（5篇）党委、党组2025年党建工作总结暨2026年工作计划汇编（含集团公司）

党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划（集团公司）

xxxx年，xx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，坚持党的全面领导，以政治建设为统领，扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，持续推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为企业发展动能，在服务大局中彰显担当作为，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、2025年党建工作主要成效

（一）强化政治引领，坚决做到“两个维护”

xx公司党委始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握国有企业“姓党属国”的根本属性。一是提高政治站位。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习xx次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实政治责任。严格落实全面从严治党主体责任，召开党委会专题研究党建工作xx次，制定年度党建责任清单，班子成员履行“一岗双责”，推动党建任务落地见效。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向主管单位党委请示报告重要事项xx项，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业一贯到底、落地生根。

（二）深化理论武装，筑牢理想信念根基

坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动学习成果转化为发展动力。一是抓实主题教育成果转化。持续巩固拓展主题教育成果，建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，开展“回头看”自查整改，确保问题清零、成效巩固。二是创新学习载体。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台等载体，开展专题学习研讨xx场次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学x次，推动理论学习入脑入心。三是强化宣传引导。举办“党课开讲啦”系列活动xx场，党委书记带头讲党课x次，基层支部书记讲党课覆盖率xxx%，形成层层带动、全员参与的浓厚氛围。

（三）夯实组织基础，提升基层党建质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《国有企业基层组织工作条例》，完成x个党支部换届选举，优化调整党组织设置x个，创建“示范党支部”x个，培育“一支部一品牌”特色项目x项。二是严格党员教育管理。全年发展党员xx名，组织党员轮训x轮，参训率达xxx%。建立党员积分管理制度，推动党员在技术攻关、安全生产、志愿服务中亮身份、作表率。三是发挥战斗堡垒作用。在重点项目建设、技术革新、抗灾保供等急难险重任务中成立党员突击队xx支，设立党员责任区xx个、示范岗xx个，实现关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员顶着。

（四）推动融合发展，服务企业中心大局

坚持党建与生产经营同频共振、互促共进。一是深化“党建+”模式。实施“党建+安全生产”“党建+项目攻坚”“党建+降本增效”行动，推动党建与业务深度融合。全年开展党员技术攻关项目xx项，节约成本超xxxx万元，其中“智能巡检系统研发”项目获省级创新成果二等奖。二是强化人才支撑。实施“双培养”工程，把x名业务骨干发展为党员，将x名党员培养成技术能手和管理骨干。开展岗位练兵、技能比武活动x场，提升职工专业能力。三是服务职工群众。落实“我为群众办实事”长效机制，投入资金xxx万元改善职工食堂、宿舍、文体设施，组织健康体检、心理疏导、困难帮扶等活动，惠及职工家属xxxx人次，增强企业凝聚力。

（五）严明纪律作风，涵养清廉政治生态

坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。一是加强廉政教育。组织观看警示教育片x场，开展廉政党课和集体谈话xx次，通报典型案例xx起，筑牢拒腐防变思想防线。二是健全监督体系。修订完善“三重一大”决策制度，强化对重点领域、关键岗位的监督，开展内部审计x次，排查廉洁风险点xx个，制定防控措施xx条。三是纠治“四风”问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件xx%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负。全年未发生违纪违法案件，干部职工廉洁从业意识显著增强。

二、2025年党建工作主要计划

（一）聚焦思想引领，在理论武装上持续深化

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是完善学习机制。严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”制度，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。二是丰富教育形式。用好红色资源，开展沉浸式、互动式学习，举办“党旗在一线飘扬”系列宣讲活动，增强教育感染力。三是推动知行合一。围绕企业转型升级、科技创新等重大课题，组织专题研讨和调研实践，切实把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。

（二）聚焦强基固本，在组织建设上提质增效

以提升组织力为重点，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。一是强化支部建设。持续推进党支部标准化规范化建设，开展“星级评定”考核，力争年内新增x个省级示范党支部。深化“一支部一品牌”创建，推动党建品牌与业务品牌双向赋能。二是加强党员管理。优化发展党员结构，注重在高知群体、青年骨干中发展党员。推广党员积分量化管理，健全激励关怀机制。三是建强党务队伍。举办党务干部专题培训班，提升履职能力，打造一支懂党建、会管理、善服务的党务工作队伍。

（三）聚焦融合赋能，在服务发展中彰显作为

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展。一是深化融合机制。健全党委议事规则与公司治理机制，确保党组织在重大决策中发挥前置把关作用。实施“党建引领高质量发展”专项行动，推动党建工作融入战略规划、生产经营、科技创新全过程。二是激发创新活力。组织党员领衔“揭榜挂帅”项目，设立“党员创新工作室”，聚焦“卡脖子”技术攻关，力争全年实现专利申报增长xx%以上。三是服务国家战略。主动对接“双碳”目标、新型工业化等重大部署，在绿色制造、智能制造等领域率先突破，展现国企担当。

