深挖细查腐败案件中的作风问题。大力整治形式主义官僚主义，切实为基层减负。完善内部监督制约机制，加强对纪检监察权力运行的全程监督。坚持严管厚爱结合，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

以上对照检查，可能查摆得还不够深入，剖析得不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我们将虚心接受，认真整改。

纪委五个带头民主生活会对照检查材料3

根据市委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，在会前深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，以及一系列重要讲话和重要指示批示精神。通过参加市纪委常委会理论学习中心组学习研讨和个人自学，进一步深化了对新时代新征程推进全面从严治党战略部署的理解把握。同时，与班子成员、分管室（部）负责同志、部分纪检监察干部代表开展了谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作、作风和廉洁自律实际，聚焦规定对照检查的五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治及以往有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我坚持带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面对照检视。共查摆出涉及改进调查研究作风、规范监督检查、带头厉行节约、反对形式主义官僚主义等方面问题6个。针对这些问题，我逐一制定了整改措施，立行立改、持续深化。例如，针对以往调研中有时存在“被安排”、看“盆景”的问题，我深刻反思了监督执纪工作如果脱离实际、脱离一线，就容易失准失实。为此，我坚持“四不两直”方式，围绕群众反映强烈的基层“微腐败”、营商环境痛点堵点等问题，直插乡镇（街道）、村（社区）和项目现场开展调研20余次，推动解决了一批监督发现的典型问题。针对“文来文往、以文件落实文件”的惯性思维，我要求在起草纪检监察工作相关文件、部署专项监督时，必须紧密结合我市实际，突出针对性、操作性，全年牵头修订、废止不适应当前形势的制度规定3项。针对勤俭节约抓得不够细的问题，在机关内部带头倡导“光盘行动”，严格会议、差旅、接待标准。目前，学习教育期间查摆的问题已全部整改，并注重建章立制，防止反弹回潮。通过整改，个人对作风建设的极端重要性认识更加深刻，以上率下的行动更加自觉。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况。在2024年度民主生活会上，我对照“六个带头”要求，查摆了在理论学习深度、监督执纪精准性、斗争精神、自我革命等方面存在的10个具体问题。会后，我制定了详细的个人整改清单，实行台账管理、对账销号。一年来，我始终以钉钉子精神抓好整改。例如，针对“对‘一把手’和领导班子监督的常态化机制探索不够”问题，我牵头研究制定了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施（试行）》，推动开展常态化廉政谈话、述责述廉评议，并综合运用信访分析、案件剖析等方式，提高监督的针对性和实效性。针对“深化以案促改、促治的‘后半篇文章’做得不够扎实”问题，我推动建立了典型案件“一案一剖析、一案一建议、一案一整改、一案一警示”工作机制，针对重点领域案件暴露出的制度漏洞，全年向有关单位发出纪检监察建议书X份，督促完善制度X项。针对“在严管厚爱结合、激励担当作为上结合文章有待加强”问题，我认真落实“三个区分开来”要求，牵头细化容错纠错具体情形，会同组织部门为X名受到不实举报的干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。截至2025年底，上年度查摆的10个问题均已整改到位并持续深化。通过整改，个人政治站位、履职能力和担当精神得到了进一步提升。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治高度审视问题的能力仍有不足。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对一些复杂敏感问题，特别是隐蔽性较强的政治问题，有时政治鉴别力不够敏锐。比如，在分析研判信访举报和问题线索时，有时更多关注其廉洁、作风等显性表现，对其背后可能存在的政治偏差、政治风险挖掘不够深，从政治上“画像”不够精准，未能时时处处做到用政治眼光观察和分析问题。二是理论武装的转化运用存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的自我革命战略思想的学习，系统性、贯通性还有欠缺。有时满足于“学过了”“传达了”，但在如何创造性转化为强化政治监督、一体推进“三不腐”、深化纪检监察体制改革的具体思路和有效举措上，思考谋划不够深入。比如，在部署开展某项专项监督时，有时对上级精神的传达部署多于结合市情实际的创新性落实，监督的切入点、着力点找得不够精准，导致监督实效有待提升。三是政治执行力有待强化。对党中央决策部署和上级纪委监委工作要求，能够坚决执行，但在结合我市政治生态实际，以“钉钉子”精神一抓到底、务求实效方面还有提升空间。有时存在一定的“传导温差”，满足于“部署了”“推动了”，但对执行过程中的堵点难点跟踪问效、督促解决不够及时有力，缺乏“时时放心不下”的责任感和一抓到底的韧劲。面对一些需要多部门协调、攻坚克难的监督任务时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气尚需加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着年龄和任职时间的增长，有时不自觉地放松了持续性的党性淬炼，认为自己受党教育多年，政治上是坚定的，在严格的党内政治生活锤炼上有所松懈。