XXX党支部班子成员2025年度组织生活会个人发言提纲（集团公司）

职务：支部书记姓名：XXX

（2026年1月XX日）

根据集团党委《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，我聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找个人存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下一步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、问题查摆

（一）加强理论武装方面

一是理论学习缺乏针对性。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习大多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题思考较少，对跨境贸易便利化中的多式联运、智慧口岸建设等业务相关政策的学习深度不足，致使在处理货场公铁联运、卡口智能化等具体工作时，理论指导实践的精准性不够。

二是对政策更新的学习不够及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规频繁调整，但我学习新政策时存在滞后情况。比如，对于跨境电商模式中O2O模式线上线下融合等内容，未能主动进行系统学习，致使在解答进出口企业疑问、执行监管要求时，出现理解不深、解释不清的现象。

三是理论转化效果不显著。学习所得未能高效转变为推动工作的具体措施，在应对8.11货场拥堵事件时，我缺少运用创新理论化解难题的思路与方法，面对长期存在的“申报材料重复提交”“查验流程复杂”等问题，未能结合党的理论给出根本性的优化方案。

（二）执行上级组织决定方面

一是紧急任务反应滞后。面对货场突发拥堵、应急维稳等紧急状况时，落实上级安排不够迅速，在处理相关问题时，对应急预案、应急物资等内容的掌握还不够全面，应急思路缺乏针对性，对自身在应急处理中的职能定位不够明确，致使协助调配货场人力、协调货场资源时效率较低。

二是政策执行出现偏差。针对上级关于优化营商环境、推动外贸稳增长等决策安排，在实施过程中存在不到位的情况。例如，在推进“XXX申报”“XXX申报”通关便利化举措时，未能以身作则，强化学习，对企业的宣传和引导不够充分，导致部分企业由于对政策细节缺乏了解，未能完全享受政策带来的红利。

三是监督与检查的力度有所欠缺。在分管领域的工作中，缺乏常态化的自我监督机制，喜欢强调“做了什么”，忽视“做成了什么”。在执行上级组织决策时，未能及时察觉自身工作中的漏洞，致使部分工作进展迟缓，成果不够显著。

（三）严格组织生活方面

一是组织生活参与质量有待提升。货场实行倒班制工作，部分党员有时因值班或外勤等缘故不能准时参加组织生活，我对此重视程度不够，只满足于要求事后补学补课，导致学习缺乏及时性与深度，致使部分党员对组织生活内容的理解不够全面，参与的主动性需要加强。

二是组织生活互动性欠缺。在“三会一课”、主题党日等组织生活中，我采取的活动方式多是听文件、读报纸、看解读，组织支部党员参与互动交流与研讨的意识薄弱，未能有效调动党员的主观能动性，致使组织生活缺乏应有的政治性、时代性、原则性、战斗性的。

三是批评和自我批评趋于形式化。在过往的组织生活会及民主评议党员上，自我批评往往停留在表面问题，缺少深入的自我剖析；相互批评时则存在回避矛盾的求稳思维，多以提出希望和建议为主，没有带头做好批评和自我批评，缺乏实质性的思想碰撞，与实现红脸出汗、排毒治病的目的还有差距。

（四）加强党员管理监督方面

一是党员教育监督存在盲区。货场外包人员较多，其中存在部分党员，我对其教育管理监督缺乏足够重视，既未主动关心其组织生活状况，也未将其融入日常工作交流范畴，致使这部分党员未能充分发挥先锋模范作用，与党支部的联系较为松散。

二是自身先锋模范作用不突出。工作中存在“等、靠、要”的想法，缺少主动担当的精神，在面对急难险重任务时缺乏冲在前、干在先的闯劲。比如，在应对8.11货场拥堵事件时，面对各方利益纠葛错综复杂，梳理整合难度极大的情况时，偶尔会出现畏难情绪，未能充分体现党员的带头作用。

三是党风廉政建设意识不强。对廉洁自律不够重视，日常学习里对党风廉政建设相关内容钻研不深，缺乏一探到底的韧性，比如货场工作人员与进出口企业人员长期存在业务办理方面的往来，私底下比较熟络，长久以来，我一直认为这样可以加强货场的客户之间的沟通往来，以便更好地提供服务，故而放松了警惕，但廉洁建设要从细微处发力，重视每一个可能滋生风险的小环节，只有这样，才能做到早发现、早提醒、早纠正。

（五）做好群众工作方面

一是与群众的联系不够紧密。深入货场一线、同群众联系的次数不多，和货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象之间的沟通交流有所欠缺，对群众的需求与诉求掌握得不全面、不深入，致使部分群众所反映的“货场停车难”“通关咨询窗口少”等问题没能及时知晓与解决。

二是未能及时解决实际问题。对群众所反映问题的处理力度不足，存在拖延情况。比如，在应对企业关于“查验等待时间过长”的投诉时，没有及时协调相关部门改进流程，致使企业满意度较低，损害了党组织在群众中的威信。

三是群众工作方式缺乏多样性。开展群众工作时，方法不够灵活丰富，针对不同群体的需求，缺乏精准的服务举措，在宣传党的政策、解决群众矛盾等方面能力有所欠缺，比如在去年年初组织的凝心聚力开新局主题党日活动中，过分强调了业务部署，结合党的政策宣讲不够有力，未能充分汇集群众力量，共同促进货场发展。

（六）抓好自身建设方面

一是担当作为意识不强。存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，例如在推进货场信息化建设、优化监管流程等工作中，因担心改革难度大、风险高，而未能主动牵头推动。

二是工作创新意识不足。在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合货场实际推出创新性举措，导致工作效率和服务质量提升缓慢。