（四）聚焦正风肃纪，在廉政建设上久久为功

持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是压实“两个责任”。健全全面从严治党责任体系，定期开展党建和党风廉政建设责任制检查，强化结果运用。二是强化监督执纪。深化运用监督执纪“四种形态”，紧盯招标采购、资金使用、选人用人等重点领域，开展专项监督检查。完善廉洁风险防控机制，推动权力运行公开透明。三是培育廉洁文化。开展“清风企业”创建活动，组织家庭助廉、廉洁承诺、廉洁家书等特色活动，营造崇廉尚洁的良好环境。

（五）聚焦凝心聚力，在队伍建设上协同推进

坚持党管干部、党管人才原则，打造高素质专业化干部职工队伍。一是加强班子建设。优化领导班子结构，提升科学决策和驾驭复杂局面能力。健全干部考核评价机制，树立重实干、重实绩的用人导向。二是激发人才活力。完善人才培养、引进、使用机制，加大高层次人才引进力度，畅通职业发展通道。三是关爱职工成长。健全职工诉求响应机制，办好职工“暖心工程”，丰富企业文化活动，增强归属感、幸福感。

党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划（集团公司）

xxxx年，本xx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署和省市委、国资委党委各项工作要求。我们紧紧围绕公司“十四五”规划和高质量发展目标，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进党建工作与生产经营深度融合，为公司改革发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。

一、xxxx年度党建工作总结

xx公司党委聚焦“强根铸魂”根本要求，严格履行主体责任，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势，形成了“党建引领、业务驱动、协同发展”的良好局面。

（一）坚持把政治建设摆在首位，筑牢“两个维护”思想根基。xx公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保党中央决策部署在公司系统内得到不折不扣地贯彻执行。一是健全政治学习体系。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习x次，重点研学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。通过集中研讨、专题讲座、专家辅导等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习延伸至基层，实现学习内容与生产经营实际的紧密结合。二是强化政治监督和政治责任。严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，把党组织研究讨论作为重大事项决策的前置程序，确保党组织对重大经营管理事项的把关作用。对公司重大投资、干部任免、项目推进等事项，党委会议前置研究x次，从源头上保障了决策的科学性和政治方向的正确性。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，坚持和完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。全年组织领导班子民主生活会x次，班子成员深入查找问题，严肃开展批评与自我批评，进一步增强了班子凝聚力和战斗力。

（二）坚持抓基层强基础，提升组织体系整体效能。围绕提升党组织政治功能和组织力，推进基层党组织标准化、规范化建设，打造坚强有力的战斗堡垒。一是深化基层党组织标准化建设。全面对标党支部工作手册，推行党支部规范化建设“积分制”管理，重点整治软弱涣散党组织，全年完成x个党支部的整顿提升工作。在生产一线、项目现场建立“流动党小组”x个，确保党的组织覆盖和工作覆盖无缝衔接。二是创新党员教育管理机制。以提升党员队伍素质为目标，制定年度党员培训计划，组织党员干部参加各类线上线下培训x人次。深入开展“党员先锋工程”，在关键岗位、重点项目设立“党员先锋岗”x个、“党员责任区”x个，引导党员在攻坚克难中亮身份、作表率。三是推进干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用程序，注重在急难险重任务中考察干部。全年选拔任用中层及以上干部x名，其中提拔重用x名。实施“青年人才托举计划”，建立了x人的后备人才库，为公司持续发展储备了坚实力量。

（三）坚持党建深度融合，服务生产经营中心大局。紧密围绕公司年度经营目标，坚持以高质量党建引领和保障高质量发展，探索党建工作与中心工作“双融双促”新路径。一是实施“党建+项目攻坚”行动。将党支部建在产业链上、项目群中。针对重点工程项目，成立了临时党支部和党员突击队，充分发挥党组织在协调资源、解决难题、安全生产中的核心作用。在XX重大工程项目中，党员突击队连续奋战x天，有效保障了项目提前xx天完成关键节点任务，节约成本x万元。二是推动创新发展融入党建。将党建主题活动与技术创新、提质增效相结合，开展“金点子”征集活动和“技术比武”竞赛，其中x项创新成果在公司得到推广应用，产生了显著的经济效益。积极引导党员工程师在解决“卡脖子”技术难题中发挥作用，全年由党员骨干牵头申报专利xx项。三是助力深化国企改革。党委发挥政治引领作用，主动研判改革中的思想动态和风险点，确保各项改革措施平稳落地。在推进“三项制度”改革中，各党支部通过召开专题组织生活会，统一思想、凝聚共识，保证了改革任务按期高质量完成。

