XX县税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料3

根据中央、省委、市委及上级税务部门关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX县税务局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、四中全会精神，认真落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，广泛征求基层税务干部、纳税人缴费人及社会各界意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。同时，对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深刻汲取教训、检视自身不足，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及上级工作要求上来。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

XX县税务局领导班子始终坚持党对税收工作的全面领导，坚决贯彻落实党中央大政方针和上级税务部门、县委县政府工作部署，在推进税收现代化建设、服务地方经济高质量发展、深化税收征管改革、从严管党治党等方面取得了一定成效。但对照党的二十届四中全会精神要求、深入贯彻中央八项规定精神学习教育目标，对照纳税人缴费人期盼和新时代税收工作使命任务，经认真查摆，班子在五个方面仍存在一些突出问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力建设的深度和广度上仍有差距，具体表现为：

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及党中央关于税收工作的重要论述，虽然能够及时组织学习传达，但在系统把握、融会贯通上存在不足，对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法理解不够透彻，未能完全做到学深悟透、入脑入心。尤其是对党的二十届四中全会精神结合税收工作实际思考谋划不够深入，未能充分将全会精神转化为推动税收征管现代化、提升税收治理效能的具体思路和举措，存在“学用脱节”“学做两张皮”的现象。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对规定精神的历史背景、核心要义、实践要求学习不够系统，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在被动学习、应付学习的情况。

二是政治判断力的精准度不足。班子成员能够自觉坚守政治方向、坚守政治立场，但在面对复杂形势和多元思潮时，政治敏锐性、政治鉴别力仍需提升。对税收领域出现的新情况、新问题，有时过多关注业务层面的解决，忽视了从政治高度分析研判、防范风险，未能及时发现和纠正工作中存在的政治偏差。例如，在应对新兴经济业态税收征管、税收政策执行中的舆情风险时，前瞻性、预判性不足，缺乏系统性的风险防控预案，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，主动发声、坚决亮剑不够。在贯彻落实党中央关于减税降费、优化税收营商环境等大政方针时，有时存在机械执行、照搬照抄上级部署的情况，结合XX县经济发展实际创造性落实不够，未能充分发挥税收职能作用服务地方产业升级和民生改善。

三是政治执行力的穿透力不强。在贯彻落实党中央决策部署、上级税务部门和县委县政府工作要求时，虽然能够明确责任、推动落实，但在打通政策落地“最后一公里”上存在短板，执行力不够坚决、不够有力。有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，对部署的工作任务，跟踪问效不够严格，督查督办不够到位，部分工作推进缓慢、成效不及预期。例如，在推进税收征管改革、落实税收精细化管理等工作中，虽然制定了实施方案和工作台账，但在具体推进过程中，缺乏常态化的督查考核机制，对基层落实情况的指导监督不够，导致部分改革举措未能完全落地见效。同时，在落实“两个维护”上，有时存在“表态多、行动少”的情况，未能将政治忠诚真正体现到每一项工作、每一个细节中，履行政治责任的主动性和创造性不足。

四是战略定力和必胜信心的锤炼不够。面对税收工作中的困难和挑战，尤其是在组织收入压力增大、征管难度提升、纳税人缴费人诉求多样化的情况下，班子有时存在畏难情绪，战略定力不够坚定，必胜信心有所不足。对一些长期未能解决的历史遗留问题，缺乏“钉钉子”精神，攻坚克难的勇气和决心不够，存在拖延应付、推诿扯皮的现象。在贯彻落实党中央关于税收工作的决策部署时，有时受到局部利益、短期成效的影响，未能始终坚持长远眼光、全局观念，统筹推进各项工作的力度不够，未能以坚定的战略定力推动税收工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局筑牢税收基础。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，认真学习党章党规党纪，努力解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，但在党性修养的常态化、制度化建设上仍有不足，具体表现为：

