XX乡镇宣传委员2025年度民主生活会对照检查材料2

根据本次民主生活会要求，围绕“强化政治忠诚、锤炼党性修养、践行初心使命、勇于担当作为、压实治党责任”主题，结合自身岗位职责，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、党章党规党纪，深入查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，对照违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

围绕本次民主生活会要求，结合自身岗位职责和工作实际，从五个方面深入查摆存在的突出问题，具体如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力做到同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，坚守政治方向、履行政治责任，坚定不移贯彻落实党中央大政方针和决策部署”的要求，仍存在一些差距和不足。

一是政治理论学习的深度和广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过学过”的层面，缺乏“学懂弄通做实”的韧劲和自觉，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，存在“浅尝辄止”“被动学习”的现象。尤其是结合分管的宣传、意识形态工作和协助分管的党建、基层治理等工作，深入学习习近平总书记相关重要论述和指示批示精神不够系统，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。例如，在学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述时，多是传达学习原文，缺乏结合乡镇实际的深入解读和实践思考，对如何防范化解基层意识形态领域风险、筑牢农村思想阵地，未能形成系统的工作思路和具体举措，学习成果转化不足。同时，对“新质生产力”“中国式现代化”等重大战略思想理解浮于表面，未能从国家战略高度结合乡镇实际分析定位，运用理论指导实践的能力较弱。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。作为宣传委员，分管意识形态工作，肩负着守好基层思想阵地的重要职责，但在实际工作中，有时存在“麻痹思想”“侥幸心理”，对一些苗头性、倾向性的意识形态问题察觉不够及时、处置不够有力。比如，在农村集市、村民微信群等场所，偶尔出现一些不当言论、不实信息，未能第一时间发现、第一时间引导处置，反映出自身政治敏锐性不足，对意识形态领域的复杂性、严峻性认识不够深刻。同时，对业务工作中的政治风险研判不足，在推进基层治理、干部人事等协助分管工作中，有时过于注重工作落实的成效，忽视了其中蕴含的政治要求，未能始终从政治高度统筹推进工作。

三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够强。在落实党中央大政方针和上级党委、政府关于宣传思想、意识形态、党建等工作的决策部署时，有时存在“照搬照抄”“机械执行”的现象，缺乏结合乡镇实际的创造性落实，导致一些工作成效不够明显。例如，在落实上级关于精神文明建设的工作要求时，简单按照上级文件部署开展活动，未能结合本乡镇的民俗特色、群众需求，打造具有本地特色的精神文明建设品牌，活动形式单一、内容枯燥，难以调动群众的参与积极性。此外，对上级决策部署有时仅满足于“传达了”，缺乏“为什么这么做”的深层思考，在推动要素市场化配置改革、落实乡村振兴相关宣传任务时，存在“求稳怕错”心态，缺乏敢闯敢试的魄力，思想解放不够，习惯沿用传统思维和既有路径推进工作。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉学习党章党规党纪，努力坚守共产党人精神追求，但对照“以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁”的要求，仍存在一些薄弱环节。

一是党性锤炼不够经常、不够扎实。对党性修养的重要性认识不够深刻，认为只要做好本职工作、遵守党的纪律，就是党性强的表现，忽视了党性修养的常态化锤炼。在参加党内组织生活时，有时存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够严肃认真，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，相互批评多以工作建议代替思想交锋，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在召开党支部组织生活会时，对自身存在的问题多是简单提及，缺乏深入剖析，对其他同志的批评意见也未能虚心接受、认真反思整改，党性修养在日常工作中未能得到有效提升。同时，组织生活参与积极性不够高，有时以工作忙为由请假或简化程序，对党史、新中国史的学习不够深入，未能从中汲取足够的党性滋养。