参加机关党支部的组织生活，有时以“领导”身份指导工作多，以普通党员身份开展批评与自我批评不够充分、不够“辣”，主动向组织汇报思想动态、暴露真实想法的频率和深度不如从前。二是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。对马克思主义立场观点方法的掌握运用还不够纯熟，对反腐败斗争“四个任重道远”的严峻性复杂性认识有时不够深刻，面对依然艰巨繁重的正风肃纪反腐任务，有时会产生松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，缺乏“得罪千百人、不负十四亿”的坚定决心和“将自我革命进行到底”的顽强毅力。世界观、人生观、价值观这个“总开关”还需要时常拧紧。三是宗旨意识树得不够牢固。纪检监察工作的根本出发点和落脚点是维护人民群众利益。但在实际工作中，有时习惯于坐在机关处理文件、听取汇报，主动深入群众、深入基层了解急难愁盼不够经常。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少；与干部谈话多，与普通群众面对面倾听少。对群众反映强烈的一些“微腐败”和作风问题，虽然进行了查处，但在推动系统治理、源头防治，切实增强群众获得感、幸福感、安全感上，思考和措施还可以更深入、更具体。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”的情怀和行动结合不够紧。对“纪委是人民的纪委”这一属性认识深刻，但在具体工作中，如何更好地畅通群众监督渠道、便捷群众反映问题、有效维护群众切身利益，思路和办法还不够多。有时对匿名举报、重复举报重视程度和耐心分析不如实名举报，未能完全做到对所有信访举报一视同仁、认真核查。深入基层一线，主动到矛盾集中、问题突出的地方听取群众意见、汲取群众智慧做得还不够。二是“敬畏组织”的自觉性有待提升。能够自觉服从组织决定，但在内心深处，有时会不自觉地产生“功劳”思想，认为自己在纪检监察战线工作多年，没有功劳也有苦劳，对组织的培养、教育和信任感恩之心表达不足，未能时刻保持“归零”心态。在常委会上讨论重大问题时，有时会先考虑分管工作或已有成见，未能完全做到出于公心、畅所欲言。执行民主集中制有时存在“顺水推舟”现象，对一些非原则性问题，不愿过多争论。三是“敬畏法纪”的标杆立得不够高。作为纪委书记，理应成为遵纪守法的模范。虽然在大是大非问题上能保持清醒，但在一些细节小事上自我要求不够严格。比如，对社会上一些不良风气、潜规则的警惕性和抵制不够坚决，有时认为只要自己不做就行了，缺乏旗帜鲜明斗争的勇气。在遵守机关内部管理制度方面，有时存在“不拘小节”的想法。对纪检监察干部队伍的日常监督管理，虽然也强调，但有时存在“信任代替监督”的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度还可以更大。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动纪检监察工作高质量发展的创新劲头不足。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念新思维新方法破解监督执纪执法难题的主动性不强。比如，在推动各类监督贯通协调、形成合力方面，虽然建立了机制，但如何实现信息、资源、力量、成果的真正共享共用，有效发挥监督体系的综合效能，探索实践还不够深入有效。在运用大数据等信息化手段提升监督精准性上，推动落实的力度和速度有待加强。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。随着全面从严治党向纵深推进，剩下的大多是难啃的“硬骨头”。面对一些隐蔽性强、专业程度高的新型腐败、隐性腐败，有时存在“本领恐慌”，缺乏“魔高一尺、道高一丈”的有效招法。在查处一些涉及面广、阻力较大的案件时，有时顾虑较多，担心影响地方发展稳定，攻坚克难的决心和毅力需要进一步锤炼。对历史遗留的复杂问题，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底、彻底解决的狠劲。三是斗争精神有待进一步发扬。在原则问题上能够坚持立场，但在面对一些不良风气、错误言论时，有时存在“多栽花、少栽刺”的老好人思想，不愿得罪人。比如，在履行监督责任时，对同级领导班子成员的提醒监督有时不够直接、不够经常；对监督检查中发现的一些非本级管理干部的问题，有时停留在指出、建议层面，跟踪督促整改、推动问责不够坚决有力。主动“亮剑”、较真碰硬的勇气需要进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党监督责任的“第一责任人”意识有待强化。对纪检监察机关在全面从严治党中承担的监督责任认识是到位的，但在协助党委落实主体责任、推动“两个责任”贯通协同、形成合力方面，主动思考、积极作为还不够。有时满足于完成“规定动作”，在如何结合我市实际，推动管党治党责任层层传导、压紧压实，特别是压实下级“一把手”第一责任人责任方面，创新性举措不多，压力传导存在“上热中温下冷”的现象。二是“一岗双责”落实不够平衡。对分管的纪检监察业务工作抓得紧、要求严，但对分管领域和纪检监察干部队伍的党风廉政建设和思想政治工作，有时投入精力不够，谈心谈话、教育提醒的经常性、针对性有待加强。对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够严厉，存在“护犊”心态，认为纪检监察干部工作辛苦，要求可以适当放宽，严管厚爱结合不够到位。三是自我革命精神有所弱化。对自身存在的问题，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，听取批评意见有时不够虚心，尤其是对来自下级和基层的批评，有时会不自觉地为自己辩解。在落实中央八项规定精神、反对“四风”方面，虽然自身能够严格要求，但对社会上一些隐形变异的“四风”问题，敏锐性、鉴别力有待提高，带头抵制、坚决斗争的示范作用发挥不够充分。在主动接受党内监督、社会监督、群众监督方面，还可以更自觉、更主动。