（四）坚持全面从严治党，营造风清气正政治生态。严格落实管党治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加强作风建设和纪律建设。一是压实“两个责任”。xx公司党委全面履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”。全年召开专题会议x次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，定期听取纪委工作汇报。纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，对重点领域和关键环节开展监督检查x次。二是加强纪律教育和风险防控。常态化开展警示教育，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片x场次，运用身边事教育身边人。全面梳理了财务管理、招标采购、工程建设等重点领域的廉政风险点x个，制定和完善了内部控制制度x项，构建了权责清晰、流程规范的风险防控体系。三是持之以恒纠治“四风”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，严防“四风”问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，开展基层减负专项行动，精简会议、文件x%，让基层干部有更多时间和精力投入到生产经营一线。通过作风建设的持续深化，干部职工的精气神和工作效率显著提升。

二、当前党建工作存在的薄弱环节和不足

在肯定成绩的同时，xx公司党委清醒认识到，对照中央、省市国资委党委的高标准、严要求，我们的党建工作仍存在一些短板和差距，需要高度重视并在后续工作中着力解决。

（一）党建理论学习的深度和广度仍有待加强。部分基层党支部在理论学习上存在“以读代学”“照本宣科”的现象，与业务工作的结合不够紧密，未能真正将理论优势转化为解决实际问题、推动高质量发展的强大动能。

（二）党建工作与中心工作融合的水平需要提高。虽然提出了融合要求，但在实践中，部分领域的“两张皮”现象依然存在。党建活动在业务流程中的嵌入还不够精准，党员作用发挥的量化评估机制尚不完善，未能全面实现党建工作对公司核心竞争力的有效增值。

（三）基层党组织组织生活的创新性不足。部分基层党支部组织生活方式较为单一，对青年党员的吸引力不够，主题活动缺乏针对性和时代感，制约了党内政治生活的活力和感染力。

（四）专业人才队伍建设和管理仍需完善。在推动公司战略性新兴产业发展的过程中，高层次专业技术人才的引进、培养和激励机制与同行业先进企业相比仍有差距，特别是“双带头人”的培养力度需要进一步加大。

三、xxxx年度党建工作谋划

（一）聚焦政治统领，持续深化理论武装和政治忠诚教育。一是强化思想理论铸魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习党的二十届四中全会精神作为贯穿全年的主线。组织开展多层次、全覆盖的理论培训和研讨，引导党员干部准确把握新质生产力、国有企业改革深化提升行动等重大战略部署，确保思想同心、同向、同步。二是严明政治纪律和政治规矩。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强对各级党组织落实上级决策部署情况的监督检查。教育引导党员干部在大是大非面前站稳政治立场，做政治上的“明白人”和“老实人”。三是提升党委把关定向能力。进一步完善党委前置研究讨论重大事项清单制度，严格执行议事规定和决策程序。加强对公司重大战略、重要人事、重要资产处置等事项的风险评估和政治审查，确保公司沿着正确航向发展。

（二）聚焦组织建设，全面提升基层党组织的战斗堡垒功能。一是实施“提标固本”工程。以党支部标准化规范化建设为抓手，推进基层党支部建设质量整体提升。加大对薄弱环节的指导和帮扶力度，确保所有基层党组织达到“五强五好”标准。二是创新组织生活方式。探索运用数字化技术和新媒体平台，增强党组织活动的吸引力和实效性。围绕公司中心任务，开展“主题党日+”系列活动，如“创新攻坚党日”“安全生产党日”，使组织生活更加贴近生产、贴近党员。三是构建人才强企新格局。落实党管人才原则，加大对关键核心技术领域和经营管理人才的培养力度。探索建立党员导师制，组织资深党员结对帮带青年骨干。加强基层党务工作者队伍建设，开展系统化专业化培训，提高其做好党建与业务深度融合的能力。

（三）聚焦融合增效，以党建引领保障高质量发展战略、一是深化党建责任与经营指标的协同考评。将党建工作成果与年度经营业绩考核、干部绩效评估紧密挂钩，完善“党建工作责任清单”“融合工作项目清单”和“效能评价清单”，真正实现党建工作目标化、具体化、考核可视化。二是拓展党员先锋行动覆盖面。持续深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建，并将先锋作用发挥的重点延伸至市场拓展、风险防控、降本增效等关键环节。组织开展“我是党员，我承诺”主题实践活动，激励党员在推动公司产业转型升级中担当作为。三是推动企业文化与党性教育融合。继承和发扬国有企业的优良传统，将党的理想信念教育融入企业核心价值观。深入开展“清廉国企”文化建设，营造崇尚廉洁、风清气正、积极向上的干事创业氛围。