XX市政务服务和大数据局党组书记、局长2025年度民主生活会对照检查材料（包含带头筑牢中华民族共同体意识）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，全面贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，紧密联系自身思想、工作和作风实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，围绕六个方面深入查摆存在的问题，对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例深刻剖析根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

围绕本次民主生活会要求，结合自身岗位职责和工作实际，从六个方面认真查摆，主要存在以下问题，均实事求是、不回避、不遮掩，深刻反映自身在思想、工作、作风等方面的短板和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力在政治方向、政治立场、政治责任上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多停留在通读原文、熟记要点的层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够系统深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对二十届四中全会精神结合政务服务和大数据工作实际的思考不深、谋划不实，未能及时将会议精神转化为破解工作难题、推动事业发展的具体思路和有效举措，存在“学用脱节”“学做两张皮”的现象。

二是政治能力的锤炼不够扎实。在面对复杂形势和具体工作时，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升，有时过多关注业务工作推进情况，忽视了从政治高度统筹谋划、精准施策。比如，在推进政务服务信息化建设过程中，更多考虑技术层面的可行性、效率层面的提升，对信息化建设背后的政治要求、民生意义把握不够全面，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想与政治忠诚的有机统一。同时，面对工作中的不同意见和分歧，有时缺乏政治敏锐性，未能及时从政治角度分析研判，统筹协调的政治能力有待进一步增强。

三是贯彻落实党中央决策部署的执行力有待提升。虽然能够坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，但在具体推进过程中，有时存在“按部就班”“被动执行”的情况，缺乏主动担当、积极作为的意识，对一些难度较大、涉及多部门协调的工作，存在畏难情绪，推进力度不够、措施不够精准，导致部分决策部署落地见效不够明显。比如，在落实“数据共享共用”相关部署时，面对部分部门数据壁垒难以打破的问题，协调力度不够、创新举措不多，未能及时推动数据资源高效整合、充分利用。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，认真学习党章党规党纪，自觉用党性原则正心明道、修身律己，但对照党性修养的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是理论学习的自觉性不够强。对理论学习的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻学习”的倾向，有时因工作繁忙就放松了理论学习，缺乏持之以恒、久久为功的学习自觉，学习计划落实不够到位，学习内容不够系统全面。在学习党章党规党纪和深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，多是被动参与集体学习，主动利用业余时间钻研学习的意识不够，对党章党规党纪的具体条款、中央八项规定及其实施细则精神的具体要求，熟记于心、熟练运用不够，学习的实效性不强。

二是理想信念的锤炼不够扎实。虽然能够坚定理想信念、筑牢对党忠诚，但在面对各种诱惑和考验时，有时存在思想松懈、警惕性不高的情况，对自身的要求不够严格，未能始终以共产党人的标准严格要求自己，党性修养的锤炼不够经常、不够深入。比如，在日常工作和生活中，有时存在贪图安逸、追求舒适的思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，未能始终保持共产党人的优良作风。

三是党性锻炼的主动性不够。缺乏主动加强党性锻炼的意识，在组织生活中，有时存在走过场、应付了事的情况，开展批评与自我批评不够认真、不够深刻，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。对自身存在的问题，有时缺乏自我革命的勇气，不能主动正视、及时整改，党性锻炼的实效性不强。同时，在践行初心使命方面，有时存在形式化的倾向，深入基层、深入群众了解实际情况不够，厚植为民情怀不够深厚，未能始终把群众的利益放在首位。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些差距和不足。

一是敬畏人民的意识不够深厚。虽然能够认识到人民群众的主体地位，但在实际工作中，有时存在“官本位”思想，深入基层、深入群众不够经常、不够深入，落实“四下基层”制度不够到位，对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够精准。在推进政务服务工作过程中，更多关注政务服务大厅的服务质量，对偏远乡镇、农村群众的政务服务需求关注不够，部分便民举措未能真正惠及全体群众，解决群众急难愁盼问题的力度不够、效率不高。比如，在推进“互联网+政务服务”过程中，忽视了老年群体、农村群众等特殊群体的使用困难，线上服务的便捷性未能充分体现，未能真正做到便民利民。

二是敬畏组织的观念不够强烈。严格贯彻执行民主集中制，自觉遵守领导班子议事决策规则，但在具体工作中，有时存在本位主义思想，对组织安排的工作，有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的情况，缺乏绝对服从、坚决执行的意识。在班子议事决策过程中，有时存在随大流、不发表意见的情况，缺乏主动建言献策的意识，未能充分发挥党组书记、局长的带头作用，民主集中制的落实不够彻底，防止独断专行、搞“一言堂”的警惕性不够高，但同时也存在统筹协调不够、充分听取意见不够的问题。