三、原因剖析

（一）理论学习的深度和转化效率不足，思想根基不够牢固。对党的创新理论，特别是关于党的自我革命的战略思想，系统钻研、学思践悟不够深入，满足于“大概了解”，缺乏“刨根问底”的钻劲。没有真正做到将科学理论内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和强大的思想武器，导致在运用其立场观点方法指导纪检监察工作实践时，存在“本领赤字”，政治站位、战略眼光和工作思路受到局限，这是产生一系列问题的总根源。

（二）党性锤炼的主动性和标准有所降低，自我革命精神有所懈怠。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党性修养，认为自身经受过多重考验，理想信念是坚定的，从而在持续改造主观世界、不断进行自我革命上有所松懈。参加党内政治生活有时“身份意识”错位，未能始终以普通党员身份接受淬炼，批评与自我批评的武器运用不够充分有力，导致一些思想“灰尘”未能及时清扫，宗旨意识、斗争精神有所弱化。

（三）人民立场的根基扎得不够深稳，群众观念有所淡化。虽然深知纪检监察工作的人民属性，但在实际工作中，有时不自觉地陷入事务主义，与群众直接联系减少，对群众的所思所想所盼了解不够真切、感受不够深刻。思考问题、谋划工作有时“从上面看”多于“从下面看”，未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准，导致在维护群众利益、深入基层调研等方面存在不足。

（四）担当作为的锐气和闯劲有所减退，斗争精神有所弱化。在纪检监察岗位工作时间较长，有时产生了“路径依赖”和“守成”心态，面对新挑战新考验，敢闯敢试、锐意创新的劲头不如从前。在矛盾困难面前，有时顾虑多、闯劲少，担心“踩线越界”，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在一定的疲劳感和畏难情绪。

