XX水利设计院领导班子2025年度民主生活会对照检查材料4

根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，院领导班子成员通过集中学习研讨、个人自学、谈心谈话、广泛征求意见建议等多种形式，深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述、关于治水兴水的重要指示批示精神，认真学习党章、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，以及党的二十届四中全会精神和中央、省委、市委有关会议精神。在此基础上，班子成员紧密结合水利设计院工作实际和各自分管领域，紧紧围绕民主生活会主题，对照“五个带头”等重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将院领导班子对照检查情况报告如下：

一、有关问题整改落实情况

院领导班子坚持把抓好上年度民主生活会、有关专题民主生活会查摆问题以及各类监督检查反馈问题的整改落实作为重大政治任务，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，实行台账管理，定期督查问效，确保整改到位、取得实效。

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况

针对上年度在贯彻落实中央八项规定精神学习教育中查摆出的问题，院领导班子持续用力，深化整改：

一是在精文减会、规范调研方面持续改进。严格会议审批管理，能合并召开的坚决合并，能开视频会的不集中开会，2025年全院性会议数量同比减少X%。修订完善调查研究工作制度，班子成员带头采取“四不两直”方式深入项目一线、合作单位、基层联系点，聚焦水利工程设计难点、技术前沿、管理短板等开展专题调研，形成高质量调研报告X篇，有效解决了一批实际问题，如针对某重大引调水工程设计中的地质复杂问题，通过深入现场勘查和技术攻关，优化了设计方案，节约了工程投资。严格控制陪同人员，杜绝了层层陪同现象。

二是在规范公务接待、厉行勤俭节约方面严格执行。组织全院干部职工重新学习公务接待管理规定，细化接待标准和流程。全年公务接待费用严格控制在预算范围内，同比保持下降趋势。加强办公用品、水电等日常管理，倡导绿色低碳办公，杜绝“长明灯、长流水”等现象。严肃财经纪律，强化预算执行监督和审计监督，确保每一笔资金用在刀刃上。

三是在力戒形式主义、官僚主义方面深化整治。针对前期查摆出的部分工作存在“重形式、轻实效”倾向的问题，班子带头转变工作作风，简化优化内部管理流程，如优化项目评审程序，提高评审效率。加强对各类检查、考核、评比的统筹，切实为基层减负。畅通职工意见反映渠道，定期召开座谈会，及时回应职工关切，着力解决职工急难愁盼问题。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况

对上年度民主生活会查摆出的X个方面X个具体问题，均已制定整改措施并取得阶段性成效：

一是在强化理论武装，指导实践方面。修订完善了院党委理论学习中心组学习制度，增加学习频次，丰富学习形式，更加注重将学习党的创新理论与谋划全院发展战略、破解技术难题、推动改革创新紧密结合。例如，围绕国家水网建设规划，组织专题学习研讨，明确了院内相关领域的技术储备和攻关方向。班子成员运用党的创新理论指导分管工作的自觉性和能力有所提升。

二是在提升担当精神，攻坚克难方面。针对部分班子成员存在的“求稳”思想，班子集体强化责任担当，直面改革发展中的硬骨头。例如，在推动数字化转型过程中，克服资金和技术压力，成功上线了新的协同设计平台，提升了设计效率和质量。在开拓新兴市场（如智慧水利、生态水利等领域）方面，加大了投入力度，取得初步进展。

三是在落实全面从严治党“一岗双责”方面。进一步细化了班子成员的党风廉政建设责任清单，定期听取分管领域党风廉政建设情况汇报，加强了对关键岗位人员的廉洁风险教育和提醒。针对设计行业特点，加强了对项目招投标、分包管理、设计变更等环节的廉洁风险防控，修订完善了相关内控制度。

(需说明：对于尚未完全整改到位的问题，应在此处说明进展情况、存在困难及下一步计划，体现整改的连续性。)

（三）其他需要整改问题的落实情况

同时，班子也将落实意识形态工作责任制、巡视巡察、审计监督、环保督察、统计督察等反馈问题以及整治违规吃喝、违规打牌赌博、调研考察中的不良风气等问题的整改情况，纳入对照检查范畴，均已按照要求完成整改或取得阶段性成果，并建立了长效机制。例如，针对意识形态工作责任制落实，进一步明确了院党委和各支部的责任，加强了对院内网站、公众号等宣传阵地的管理，确保了意识形态安全。针对审计指出的个别项目成本核算不够精细问题，完善了相关财务管理制度。

