XX县委政法委副书记2025年度民主生活会对照检查材料2

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实习近平法治思想、总体国家安全观，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，立足县委政法委副书记岗位职责，重点分管平安建设、矛盾纠纷多元化解等工作，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导和同事批评指正。

一、存在的主要问题

围绕民主生活会要求，结合自身分管工作实际，从五个方面深入查摆，主要存在以下问题，做到不回避、不遮掩、不敷衍，实事求是检视自身不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神的学习不够系统深入，尤其是对全会提出的“推进国家安全体系和能力现代化，建设更高水平平安中国”的部署要求，结合分管的平安建设、矛盾纠纷多元化解工作钻研不深、领悟不透，未能完全将全会精神转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力。在学习过程中，存在“浅尝辄止”现象，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的把握不够精准，有时满足于完成学习任务、做好笔记记录，缺乏深层次思考和实践性研讨，导致政治理论学习与实际工作结合不够紧密，理论指导实践的成效不够明显。

二是政治站位的高度不足。在推进分管工作过程中，有时过多关注具体业务指标的完成情况，对工作背后蕴含的政治意义、政治要求思考不深、把握不准，未能始终站在党和国家事业发展全局、站在维护全县政治安全和社会稳定的高度谋划推进工作。例如，在矛盾纠纷多元化解工作中，有时侧重个案的化解成效，对化解过程中发现的普遍性、倾向性问题，未能从巩固党的执政根基、维护社会和谐稳定的政治高度去分析研判、统筹解决，缺乏“时时放心不下”的政治责任感。

三是政治执行的力度不强。对党中央关于政法工作、平安建设、矛盾纠纷化解的大政方针和决策部署，能够坚决贯彻落实，但在结合县域实际创造性执行上存在不足，有时存在“上热中温下冷”的现象。在落实党的二十届四中全会关于“深入推动矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解”的部署要求时，虽然制定了相关工作方案，但在推动方案落地见效、破解基层化解难题上力度不够，部分基层单位存在落实不到位、执行打折扣的情况，未能充分发挥矛盾纠纷多元化解的整体效能。同时，在贯彻落实上级决策部署过程中，缺乏钉钉子精神，有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题。

四是政治敏锐性不够强。面对县域内复杂的社会环境和意识形态领域形势，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时、预判不够准确，缺乏前瞻性和主动性。在分管平安建设工作中，对一些可能引发社会不稳定的隐患问题，未能及时发现、提前介入、有效处置，有时存在被动应对的情况。例如，在处理涉众型矛盾纠纷时，对舆情风险的预判不足，未能及时做好舆情引导和管控工作，存在一定的政治风险隐患，反映出自身政治洞察力和风险防范能力仍有差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，认真学习党章党规党纪，始终用党性原则正心明道、修身律己，但对照党性修养的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和持续性，存在“学用脱节”的问题。学习计划的针对性不强，多以集中学习、传达文件为主，结合分管工作实际开展的专题研讨、实地调研较少，导致对党的创新理论的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然参与了各项学习活动，但对习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述学习不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的内涵把握不够全面，未能将学习成果转化为锤炼党性、改进作风的自觉行动。

二是理想信念锤炼不够经常。在日常工作中，更多关注业务工作的推进情况，对党性修养的持续性重视不足，面对工作中的困难和压力，有时会出现心态浮躁、动力不足的情况，反映出对共产党人精神追求的坚守不够坚定。在面对复杂环境和利益诱惑时，虽然能够守住底线、不越红线，但内心深处的敬畏之心和警醒意识仍需进一步强化。尤其是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，未能充分结合学习教育要求，深刻反思自身党性修养方面存在的不足，理想信念的根基不够牢固。

三是党章党规党纪学习不够深入。对党章党规党纪的学习侧重条文记忆，对其背后的精神实质和实践要求理解不深、把握不准，未能将纪律要求内化为思想自觉和行动自觉。在工作和生活中，有时存在“重业务、轻纪律”的倾向，对一些纪律规矩的执行不够严格，未能始终以党章党规党纪为标尺严格要求自己。例如，在公务接待、调研考察等工作中，虽然能够遵守相关规定，但有时存在不够严谨、不够规范的情况，反映出自身对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，党性修养仍需进一步提升。

四是为民情怀不够深厚。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入基层、深入群众不够经常，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、不够深入。在分管矛盾纠纷多元化解工作中，有时坐在办公室听汇报、作决策较多，深入乡镇、社区、企业一线，与群众面对面交流、倾听群众呼声较少，未能真正摸清群众的真实需求和诉求，导致部分矛盾纠纷化解工作与群众期盼存在差距，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想，党性修养的实践性不够强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些不容忽视的问题。

一是敬畏人民的意识不够强烈。落实“四下基层”制度不够严格，深入基层开展调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，往往是听取基层干部汇报多，与普通群众面对面交流少，未能真正摸清基层工作的难点堵点和群众的急难愁盼。在矛盾纠纷多元化解工作中，对群众反映的信访问题和矛盾诉求，有时存在处理不及时、化解不彻底的情况，未能真正做到“事事有回应、件件有落实”。例如，对一些群众反映的邻里纠纷、土地纠纷等民生问题，虽然安排了相关部门进行处理，但缺乏跟踪督办、闭环管理，导致部分问题反复出现，影响了党群干群关系，反映出自身敬畏人民、服务人民的意识仍需进一步增强。