（五）自我要求的标尺和底线意识有待强化，表率作用发挥不够充分。对自身作为纪检监察机关“带头人”的特殊重要性认识有时不够深刻，不自觉地放松了对“标杆”标准的要求。认为只要守住大节即可，对一些作风细节不够警惕。在落实管党治党责任上，有时存在“手电筒只照别人不照自己”的倾向，对自身和身边人的严格要求、严格管理、严格监督不够到位，示范引领作用发挥有欠缺。

四、下一步整改措施

（一）持续强化理论武装，在淬炼绝对忠诚上达到新高度。一是坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深学细悟党的自我革命的重要思想，制定并严格执行个人年度学习计划，保证每周至少投入5小时进行系统学习、深入思考，每年至少撰写2篇高质量的理论学习成果或调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是紧密联系纪检监察工作实际，重点围绕政治监督具体化精准化常态化、提升一体推进“三不腐”综合效能等课题，深入开展调查研究，努力把学习成果转化为推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展的思路举措和实际成效。三是在监督执纪执法实践中，自觉同党中央精神对标对表，养成从政治上看问题的习惯，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）自觉锤炼坚强党性，在砥砺初心使命上展现新风貌。一是严格执行党的组织生活制度，坚持以普通党员身份参加所在党支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动向组织汇报思想，自觉接受党内监督和群众评议。二是常态化进行思想政治体检，经常对照党章党规党纪检视反思，对照先进典型查找差距，不断掸去思想上的灰尘，永葆共产党人政治本色。三是巩固拓展主题教育成果，带头传承红色基因，弘扬伟大建党精神，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚守纪检监察干部的初心使命。

（三）牢固树立正确权力观，在践行根本宗旨上取得新成效。一是坚持走好新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间，深入基层一线，特别是矛盾突出、问题集中的地方，倾听群众呼声，掌握真实情况，着力推动解决群众反映强烈的突出问题。二是畅通信访举报渠道，规范处置流程，对侵害群众利益的问题线索优先处置、严查快办，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。三是立足纪检监察职责，聚焦乡村振兴、教育医疗、养老社保等民生领域，持续深化专项治理，坚决惩治群众身边的“蝇贪蚁腐”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）不断激发担当精神，在忠诚履职尽责上实现新作为。一是聚焦“国之大者”，围绕党中央重大决策部署和省委、市委重点工作安排，精准开展政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。二是保持反腐败政治定力，紧盯重点领域、关键环节，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败，坚决查处新型腐败和隐性腐败。三是发扬斗争精神，增强斗争本领，在重大原则问题上旗帜鲜明、敢于亮剑，在正风肃纪反腐一线攻坚克难、善作善成。四是树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、依规依纪依法，推动纪检监察工作不断迈上新台阶。

（五）全面压实政治责任，在永葆清廉本色上树立新标杆。一是坚决扛起全面从严治党监督责任，协助市委抓好主体责任落实，推动“两个责任”贯通协同、一体落实，特别是强化对“一把手”和领导班子的监督。二是认真履行“一岗双责”，既抓好业务工作，又带好干部队伍，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。三是带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色。四是主动接受最严格的约束和监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

以上是我的个人对照检查，查摆问题、剖析原因可能还不够深入透彻，恳请各位领导和同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中认真加以整改落实。

纪委五个带头民主生活会对照检查材料4

按照XX银行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，特别是关于作风建设的重要论述，并参加了党委理论学习中心组的集中学习研讨。同时，我通过个别访谈、座谈交流等形式，与班子成员、分管部门及基层单位负责同志深入开展了谈心谈话，广泛征求了对我的意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

我于2025年6月由XX岗位转任纪委书记，深感使命光荣、责任重大。半年来，我努力加强学习、适应岗位、履行职责，但在思想和工作中仍存在一些差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力仍需提升，政治执行力尚有差距

一是政治监督的融入性结合性不紧密。在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，思考和实践的深度不够。例如，在2025年第三季度对某分行信贷投放情况进行监督检查时，我更多地关注了贷款“三查”制度执行、不良贷款率等业务合规指标，但对于该分行在服务国家区域发展战略、支持实体经济特别是“十五五”规划开局重点项目方面的政治站位高不高、行动快不快、措施实不实等问题，挖掘不深、研判不透，未能完全将政治监督嵌入业务发展的全过程，从政治高度审视业务问题的能力不强。