三是敬畏法纪的底线不够牢固。自觉学习法律法规，努力规范权力运行，但在实际工作中，有时存在法律意识淡薄、纪律观念松懈的情况，对一些规章制度的执行不够严格，未能始终做到依法用权、依规用权、廉洁用权。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，虽然能够认识到违规违纪的危害，但对一些细节问题不够重视，存在侥幸心理，比如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在不够节俭、不够规范的情况，未能始终坚守法纪底线，防止特权思想、特权现象的自觉性不够。

（四）在带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

始终坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，紧紧围绕主线推进各项工作，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，加强文化润疆，深化民族团结进步创建，全面推广普及国家通用语言文字，但对照相关要求，仍存在一些不足和差距。

一是对铸牢中华民族共同体意识的认识不够深刻。虽然能够按照上级部署推进中华民族共同体建设相关工作，但对铸牢中华民族共同体意识的重大意义、核心要义、实践要求理解不够深入，未能真正将其贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况，工作推进不够扎实。

二是相关工作推进不够有力。在加强文化润疆、深化民族团结进步创建方面，举措不够创新、力度不够大，未能结合政务服务和大数据工作实际，打造具有行业特色的民族团结进步创建品牌。在全面推广普及国家通用语言文字方面，对单位干部职工的培训不够经常、不够系统，对政务服务窗口工作人员的语言规范要求不够严格，未能充分发挥政务服务窗口的示范引领作用，促进各族职工群众交往交流交融的力度不够。同时，在推进我国宗教中国化、整治非法宗教活动方面，认识不够到位、举措不够具体，未能结合行业特点开展有效的宣传教育和排查整治工作。

三是工作制度化规范化水平不够高。积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，但目前相关工作机制还不够完善，缺乏系统性、针对性和可操作性，工作推进的针对性和实效性不够强。比如，在民族团结进步创建工作中，缺乏完善的考核评价机制和长效管理机制，导致部分工作流于形式，未能真正取得实效，各族职工群众的民族团结意识未能得到有效提升。

（五）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各项工作，坚持干字当头、积极作为，努力在推动高质量发展、加强基层治理中担当作为，但对照新时代新征程的新要求，仍存在担当不够、作为不足的问题。

一是正确政绩观树立不够牢固。在工作推进过程中，有时存在“重速度、轻质量”“重形式、轻实效”的倾向，过分关注工作完成的数量和进度，忽视了工作的质量和实效，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，正确政绩观树立不够牢固。比如，在推进政务服务事项标准化建设过程中，有时过分注重事项梳理的数量，忽视了事项梳理的质量和群众的实际需求，导致部分政务服务事项办理流程不够优化、办理效率不够高。

二是担当作为的意识不够强烈。面对新时代政务服务和大数据工作的新形势、新任务、新挑战，有时存在畏难情绪和安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，对一些难度较大、涉及多部门协调的工作，不敢闯、不敢试、不敢担当，推进力度不够、措施不够精准。比如，在推动大数据产业发展过程中，面对产业发展瓶颈、人才短缺等问题，缺乏主动担当、积极破解的意识，未能有效整合资源、搭建平台，推动大数据产业高质量发展，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础的主动性不够。

三是识变应变求变的能力不够强。能够认识到当前形势的变化，但在应对复杂局面、破解工作难题时，思路不够开阔、方法不够灵活，缺乏创新意识和创新能力，未能及时根据形势变化调整工作思路和工作举措，识变应变求变的能力有待进一步提升。同时，增强忧患意识、坚持底线思维不够，对工作中可能出现的风险隐患预判不够全面、防范不够到位，敢于斗争、善于斗争的能力不够强，以历史主动精神攻克难关、战胜风险的劲头不足。

（六）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，强化监督执纪，但对照管党治党的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是管党治党责任落实不够扎实。作为党组书记、局长，虽然能够扛起管党治党第一责任人责任，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的部署不够具体、推进不够有力，对基层党组织建设关注不够、指导不够，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。同时，对班子成员履行“一岗双责”督促不够、考核不够严格，管党治党责任传导不够到位，存在上热中温下冷的现象。

二是作风建设整治不够彻底。扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，但在整治形式主义、官僚主义方面，举措不够精准、力度不够大，落实整治形式主义为基层减负长效机制不够到位，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题不够彻底。比如，在调研考察过程中，有时存在走过场、搞形式的情况，未能真正深入基层、深入群众了解实际情况，调研成果转化不够到位；在公文处理过程中，对公文抄袭等问题警惕性不够高、审核不够严格。

三是监督执纪和队伍建设不够有力。强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，但在日常监督管理中，有时存在“老好人”思想，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、提醒警示不够及时，未能及时制止和纠正违规违纪行为。在树好选人用人风向标方面，注重考查干部的忠诚度、廉洁度不够，选人用人的科学性、规范性有待进一步提升。同时，落实意识形态工作要求不够到位，规范党员干部网络空间言行不够严格，引导干部职工发挥积极作用不够，对意识形态领域的风险隐患防范不够到位。

二、对照反面典型案例剖析情况