二是理想信念的坚定性有待加强。在面对工作中的困难和挫折时，偶尔会出现思想动摇、信心不足的情况，缺乏共产党人应有的战略定力和必胜信心，反映出自身理想信念的根基不够牢固。比如，在推进基层意识形态阵地建设过程中，由于部分村（社区）思想认识不足、经费保障有限、人员力量薄弱，导致工作推进缓慢、成效不佳，此时自己有时会产生“畏难情绪”，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能始终以坚定的理想信念支撑工作开展。此外，在处理跨部门协调难题时，存在“老好人”思想，怕得罪人，斗争精神退化，未能始终以党性原则正心明道、修身律己。

三是党章党规党纪学习不够深入。对党章党规党纪的学习缺乏系统性和针对性，多是集中学习时被动参与，个人自学不够主动，对一些具体条款的理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、学以致用。在日常工作中，有时存在“重业务、轻纪律”的现象，对自身和分管领域干部的纪律教育不够经常，未能时刻以党章党规党纪约束自身言行、规范工作开展。例如，在协助分管干部人事工作时，对干部选拔任用、考核管理等相关纪律规定的学习不够细致，有时存在程序不够规范、把关不够严格的情况，反映出自身纪律意识不够强烈，党章党规党纪的约束力未能充分发挥。同时，对照党章党规自我检视不够主动，对党性修养弱化问题察觉滞后，存在“双重标准”，有时要求别人严、要求自己松，未能时时处处发挥表率作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持以人民为中心的发展思想，自觉遵守党的组织原则和法律法规，努力做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但对照“走好新时代党的群众路线，落实‘四下基层’制度，解决群众急难愁盼问题，严格贯彻民主集中制，规范权力运行，筑牢拒腐防变思想堤坝”的要求，仍存在一些不足。

一是群众观念不够牢固，“四下基层”落实不够到位。虽然能够偶尔深入村（社区）开展调研，但调研多是“走马观花”“蜻蜓点水”，缺乏“蹲点式”“沉浸式”调研，未能真正深入群众、了解群众的所思所想所盼，对群众反映的急难愁盼问题掌握不够全面、解决不够及时。例如，在推进精神文明建设工作中，虽然开展了一些文明创建活动，但未能充分征求群众意见，部分活动与群众需求脱节，群众参与度不高；在协助分管基层治理工作时，对群众反映的邻里矛盾、人居环境整治等问题，有时存在“交办多、督办少”的情况，跟踪问效不到位，未能及时回应群众关切，密切党群干群关系的力度仍需加大。此外，下基层调研前准备不足，对教育、医疗等民生痛点底数不清、靶向不准，处理群众信访事项时，重程序性回复、轻实质性解决，部分诉求回应不及时。

二是民主集中制执行不够严格。在参与乡镇党委班子议事决策时，有时存在“随大流”的现象，缺乏主动发言、大胆建言献策的意识，尤其是在涉及自身分管和协助分管工作时，虽然能够发表意见，但有时过于坚持自己的观点，缺乏对不同意见的充分听取和尊重，未能真正做到民主决策、科学决策。同时，在分管工作中，有时存在“一言堂”的倾向，对分管部门干部的意见建议不够重视，习惯于自己拍板定夺，忽视了民主集中制的落实，影响了干部工作的积极性和主动性。此外，在审议相关工作事项时，有时侧重介绍优势，压缩质询时间，影响决策的科学性，对“三重一大”决策程序执行不够严谨，有时因前期沟通充分而简化会上讨论。

三是敬畏法纪的意识不够强烈，权力运行不够规范。虽然能够自觉遵守法律法规和党的纪律，但有时存在“小节不拘”的思想，认为一些小事无关紧要，忽视了纪律规矩的严肃性和重要性。例如，在公务接待、公车使用等方面，有时存在不够规范的情况，未能严格执行相关规定；在协助分管干部人事、机构编制等工作时，对权力的运行规范认识不够深刻，有时存在程序不够严谨、把关不够严格的情况，未能真正做到规范用权、廉洁用权。同时，对自身和分管领域干部的廉洁教育不够经常，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦，对一些苗头性、倾向性的廉洁风险隐患察觉不够及时、防范不够有力，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝的主动性仍需提升。此外，对权力边界把握不准，有时存在“越位”现象，直接干预下级单位具体事务，对下属单位的权力运行监管指导不够，存在“鞭长莫及”的心态。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持干字当头、真抓实干，努力在分管和协助分管工作中担当作为，但对照“树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各项工作，敢于斗争、善于斗争，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，为‘十五五’良好开局打好基础”的要求，仍存在一些差距。