二是贯彻决策部署的穿透力执行力不彻底。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实上，力度有所衰减。2025年下半年，总行部署开展防范化解金融风险专项整治行动，我牵头制定了监督方案，也组织了多次督导检查，但更多采取听取汇报、查阅台账的方式，对一些风险隐患较为集中的基层网点，未能做到“四不两直”式暗访，导致对基层存在的“报喜不报忧”、风险处置“上热下冷”等情况掌握不全面，监督的“探头”作用发挥不充分。

三是应对风险挑战的敏锐性前瞻性不敏锐。身处金融领域，对经济形势变化可能引发的金融风险，特别是廉洁风险的复杂性和严峻性，认识和准备不充足。比如，面对数字化转型加速，线上业务、供应链金融等新型业务模式不断涌现，我对其中可能潜藏的利用数据权限谋私、内外勾结等新型腐败和作风问题，缺乏系统性研究和预判，未能及时推动建立健全前瞻性的廉洁风险防控机制，在增强忧患意识、坚持底线思维上做得不扎实。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的自觉性仍需增强，党性锤炼的实践性尚有不足

一是理论学习的主动性系统性不深入。日常更多地是通过参加党委中心组学习、阅读文件简报等方式进行学习，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，存在“以干代学”的现象。特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，在如何与银行纪检监察工作深度融合、指导实践上，思考得不深不透。比如，对全会提出的“推进作风建设常态化长效化”，理解多停留在抓具体“四风”问题上，对于如何构建作风建设的长效机制、净化政治生态，缺乏系统性的谋划。

二是党性分析的深刻性斗争性不坚决。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，自我批评“怕揭短”，相互批评“怕伤人”。在参加所在党支部的组织生活会时，对其他同志的批评建议，多以鼓励和肯定为主，点问题时比较含蓄、比较委婉，担心辣味太足影响团结。这种思想根源在于党性锤炼不够，没有完全摆正个人感情和党性原则的关系，自我革命的精神和斗争精神有所弱化。

三是角色转换的彻底性坚定性不彻底。从业务条线转到纪检条线，虽然岗位变了，但思想深处有时还残留着过去抓业务、谋发展的惯性思维。在分析一些违规违纪问题时，偶尔会不自觉地先考虑业务发展的不易、培养干部的不易，导致在初步研判时，对一些处于纪律“临界点”的问题，内心深处有过“惩前毖后、治病救人”应以教育为主的想法，执纪从严的尺度把握不够稳定。这反映出解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自觉性和坚定性不强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线的践行度仍需加深，规矩意识的坚守度尚有差距

一是深入基层服务群众的频次和深度不够。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线网点、深入员工和客户中间开展调研的时间较少。2025年下半年，我累计到基层联系点调研仅5次，且多是听取班子汇报，与普通员工、一线客户经理的“一对一”谈心谈话不多，对他们工作中的堵点、生活中的难点以及对总行作风建设的真实感受，掌握得不够直观、不够鲜活。落实“四下基层”制度不扎实，导致一些监督工作与基层实际结合不紧密。

二是贯彻执行民主集中制的自觉性和严肃性不强。作为班子成员，能够坚持集体领导，但在一些自己分管领域的工作上，有时会因为事项比较紧急或自认为问题不重大，在提交班子会议讨论前，与班子其他成员的酝酿沟通不充分，发表意见时带有一定的倾向性，未能充分听取和吸收不同意见。这说明在敬畏组织、严格执行议事决策规则方面，思想上还没有真正绷紧弦。

三是防范特权思想和特权现象的警惕性不高。虽然自身能够做到清正廉洁，但对身边工作人员和家属的教育提醒抓得不严不实。例如，有时会收到一些地方分支机构寄来的土特产，虽然价值不高，也都按内部规定做了登记处理，但没有第一时间严肃回绝并对相关人员进行批评教育，内心深处认为这是地方同志的一点“心意”，不便“驳面子”。这种想法本身就是对纪律要求认识模糊、敬畏法纪意识不强的表现，容易在小事小节上打开缺口。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气仍需砥砺，守正创新的意识尚有不足