二是敬畏组织的观念不够牢固。严格贯彻执行民主集中制不够到位，在参与县委政法委领导班子议事决策时，有时存在“随大流”的现象，缺乏主动发言、大胆建言献策的意识，未能充分发挥自身的参谋助手作用。在分管工作中，有时存在“各自为战”的情况，主动向组织汇报工作、请示问题不够经常，对工作中的重大问题和重要情况，未能及时向组织反映，缺乏强烈的组织观念和大局意识。同时，在接受组织安排的工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上、主动担当的精神，未能以高度的责任感和使命感完成组织交办的各项工作任务。

三是敬畏法纪的底线不够坚实。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在一些小事小节上，有时存在不够严谨、不够规范的情况，未能始终以“严之又严、细之又细”的标准要求自己。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够深刻认识到作风建设的重要性，但对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不够高，缺乏防范意识。例如，在公务用车使用过程中，虽然能够遵守公车使用规定，但有时存在公车停放不规范、使用登记不够细致的情况；在公务接待中，虽然能够控制接待标准，但有时存在不够节俭的现象。同时，对分管领域干部的纪律教育不够严格，未能有效引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四是权力运行不够规范。在分管工作中，虽然能够坚持依法用权、规范用权，但在一些工作环节中，权力运行的监督制约机制不够健全，存在一定的廉政风险隐患。例如，在平安建设项目推进、矛盾纠纷化解经费使用等工作中，虽然制定了相关管理制度，但在具体执行过程中，监督检查不够严格，未能确保权力在阳光下运行。同时，有时存在“特权思想”的苗头，认为自己作为领导干部，在工作和生活中可以享受一些“特殊待遇”，反映出自身对权力的敬畏之心不够强烈，规范用权的意识仍需进一步提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

本人始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持干字当头，努力在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，结合分管的平安建设、矛盾纠纷多元化解工作，积极推动各项工作落地见效，但对照新时代新征程的新要求，仍存在担当作为不够有力、干事创业不够扎实的问题。

一是担当作为的劲头不够足。面对基层治理中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，不敢动真碰硬、攻坚克难。在落实党的二十届四中全会关于“建设更高水平平安中国”的部署要求时，面对平安建设工作中的薄弱环节，如基层平安建设体系不够完善、群防群治力量作用发挥不充分等问题，未能主动担当、大胆探索，缺乏有效的解决思路和举措。在矛盾纠纷多元化解工作中，对一些复杂疑难矛盾纠纷，有时存在推诿扯皮、上交矛盾的情况，未能主动牵头协调、全力化解，反映出自身担当作为的意识和能力仍有差距。

二是干事创业的思路不够宽。在推进分管工作过程中，存在“按部就班、墨守成规”的现象，缺乏创新意识和创新思维，未能结合县域实际和时代发展要求，探索出符合我县特点的平安建设、矛盾纠纷多元化解工作模式。例如，在矛盾纠纷化解工作中，仍然主要依靠传统的调解方式，对信息化、智能化手段的运用不够充分，未能充分发挥大数据、人工智能等现代技术在矛盾纠纷排查、分析、化解中的作用，工作效率和化解成效有待进一步提升。同时，在推动工作过程中，对新形势下平安建设、矛盾纠纷化解工作的新特点、新规律把握不够准确，缺乏前瞻性和创新性。

三是统筹协调的能力不够强。分管的平安建设、矛盾纠纷多元化解工作涉及多个部门、多个领域，需要加强统筹协调、凝聚工作合力，但本人在统筹协调方面存在不足，有时存在“各自为战”的情况，未能有效调动各部门、各单位的工作积极性和主动性。例如，在推进平安建设工作中，对公安、司法、信访等部门的协调不够紧密，缺乏常态化的协调联动机制，导致一些工作推进缓慢、成效不够明显；在矛盾纠纷多元化解工作中，对人民调解、行政调解、司法调解的衔接不够顺畅，未能形成“三调联动”的工作格局，矛盾纠纷化解的整体效能未能充分发挥。同时，在统筹推进经济建设和平安建设、矛盾纠纷化解工作方面，存在重业务、轻发展的倾向，未能实现两者有机融合、协同推进。

四是作风建设不够扎实。存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的问题，在推进各项工作过程中，有时只是召开会议、下发文件，对工作的落实情况跟踪督办不够严格、不够到位，缺乏闭环管理机制。例如，在部署平安建设专项整治工作时，虽然制定了工作方案、明确了工作责任，但在整治过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效，导致部分整治工作流于形式、成效不够明显。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够查摆自身作风方面存在的问题，但在整改落实方面不够扎实，存在“边改边犯”的情况，作风建设的长效机制未能真正建立起来。同时，在工作中有时存在急躁情绪，与基层干部、群众沟通交流不够耐心，工作方法不够灵活。