一是理论武装的系统性不足。班子重视理论学习，但学习安排不够科学，学习方式较为单一，多以集中学习、读文件、念报告为主，研讨交流、实地调研、案例分析等学习形式运用不够充分，导致学习效果不够理想。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏系统性、连贯性，存在“碎片化”学习的情况，对其中关于税收工作的重要指示批示精神，跟进学习不够及时，深入研讨不够深入，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对作风建设相关理论、党纪党规的学习不够深入，班子成员带头学习、带头研讨的主动性不够，未能形成全员参与、全员践行的良好学习氛围。

二是理想信念教育的实效性不强。对党员干部的理想信念教育不够重视，教育内容较为空洞，缺乏针对性和吸引力，未能结合税务工作实际和党员干部思想动态开展个性化教育。尤其是对年轻干部的理想信念教育，缺乏系统的培养规划，多以集中宣讲、警示教育为主，未能充分引导年轻干部坚定理想信念、筑牢对党忠诚的思想根基。部分班子成员自身理想信念锤炼不够，在面对工作压力、利益诱惑时，有时出现思想动摇、精神懈怠的情况，未能始终以共产党人的标准严格要求自己，坚守共产党人的精神追求。

三是党章党规党纪的执行不够严格。班子能够认真学习党章党规党纪，但在实际工作中，对党章党规党纪的执行不够严格，存在“宽松软”的现象。对党员干部的日常教育管理监督不够到位，对一些违反党章党规党纪的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，整改纠正不够及时。例如，在落实组织生活制度方面，部分班子成员参加双重组织生活不够认真，民主生活会、组织生活会批评与自我批评不够严肃，存在“走过场”“搞形式”的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在廉洁自律方面，虽然能够坚守廉洁底线，但对一些细节问题不够重视，未能始终以党性原则正心明道、修身律己，纯正道德品质、保持清正廉洁的主动性不够。

四是为民情怀的厚植不够深厚。班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，对纳税人缴费人的急难愁盼问题关注不够密切，为民服务的宗旨意识不够牢固。部分班子成员深入基层、深入纳税人缴费人一线不够，对纳税人缴费人在办税过程中遇到的困难和问题了解不够全面、不够深入，未能及时推出针对性的解决举措。例如，在优化纳税服务、简化办税流程等工作中，虽然推出了一些便民举措，但部分举措未能充分贴合纳税人缴费人实际需求，办税效率和服务质量仍有提升空间，未能真正做到急纳税人之所急、解缴费人之所难，厚植为民情怀的主动性和实效性不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚持走好新时代党的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的践行力度上仍有差距，具体表现为：

一是敬畏人民的意识不够强烈。虽然能够落实“四下基层”制度，但在实际工作中，深入基层、深入群众的主动性不够，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研的情况，未能真正深入了解基层税务干部的工作生活状况，未能充分倾听纳税人缴费人的呼声和诉求。对基层税务干部反映的工作压力大、人员力量不足等问题，解决不够及时、不够有力；对纳税人缴费人反映的税收政策咨询、办税流程繁琐等问题，回应不够主动、处置不够高效。在推进税收工作中，有时过多关注税收收入指标，忽视了纳税人缴费人的体验和感受，未能真正做到以人民为中心，敬畏人民、服务人民的意识不够牢固。

二是敬畏组织的自觉不够坚定。班子能够严格贯彻执行民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，但在实际工作中，仍存在一些不足。一方面，在议事决策过程中，部分班子成员存在“随大流”“不敢发声”的情况，缺乏主动思考、积极建言献策的意识，未能充分发挥民主决策的作用；另一方面，对组织安排的工作任务，部分班子成员存在“挑肥拣瘦”“推诿扯皮”的现象，缺乏攻坚克难、主动担当的精神，未能以高度的自觉敬畏组织、服从组织、服务组织。在干部管理使用方面，有时存在重使用、轻培养的情况，对干部的日常考核评价不够全面、不够科学，未能充分调动干部队伍的积极性和主动性。