一是主动担当作为的劲头和勇气不足。面对当前金融反腐和作风建设的复杂形势，有时存在求稳怕乱的思想。特别是刚到纪委书记岗位，对一些历史遗留的、涉及面较广的信访举报件，在处置上显得比较谨慎，担心“一石激起千层浪”，影响单位稳定。比如，在处理一批关于不良资产处置背后可能存在利益输送的匿名举报线索时，前期调查摸排耗时较长，在获取初步证据后，没有立即启动初核程序，而是反复研究论证，一定程度上影响了工作效率，敢于斗争、善于斗争的魄力不强。

二是守正创新破解难题的思路和办法不多。在纪检监察工作的方式方法上，创新意识不强，习惯于沿用老经验、老办法，运用新理念、新技术、新机制破解监督难题的能力不足。例如，在推动风腐同查同治工作上，主要还是依赖信访举报、专项检查等传统手段，对于如何运用大数据技术，对大额资金流水、异常关联交易、重点岗位人员行为等进行智能分析和风险预警，从而精准发现“四风”问题背后的腐败线索，思考不多、探索不够，导致监督质效有待提升。

三是践行正确政绩观的立场和站位不稳。在推动工作时，有时急于求成，希望尽快打开局面、做出成绩，存在一定的“新官上任三把火”的急躁情绪。2025年10月，为了推动全行廉洁文化建设，我要求各单位在一个月内必须完成廉洁文化墙的布设，并将其纳入年底考核。这种“一刀切”的要求，没有充分考虑各分支机构的实际情况和客观条件，增加了基层负担，产生了形式主义，背离了干事创业的初衷。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管严治的韧劲仍需加强，常态长效的机制尚有欠缺

一是履行“一岗双责”的压力传导不够。作为纪委书记，虽然聚焦主责主业，但在推动党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、一体落实上，抓手不多。在与党委其他班子成员沟通时，对他们分管领域内的作风建设和廉洁风险提醒多，但硬起手腕进行监督检查、督促整改少。导致个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，管党治党的责任压力未能实现层层传导、压实到“神经末梢”。

二是整治形式主义官僚主义的力度和深度不够。对一些隐形变异的形式主义问题，发现和纠治不及时。例如，总行下发文件要求基层报送作风建设情况总结，有的分支机构直接从网上抄袭拼凑，内容空洞、数据失实。我在审核时虽然发现了问题，但仅对相关单位进行了通报批评和责令重写，没有深挖问题背后的思想根源，没有对相关责任人进行严肃问责，导致整治效果打了折扣，未能起到应有的震慑作用。

三是作风建设常态长效的制度笼子扎得不紧。党的二十届四中全会强调要推进作风建设常态化长效化，我在这方面的思考和行动还不够。目前，更多是依靠节点提醒、通报曝光等方式抓作风，在建章立制、堵塞漏洞上下的功夫不深。比如，针对公务接待、商务宴请等容易产生“四风”问题的环节，现有的制度规定还比较原则，缺乏针对性和可操作性，对一些新出现的“不吃公款吃老板”、躲进单位食堂规避监督等问题，还没有及时修订完善相关制度，强化监督执纪的制度基础不牢固。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了XX银行XX分行原党支部书记、副总经理张莉军违规组织公款旅游案，对我触动很大，教训极其深刻。

（一）案例当事人原因剖析

张莉军身为党员领导干部，置中央三令五申于不顾，顶风违纪，用公款组织员工出国旅游。深刻反思其堕落轨迹，根源在于以下三个方面。

一是理想信念“总开关”失灵。张莉军把党的纪律规定当作“耳旁风”，根子在于其放松了政治理论学习和党性修ઉ炼，理想信念发生动摇。她没有从政治高度认识作风问题，而是简单地将其视为“福利”问题、“激励”手段，世界观、人生观、价值观出现偏差，导致在错误道路上越走越远。

