2026年市委直属机关工委机关纪检工作要点

2026年，市委直属机关工委机关纪检工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于党的自我革命重要思想、关于山西重要讲话和重要指示批示精神，紧扣二十届中央纪委五次全会及党中央、省委部署要求，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以严的基调正风肃纪反腐，推动机关纪检工作高质量发展，为市委直属机关各项事业发展提供坚强纪律保障。

一、锚定政治引领，筑牢监督根本方向

1.深化政治监督具体化精准化常态化

立足市委直属机关作为贯彻党中央决策部署“最初一公里”的职能定位，把政治监督贯穿机关工作全过程各领域。紧扣“国之大者”与地方发展大局，细化监督清单推动责任落地。聚焦习近平总书记重要指示批示精神及党中央、省委、市委重大部署落实，建立“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”监督机制，梳理机关各部门核心职责对应的监督要点，明确监督标准、责任主体和完成时限。强化对机关党组织贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等情况的跟进监督，重点紧盯新质生产力培育、生态环境保护、民生保障等重点任务落实成效。创新监督方式，推行“日常监督+专项督查+蹲点调研”模式，每季度开展政治监督专项检查，对落实不力、消极应付的党组织和党员干部及时约谈提醒、督促整改，对典型问题严肃追责问责，切实把政治监督成效转化为推动工作的强大动力。健全政治监督反馈机制，定期向工委和市委纪委监委汇报监督情况，推动监督成果与机关党建考核、干部评优评先挂钩，确保党中央政令畅通、令行禁止。

2.严明政治纪律和政治规矩

以党的政治建设为统领，强化党员干部政治纪律意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导。聚焦政治纪律突出问题，强化教育震慑筑牢思想防线。深入开展政治纪律专题教育，将政治纪律学习纳入机关党组织理论学习中心组、“三会一课”、主题党日必学内容，每年组织不少于2次政治纪律专题研讨，引导党员干部深刻认识“七个有之”危害，坚决清除心怀二志、言行不一的“两面人”。加强对机关党员干部“八小时以外”政治言行的监督管理，健全党员干部政治言行负面清单制度，对违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行重大事项请示报告制度，督促机关党组织和党员干部如实报告工作进展、重大问题和个人有关事项，对瞒报、漏报、错报的严肃处理。强化换届纪律监督，严格落实换届工作“十个严禁”要求，全程监督机关党组织换届选举工作，坚决查处拉票贿选、跑官要官等违纪行为，营造风清气正的换届环境。

3.推动党的创新理论武装走深走实

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实把学习成果转化为纪检工作实效。创新学习载体方法，着力提升理论学习的针对性和实效性。制定机关纪检干部理论学习计划，牵头组织开展习近平总书记关于党的自我革命重要思想、关于全面从严治党重要论述专题培训，每年组织不少于3次集中学习研讨，实现纪检干部学习全覆盖。搭建“线上+线下”学习平台，线上依托党建云平台开设理论学习专栏，推送学习资料和解读文章；线下开展“理论宣讲进支部”活动，邀请专家学者和业务骨干授课辅导。强化理论学习督查考核，定期检查机关党组织理论学习情况，将学习成效纳入纪检工作考核指标，对学习流于形式、敷衍应付的党组织进行通报批评，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

4.强化对“关键少数”政治监督

聚焦机关处级以上领导干部，健全监督机制，推动“关键少数”带头遵规守纪、履职尽责。紧盯权力运行关键环节，构建全方位常态化监督格局。严格执行领导干部谈心谈话、述职述廉、廉政谈话制度，工委纪检组每半年与机关各部门主要负责人开展1次廉政谈话，每年组织1次述职述廉评议，精准掌握领导干部廉洁自律情况。健全领导干部权力制约机制，督促机关各部门完善议事决策规则，规范“三重一大”决策程序，对重大决策部署、重要项目安排、大额资金使用等情况全程监督，防止权力滥用。加强对领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业等情况的监督检查，建立动态排查机制，对发现的问题及时督促整改，严肃查处利益输送行为。推行领导干部廉洁风险报备制度，督促领导干部主动排查岗位廉洁风险，制定防控措施，自觉接受监督，发挥“关键少数”示范引领作用，带动机关全体党员干部严守纪律规矩。