三是敬畏法纪的底线不够牢固。班子能够自觉学习党纪国法，规范权力运行，但在实际工作中，对法纪的敬畏之心不够强烈，存在“重业务、轻法纪”的现象。对税收执法工作的规范性重视不够，部分税收执法人员存在执法不严、执法不规范的情况，未能严格按照法定权限、法定程序开展执法工作；对干部职工的法纪教育不够到位，法纪宣传教育的形式较为单一，内容不够具体，未能有效引导干部职工增强法纪意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。在贯彻落实中央八项规定精神、整治“四风”问题方面，虽然能够开展专项整治，但对一些隐性变异的“四风”问题察觉不够及时，防范不够有力，敬畏法纪、严守底线的自觉性不够。

四是权力运行的规范不够严格。班子能够自觉规范权力运行，防止特权思想、特权现象，但在权力运行的监督制约机制建设上仍有不足。对税收征管、纳税服务、干部任用、经费使用等重点领域和关键岗位的监督不够到位，监督机制不够健全，存在监督缺位、监督乏力的情况。部分班子成员存在特权思想苗头，在公务接待、公车使用等方面，有时未能严格执行相关规定，存在不够节俭、不够规范的情况；在权力行使过程中，有时存在随意用权、任性用权的现象，未能始终坚持依法用权、依规用权、廉洁用权，敬畏法纪、规范用权的意识不够强烈。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持干字当头，努力在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，但在干事创业、担当作为的力度和成效上仍有不足，具体表现为：

一是担当作为的勇气不够充足。面对税收工作中的难点堵点问题，尤其是在组织收入、税收征管改革、防范化解税收风险等工作中，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，不敢动真碰硬、不愿担当尽责。对一些历史遗留问题和复杂矛盾，缺乏攻坚克难的信心和能力，存在拖延应付、推诿扯皮的现象，未能主动担当起解决问题的责任。例如，在推进税收征管精细化管理、打击虚开发票等违法违规行为中，由于担心引发矛盾、增加工作量，部分工作推进缓慢，成效不够明显，未能以历史主动精神攻克难关、战胜风险。

二是干事创业的劲头不够强劲。在“十四五”圆满收官、“十五五”谋篇布局的关键节点，班子成员虽然能够坚守工作岗位、履行工作职责，但干事创业的激情和劲头有所减退，存在“求稳怕乱”“安于现状”的思想。对新形势下税收工作的新要求、新挑战认识不够充分，缺乏主动识变、应变、求变的意识和能力，工作中缺乏创新思路和有效举措，习惯于按部就班、墨守成规，未能充分发挥主观能动性，推动税收工作高质量发展。在贯彻落实党的二十届四中全会精神，推进税收治理体系和治理能力现代化方面，缺乏创新思维和攻坚力度，部分工作仍停留在表面，未能取得实质性突破。

三是政绩观存在偏差。部分班子成员存在“重显绩、轻潜绩”的思想，在工作中过于关注能够体现工作成效的显性指标，忽视了基础性、长效性工作。例如，在推进税收工作中，过于关注税收收入完成情况，对税收政策宣传、纳税服务优化、干部队伍建设等基础性工作重视不够，投入的精力不足；在推进基层治理中，过于关注表面成效，对基层税务征管基础薄弱、干部业务能力不足等深层次问题解决不够及时，未能真正树立起正确的政绩观，统筹推进经济建设和各领域工作的力度不够。

四是应对风险挑战的能力不够强。面对复杂多变的税收形势和各类风险挑战，班子成员的忧患意识不够强烈，底线思维不够牢固，应对风险挑战的能力和水平仍需提升。对税收领域可能出现的风险隐患，如虚开发票、偷税漏税、舆情风险等，缺乏系统性的分析研判和针对性的防控举措，风险防控体系不够健全。在应对突发情况时，缺乏应急处置能力和协同配合能力，往往处于被动应对状态，未能以主动作为的姿态防范化解各类风险挑战，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础的主动性不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，但在管党治党责任落实的力度和深度上仍有不足，具体表现为：