二是纪律规矩“高压线”虚设。该案反映出张莉军对党的纪律毫无敬畏之心，纪律观念极其淡薄。她认为用单位的奖励费组织旅游是“合情合理”的，是为团队谋福利，完全无视中央八项规定精神和财经纪律的刚性约束，把个人意志凌驾于组织纪律之上，充分暴露了其特权思想和侥幸心理。

三是权力观念“方向盘”扭曲。张莉军将手中的权力视为搞“小团队”、收买人心的工具，试图通过组织公款旅游来笼络下属、树立个人“威信”。这种错误的权力观，使其忘记了权力是党和人民赋予的，必须用来为公，而不是为私、为小团体谋利。最终，这种被扭曲的权力观使其偏离了正确的航向。

（二）对照案例查摆自身差距

以张莉军案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在一些方面仍然存在差距和不足。

一是在政治鉴别力上存在差距。张莉军将违纪行为包装成“团队建设”，具有一定的迷惑性。反思自己，从业务条线转岗而来，有时对业务活动和纪律边界的认识还不够清晰。如果面对类似情况，我能否第一时间从政治上发现问题、辨明是非，坚决抵制以“业务创新”“激励员工”为名的“四风”问题，还需要在今后的工作中持续锤炼和检验。

二是在斗争精神上存在差距。张莉军之所以能够违规操作成功，也反映出当时其所在单位的监督制约机制失灵。作为纪委书记，我是否具备了在原则问题上寸步不让的斗争精神?面对可能来自上级、同级或所谓“集体”的压力，我能否坚持原则、敢于说“不”，坚决维护纪律的严肃性和权威性，这是我必须时刻警醒和反思的。

三是在自我要求上存在差距。张莉军案警示我们，作风问题无小事，小节不守终累大德。反思自身，虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些细节上还不够警惕。比如，对于一些超标准的公务接待，有时碍于情面没有当场提出反对意见。这种思想上的“毛刺”如果不及时清除，就可能为今后犯错误埋下隐患。必须以案为鉴，以更高标准、更严要求约束自己。

三、问题产生的原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。

（一）思想根源上，理论武装的深度和思想改造的力度不够。作为一名从业务条线成长起来的干部，过去长期专注于金融业务知识的学习，对政治理论学习存在“实用主义”倾向，缺乏深钻细研的恒心和毅力。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于党的自我革命、全面从-严治党等重要论述，在学懂弄通做实上还有很大差距。导致理论根基不牢，思想“总开关”拧得不紧，未能真正把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导纪检监察实践的强大思想武器。角色转换后，思想改造的自觉性、主动性不强，未能彻底清除业务思维惯性，是产生各类问题的总根源。

（二）政治站位上，国之大者的胸怀和政治三力的锤炼不够。虽然能够始终同党中央保持高度一致，但在具体工作中，有时站位不高、格局不大，习惯于从银行自身、从纪检工作本身思考问题，未能时时事事站在党和国家事业发展全局的高度来审视、谋划和推进工作。对“金融是国民经济的血脉”“金融活，经济活；金融稳，经济稳”的政治意蕴理解不深，导致在推动政治监督、服务高质量发展时，切入点找得不准，融入度不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践中不断锤炼提升。

（三）能力本领上，敢于斗争的勇气和善于斗争的智慧不够。面对新时代纪检监察工作高质量发展的新要求，自身存在明显的“本领恐慌”。由于缺乏系统的纪检专业训练和实践经验，对于如何精准发现问题、如何运用“四种形态”、如何做好审查调查“后半篇文章”，知识储备和能力储备都有欠缺。面对复杂问题和歪风邪气，有时存在畏难情绪，斗争的勇气不足；在监督执纪的方式方法上，创新不够，斗争的智慧不多。这种能力上的短板，直接影响了履职尽责的实际效果。

（四）作风建设上，自我革命的精神和从严从实的要求不够。随着职务的变动，自我感觉良好，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对一些作风上的小问题警惕性不高。在工作中，深入基层、深入群众的自觉性减弱，官僚主义、形式主义的思想有所抬头。在自我要求上，有时标准不高，满足于不违规、不触线，没有时刻用党员领导干部的最高标准来检视自己的一言一行，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不强，没有真正把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于日常工作和生活的方方面面。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。