二、深化纪律建设，夯实拒腐防变根基

5.开展常态化纪律教育

坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，引导党员干部学纪知纪明纪守纪。丰富教育内容形式，构建多层次纪律教育体系。以新修订的纪律处分条例为重点，组织开展“纪律教育月”活动，通过专题讲座、知识竞赛、案例剖析等形式，开展全方位、全覆盖的纪律教育。选取机关系统内典型违纪案例，编印警示教育读本，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，每年开展不少于2次集中警示教育活动，用身边事教育身边人。针对年轻干部开展“廉洁护航”专项教育，通过廉政谈话、导师帮带、廉洁承诺等形式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立纪律教育长效机制，将纪律教育纳入党员干部培训、新入职人员岗前培训核心内容，推动纪律教育常态化、制度化。

6.严格纪律执行强化刚性约束

坚持纪严于法、纪在法前，严格执纪问责，切实维护纪律严肃性和权威性。聚焦违纪问题精准处置，以严的执纪倒逼纪律落实。健全问题线索处置机制，规范线索受理、初核、立案、审理等流程，对收到的问题线索及时核查、精准处置，做到事事有回音、件件有着落。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育、约谈提醒、诫勉谈话，防止小问题演变成大错误。严格执行纪律处分条例，对违反“六项纪律”的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实让铁纪“长牙”、发威。规范执纪执法程序，严格落实办案安全责任制，确保案件查办质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

7.推进廉洁文化建设提质增效

深入贯彻新时代廉洁文化建设三年行动计划，打造具有机关特色的廉洁文化品牌。创新廉洁文化载体，营造崇廉尚洁浓厚氛围。制定机关廉洁文化建设实施方案，明确目标任务和具体举措，推动廉洁文化进机关、进支部、进家庭。打造廉洁文化阵地，在机关办公区域建设廉洁文化长廊、文化墙，展示廉洁格言、先进典型事迹，营造廉洁从政的良好环境。开展“廉洁家风”建设活动，组织党员干部家属参加廉洁座谈会、签订廉洁承诺书，引导家属当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线。搭建廉洁文化传播平台，利用机关公众号、宣传栏等载体，推送廉洁故事、廉洁诗词，举办廉洁文化作品征集活动，培育廉洁文化理念，推动形成廉荣贪耻的浓厚氛围。

8.健全廉洁风险防控体系

坚持关口前移、预防为主，全面排查廉洁风险，构建精准防控机制。聚焦重点领域岗位，提升风险防控针对性和实效性。组织机关各部门开展廉洁风险全面排查，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位和关键环节，建立廉洁风险清单，明确风险点、风险等级和防控责任。制定廉洁风险防控措施，针对不同等级风险制定差异化防控方案，健全事前预防、事中监控、事后处置的全流程防控机制。推行廉洁风险动态管理，定期开展廉洁风险“回头看”，及时更新风险清单和防控措施，对新增风险点及时预警、精准防控。强化科技赋能风险防控，依托大数据平台构建廉洁风险预警系统，对异常数据及时排查核实，实现风险防控智能化、精准化，从源头上防范廉洁风险。

三、聚焦正风反腐，净化机关政治生态

9.深化中央八项规定精神落实

锲而不舍加固中央八项规定堤坝，持续纠治“四风”问题，推动作风建设常态长效。紧盯隐形变异问题，以严的举措筑牢作风防线。开展“四风”问题专项整治行动，重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、公款旅游、公车私用等享乐主义、奢靡之风，对顶风违纪行为从严查处、通报曝光。深化形式主义、官僚主义整治，坚决纠治落实工作重痕迹、轻实效，推诿扯皮、不作为慢作为，以及换届后急功近利“翻烧饼”、搞“政绩工程”等问题，切实为基层减负。健全作风建设长效机制，完善节前提醒、节中督查、节后整改工作机制，紧盯重要节点开展作风建设专项督查，建立“四风”问题线索快查快办机制，对发现的问题从严处置，持续释放越往后越严的强烈信号。