XX市政务服务和大数据局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（包含带头筑牢中华民族共同体意识）2

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根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想以及关于作风建设的重要论述，并围绕“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”专题开展了集中学习研讨。同时，通过书面征求意见、谈心谈话、案例剖析等方式，广泛听取各方面意见建议。在此基础上，局领导班子坚持问题导向，紧密联系思想和工作实际，对照“六个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

局领导班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表、落地见效上仍存在差距。

一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然坚持“第一议题”学习制度，但对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会提出的关于“中国式现代化”和“国家治理体系与治理能力现代化”的新思想、新论断、新要求，存在“学用两张皮”现象。例如，在组织学习四中全会精神时，班子成员的发言多停留在理论复述层面，未能紧密结合我市“十五五”规划前期研究和“城市大脑”建设等实际工作，提出具有前瞻性、可操作性的数字化治理贯彻落实方案。理论学习未能完全转化为推动政务服务改革和数据要素价值释放的政治自觉和行动自觉。

二是政治判断的敏锐性、全局性有待提升。在面对复杂局面和处理具体业务时，有时未能完全做到从政治高度观察、分析和解决问题。例如，在推进“一网通办”平台升级和政务数据共享开放工作中，一度将其单纯视为技术优化和业务协同项目，对其中蕴含的意识形态安全风险、数据主权维护以及通过数字化转型巩固党的执政基础、提升政府公信力的政治属性思考不深、谋划不足。政治能力未能完全适应新时代新征程对领导干部提出的更高要求。

三是决策执行的穿透性、坚韧性有待强化。对中央、省委和市委的决策部署，能够做到及时传达部署，但在抓落实的“最后一公里”上，韧劲和狠劲不足。例如，市委要求加快推进下属事业单位职能优化整合，我局牵头的两家单位因涉及历史遗留问题和人员安置等难点，班子在推进过程中产生了畏难情绪，协调力度不够，导致方案出台滞后，影响了全市改革整体进度。这反映出班子在贯彻上级决策时，战略定力与攻坚克难的执行力结合不够紧密。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员能够自觉加强党性锻炼，但对照党章党规党纪的高标准，自我革命的精神有所松懈，党性修养的“炉火”烧得不够旺。

一是党性锤炼的主动性和标准有所降低。随着职务提升和工作事务增多，有时不自觉地放松了持续性的党性“补钙壮骨”。参加组织生活有时满足于“到场”，运用批评和自我批评武器不够经常、不够“辣味”，对班子成员和分管干部存在的小问题，多以提醒代替批评，缺乏“红脸出汗”的严肃性，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。

二是理想信念的根基在严峻考验面前不够牢固。在长期相对平稳的工作环境中，对理想信念的坚守有时会因现实困难而产生波动。例如，面对2025年经济下行压力加大、局内一些重点项目预算收紧的客观情况，部分班子成员一度产生了“守成”心态和“工作不好干”的消极念头，攻坚克难、开拓创新的精气神有所衰退，共产党人精神追求的“压舱石”作用未能时刻充分发挥。

三是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。在涉及个人与集体、局部与整体利益时，有时不自觉地掺杂了个人得失的考量。例如，在干部推荐使用、评优评先等工作中，对于个别业务能力强但性格较直、曾提出不同意见的干部，内心有过犹豫和权衡，虽然最终保持了客观，但思想斗争的过程暴露了党性原则与个人情感之间存在的模糊地带。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

局领导班子坚持以人民为中心的发展思想，但在践行群众路线、执行民主集中制、严守纪律规矩上仍有不足。

一是群众观念树得不够牢固，“四下基层”落实有温差。下基层调研存在“走马观花”、程式化现象。2025年，班子成员累计下基层调研次数不少，但真正带着问题“解剖麻雀”、与办事群众和一线窗口工作人员深入交流的时间不足。例如，在一次关于“优化公共服务供给”的调研中，一天内跑了多个点位，主要是听汇报、看展板，与群众面对面谈心、掌握第一手急难愁盼问题不够，导致一些政策制定与实际需求贴合度不高。

二是民主集中制执行不够到位，决策参谋作用发挥不充分。有时存在“会前沟通酝酿不深入、会上随声附和”的情况。在讨论一些涉及重大资金分配或技术路线选择的议题时，由于前期研究不透，会上听取意见后，未能提出有见地、可替代的方案，有时简单附和主要领导的倾向性意见，未能切实履行好班子成员的决策参与和监督责任，距离“防止独断专行、搞‘一言堂’”的要求有差距。

三是纪律规矩意识不够强，防微杜渐的警惕性不足。对“四风”问题的隐形变异、由风及腐的风险认识不够深刻。在日常工作中，对一些“小事小节”不够警惕，例如，偶尔接受分管单位或关联企业因公出差带回的土特产，虽然价值不高，但性质是违规的。这暴露出班子对权力运行的监督制约认识不到位，在严格自律、净化“社交圈”上要求不严。

（四）在带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

我局虽然不是民族工作的主责部门，但作为面向各族群众提供公共服务的前沿窗口，在相关工作落实上仍有提升空间。

一是将铸牢中华民族共同体意识融入主责主线的深度不够。对于如何将这条主线有机融入政务服务标准化、数据资源普惠共享、优化营商环境等具体业务中，思考不深、办法不多。在推进“跨省通办”“省内通办”时，更多考虑的是技术打通和业务流程优化，对于如何通过便捷高效的政务服务，促进各族群众交往交流交融、增强对国家的认同感和归属感，缺乏主动设计和宣传引导。