XX市文化和旅游局党组成员、副局长2025年度民主生活会对照检查材料2

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，以及局党组的工作安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大、二十届历次全会及党的二十届四中全会精神，认真学习习近平总书记关于文化和旅游工作、作风建设的重要论述，结合在全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，通过个人自学、谈心谈话、征求意见等方式，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，联系分管领域工作实际和反面典型案例，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在将党的创新理论转化为推动文旅事业高质量发展的具体实践上，仍存在以下差距：

一是政治理论与分管业务融合不够紧密。对党的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”、“发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化”等战略部署，学习领会多停留在宏观层面，未能完全将其核心要义精准融入文物保护、非遗传承、办公室运转等具体业务中。例如，在推动“文旅深度融合”时，对如何将党的创新理论、红色基因、社会主义核心价值观深度嵌入文物展览、非遗展示、文旅活动中，缺乏系统性和创造性的谋划，导致部分工作政治内涵挖掘不深，文化引领力彰显不足。

二是政治敏锐性和意识形态风险防控能力有待加强。对照“坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位”的要求，我对分管领域的意识形态风险警惕性不足。在文物修缮、非遗项目评审、文创产品开发等环节，有时过于侧重其专业性和市场性，对其中可能隐含的历史虚无主义、文化价值导向偏差等问题，政治把关不够严格、敏锐。例如，在审核某景区非遗展演脚本时，对其中可能存在的过度娱乐化、庸俗化倾向未能及时纠正；对办公室起草的涉及文化遗产政策的文件，在政治术语、价值导向的审核上存在“重文字、轻内涵”的倾向。

三是政治执行力与上级决策部署的结合度不够精准。在落实党中央关于文化遗产保护传承、乡村振兴等重大决策部署时，有时存在机械化、简单化倾向。例如，落实“推动农村基本具备现代生活条件”要求时，在指导乡村非遗工坊、文物保护点建设时，有时未能充分结合各村资源禀赋和群众实际需求，“一刀切”式推动，导致个别项目群众参与度不高、可持续性不强。这反映出我将宏观政策转化为符合本地实际、具有可操作性的具体方案的能力尚有欠缺。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我深知党性修养是共产党人的“心学”，始终坚持用党章党规党纪约束言行。但对照更高标准，仍存在不足：

一是党性锤炼与业务工作结合不够经常。存在“业务忙时党性放一放”的倾向，未能时时处处以党性原则审视分管工作。例如，在面对文物保护与城市开发、非遗传承与经济效益等矛盾时，有时会产生“重显绩、轻潜绩”的功利思想，在协调推动解决长期性、基础性的文物保护经费保障、非遗传承人梯队建设等难题上，攻坚克难的韧劲和党性自觉尚显不足。

二是党内政治生活的原则性、战斗性有待提升。在参加民主生活会时，自我批评有时避重就轻，对思想深处的“总开关”问题触及不够；在相互批评时，存在“老好人”思想，对分管科室或联系单位同志的问题，多以工作建议代替批评意见，缺乏“红脸出汗”的辣味。这实质上是党性原则不强的表现。

三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化。随着办公条件改善，对分管领域，特别是办公室行政运行中的一些细节问题关注不够。例如，对举办文旅推介活动、非遗展会时的物料印制、场地布置等，有时过于追求“场面”和“效果”，对成本控制、节俭办会的意识不强；在日常办公中，对纸张、水电等资源消耗的节约管理督促不严。这反映出我在党性修养的实践层面，对“俭朴之风”的践行有所松懈。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记权力来自人民，自觉接受组织约束，严守法规纪律。但反思自身，仍有不足：

一是“敬畏人民”的宗旨意识践行不够到位。践行“四下基层”制度不够扎实，主动深入文物保护一线、非遗传承人中间、基层文化站点的频率和深度不够。例如，全年虽有一定次数的调研，但“走马观花”式调研多，“蹲点解剖麻雀”式调研少，对基层文保员待遇保障、非遗项目传承困境、群众对公共文化服务的真实需求等“急难愁盼”问题，掌握不够精准，推动解决的力度和效果有待提升。对群众通过信访、热线反映的文物保护、文化活动等问题，有时批转办理多，亲自跟踪督办、一抓到底少。

二是“敬畏组织”的纪律观念执行不够严格。在落实组织决定、执行民主集中制方面，有时存在“分管主义”思维。对局党组集体决策的事项，尤其是需要多科室协同的综合性工作（如“十五五”文旅规划编制中的文化遗产章节），主动协调、牵头落实的担当不够。在个人有关事项报告等方面，有时存在报告不够及时、内容不够详尽的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心需进一步筑牢。

三是“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。对分管领域的廉政风险点排查和防控不够深入细致。例如，在文物修缮工程招标、非遗专项资金使用、办公室大宗采购等环节，虽然履行了程序，但对潜在的风险点缺乏动态研判和精准防控措施。对下属干部存在的苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够直接严厉，存在一定的“宽松软”现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

我始终抱有推动文旅事业发展的热情，但在面对新形势新挑战时，仍显担当不足、创新不够：