一是政绩观存在偏差，工作推进不够均衡。在工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的现象，过于注重打造亮点工作、特色工作，忽视了基础性、常规性工作的推进，导致一些工作出现“短板弱项”。例如，在宣传思想工作中，过于注重上级考核指标的完成，对新闻宣传、舆情处置等显性工作投入精力较多，对理论武装、思想引导等隐性工作重视不够，推进力度不足；在协助分管党建工作中，过于注重党支部标准化规范化建设的表面成效，对党员教育管理、作用发挥等深层次工作关注不够，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，成效不够明显。此外，在推进工作过程中，有时急功近利、脱离实际，缺乏长远规划，未能始终以正确的政绩观统筹推进各项工作，与“十五五”开局的工作要求存在差距。

二是担当作为意识不够强烈，攻坚克难的勇气不足。面对工作中的困难和挑战，有时存在“畏难情绪”“观望态度”，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，不愿啃“硬骨头”、涉“险滩”，导致一些工作推进缓慢、难以突破。例如，在推进意识形态领域风险防范化解工作中，面对一些复杂的舆情事件和不当言论，有时存在“怕出错、怕担责”的思想，处置不够果断、不够有力；在协助分管基层治理工作中，面对一些历史遗留问题和复杂矛盾纠纷，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能主动牵头协调、妥善处置，导致问题长期得不到解决。同时，面对经济下行压力和乡镇发展实际，思想解放不够，习惯于沿用传统思维和既有路径推进工作，在推动高质量发展、培育乡村特色产业等方面，缺乏创新思路和具体举措，积极识变应变求变的主动性不足。

三是统筹协调能力不够强，工作成效不够明显。由于分管和协助分管的工作涉及领域广、任务繁重，有时存在“顾此失彼”的现象，统筹协调能力不足，未能合理分配时间和精力，导致一些工作推进不够扎实、成效不够明显。例如，在同时推进宣传思想、党建、基层治理等多项工作时，有时过于注重某项工作的推进，忽视了其他工作的落实，导致工作推进不均衡；在协调分管部门和村（社区）开展工作时，有时存在沟通不够充分、协调不够到位的情况，导致部门之间、村（社区）之间配合不够紧密，工作衔接不够顺畅，影响了整体工作成效。此外，在落实上级决策部署时，有时存在“发文了事”的倾向，缺乏对工作落实情况的跟踪问效和督促检查，导致一些工作流于形式、未能落地见效，为“十五五”良好开局奠定基础的力度仍需加大。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严于律己、严负其责，努力扛起管党治党政治责任，但对照“严管所辖，持之以恒推进全面从严治党，落实中央八项规定精神，整治形式主义，树好选人用人风向标，落实意识形态工作要求”的要求，仍存在一些薄弱环节。

一是管党治党责任落实不够到位，“一岗双责”履行不够扎实。在分管和协助分管工作中，有时存在“重业务、轻党建”的现象，对分管领域和协助分管领域的党建工作重视不够、推进力度不足，未能真正把管党治党责任落到实处。例如，在分管宣传思想工作中，对宣传系统党员干部的教育管理不够严格，党建工作与宣传业务工作融合不够紧密；在协助分管组织、干部人事工作中，对基层党组织建设和干部队伍建设的指导不够到位，未能及时发现和解决党建工作中存在的问题。同时，“一岗双责”落实不够到位，谈工作多、谈廉政少，对关键岗位干部日常教育管理偏松偏软，未建立常态化廉政提醒机制，主体责任压力传导层层递减，存在“沙滩流水不到头”现象。