二、存在的主要问题

院领导班子坚持高标准、严要求，紧扣民主生活会主题，重点围绕“五个带头”，深入查摆存在的突出问题和不足，主要体现在以下几个方面：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的深度和转化效果有待加强。班子集体学习虽然能够按时完成“规定动作”，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。有时满足于学习了、传达了，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法掌握不够精准，运用其指导水利设计事业高质量发展的能力有待提升。例如，在理解和落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路时，如何更创造性地将其融入具体项目设计理念、技术标准和方案比选中，思考不够深入，转化路径不够清晰，存在一定的“本领恐慌”。对标对表中央关于水利工作的重大决策部署，前瞻性、战略性、系统性研究谋划还不够，有时未能完全跳出本院、本区域的局限，从服务国家水网建设、国家重大战略的高度来审视和推动工作。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步锤炼。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在面对复杂严峻的国内外形势和水利行业深刻变革时，对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态、技术安全、网络安全等方面的政治风险，敏锐性和洞察力还需增强。在领会和贯彻执行上级决策部署时，有时存在机械执行的情况，结合本院实际进行创造性落实的力度不够，未能完全达到“最高标准、最好效果”的要求。例如，在推动绿色低碳设计理念落地方面，虽然有相关要求，但在具体项目中的执行标准和考核力度尚显不足。

三是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神闭环管理有待强化。虽然建立了相关工作机制，但在跟踪问效、确保事事有着落、件件有回音上还可以做得更扎实。有时对指示批示精神的学习领会停留在表面，未能深入挖掘其对水利设计工作的具体指导意义，导致在制定落实方案时针对性、操作性不够强。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的自觉性、主动性有待提升。班子成员能够参加正常的组织生活，但有时以工作忙为由，在开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在“和风细雨”现象，担心影响团结、怕伤和气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的标尺有时不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，对一些社会上的不良风气和潜风险警惕性不高。

二是理想信念教育的形式和载体有待创新。对干部职工的理想信念教育、宗旨教育多采用传统方式，如开会、读文件等，运用水利行业先进典型、院史院情等鲜活素材开展沉浸式、体验式教育不够，教育的吸引力、感染力和实效性有待加强。如何将党性锻炼融入日常业务工作、项目管理全过程，使其具体化、常态化，还需要进一步探索。

三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。班子民主生活会的质量虽然逐年提升，但会前征求意见的广度深度、谈心谈话的坦诚度、对照检查的深刻度仍有提升空间。有时存在将民主生活会开成工作汇报会或总结会的倾向。平时班子成员之间的思想交流、工作沟通有时侧重于业务，深入的思想交锋、相互提醒监督还不够经常。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识、群众观念需进一步筑牢。虽然能够坚持为职工群众办实事，但在主动深入基层、倾听一线技术人员心声、了解他们思想动态和工作生活中的实际困难方面，还可以更经常、更深入。有时坐在办公室听汇报、作决策多，深入设计室、项目现场与普通职工面对面交流少，对新时代青年技术人员的所思所想所盼把握不够精准。在设计工作中，有时过于侧重技术规范和甲方要求，对工程涉及区域的群众诉求、生态环境影响的考量可以更充分、更细致。

二是组织观念、规矩意识有待强化。班子成员能够自觉维护班子团结，服从组织决定，但在一些具体工作中，有时存在本位主义思想，考虑分管领域工作多，从全院大局出发谋划协同发展不够。在执行请示报告制度方面，有时对哪些事项需要向上级报告、哪些需要在班子内部通报把握不够准确，存在一定的随意性。对分管部门和干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒批评不够及时、不够严厉。

三是纪律观念、法治思维需时刻绷紧。班子成员能够带头遵守党的各项纪律，但在抓细抓实纪律教育、强化日常监督方面还有提升空间。对一些非原则性的“小节”问题，有时提醒、制止不够坚决。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待加强，特别是在合同管理、知识产权保护、合规经营等方面，风险防范意识需要进一步强化。对照新修订的《纪律处分条例》，自我要求可以更严一格。

（四）带头干事创业、担当作为方面