XX农商行党委书记2025年度民主生活会对照检查材料2

根据省联社党委和上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧紧围绕会议主题，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、书面征求意见等多种形式，深入学习党的创新理论、党章党规党纪以及中央、省委关于金融工作、全面从严治党的重要部署精神，广泛听取各方意见建议，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，严格对照本次民主生活会明确的重点检视内容，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：

一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况

（一）关于持续深化作风建设有关问题的整改情况。针对上年度查摆出的在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的学习领会不够透彻、制度执行偶有偏差、压力传导不够到位等问题，本人在过去一年中：一是坚持带头深学细悟。将中央八项规定精神及相关制度规定纳入党委理论学习中心组和個人自学重点内容，持续增强思想自觉和行动自觉。二是带头严格执行各项廉洁自律规定。从严规范公务接待、差旅报销、会议活动等，主动接受监督。三是切实履行“第一责任人”职责。通过会议部署、谈心谈话、廉政党课、专项检查等方式，持续向班子成员和分管领域传导压力，推动全行作风建设向纵深发展。目前，相关问题已得到有效整改，并建立了常态化监督提醒机制。

（二）关于2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，共查摆出理论学习系统性不足、深入基层调研不够、破解业务发展难题力度有待加强等6个方面具体问题。一年来，我严格对照整改清单，逐项落实：一是制定了个人年度学习计划。坚持读原著、学原文、悟原理，理论联系实际的能力得到提升。二是增加了“四不两直”调研频次。围绕服务乡村振兴、助力小微企业、防控金融风险等主题形成调研报告X篇，推动解决基层反映的突出问题XX项。三是牵头研究制定并推动了数字化转型、普惠金融拓展、不良贷款清收化解等多项攻坚方案，部分长期存在的业务发展瓶颈得到初步突破。截至目前，上年度查摆问题均已按计划完成整改，并取得阶段性成效，部分需长期坚持的事项已纳入常态工作。

（三）关于其他专项监督反馈及持续性问题的整改情况。对涉及本人的习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况、巡视巡察反馈意见、审计监督指出问题、环保及统计督察涉及金融领域相关要求、政治生态分析研判反馈意见等，均高度重视，主动认领责任，牵头制定整改方案，压实整改责任，定期跟踪督办。目前，各项整改任务均按进度推进，其中XX项已整改完毕并长期坚持。同时，对整治违规吃喝、违规打牌赌博等问题始终保持高压态势，带头承诺并严格践行，在分管领域加强教育监督，未发现相关问题。针对调研考察中可能存在的集中扎堆、层层陪同现象，明确要求并身体力行简化形式、注重实效。

（四）个人有关情况说明。本人严格遵守党的组织纪律和廉洁纪律，对上年度民主生活会以来群众反映、组织约谈函询、个人需报告的重大事项（包括婚姻、房产、子女从业等情况）均已按规定如实向组织作了报告和说明，无隐瞒、漏报情况。本年度无新增需特别报告的重大事项。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是在理论武装的深度和转化上仍有差距。虽然能够坚持学习党的创新理论，但有时满足于“已学”“学过”，在系统把握、融会贯通、指导实践上还不够深入。特别是如何运用蕴含其中的立场观点方法，创造性解决农商行改革发展中的深层次矛盾，如数字化转型中的路径依赖、农村金融服务的“最后一公里”堵点等，思考谋划的前瞻性和系统性不足，将学习成果转化为推动高质量发展的具体思路和有效举措的成效还不够显著。

二是在政治判断力、领悟力、执行力的精准落实上有待加强。能够自觉同党中央精神对标对表，但在结合地方经济和本行实际，将中央关于金融工作的决策部署进行细化、实化、本土化过程中，有时存在一定的“时差”和“偏差”。例如，在落实服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等重大任务时，更多考虑本行短期经营指标和现实困难，从政治高度审视业务发展、权衡利弊得失的敏锐性仍需提升，确保执行不偏向、不变通、不走样的刚性有时不足。

三是政治纪律和政治规矩的“高压线”意识需持续加固。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在日常工作和细微之处，对一些可能影响党的形象和政策的模糊认识、社会上的错误思潮，有时缺乏主动亮剑、坚决斗争的锐气。在严格执行民主集中制、请示报告制度等方面，虽然总体规范，但有时存在“重程序、轻实质”或“大事讲原则、小事讲‘灵活’”的倾向。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是党性修养的自觉性和锤炼的主动性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼，以事务工作代替政治训练和党性修养。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频率和深度不够，运用批评和自我批评武器不够经常和有力，在组织生活会上有时“辣味”不足，对同志的批评多以工作建议代替思想交锋。

二是理想信念教育的常态化制度化融入不够。对自身理想信念的坚守是坚定的，但在抓班子、带队伍过程中，对党员干部的理想信念教育方式方法相对传统，创新不足，结合金融行业特点、党员干部思想动态进行精准化、差异化引导不够，教育效果的穿透力和感染力有待提升。

三是宗旨意识践行存在“温差”。虽然强调“以客户为中心”，但在实际工作中，坐办公室听汇报、看材料多，真正沉到网点一线、田间地头、小微企业车间，与普通客户、基层员工面对面交流、心贴心沟通的时间仍显不足。对客户和员工反映的一些“急难愁盼”问题，有时跟踪解决不够一抓到底，存在“文件批转了就等于落实了”的现象。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是“敬畏人民”的实践深度有待拓展。对“金融为民”的理解有时停留在业务层面，未能完全上升到“国之大者”的政治高度。在产品设计、服务流程、风险管理中，充分体现人民立场、保障金融消费者合法权益的考量可以更前置、更细致。在推动普惠金融、助力共同富裕方面，虽然做了一定工作，但离人民群众对更便捷、更公平、更安全金融服务的期待还有差距。

二是“敬畏组织”体现在严格执行组织决定、自觉维护组织权威上总体较好，但在积极为组织分忧、主动担当作为方面仍有提升空间。有时对于职责边界不太清晰或协调难度较大的工作，存在一定的畏难情绪或等待观望心态，未能第一时间挺身而出。在向组织汇报思想和工作时，有时报喜多于报忧。

三是“敬畏法纪”的刚性约束需进一步内化于心、外化于行。能够带头尊法学法守法用法，但对金融领域法律法规、监管政策的学习研究有时滞后于业务发展，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待加强。在督促分管领域和条线依法合规经营、严守风险底线上，虽然三令五申，但压力传导和监督检查的穿透力还可以更强，对苗头性、倾向性问题的敏感性、处置的果断性需进一步提升。对亲属和身边工作人员的教育、管理和监督可以更加严格、细致。

（四）带头干事创业、担当作为方面。